智聯(lián)招聘：本科生成主角，金融招人急

招《智聯(lián)招聘2017年春季人才流動(dòng)分析報(bào)告》顯示，今年春季就業(yè)呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。

一、本科成求職主角90、95后力量大增

報(bào)告顯示，與2016年同期相比，本科和?？茖W(xué)歷的求職者投遞簡歷數(shù)量占比都有小幅提高，但總體占比排名沒有大的變化，本科學(xué)歷人群占比依舊排名第一，為52.3%，其次是大專學(xué)歷41.8%，之后為碩士5.4%、MBA 0.3%、博士0.1%，整體排名數(shù)據(jù)基本與去年持平。本科學(xué)歷的求職者在擁有良好學(xué)歷背景的同時(shí)，又具備一定的靈活性和很好的工作適應(yīng)能力，因此仍舊是目前求職者市場的“主角”。而大專學(xué)歷求職者緊隨本科學(xué)歷之后，排名第二，這也是基于大專學(xué)歷人群特有的優(yōu)勢，如可以更早地接觸和進(jìn)入社會(huì)，在工作方面有著更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)。同時(shí)相比本科學(xué)歷求職者，在薪資各方面的待遇要求相對(duì)較低，因此也頗受企業(yè)青睞。

從跳槽白領(lǐng)的年齡分布來看，簡歷投遞數(shù)量最多的是90后，占比為45.6%，90后求職者已經(jīng)完全趕超80后求職者，高居榜首位置。其次是80后，占比為39.9%。70后、95后和60后占比分別為7.0%、6.2%、1.3%。近年來，中國每年實(shí)現(xiàn)1 000多萬新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，雖然結(jié)構(gòu)性問題依然存在，但總體表現(xiàn)不錯(cuò)，今年就業(yè)形勢總體穩(wěn)定的基本面沒有變，80后和90后依舊是求職者市場的“主力軍”。特別要提到的是95后，高校畢業(yè)生作為城鎮(zhèn)新成長勞動(dòng)力的重要組成部分，在排名中也占據(jù)了一席之地，其求職意愿不容忽視。

因此企業(yè)雇主也要關(guān)注求職市場的變化趨勢，以便順利吸引到更多優(yōu)秀人才的加入。

二、人才流動(dòng)趨于多元化

據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017年春季人才流動(dòng)分析報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，2017年春季，全國白領(lǐng)人均投遞簡歷數(shù)為15.89份。同去年春季13.24份的人均簡歷投遞量相比有所提高。

從城市來看，北京，上海，深圳成為白領(lǐng)人均投遞簡歷數(shù)量最多的三個(gè)城市。其中，北京地區(qū)白領(lǐng)簡歷的投遞量由去年的人均31.07份，增加到人均35.97份。由此可見，北京作為中國的政治及經(jīng)濟(jì)中心，正在向國際化，全球化的城市快速發(fā)展，大量的人才需求以及崗位空缺使其成為了白領(lǐng)跳槽最為“活躍”的城市。去年位居第三名的上海，今年上升一位，排名第二，人均投遞19.71份。廣州作為傳統(tǒng)的一線城市，簡歷投遞量為人均12.66份，排名較去年上升一位，但絕對(duì)值有所下降。從數(shù)據(jù)來看，更多的新一線城市后來居上，在求職者人均投遞簡歷城市排名的前十位中，新一線城市成都、西安，杭州，天津、武漢，鄭州等都榜上有名。白領(lǐng)人均投遞簡歷量代表的是白領(lǐng)的活躍程度，在一定程度上，白領(lǐng)活躍程度與經(jīng)濟(jì)環(huán)境，就業(yè)環(huán)境等有著密不可分的聯(lián)系。老牌一線城市廣州，在這方面似乎已經(jīng)“掉隊(duì)”。

現(xiàn)今，一線城市不再是白領(lǐng)的唯一選擇。以北京為例，白領(lǐng)求職時(shí)期望的工作所在城市，按照投遞簡歷的數(shù)量，依次是北京、上海、天津、深圳、鄭州、石家莊、杭州、西安、廊坊、沈陽、廣州、成都、濟(jì)南、青島等。白領(lǐng)對(duì)工作地點(diǎn)的選擇越來越呈現(xiàn)多元化。一方面，我國打造的成渝城市群、關(guān)中城市群、京津冀城市群、中原城市群、長江中游城市群等城市群的發(fā)展活力和人才吸引力已在顯現(xiàn)。另一方面，表明白領(lǐng)對(duì)生活幸福感的追求也愈加凸顯。

