企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的方式方法研究

崔萍

摘要：企業(yè)黨建是我國(guó)基層黨建的重要組成部分，而基層黨務(wù)工作者是黨的理論和經(jīng)驗(yàn)的實(shí)踐者，直接體現(xiàn)黨的戰(zhàn)斗力和先進(jìn)性。大力加強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，提高基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍能力，可以有效促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，發(fā)揮國(guó)家經(jīng)濟(jì)命脈的作用；為生態(tài)文明社會(huì)的建設(shè)，深化改革起到助推作用，承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任；提升黨的先進(jìn)性、純潔性和強(qiáng)化黨的執(zhí)政能力建設(shè)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨務(wù)工作者；隊(duì)伍建設(shè)；方式方法

一、黨務(wù)工作者在國(guó)有企業(yè)中的作用

在國(guó)有企業(yè)里那些不懂經(jīng)營(yíng)、不懂技術(shù)的人才去搞黨務(wù)，他們沒(méi)有能力參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，藐視黨務(wù)人員。對(duì)此，有必要普及企業(yè)全體職工。黨組織工作雖然服務(wù)于企業(yè)建設(shè)工作，但絕不是黨的組織要服從國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員領(lǐng)導(dǎo)。因此，任何淡化黨的建設(shè)，貶低黨組織作用的人員和部門都應(yīng)該給予嚴(yán)肅教育和整頓。要讓職工們充分了解黨的性質(zhì)，黨的宗旨和黨的最高理想是什么。明白堅(jiān)持黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大的政治原則，黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)、組織領(lǐng)導(dǎo)的有機(jī)統(tǒng)一。中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度，“特”就特在把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入國(guó)有企業(yè)治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到國(guó)有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)之中，做到組織落實(shí)、干部到位、職責(zé)明確、監(jiān)督嚴(yán)格。黨務(wù)工作者在企業(yè)中具有重要的積極作用，他們幫助企業(yè)建立“四個(gè)意識(shí)”，使企業(yè)政治立場(chǎng)堅(jiān)定，信仰堅(jiān)定，思想積極，使企業(yè)樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，保障企業(yè)健康經(jīng)營(yíng)，不唯利是圖，不為蠅頭小利損傷廣大群眾利益和國(guó)家利益。如果黨務(wù)工作者在國(guó)有企業(yè)中軟弱無(wú)力，或者不能圍繞綠色、創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、開(kāi)放、共享的五大發(fā)展理念為國(guó)有企業(yè)的政治建設(shè)、文化建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、運(yùn)營(yíng)建設(shè)、生態(tài)建設(shè)發(fā)揮作用，那么國(guó)有企業(yè)就會(huì)疲軟，不能為黨、為國(guó)家、為人民、為社會(huì)做貢獻(xiàn)，不能保障經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，不能可持續(xù)發(fā)展。在八集專題片《永遠(yuǎn)在路上》中，不少國(guó)企“一把手”出問(wèn)題，就印證了國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部不接受黨的教育容易腐化，容易俗化，容易走邪路，走彎路的事實(shí)。

黨務(wù)工作者的培訓(xùn)工作一直以來(lái)都受到黨組織的高度重視，大多數(shù)黨務(wù)工作者的素質(zhì)較高的，不僅能順利完成本職工作內(nèi)容，還能及時(shí)適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的變化，在黨員之間和群眾之中樹(shù)立了較高的威信地位。但是，黨務(wù)工作者隊(duì)伍與新形勢(shì)下黨組織所承擔(dān)的任務(wù)相比，仍然存在著許多不對(duì)稱的現(xiàn)象。一是政治理論水平不高，未能有效地去宣傳教育群眾；二是工作作風(fēng)不實(shí)，未能有效地去團(tuán)結(jié)和凝聚群眾；三是工作能力不強(qiáng)，未能有效地去帶領(lǐng)和服務(wù)群眾；四是廉潔自律意識(shí)不夠，未能有效地影響和帶動(dòng)群眾。這些問(wèn)題存在于黨務(wù)工作者隊(duì)伍中，說(shuō)明有些黨務(wù)工作者的黨員先進(jìn)性不足，甚至已經(jīng)失去了。

