智慧就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息化服務體系研究

倪憲輝

摘要：完善就業(yè)業(yè)務應用系統(tǒng)是建立智慧就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息化服務體系的唯一方式。本文的主題是智慧就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息化服務體系研究，主要從完善就業(yè)業(yè)務應用系統(tǒng)，實現(xiàn)從倒金字塔”到扁平式”的管理服務格局的轉(zhuǎn)變、開發(fā)啟用就業(yè)決策分析系統(tǒng)，實現(xiàn)從無紙化經(jīng)辦”到智能化決策”的跨躍兩個方面進行主要分析。智慧就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息化服務體系為政府在促進就業(yè)方面的政策制定以及決策奠定了良好的基礎。

關鍵詞：智慧就業(yè)創(chuàng)業(yè)；服務體系；研究

黨的十八大最終目標是推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，這個目標為新時期的就業(yè)提供了有利的條件。隨著社會的發(fā)展，各地區(qū)都在就業(yè)服務信息化方面有了較為重大的突破，其中發(fā)展最為迅速。公共就業(yè)服務標準化模式的重點是信息化，其優(yōu)勢是可以獲取更加全面準確的就業(yè)信息，創(chuàng)造更加便捷的服務途徑，更加高效的服務效能。

一、完善就業(yè)業(yè)務應用系統(tǒng)

在就業(yè)社保是數(shù)據(jù)集中、同人同庫的，并且管理措施相對較為完善。公共就業(yè)管理服務信息化工作進行的就地就近動態(tài)管理推動了就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息化服務體系的發(fā)展。市民的個人信息都是獨立的，但是為了市民更好的就業(yè)，采取了就業(yè)信息實名制，此方式可以更好的對就業(yè)專項資金進行管理。全市在進行招聘時，采用了智能化的招聘平臺，其優(yōu)勢主要是“三網(wǎng)互聯(lián)，數(shù)據(jù)共享”，要使招聘服務做到更好，就要拉近招聘者與被招聘者之間的距離，使招聘者充分了解被招聘者的個人優(yōu)勢，對其個人有所了解，才能知人善任。傳統(tǒng)的就業(yè)管理服務格局為金字塔型，全面啟用就業(yè)業(yè)務系統(tǒng)改變了傳統(tǒng)的就業(yè)管理服務格局，將金字塔型結構變?yōu)楸馄绞浇Y構，金字塔型結構將上下級關系區(qū)分的十分明顯，但是扁平式結構更加注重各級就業(yè)服務機構之間、就業(yè)服務機構與服務對象之間的關系，扁平式結構促進了政府決策調(diào)控。

在實行城鎮(zhèn)就業(yè)管理服務的過程中，首先要進行就業(yè)失業(yè)登記，然后對就業(yè)失業(yè)登記的人進行扎口管理，并且要對這些就業(yè)、失業(yè)、無業(yè)的人及時的進行調(diào)查，關注他們的情況，然后對可利用勞動力資源合理利用，也可以對這些人員進行定期的培訓，例如：職業(yè)培訓、就業(yè)援助、招聘服務等，使這些人有班可上，有錢可掙。此外，人員在填寫業(yè)務報表時的個人信息應當與信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)保持一致，在此方面，已經(jīng)基本實現(xiàn)自動生成城鎮(zhèn)就業(yè)失業(yè)登記、職業(yè)介紹、失業(yè)保險、職業(yè)培訓、就業(yè)困難人員等等的相關內(nèi)容，這些都是由業(yè)務系統(tǒng)自動生成的，這也是公共就業(yè)管理服務發(fā)展迅速的原因之一。

