關(guān)于新時(shí)期國(guó)企政工工作優(yōu)化探討

安靜

摘 要 伴隨著如今我國(guó)的深化改革，國(guó)企的改革也隨之風(fēng)起云涌的進(jìn)行著，在新形勢(shì)的發(fā)展中，國(guó)有企業(yè)以往政工工作的模式早已滿足不了新形勢(shì)發(fā)展的需要，在此基礎(chǔ)上，國(guó)企必須加強(qiáng)優(yōu)化政工工作，采取最新的工作方式來促進(jìn)國(guó)有企業(yè)更好的發(fā)展。本文就新時(shí)期國(guó)企政工工作的發(fā)展需求與意義展開分析，并與具體研究其工作現(xiàn)狀以及優(yōu)化對(duì)策相結(jié)合，以期通過本文的研究促進(jìn)國(guó)企政工工作后續(xù)的穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 國(guó)有企業(yè) 政工工作 優(yōu)化策略

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）06-000-01

在如今快速發(fā)展的形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的管理體制也在進(jìn)行著合理的改革，國(guó)有企業(yè)在持續(xù)發(fā)展的過程中，其思想政治工作發(fā)揮著去可替代的作用。國(guó)企屬于國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱型產(chǎn)業(yè)，為了能夠確保我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中國(guó)民經(jīng)濟(jì)占有穩(wěn)定的地位，必須在新時(shí)期的發(fā)展環(huán)境下，強(qiáng)化改革與優(yōu)化國(guó)有企業(yè)的政工工作。

一、分析新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政工工作的發(fā)展需求與意義

（一）分析新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政工工作的發(fā)展需要

在新時(shí)期的背景下，國(guó)企的政工工作需要根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，基于管理學(xué)理論的角度而言，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)職能有關(guān)部門的價(jià)值觀必須符合整體的目標(biāo)，在此基礎(chǔ)下，要求政工部門的工作目標(biāo)必須與國(guó)企整體的目標(biāo)完全符合，兩者的發(fā)展目標(biāo)也要能協(xié)同，管理的實(shí)際目標(biāo)包括協(xié)同目標(biāo)機(jī)制，政工部門也要與其它部門的職能進(jìn)行緊密的結(jié)合，比如，部門管理者與有限的施工職員等，必須完全歸于政工工作的界限之中，同時(shí)還要加強(qiáng)了解與著重關(guān)注這些員工，在相關(guān)的需求上必須得到滿足。

（二）分析新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政工工作發(fā)揮的作用

在新時(shí)期的背景下，加強(qiáng)優(yōu)化政工工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展有著重要作用，因?yàn)榇斯ぷ髦苯雨P(guān)乎著國(guó)企的形象，所以確保國(guó)企政工工作順利的開展對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的職務(wù)有著十分重要的影響。國(guó)企的政治思想工作能夠有效的提高員工的思想道德，對(duì)黨員在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展有著良好的帶頭作用，得到充分的發(fā)揮而且開展的工作。利用優(yōu)化實(shí)施政治思想工作，還能實(shí)現(xiàn)有效的調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，關(guān)于這方面屬于企業(yè)員工進(jìn)一步管理的有效措施，同時(shí)也會(huì)有效的提升員工具備爭(zhēng)取的思想意識(shí)，促使員工的凝聚能力有效的提高。

此外，優(yōu)化國(guó)有企業(yè)思想政治工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著十分積極的意義，目前，國(guó)有企業(yè)政治思想工作在多元化思想的影響下，面臨巨大的挑戰(zhàn)。為了能將過期政工工作潛在的能力合理的發(fā)揮出來，必須強(qiáng)化平常政工工作的相關(guān)任務(wù)，進(jìn)而為國(guó)企政工工作的發(fā)展奠定穩(wěn)固的基礎(chǔ)，這也是有效的推動(dòng)著企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的基礎(chǔ)保障。