值得注意的是，廊坊成在京白領(lǐng)求職地點(diǎn)新選擇，排名從去年的第17位上升至今年的第9位。從交通方面來看，廊坊占據(jù)優(yōu)越的“地利”，恰好位于京津之間。2011通車的京滬高鐵貫穿廊坊，到達(dá)北京僅需20分鐘，南往天津也僅需20分鐘，實(shí)現(xiàn)了京津一小時(shí)生活圈。在北京上班，生活在廊坊，依賴高鐵通勤，實(shí)際上已經(jīng)成為許多北漂的日常。另外，正在建設(shè)的北京大興國際機(jī)場也將為廊坊的發(fā)展帶來無限動(dòng)力?？梢哉f，廊坊經(jīng)濟(jì)將越來越融進(jìn)北京的血液里。

但是，從另一個(gè)角度看，按照簡歷投遞量排名，北上廣深依舊位列前茅。表明大城市的資源，就業(yè)機(jī)會(huì)等，使眾多求職者趨之若鶩。

三、房地產(chǎn)行業(yè)白領(lǐng)跳槽意愿高 行業(yè)內(nèi)流動(dòng)更“穩(wěn)妥”

據(jù)智聯(lián)招聘的最新數(shù)據(jù)顯示，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)，教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)占據(jù)跳槽意愿最強(qiáng)烈前三甲位置。對(duì)比2016年同期數(shù)據(jù)，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)業(yè)排名不變。教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)需求上升到第三位，加工制造（原料加工/模具）行業(yè)跳槽意愿下降到第六位。2017年房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)仍然人員流動(dòng)熱點(diǎn)。

從報(bào)告顯示，2017年10大熱門行業(yè)流動(dòng)情況穩(wěn)定，大部分白領(lǐng)在選擇跳槽的時(shí)候，投遞職位依舊為自身當(dāng)前所在行業(yè)。一方面，求職者對(duì)于本行業(yè)情況較為了解，即便更換了新的工作，在工作心理上的壓力較??；另一方面，雖是跳槽，但工作的內(nèi)容較為相近，仍可運(yùn)用前期積累的經(jīng)驗(yàn)及資源，更容易進(jìn)入工作狀態(tài)，做起來更加得心應(yīng)手。另外，值得注意的是，除互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)外，其他九個(gè)行業(yè)的白領(lǐng)均把互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)作為自己的第二選擇，零售/批發(fā)行業(yè)的白領(lǐng)甚至將其作為第一選擇，表明互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)仍然非常受到求職者的青睞。

四、金融行業(yè)招人急 銷售崗位用工缺口大

如今，金融行業(yè)仍然是經(jīng)濟(jì)增長的強(qiáng)力“引擎”，可謂是“錢”景廣闊，加上國家也對(duì)金融領(lǐng)域?qū)?huì)有更深層次地投入，因此，對(duì)于人才的需求將與日俱增。數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)發(fā)布的簡歷數(shù)量排名中，基金/證券/期貨/投資、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)成為今年春季發(fā)布職位數(shù)量的前三甲。值得注意的是，在用工需求最旺盛的十大行業(yè)中，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)占據(jù)三席，成為吸納就業(yè)的大戶。

據(jù)智聯(lián)招聘《2017年春季人才流動(dòng)分析報(bào)告》顯示，銷售業(yè)務(wù)崗位仍舊為用工需求量最大的職業(yè)，緊隨其后的是行政/后勤/文秘和軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成。智聯(lián)招聘的專家指出，每年春季招聘中，銷售類崗位人才急需的狀況都在持續(xù)。

一方面，企業(yè)業(yè)務(wù)拓展中銷售業(yè)務(wù)作為最能直接創(chuàng)造“價(jià)值”的崗位總是需求不斷。另外一方面，人才需求量雖越來越大，但能符合企業(yè)要求的銷售人員并不是很多。隨著中國市場經(jīng)濟(jì)的逐步成熟，企業(yè)銷售崗位更需要的是復(fù)合型的人才，是能力，資源及溝通技能等都具備的全能型員工。

對(duì)于求職者來說，一年之中人才招聘旺季的機(jī)會(huì)不容錯(cuò)過。同時(shí)，不管在何種情況下，保持自身的職場競爭力都是“第一要?jiǎng)?wù)”，要對(duì)自身有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)和了解，具備堅(jiān)實(shí)的職場技能和知識(shí)，才能獲得更好的個(gè)人職業(yè)發(fā)展。對(duì)于企業(yè)來說，自身的發(fā)展?fàn)顩r是考慮招聘計(jì)劃及人才儲(chǔ)備的主要標(biāo)準(zhǔn)，因此需要結(jié)合招聘市場的競爭變化趨勢，調(diào)整好人才招聘的策略。智聯(lián)招聘希望，春節(jié)人才流動(dòng)數(shù)據(jù)的公布能給廣大求職者一些實(shí)際有效的指導(dǎo)，也能幫助企業(yè)在人才招聘上更有針對(duì)性地做出安排和規(guī)劃。