每個地方都具有獨有的地方特色，建立具有地方特色的農(nóng)村人力資源動態(tài)監(jiān)測制度，在進行整村普查的同時對勞動力就業(yè)狀況進行動態(tài)管理，農(nóng)村適齡勞動力共有330萬，但是需要實現(xiàn)100%的行政村人力資源。實現(xiàn)農(nóng)村人力資源與就業(yè)情況動態(tài)管理分級臺帳的自動匯總統(tǒng)計依賴于信息管理系統(tǒng)，要有針對性的提供勞動力，并且對這些勞動力進行劃分，要對勞動力有一定的標準，同時農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)必須是有序的、高質(zhì)量的，因此，可以在以下方面進行改進：農(nóng)村勞動力資源存量、轉(zhuǎn)移成效、人員結構、城鎮(zhèn)化進程、轉(zhuǎn)移趨勢等。

基層勞動就業(yè)保障平臺建設工作的完善標志著就業(yè)管理系統(tǒng)的成功使用，真正的實現(xiàn)了審核入口數(shù)據(jù)，反饋數(shù)據(jù)集中，基層服務平臺得到優(yōu)化。全市共有五個縣、六個區(qū)，但是這些地區(qū)在就業(yè)政策的引導下統(tǒng)一了相關程序以及業(yè)務流程，使就業(yè)關系系統(tǒng)發(fā)展如此迅速。在進行申報時，大致流程如下：第一，社區(qū)申請。社區(qū)將所需要的業(yè)務的基礎資料錄入數(shù)據(jù)信息庫，在這個過程中需要用到電子掃描，因為手動掃描速度慢、效率低；第二，保存檔案資料以及審核和把關政策的落實情況。街道（鎮(zhèn)）、（縣）、市三級就業(yè)管理機構需要將有用的檔案進行保存，然后對各個地區(qū)的就業(yè)管理服務質(zhì)量進行評定。

二、開發(fā)啟用就業(yè)決策分析系統(tǒng)

在不斷發(fā)展就業(yè)業(yè)務系統(tǒng)的同時，也要注意相關信息以及數(shù)據(jù)的關聯(lián)性，不能一味的只是發(fā)展當?shù)氐臉I(yè)務應用系統(tǒng)，從而使相關數(shù)據(jù)都是一個個獨立的個體，這樣的數(shù)據(jù)是不完整的，業(yè)務應用系統(tǒng)不僅僅是一個區(qū)或一個縣的數(shù)據(jù)，而是一個大的數(shù)據(jù)，這個數(shù)據(jù)包含的范圍是巨大的，此外，要保證這些數(shù)據(jù)的可利用性。在去年下半年就開創(chuàng)了更為全面的就業(yè)決策分析信息系統(tǒng)，它的理念是“深度挖掘、縱橫比較、定量分析、科學研判”，將有效的信息充分利用，推進就業(yè)管理服務，使其變得更為科學化、精準化。

就業(yè)管理服務業(yè)務資源數(shù)據(jù)庫是就業(yè)決策分析系統(tǒng)發(fā)展的基礎，該數(shù)據(jù)庫的建立需要依靠完善的數(shù)據(jù)為依托，只有數(shù)據(jù)庫達到足夠完善，才能發(fā)展就業(yè)決策分析系統(tǒng)，因此，最重要的就是對信息的采集，可以使用網(wǎng)絡監(jiān)測以及機構調(diào)查的方式進行采集，最后對數(shù)據(jù)進行分類、選擇、分析。

隨著現(xiàn)代教育教學的不斷發(fā)展，高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育逐漸得到越來越高的重視，如果提高高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育的教學效果顯得尤為重要。在對就業(yè)服務數(shù)據(jù)進行分析的過程中，可以加入FIah等相關技術手段，這樣做的優(yōu)勢就是能夠增加動畫效果，使圖形變得更加靈活和生動，更加適合教育教學的需要。

三、結論

勞動就業(yè)決策分析系統(tǒng)可以更好地對勞動力資源進行分析、評估，提高就業(yè)政策執(zhí)行效果，有利于各地區(qū)對各地業(yè)務實時監(jiān)控，為相關部門制定政策以及決策奠定良好的基礎，使智慧就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息化服務體系得到發(fā)展。

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