二、國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的方式方法

加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，既不能單靠強(qiáng)硬的規(guī)章，也不能單打感情牌，而要對(duì)國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍實(shí)施“智慧”建設(shè)，要以與時(shí)俱進(jìn)的中國(guó)化的馬克思主義理論、毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)，以黨章黨規(guī)和習(xí)近平系列講話精神為依托，既強(qiáng)化制度管理，又要給予關(guān)懷。國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作者要深化對(duì)企業(yè)黨的建設(shè)重大意義和目標(biāo)任務(wù)的認(rèn)識(shí)，要嚴(yán)格要求國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作者對(duì)企業(yè)的黨務(wù)工作精細(xì)化、可視化、協(xié)同化，將黨建工作規(guī)范化、體系化、常態(tài)化，要明白國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作者在開(kāi)展企業(yè)黨建工作的同時(shí)，其實(shí)也是對(duì)自身的一種建設(shè)。

（一）優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

優(yōu)化國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，是一項(xiàng)重要的建設(shè)策略，打破過(guò)去的單一式結(jié)構(gòu)，讓黨的組織結(jié)構(gòu)豐富起來(lái)，注入新的活力，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建新思路的發(fā)展。（1）改善黨務(wù)工作者隊(duì)伍的年齡和文化結(jié)構(gòu)。將優(yōu)秀的大學(xué)本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生黨員充實(shí)到黨務(wù)工作部門，促進(jìn)隊(duì)伍的年輕化和知識(shí)化。（2）將黨委工作室建設(shè)成具有復(fù)合型人才孵化器的功能。選拔國(guó)有企業(yè)其他崗位的優(yōu)秀黨員和政治素質(zhì)好、技術(shù)專業(yè)強(qiáng)的優(yōu)秀人才借調(diào)到黨務(wù)工作崗位，負(fù)責(zé)具體黨務(wù)工作的開(kāi)展。（3）加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍的職業(yè)化、專業(yè)化建設(shè)。每年招聘一定比例政工專業(yè)的大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)，分散到各支部，進(jìn)行定向培養(yǎng)，期滿后擇優(yōu)選拔到黨委工作室。

（二）規(guī)范培訓(xùn)系統(tǒng)

新形勢(shì)下，傳統(tǒng)的黨務(wù)工作者培訓(xùn)模式已經(jīng)不適應(yīng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展要求，必須探索新形勢(shì)下開(kāi)展黨務(wù)工作者建設(shè)培養(yǎng)的新方法、新模式，開(kāi)拓黨建工作的新思路。要以引進(jìn)來(lái)，放出去，向下派遣和向上推舉并用的方法，全方位優(yōu)化培訓(xùn)系統(tǒng)。引進(jìn)各方面技術(shù)專家和專職研究黨史黨建的專家。讓國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)同綜合理論學(xué)習(xí)相結(jié)合，從單一型人才向復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變。從企業(yè)內(nèi)部的各系統(tǒng)邀請(qǐng)專家，業(yè)務(wù)骨干，從高校和兄弟企業(yè)聘請(qǐng)專家、學(xué)者來(lái)?yè)?dān)任各類專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)教師；從各級(jí)黨校、高校、黨委和政府機(jī)關(guān)聘請(qǐng)專家，教授擔(dān)任黨史、黨建、政治、馬克思理論的培訓(xùn)教師。全面引進(jìn)專業(yè)的講教隊(duì)伍，優(yōu)化培訓(xùn)師的層次和水平輸入。同時(shí)，按批次將企業(yè)的黨務(wù)工作者向外輸送。組織外出考察、調(diào)研、紅色之旅等；到兄弟企業(yè)，到上級(jí)企業(yè)，到下級(jí)企業(yè)，到各級(jí)政府機(jī)關(guān)，到各級(jí)黨委，到黨校、高校、社會(huì)組織進(jìn)行學(xué)習(xí)和掛職鍛煉。讓隊(duì)伍全方位學(xué)習(xí)到外面的工作思路和工作的方式方法，提升大局觀，見(jiàn)多才能識(shí)廣。

