巧抓企業(yè)文化建設(shè)，推進(jìn)政工工作開(kāi)展

白雪

摘 要 企業(yè)政工工作是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中始終保持正確方向的重要保證，是黨和國(guó)家大政方針能夠深入企業(yè)最重要的渠道，也是塑造企業(yè)的“靈魂”的重要手段，因而對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。在當(dāng)前背景下，企業(yè)應(yīng)重塑良好的企業(yè)文化，將政工工作擺在更加突出的位置，推進(jìn)相關(guān)工作的開(kāi)展，塑造良好的企業(yè)氛圍，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。本文分析了企業(yè)政工工作的重要性以及與企業(yè)文化間的關(guān)系，進(jìn)而就如何通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)政工工作提出了相關(guān)措施。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 政工工作 方法

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）06-000-02

企業(yè)政工工作是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中始終保持正確方向的重要保證，是黨和國(guó)家大政方針能夠深入企業(yè)最重要的渠道，也是塑造企業(yè)的“靈魂”的重要手段，因而對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。企業(yè)作為市場(chǎng)最重要的主體，隨著經(jīng)濟(jì)改革的深入，其政工工作卻受到了漠視，對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)方向形成了新的挑戰(zhàn)。這歸根到底是企業(yè)文化出了問(wèn)題，因此在當(dāng)前背景下，企業(yè)應(yīng)重塑良好的企業(yè)文化，將政工工作擺在更加突出的位置，推進(jìn)相關(guān)工作的開(kāi)展，建設(shè)企業(yè)軟實(shí)力，提升競(jìng)爭(zhēng)力。

一、政工工作對(duì)企業(yè)的重要性

當(dāng)前我國(guó)處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，一方面計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的因素仍然在發(fā)揮作用，另一方面市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度日趨完善和成熟，處于這種轉(zhuǎn)型的特殊階段，必須要確保經(jīng)濟(jì)發(fā)展與思想政治工作開(kāi)展之間的平衡。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，就是在關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)也要關(guān)注企業(yè)的政工工作，這是確保在我國(guó)企業(yè)和諧發(fā)展、提高經(jīng)濟(jì)效益的唯一途徑。

（一）政工工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展有指導(dǎo)作用

在我國(guó)很多企業(yè)，員工知識(shí)文化程度較低，政治理論水平低，缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，其素質(zhì)難以滿足工作的需要，所以通過(guò)對(duì)員工加強(qiáng)思想政治教育工作，讓他們?cè)诠ぷ鞯耐瑫r(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，就顯得很有必要。在當(dāng)前企業(yè)政治工作中，要認(rèn)真研究員工的現(xiàn)狀和需求，并找到行之有效的宣傳方法，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高他們的學(xué)習(xí)熱情。在現(xiàn)階段的企業(yè)政工工作中，員工對(duì)基本理論知識(shí)往往存在著抵觸心理，這導(dǎo)致培訓(xùn)效率不高，一些訴求也沒(méi)法及時(shí)解決。針對(duì)這種情況，我們需要充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和工作熱情，將思想政治學(xué)習(xí)與員工的實(shí)際工作緊密結(jié)合，讓員工了解自身工作未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，以及黨和國(guó)家在相關(guān)領(lǐng)域出臺(tái)的政策措施，理解黨和國(guó)家的大政方針和政治理念。

（二）政工工作在企業(yè)發(fā)展中具有核心地位

政治工作是我國(guó)在長(zhǎng)期社會(huì)實(shí)踐中總結(jié)出來(lái)的寶貴經(jīng)驗(yàn)；同時(shí)在現(xiàn)階段，它是建立企業(yè)歸屬感的主要途徑和重要手段，對(duì)堅(jiān)持社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)具有重要作用。這就要求政工人員掌握和了解企業(yè)發(fā)展的新思路，在工作中關(guān)注社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，積極完善思想政治工作的方法和模式。

（三）政工工作的示范作用

唯有改變和突破，企業(yè)才不至于被市場(chǎng)所淘汰。這就必須改變陳舊的工作方法和觀念，運(yùn)用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)、完善的管理機(jī)制、良好的工作方法以提高企業(yè)的綜合實(shí)力。在這樣的背景下，企業(yè)政工人員要做好示范帶頭作用，首先要從企業(yè)的文化定位出發(fā)做好思想政治工作，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供強(qiáng)有力的思想政治保障；其次，通過(guò)交流和情感溝通，宣傳企業(yè)文化的本質(zhì)，引導(dǎo)對(duì)工人的價(jià)值取向，讓企業(yè)管理順利改革、發(fā)展潮流。總之，政工干部自己要用實(shí)際行動(dòng)在調(diào)動(dòng)員工工作積極性。

