國有企業(yè)思想政治工作發(fā)展策略

王雅楠

摘要：對于國有企業(yè)的發(fā)展，國有企業(yè)自身必須要認(rèn)識到發(fā)展的重要性和意義，明確企業(yè)發(fā)展的性質(zhì)和作用，在遵循黨的領(lǐng)導(dǎo)方針的基礎(chǔ)上，以全面建設(shè)小康社會為主，執(zhí)行黨提出的方針政策。國有企業(yè)要以經(jīng)濟(jì)效益為發(fā)展的根本，在展開政治思想工作的過程中，對企業(yè)員工明確企業(yè)未來的發(fā)展戰(zhàn)略部署。作為黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，思想政治工作可以調(diào)動(dòng)員工的積極性，增強(qiáng)員工的責(zé)任意識，實(shí)際上，這十分有利于企業(yè)的改革。本文主要針對國有企業(yè)思想政治工作發(fā)展策略進(jìn)行簡要分析。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治；發(fā)展策略

一、國有企業(yè)思想政治工作面臨的主要問題

（一）思想政治工作被弱化

思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的作用和意義都十分重大，但由于該項(xiàng)工作主要指向的是人的思想、精神層面，屬于“務(wù)虛”型工作，因此在國有企業(yè)的發(fā)展過程中往往容易受到一些現(xiàn)實(shí)因素的干擾和制約而被有意無意地弱化。尤其是在國有企業(yè)這樣的經(jīng)濟(jì)組織中，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造更多的社會價(jià)值和經(jīng)濟(jì)價(jià)值的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，都決定了實(shí)實(shí)在在的硬指標(biāo)、業(yè)績數(shù)據(jù)才是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和部門管理者重視的頭等大事，而相對“務(wù)虛”的思想政治工作，需要長期堅(jiān)持才能逐漸看到成效，無法短時(shí)間內(nèi)為企業(yè)創(chuàng)造效益，也無法立即為員工帶來利益，因此常常被忽視。

（二）思想政治工作模式陳舊

在思想政治工作機(jī)制層面，國有企業(yè)主要采取的都是自上而下的傳達(dá)模式，從公司黨委逐級到各個(gè)部門，再由各個(gè)部門傳達(dá)到員工，上傳下達(dá)的工作機(jī)制雖然保證了思想政治工作的步伐統(tǒng)一、協(xié)調(diào)一致，體現(xiàn)了團(tuán)結(jié)、集中的特點(diǎn)，但卻缺乏靈活性、互動(dòng)性，讓思想政治工作缺乏活力；在工作方式方法層面，大多數(shù)國有企業(yè)思想政治工作都是依靠思想教育的方式來開展，在具體實(shí)踐中表現(xiàn)為思想政治部門工作人員向其他部門員工以及基層員工進(jìn)行單向傳播，久而久之，容易讓員工產(chǎn)生怠倦感，思想政治工作的成效自然大打折扣；在工作內(nèi)容層面，很多國有企業(yè)的思想政治工作的內(nèi)容仍然停留在一味宣傳、學(xué)習(xí)黨的理論、精神等方面，而對社會流行的思想文化元素借鑒、利用不足，給人以陳舊乏味之感。

二、關(guān)于國有企業(yè)政治思想工作具體探究

從目前的形式上觀察，我國國有企業(yè)的發(fā)展趨勢逐漸上升，但是國有企業(yè)的發(fā)展模式在變革的過程中，卻出現(xiàn)了大量的問題和矛盾，部分國有企業(yè)經(jīng)營較為困難，導(dǎo)致企業(yè)只能選擇裁員。其次，部分在崗職工因?yàn)榻?jīng)濟(jì)問題，使得自身的生活水平降低，種種原因使得企業(yè)員工的工作思想發(fā)生轉(zhuǎn)變，在工作時(shí)產(chǎn)生懈怠的心理，久而久之，國有企業(yè)的工作氛圍將變得十分沉悶，缺乏活力，員工的積極性受到不良的影響，企業(yè)的發(fā)展效率也隨之下降。因此，國有企業(yè)必須要對員工進(jìn)行政治思想教育工作，合理解決企業(yè)發(fā)展形成的問題，在保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)上，為員工提供相應(yīng)的福利待遇。而這也就充分說明企業(yè)要加強(qiáng)關(guān)注政治思想工作，采用合理的措施，落實(shí)企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)，對企業(yè)內(nèi)部和外部都要加強(qiáng)監(jiān)管。對于企業(yè)政治思想工作的分析，可以從以下幾點(diǎn)進(jìn)行思考。