（三）強(qiáng)化隊(duì)伍管理機(jī)制

新形勢(shì)下，強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍管理機(jī)制，加強(qiáng)黨的建設(shè)，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，圍繞全局解決黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化等問(wèn)題，堅(jiān)持黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，保證黨和國(guó)家方針政策、重大部署在國(guó)有企業(yè)得到貫徹執(zhí)行；堅(jiān)持建強(qiáng)企業(yè)基層黨組織不放松，確保企業(yè)發(fā)展到哪里、黨的建設(shè)就跟進(jìn)到哪里、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用就體現(xiàn)在哪里；堅(jiān)持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不偏離，把提高企業(yè)效益、增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力、以企業(yè)改革發(fā)展成果為檢驗(yàn)企業(yè)黨務(wù)工作者的工作能力和戰(zhàn)斗力的標(biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持黨組織對(duì)國(guó)有企業(yè)選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用不能變，著力培養(yǎng)一支勵(lì)精圖治的高素質(zhì)企業(yè)黨建領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍；把思維方式單一、工作方式粗暴、黨性丟失、思想腐化的不合格黨務(wù)工作者進(jìn)行公正淘汰制。完善“三重一大”決策監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)格日常管理，整合監(jiān)督力量，形成監(jiān)督合力。以“三嚴(yán)三實(shí)”檢查黨務(wù)工作者，用“廉潔自律準(zhǔn)則”約束黨務(wù)工作者，用“紀(jì)律處分條例”威懾黨務(wù)工作者，用“兩學(xué)一做”教化黨務(wù)工作者方面入手，嚴(yán)制度、嚴(yán)紀(jì)律、嚴(yán)作風(fēng)、嚴(yán)規(guī)矩、強(qiáng)化責(zé)任追究，切實(shí)改革企業(yè)的黨建管理機(jī)制。

（四）提高黨務(wù)工作者的地位與能力

目前觀察研究發(fā)現(xiàn)，國(guó)有企業(yè)黨委工作室形同虛設(shè)，建設(shè)一支適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展要求的，高素質(zhì)的黨務(wù)工作者隊(duì)伍，在國(guó)有企業(yè)很難。在部分國(guó)企里面，黨務(wù)工作者也不同程度的受到輕視，不利于黨的領(lǐng)導(dǎo)核心地位的鞏固。要夯實(shí)領(lǐng)導(dǎo)地位必須做到：（1）強(qiáng)調(diào)黨務(wù)工作者在企業(yè)的重要性，既是企業(yè)黨建工作一項(xiàng)基礎(chǔ)性建設(shè)，也是一項(xiàng)長(zhǎng)期性任務(wù)。（2）要把黨務(wù)工作者隊(duì)伍作為企業(yè)一支重要的人才隊(duì)伍來(lái)抓。強(qiáng)化“黨務(wù)工作者也是人才”的意識(shí)，自覺(jué)地把黨務(wù)工作人才作為企業(yè)的一支重要人才隊(duì)伍來(lái)培養(yǎng)培訓(xùn)、選拔啟用、吸引儲(chǔ)備，形成人才能夠不斷引進(jìn)和輸送的良性循環(huán)態(tài)勢(shì)，崗級(jí)劃分、薪酬待遇要與技術(shù)/經(jīng)營(yíng)管理崗職工平等。

三、結(jié)束語(yǔ)

目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革成為一項(xiàng)重要的工作，國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)和影響下發(fā)生了一定的變革，是貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的重要力量，是貫徹新發(fā)展理念、全面深化改革的重要力量，是壯大綜合國(guó)力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、保障和改善民生的重要力量，是我們黨贏得具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭(zhēng)勝利的重要力量，所以，國(guó)有企業(yè)黨建也不能落后，要兩手抓，要平衡，不能偏科，要積極探索新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)工作者和黨組織建設(shè)的有效途徑，更好地發(fā)揮基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

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