企業(yè)思想政治工作中如何堅(jiān)持“以人為本”

陳惠東

摘要：隨著我國(guó)對(duì)思想政治教育工作越來越重視，“以人為本”的思想理念也在更多的企業(yè)中得到了滲透與落實(shí)，如何才能將“以人為本”的思想真正的貫徹到企業(yè)的內(nèi)部，全面的貫徹企業(yè)的思想政治工作，把握好“以人為本”的發(fā)展思想，更加的重視做好思政工作，以求為企業(yè)某得更好的發(fā)展。如今的企業(yè)的核心思想話題是如何堅(jiān)持的貫徹“以人為本”的政治理念。筆者將結(jié)合自身多年對(duì)思政工作的經(jīng)驗(yàn)入手，著重的討論如何在企業(yè)中堅(jiān)持的貫徹“以人為本”思想，并針對(duì)所出現(xiàn)的問題提出一

些對(duì)策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；思想政治工作；“以人為本”思想

在新時(shí)期的背景下，越來越多的企業(yè)將“以人為本”的思想作為其思政工作的核心理念，“以人為本”的理念基礎(chǔ)已經(jīng)越來越深入人心，并逐漸的受到了越來越多的社會(huì)關(guān)注與重視。在企業(yè)內(nèi)部實(shí)際的工作中，“以人為本”需要與思政工作相結(jié)合，從本質(zhì)上增加企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心與尊重，讓思政工作能夠真正的切合實(shí)際，做到與群眾生活相結(jié)合，服務(wù)企業(yè)人員并最終實(shí)現(xiàn)思政工作全面建設(shè)的目標(biāo)。如今的新時(shí)期下思政工程出現(xiàn)了多多少少的問題，有待解決與改善，也成為了當(dāng)下思政工作者所需要面臨的緊急任務(wù)。

一、“以人為本”在思想政治工作中的重要地位與作用

（一）具有導(dǎo)向性的作用

企業(yè)內(nèi)部的思想政治教育工作普遍具有一定的目標(biāo)導(dǎo)向與行為導(dǎo)向作用，是企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所不可缺少的重要部分，其具有協(xié)助管理的功能，特別是針對(duì)企業(yè)內(nèi)部不同階級(jí)之間的矛盾有著重要的解決效果。堅(jiān)持“以人為本”的思想政治理念，將有助于促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定發(fā)展，有利于企業(yè)內(nèi)部員工的團(tuán)結(jié)與集體精神的樹立。

（二）思想政治工作是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生命線

企業(yè)的管理者需要對(duì)企業(yè)的員工進(jìn)行思想意識(shí)的強(qiáng)化，利用思政工作教育員工更加的關(guān)心周邊的人、愛護(hù)周邊的人、尊重周邊的人，培養(yǎng)激發(fā)員工的集體主義精神，不斷的提升自我的思想文化素質(zhì)與道德修養(yǎng)，最大程度的調(diào)動(dòng)起工作人員的積極性與主動(dòng)性，切合實(shí)際的提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。

（三）思想政治工作可以提升職工的事業(yè)心與責(zé)任心

在企業(yè)內(nèi)部貫徹“以人為本”的思想政治，可以端正企業(yè)正常生產(chǎn)的指導(dǎo)思想，提升企業(yè)的社會(huì)效益與社會(huì)影響，強(qiáng)化企業(yè)員工的責(zé)任心與事業(yè)心，利用這種堅(jiān)定不移的思想理念，來樹立企業(yè)的管理信心與經(jīng)營(yíng)意識(shí)；強(qiáng)調(diào)思想政治工作的核心重要性，讓員工能夠深刻的感受到主人翁意識(shí)，自覺的關(guān)心企業(yè)正常的經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，對(duì)企業(yè)的日常活動(dòng)更加的關(guān)心與注意，積極的為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益奉獻(xiàn)出自我的一份力量來。

二、目前國(guó)內(nèi)企業(yè)的在落實(shí)“以人為本”思想政治工作中出現(xiàn)的問題

（一）企業(yè)機(jī)構(gòu)不健全

在新時(shí)期的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，許多的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理這只注重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)的效益，卻忽視了思想政治工作的重要性，錯(cuò)誤的判斷了思想政治工作的地位，誤以為其不會(huì)為企業(yè)帶來任何的價(jià)值與作用，從而缺少對(duì)企業(yè)思想政治工作的投入，導(dǎo)致政工隊(duì)伍不穩(wěn)定，甚至后繼無人的現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)。完全的違背了“以人為本”的大背景下的核心理念。

（二）缺少科學(xué)合理的思想政治教育工作體系

如今許多的企業(yè)管理者在面對(duì)待思想政治教育的工作時(shí)，往往沒有科學(xué)合理的工作體系，缺乏正確的入手點(diǎn)，缺少適合的方法與技巧，導(dǎo)致了思想政治工作難以得到正常的開展[1]。許多地方的思想政治工作都需要有專人的督促與巡查才能正常的開展下去，一旦離開了這種監(jiān)督，工作便會(huì)停滯不前。這也是目前企業(yè)所面臨的共同問題與缺陷。

（三）企業(yè)內(nèi)部思想政治工作者的專業(yè)素質(zhì)偏低

如今很多企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作者缺乏足夠的思政工作意識(shí)，責(zé)任心缺失，以至于很難滿足工作上的需求與標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)過權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，在很多的基礎(chǔ)工作單位，很大一部分的政工干部身兼數(shù)職，工作強(qiáng)度較大，任務(wù)繁重，無法對(duì)每一項(xiàng)的工作都做到面面俱到，以至于許多有關(guān)思想政治的工作難以有效的進(jìn)行開展；同時(shí)，許多的思想政治工作者缺乏必要的培訓(xùn)與教育，很多的工作者只是憑借著自身的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行工作，缺少足夠的理論指導(dǎo)，致使其專業(yè)素質(zhì)只能處在相對(duì)較低的層次，對(duì)其的思想政治工作的開展十分的不利。