（四）政治工作無(wú)可替代

政工工作的作用無(wú)可替代，不僅由于它是構(gòu)成企業(yè)文化的重要組成部分，也是由我國(guó)經(jīng)濟(jì)制度所決定的。時(shí)代在變，企業(yè)發(fā)展過(guò)程遇到的情況也在變。這就要求我們要及時(shí)轉(zhuǎn)變思想政治工作觀念，不要被傳統(tǒng)的工作模式所羈絆，找準(zhǔn)政工工作的定位。企業(yè)政工工作需要一批高素質(zhì)的干部，這樣才能讓員工信服，形成號(hào)召力，反之政工工作則難以開(kāi)展。當(dāng)前企業(yè)政工工作面臨很多新的情況，其中一個(gè)迫切需要解決的問(wèn)題就是，如何在做好政工工作的同時(shí)，又不干擾企業(yè)正常發(fā)展。要解決這個(gè)問(wèn)題，企業(yè)政工工作人員就必須既能了解業(yè)務(wù)又了解技術(shù)，只有有擁有較高的政治理論水平和快速反應(yīng)能力，才能不負(fù)眾望。

二、企業(yè)文化與政工中的聯(lián)系及相互作用

企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中形成的一套價(jià)值觀念、規(guī)章制度等。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展的今天，已經(jīng)不存在所謂的單純的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，所有的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都與文化相互聯(lián)系，一體運(yùn)作。當(dāng)前呈現(xiàn)出一個(gè)顯著的特點(diǎn)，那就是所有企業(yè)都開(kāi)始注重文化建設(shè)。另一方面，政工工作則主要是一種意識(shí)形態(tài)的教育，旨在為員工樹(shù)立的人生觀、價(jià)值觀，抵制錯(cuò)誤的思想觀念。總之，政工工作與企業(yè)文化二者之間關(guān)系密切，相互作用，前者的順利開(kāi)展有利于促進(jìn)后者的建設(shè)，反之后者發(fā)展良好對(duì)推動(dòng)前者也很有益處。

（一）增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力

如果將企業(yè)的軟實(shí)力比如為人體，那么“血肉”就是企業(yè)文化，“骨架”則是由政工工作所建立，二者缺一不可。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，要增強(qiáng)凝聚力，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，就必須既要有“血肉”，也要有“骨架”，二者結(jié)合才能更好的發(fā)揮作用，開(kāi)展工作。傳達(dá)黨和政府的思想路線、大政方針政是政工工作重要內(nèi)容，而這對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要作用。因此在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中必須將政工工作納入進(jìn)來(lái)，讓企業(yè)的核心理念與黨和政府所確定的政治思想相協(xié)調(diào)，使企業(yè)文化不走偏，經(jīng)營(yíng)理念不落伍，讓所謂文化上的“虛”變?yōu)楣ぷ髦卸伎蓪?shí)際依循的規(guī)章制度，讓軟實(shí)力變?yōu)橛矊?shí)力。

（二）激發(fā)員工的創(chuàng)造性

如今在我國(guó)，黨的基層組織已經(jīng)遍布大中小企業(yè)，黨員先鋒模范帶頭作用日益增強(qiáng)，對(duì)其他員工具有很重要的影響力。政工工作在這其中可以發(fā)揮獨(dú)特作用，也就是結(jié)合企業(yè)文化，在實(shí)際工作中將黨的先進(jìn)理念解釋好、宣傳好，把思想政治將于做實(shí)、做細(xì)，激勵(lì)黨員職工發(fā)揮模范作用，使之熔鑄企業(yè)文化之中。透過(guò)創(chuàng)新的企業(yè)文化，進(jìn)步一激發(fā)其他員工的積極性和創(chuàng)造性。

三、發(fā)揮制度和文化的力量是推進(jìn)企業(yè)政治工作的需要

企業(yè)處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的前沿，政工工作的導(dǎo)向作用不容小覷。企業(yè)進(jìn)一步推進(jìn)政治工作，有賴于建立全面的企業(yè)文化管理體系。同時(shí)，依托制度約束，確立文化建設(shè)的主旋律，為文化建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。目前，有一種現(xiàn)象在企業(yè)中十分普遍，那就是在培養(yǎng)員工過(guò)程中，重技能而輕文化，對(duì)企業(yè)員工的職業(yè)規(guī)劃也缺乏指導(dǎo)。長(zhǎng)此以往不利于企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)也難以對(duì)員工產(chǎn)生向心力。另外，當(dāng)前企業(yè)政工工作中存在著嚴(yán)重的形式主義傾向，相關(guān)要求并沒(méi)有得到貫徹落實(shí)。因此，政治工作要依靠完善的培訓(xùn)管理體系，通過(guò)符合企業(yè)文化內(nèi)涵的培訓(xùn)，塑造統(tǒng)一的企業(yè)理念和文化價(jià)值觀，然后通過(guò)規(guī)章制度強(qiáng)化這一理念和價(jià)值，并借助制度的作用提高政工工作的實(shí)效性。

