基于目標管理的高職院校教師績效考核研究

郁春蘭

摘要：近年來，目標管理廣泛應用于高職院校教師績效考核，并取得了良好的效果。本文分析了基于目標管理的高職院校教師績效考核問題，并探索了有效的解決方法。

關鍵詞：目標管理；高職院校；教師；績效考核

在當前的高職院校人才資源管理中，教師績效考核是主要工作之一。完善高職院校教師績效考核方法與體系，能激發(fā)教師工作的積極性，提升教師的教學質量。但當前高職院校中存在教師績效考核流于形式的問題。而結合目標管理理念，能夠優(yōu)化教師績效考核體系。

一、基于目標管理的高職院校教師績效考核問題

1.績效考核指標不全面。在當前的高職院校教師績效考核當中，存在考核指標與目標管理指標不統(tǒng)一的問題。高職院校針對系部的績效考核指標主要有日常工作情況指標、共性指標和創(chuàng)新性指標。日常工作指標中有教學管理指標、學生管理指標、師資隊伍建設與培訓指標、科研管理指標、招生就業(yè)指標等。但高職院校教師績效考核指標中只包括教學工作指標、科研工作指標和思想政治教育指標。這樣的績效考核指標體系只要求教師做好基本的教學工作、科研工作，維系好人際關系即可，不利于教師的全面發(fā)展。

2.績效考核控制不到位。高職院校教師績效考核控制方法有前饋控制、現(xiàn)場控制和反饋控制。在高職院校教師績效考核的前饋控制當中，僅包含考核內(nèi)容，缺乏相應的優(yōu)化措施，也缺乏清晰的時間安排。在高職院校教師績效考核的現(xiàn)場控制當中，由于檢查人員數(shù)量少，往往采用抽樣檢查的方法，無法確保檢查的準確性。在高職院校教師績效考核的反饋控制當中，也存在反饋不及時、不全面的問題。

3.績效考核支持力度不足。很多高職院校對教師的績效考核單純局限于考核方面，沒有重視績效目標實現(xiàn)過程中存在的困難與問題，導致教師對績效考核存有一定的抵觸心理。

二、基于目標管理的高職院校教師績效考核步驟

1.明確目標。基于目標管理的高職院校教師績效考核需要制訂總目標、各學院目標及教師目標，要明確實現(xiàn)目標的標準、實施途徑、實施財力與物力等。與此同時，要做好目標的分解工作。一方面，要實現(xiàn)縱向績效考核目標體系的有效整合，遵循由上到下的原則。在不同層次的目標分解過程中，相關人員要加強交流，統(tǒng)一意見。另一方面，要實現(xiàn)橫向績效考核目標體系的有效整合。在實際操作過程中，參與人員必須團結協(xié)作，共同實現(xiàn)總目標。

2.組織實施。在制訂好教師績效考核目標之后要付諸行動。教師要發(fā)揮好自我管控的作用，創(chuàng)新與完善績效考核目標控制體系，確保信息的暢通性，主動發(fā)現(xiàn)問題并及時有效地解決問題。但有些問題不受控制與預估，因此在實際的績效考核過程中，要及時調整最初制訂的考核標準，結合教師的工作完成情況，檢查與評估目標實施過程中的不足。

3.評估反饋。結合目標實現(xiàn)情況及完成標準，做好全面考查；結合目標實施與教師考核情況，做好評估反饋工作。評估的主要依據(jù)是多級目標的實施情況，評估的對象是成果。目標評估，即對最終得出的結果加強考評，采取相應合理的獎懲措施，將考核結果反饋給教師。教師結合考核結果了解自身的不足之處，不斷完善自我，使目標管理向更深層次的階段發(fā)展。

三、基于目標管理的高職院校教師績效考核配套機制

1.統(tǒng)一教師績效考核管理思想。在基于目標管理的高職院校教師績效考核中，教師必須具備科學的績效考核管理思想。高職院校的相關部門人員應落實好教師績效考核管理方法的宣傳工作，使教師深入了解績效考核的價值、目標、途徑，進而提高工作效率，實現(xiàn)教師績效考核管理思想、目標、有效途徑的統(tǒng)一。

2.建立健全信息溝通與反饋機制。在基于目標管理的高職院校教師績效考核中，必須成立專門的教師績效考核小組，小組成員應仔細研究績效考核結果，與教師討論考核結果的真實性與準確性。這樣可以使教師明確院?？己四繕耍伎甲陨斫虒W情況與考核目標之間的差距，進而不斷改善教學工作，尋找適合自己的發(fā)展方向。

3.建立專門的績效考核管理機構。在基于目標管理的高職院校教師績效考核當中，各個階段的工作情況都需要接受專業(yè)人員的監(jiān)管。因此，必須建立專門的績效考核管理機構，做好考核監(jiān)管工作，創(chuàng)新教師績效考核周期制度，真正落實好教師績效考核工作。

四、結語

綜上所述，要想從根本上提升高職院校的辦學水平，加強高職院校教師績效考核非常重要。只有確保高職院校教師績效考核的科學性，才能從根本上打造一支綜合素質較高的教師隊伍。因此，將目標管理理念應用于高職院校教師績效考核中，能促進教師教學水平顯著提高。

參考文獻：

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