（一）國有企業(yè)主要的發(fā)展目標(biāo)和政治思想工作存在的關(guān)系

無論站在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度分析，還是從我國立場上，國有企業(yè)的發(fā)展效率勢必會對我國在國際上的地位產(chǎn)生影響。所以，我國在對國有企業(yè)提出發(fā)展要求時(shí)，要能促使國有企業(yè)明確主要的發(fā)展目標(biāo)，了解企業(yè)總體發(fā)展目標(biāo)和政治思想工作之間存在關(guān)聯(lián)，這樣國有企業(yè)才能完善政治思想工作的方案，從經(jīng)濟(jì)、政治、文化精神上對企業(yè)員工進(jìn)行政治思想教育。與此同時(shí)，國有企業(yè)要能按照《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)，遵守法律法規(guī)，堅(jiān)持走可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略方向，這樣國有企業(yè)在發(fā)展的過程中才能將黨的宗旨展現(xiàn)出來，也才會承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。

（二）國有企業(yè)要能對政治思想工作進(jìn)行科學(xué)的創(chuàng)新

對于政治思想工作的創(chuàng)新，國有企業(yè)需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況和企業(yè)文化，將精神教育與物質(zhì)激勵(lì)相融合，確立政治思想工作的主要方案。國有企業(yè)要在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，讓企業(yè)的規(guī)章制度更加合理化，這樣才能激發(fā)企業(yè)員工的積極性。國有企業(yè)所創(chuàng)新的政治思想工作方案，要符合時(shí)代發(fā)展的潮流，以員工為本。企業(yè)的構(gòu)成主要和員工息息相關(guān)，如果員工的利益遭受到侵害，企業(yè)則很難穩(wěn)定的發(fā)展。因此，企業(yè)必須要考慮員工的利益，這是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。此外，政治思想工作方案是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力和前提，如果沒有明確的方案，企業(yè)的發(fā)展過程將會過于混亂，缺乏秩序性，企業(yè)切勿只關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益，忽視政治思想工作。企業(yè)需要堅(jiān)持物質(zhì)利益相結(jié)合的原則，確立政治方向，讓利益與政治思想工作相融合，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，企業(yè)的發(fā)展需要員工創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。

（三）做好企業(yè)管理制度和企業(yè)政治思想工作相結(jié)合

現(xiàn)如今，我國對國有企業(yè)的發(fā)展做出相應(yīng)的改善。因此，國有企業(yè)在發(fā)展的過程中要建立完善的運(yùn)行機(jī)制和管理機(jī)制，增強(qiáng)對企業(yè)員工的監(jiān)管，讓員工時(shí)刻產(chǎn)生危機(jī)，這樣企業(yè)員工才會形成職業(yè)責(zé)任感。其次，企業(yè)要能建立政治思想教育工作隊(duì)伍，構(gòu)建企業(yè)的政治機(jī)構(gòu)，對企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行調(diào)整。這樣才便于將企業(yè)管理制度與政治思想工作相結(jié)合。國有企業(yè)所建立政治思想工作方案要與時(shí)俱進(jìn)，所以，國有企業(yè)需要找到科學(xué)的工作方式，將整體的工作內(nèi)容進(jìn)行劃分，讓員工工作有目標(biāo)，并落實(shí)責(zé)任制度。為了將企業(yè)的制度和政治思想工作有效結(jié)合，首先企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)政治思想工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)，另外，再劃分責(zé)任制，完善思想政治工作的主要程序，進(jìn)而確保政治思想工作順進(jìn)行。

三、結(jié)束語

綜上所述，在當(dāng)今時(shí)代背景下，我國必須要對國有企業(yè)的總體發(fā)展加強(qiáng)重視，之所以這樣做不僅是國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱，同時(shí)，國有企業(yè)對我國人民的政治思想也會產(chǎn)生一定的影響，國有企業(yè)在未來的發(fā)展中必然會遇到更多的阻礙和困難。因此，國有企業(yè)需要對員工進(jìn)行政治思想教育，構(gòu)建一支能力較強(qiáng)的工作隊(duì)伍，進(jìn)而在市場中可以展開激烈的競爭。

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