文化作為精神要素，凈化和影響每一位員工，它有助于全體員工形成一個(gè)有機(jī)的整體，建立共同的發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng)企業(yè)的榮譽(yù)感。因此，企業(yè)思想政治工作應(yīng)充分重視文化建設(shè)，確立以人為本的服務(wù)宗旨，樹(shù)立核心業(yè)務(wù)的發(fā)展思路。同時(shí)，暢通內(nèi)部溝通管道，降低溝通成本，增加溝通效率，是企業(yè)思想政治工作應(yīng)有之義。政工部門(mén)和員工之間應(yīng)該做到信息共享，并構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制、落實(shí)目標(biāo)管理責(zé)任，加強(qiáng)民主監(jiān)督，提高政工工作服務(wù)管理水平。另一方面，企業(yè)與員工的心理契約不是固定不變的，而是由外部因素的變化所決定的，因而企業(yè)政治工作需要企業(yè)文化提供指導(dǎo)和支持，這就要求企業(yè)政治工作必須以企業(yè)文化建設(shè)為前提。

四、借助企業(yè)文化建設(shè)，推進(jìn)政工工作開(kāi)展的方法

（一）發(fā)揮好人力資源的作用，為政工工作創(chuàng)造良好的環(huán)境

當(dāng)前市場(chǎng)大浪淘沙，企業(yè)成敗的關(guān)鍵往往取決于人才。尊重人才成為企業(yè)文化建設(shè)的重中之重，應(yīng)重視在企業(yè)規(guī)章制定內(nèi)挖掘人才的潛能，充分考慮員工的切身利益，并顧及他們的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益；相反，若不尊重甚至損害職工利益，最終只能被職工所拋棄，企業(yè)也將失去做政工工作的基礎(chǔ)。因此，企業(yè)的管理應(yīng)善于回應(yīng)員工的心聲和文化訴求，樹(shù)立長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)，做好長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，為政工工作的開(kāi)展創(chuàng)造良好的文化環(huán)境。此外，為提高員工對(duì)企業(yè)的向心力和認(rèn)同感，在實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)時(shí)要尊重和保護(hù)每一個(gè)人才的權(quán)利，使員工和企業(yè)利益綁在一起。只有這樣，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)危機(jī)或困難的時(shí)候，員工才可能全力以赴，協(xié)助企業(yè)制定切實(shí)有效的決策渡過(guò)難關(guān)，這是政工工作應(yīng)該達(dá)成的目標(biāo)。

（二）建設(shè)以員工為主體的企業(yè)文化，推動(dòng)政工工作開(kāi)展

以員工為主體的企業(yè)文化就是營(yíng)造一種“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”的文化氛圍，這是現(xiàn)代企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的有力保障。對(duì)今天的企業(yè)來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么資源比員工更為寶貴，而政工工作面向的就是企業(yè)全體員工，因此，企業(yè)政工工作所必須毫不動(dòng)搖堅(jiān)持堅(jiān)持以員工為主體的價(jià)值取向，也就是在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中要充分相信職工、依靠職工，尊重他們的主人翁地位，發(fā)揮他們的主體性作用。通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)，把政工工作到員工生產(chǎn)、生活等各個(gè)方面，讓員工認(rèn)同企業(yè)的理念、發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展方向，從而從內(nèi)心深處對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，愿意幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好更快的發(fā)展。

（三）建立具有創(chuàng)新精神的企業(yè)文化，推動(dòng)政工工作與時(shí)俱進(jìn)

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，創(chuàng)新速度一日千里，如果缺乏創(chuàng)新精神終究被時(shí)代所淘汰，因此企應(yīng)該加快建立的創(chuàng)新企業(yè)文化，在各個(gè)方面都樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，政工工作也不例外。在創(chuàng)新的企業(yè)文化推動(dòng)下，政工人員要突破思想上的藩籬，緊跟時(shí)代潮流，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況和需要，不斷調(diào)整政工工作方法與內(nèi)容，引導(dǎo)職工突破陳舊的思維模式，解放思想，勇于創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新升級(jí)。

五、結(jié)語(yǔ)

除了上文所述，企業(yè)政工工作還需要注意以下三點(diǎn)：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)過(guò)硬的的業(yè)務(wù)素質(zhì)與職業(yè)道德，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工工作重要性的認(rèn)識(shí)；二是抓好政工隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。政工隊(duì)伍的素質(zhì)過(guò)不過(guò)硬會(huì)直接影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)和思想政治工作開(kāi)展的好壞。三是加大廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控管理力度，確保公司穩(wěn)定發(fā)展。

在新時(shí)期，從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度研究企業(yè)思想政治工作，一方面是企業(yè)政工工作理論與時(shí)俱進(jìn)的內(nèi)在需求，另一方面也是政工工作適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，為全面建設(shè)小康社會(huì)服務(wù)的客觀需要?？傊?，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，政工工作具有十分重要的意思，必須堅(jiān)定不移的落實(shí)好，為企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。