三、“以人為本”理念下的企業(yè)思想政治工作的問題對(duì)策

（一）堅(jiān)持“以人為本”的思想不動(dòng)搖

對(duì)所發(fā)生的眾多問題進(jìn)行調(diào)研分析后可以發(fā)現(xiàn)，問題的本質(zhì)往往是因?yàn)樗枷胗^念難以得到改革與創(chuàng)新，過于的墨守成規(guī)。因此需要對(duì)傳統(tǒng)的思維觀念進(jìn)行劃時(shí)代的改變，堅(jiān)持尊重人的思維與尊嚴(yán)，努力的開發(fā)人性的自覺度。在新時(shí)期的背景下，思想政治工作需要有更加創(chuàng)新式的開展，引入全新的方法與理念，積極的引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀與價(jià)值觀，培養(yǎng)所有員工能夠養(yǎng)成理解人與尊重人的品質(zhì)，不斷的激發(fā)人們能夠更加的奮進(jìn)，不斷的進(jìn)取，共同的促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的和諧與穩(wěn)定。

（二）創(chuàng)新全新的工作格局

思想政治工作是企業(yè)思想的核心所在，不能僅僅的依靠政工部門與相關(guān)的思想政治工作者的努力，還需要強(qiáng)化管理層的重視意識(shí)與所有員工的積極配合，從而形成一個(gè)以企業(yè)內(nèi)部管理層為首，各黨支部小組、工會(huì)組織為主要輔助的新格局，讓各方各面都能積極的互相配合，共同的打造全新的互助互利的工作局面。

（三）創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部思想政治的新制度

企業(yè)內(nèi)部管理需要先擺正自我的姿態(tài)，重新審視自我，革除掉以往對(duì)思想政治工作不重視的錯(cuò)誤理念，對(duì)思想政治工作有著更加重視的態(tài)度，肯定思想政治工作對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的利好影響，并充分的樹立思想政治工作的重要地位[2]。另外，對(duì)所有參與思想政治工作的教員都進(jìn)行能力的提高，并適當(dāng)?shù)奶岣呷肼毜拈T檻，讓所有入職的教員乃至員工能夠滿足企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)與要求。企業(yè)的管理層還可以適當(dāng)?shù)囊氇?jiǎng)懲制度，堅(jiān)持公平、公正、公開，給所有的企業(yè)員工一個(gè)公平的機(jī)會(huì)，讓所有的員工能夠積極

的參與到企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作的建設(shè)之中。另外，“以人為本”理念的另一個(gè)重要概念是讓所有的人都能夠享受到其應(yīng)有的權(quán)利，企業(yè)需要貫徹這一方針，將本該屬于員工的各項(xiàng)福利政策真正的落實(shí)到位，不讓員工有后顧之憂。

（四）創(chuàng)新思想政治新機(jī)制

企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作想要取得本質(zhì)的提高，需要不斷的樹立全心的觀念與機(jī)制。企業(yè)應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工不斷的追求新的知識(shí)、新的技能，持續(xù)的強(qiáng)化自我，樹立永不言敗的精神。還應(yīng)當(dāng)促進(jìn)自我的創(chuàng)新意識(shí)與能力，這是企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的另一個(gè)必備素質(zhì)之一，也是思想政治工作能夠持續(xù)開展下去的源源動(dòng)力。思想政治工作者需要堅(jiān)持“以人為本”的理念，用長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光審視局面，不斷的適應(yīng)新的格局與形式，采取老辦法與新辦法相結(jié)合的手段，摒棄一些陳舊的思想觀念，積極的迎接全新的理念與意識(shí)，才能將新時(shí)期的思想政治工作做好，才能真正的順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，確立“以人為本”的核心理念。

（五）將思想政治教育細(xì)化到每一個(gè)員工

為了能夠充分的發(fā)揮“以人為本”的理念，彰顯人文關(guān)懷，就需要弄清楚思想政治工作與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展之間的聯(lián)系度，并細(xì)化到每一個(gè)人的觀念，弄清楚人的心理變化與內(nèi)心世界的所需，高度重視人文的需求，充分做到對(duì)每一個(gè)人的尊重與理解。企業(yè)的管理者應(yīng)當(dāng)切合實(shí)際的關(guān)注廣大員工的難處，對(duì)所有的熱點(diǎn)問題與焦點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行更加的重視，努力的消除矛盾，理順情緒，提高工作的針對(duì)性與實(shí)效性。

四、結(jié)束語(yǔ)

思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)而復(fù)雜的工作，需要突破傳統(tǒng)的思想束縛，打造更加廣闊的思維空間，在堅(jiān)持“以人為本”的核心理念下，動(dòng)員全體的員工都能積極的參與到思想政治的工作之中，并得到廣大員工的普遍支持。企業(yè)還需要結(jié)合更加現(xiàn)代化的管理理念，切合實(shí)際的深入到各項(xiàng)的思想政治工作之中，務(wù)必把員工的基本利益放到首位，積極的鼓動(dòng)員工的積極性與創(chuàng)造性，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的和諧發(fā)展打下夯實(shí)的基礎(chǔ)，提供強(qiáng)有力的保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳福山.新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2016，06：199-201.

[2]周紅.堅(jiān)持以人為本加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作探討[J].辦公室業(yè)務(wù)，2016，15：21.