二、探究新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀以及優(yōu)化策略

（一）分析新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

隨著建設(shè)道路與企業(yè)養(yǎng)護(hù)工作重點(diǎn)的逐漸轉(zhuǎn)移，嚴(yán)重的影響著政工工作的地位，目前，在以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為核心的召集下，國(guó)企逐漸開始向提高經(jīng)濟(jì)效益的方向轉(zhuǎn)移，以此就能實(shí)現(xiàn)合理的降低企業(yè)政工工作的重視程度，企業(yè)高層的領(lǐng)導(dǎo)在此方面就不需要過多的關(guān)注。再者就是因資金方面支持的逐漸減少，同時(shí)也降低了政工人員的薪資額度，在此基礎(chǔ)下，十分不利于國(guó)有企業(yè)順利的開展與提高從事政工工作人員對(duì)自身工作的積極性。

由于國(guó)有企業(yè)中，從事政工工作的相關(guān)人員預(yù)濕方面并沒得到綜合化，政工崗位目前的工作人員普遍存在年齡偏大的現(xiàn)象，同時(shí)即將退休的人員也越來越多，如今的政工崗位十分的缺少形象的血液，這就象征著缺乏年輕的專業(yè)性人才。在新時(shí)期的背景下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)正處于飛速發(fā)展的階段，因?yàn)榇嬖谥嘣膬r(jià)值觀念，國(guó)企政工崗位受到嚴(yán)重的約束，在此基礎(chǔ)下，政工工作的重要性也會(huì)有所降低，同時(shí)企業(yè)的政工工作思想也會(huì)變得多元化。

（二）新時(shí)期優(yōu)化國(guó)有企業(yè)政工工作的有效措施

其一，基于新時(shí)期背景下，政工工作進(jìn)行的優(yōu)化措施，必須從全方面的角度進(jìn)行考慮，首先，可以創(chuàng)新企業(yè)政治思想工作的具體模式。這樣就要促使年輕的職員盡快掌握工作經(jīng)驗(yàn)，在勇于創(chuàng)新的環(huán)境下，激發(fā)年輕員工工作的積極性，同時(shí)還要促使此種精神成為企業(yè)文化的重點(diǎn)部分。

其二，需要強(qiáng)化培訓(xùn)與健全國(guó)企政工工作的人員隊(duì)伍，，之后積極的開拓政工人員的發(fā)展空間。在此基礎(chǔ)上，需要結(jié)合理論與實(shí)際兩方面，積極的落實(shí)政工的學(xué)習(xí)隊(duì)伍以及激勵(lì)制度，關(guān)于這方面對(duì)提高人員的業(yè)務(wù)水平與培訓(xùn)機(jī)制的加強(qiáng)完善有著十分重要的意義。同時(shí)好藥加強(qiáng)培訓(xùn)政工人員的基礎(chǔ)理論，著重關(guān)注員工的發(fā)展規(guī)劃，促使員工感知管理層面的人性化，這些對(duì)于施工類型的國(guó)有企業(yè)的發(fā)展有著極大的作用。

其三，面對(duì)如今新的發(fā)展時(shí)期，國(guó)企的政工工作的服務(wù)水平必須具備提高的空間，國(guó)企政治工作的實(shí)際內(nèi)容與任務(wù)基于哲學(xué)進(jìn)行劃分屬于建筑層的范疇，如果政工工作不具備完善，就會(huì)對(duì)國(guó)企的發(fā)函造成一定的限制，因此提高政工工作的服務(wù)水平顯得尤為重要，在進(jìn)行政治工作的同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)落實(shí)各種工作的職責(zé)，利用科學(xué)合理的方式促使企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)與工作進(jìn)行有機(jī)的整合。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上，在新時(shí)期的背景下，進(jìn)一步研究國(guó)有企業(yè)的政工工作，必須在很大程度上，深入掌握政工工作。以上主要闡述政工工作在國(guó)企中發(fā)揮的意義、發(fā)展現(xiàn)狀、優(yōu)化政工工作的有效措施等方面，希望通過本文的研討為國(guó)有企業(yè)政工工作后續(xù)的發(fā)展提供良好的參考，進(jìn)而保障我國(guó)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。