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      目標管理在高職輔導員思政教育工作中的應用探析

      2017-06-16 15:21:49尹亞楠
      現(xiàn)代交際 2017年9期
      關鍵詞:高職輔導員目標管理思政教育

      尹亞楠+

      摘要:在高職中思政教育工作一向是教學中的難點,如何加強高職學生的思政教育工作已經(jīng)成為急需解決的問題。將目標管理應用到高職輔導員的思政教育工作中是一種全新的思路,有希望提升高職輔導員思政教育工作的水準,本文針對這種新的教學方法展開研究。

      關鍵詞:目標管理 高職輔導員 思政教育

      中圖分類號:G41文獻標識碼:A文章編號:1009-5349(2017)09-0114-01

      高職學生將是未來社會建設中非常重要的力量,對高職學生開展思政教育卻一直都是教學中的難點,創(chuàng)新的教學方法一直都是重點的研究內容,目標管理就是創(chuàng)新方法之一。

      一、目標管理的優(yōu)勢

      (一)提高思政教育針對性

      在高職的管理中,思政教育一直都是非常關鍵的工作內容。[1]而高職學生的思政教育一向都是非常復雜的,管理難度比較大,而目標管理可以將輔導員的思政教育工作劃分成幾個部分,轉變?yōu)閿?shù)個具體目標,這樣就能根據(jù)每一個目標制訂工作計劃,在執(zhí)行時也能更有針對性。目標管理由兩方面組成,一方面是定性評價,另一方面是定量評價。定性評價指的是對相應的性質進行評價,而定量評價涉及具體的數(shù)值。

      (二)促進學生發(fā)展

      高職在培養(yǎng)人才的過程中,容易受到社會環(huán)境以及風氣的影響。[2]目標管理強調的是以人為本的觀念,在思政教育中可以讓學生主動參與到教育工作中,實現(xiàn)對正確思想的樹立以及自我管理。

      二、高職輔導員思政工作現(xiàn)狀

      (一)高職忽視思政教育

      高職對學生進行思政教育是為了幫助學生樹立正確的三觀。目前我國一些高職教學中并不重視思政教育,在整體教學中沒有按照相關的標準執(zhí)行,輔導員對學生的思政工作有所忽略。

      (二)教學模式單一

      思政工作在高職教學體系中并不是一項重要的教學內容,輔導員對其沒有足夠的重視,學生也并沒有將其當成一門獨立的學科。思政工作在學科劃分上并沒有嚴格的定義,不同的專業(yè)都有相關的教育,但任何一門專業(yè)中都沒有將其正式當做必修的課程,在高職中思政一直被當成輔助性課程,甚至在一些院校中將其與馬克思主義課程混為一談。高職對思政教育工作要求非常低,簡單的理論教學就是唯一的形式,學生完成該課程也非常簡單,沒有嚴格的限制。

      (三)社會環(huán)境的沖擊

      高職院校是有一定開放性的,雖然高職與其他本科院校有一定的區(qū)別,但也類似一個小社會,在這樣的環(huán)境中學生有很多機會接觸外界,社會上復雜的風氣也對高職校園環(huán)境產生一定的影響,尤其是一些不良的風氣,讓高職校園環(huán)境也變得比較復雜。在這種情況下,依靠思政教育工作來矯正校園內的文化氛圍是非常有難度的。

      三、目標管理在高職輔導員思政教育工作中的應用

      (一)以整體目標為導向

      高職要明確思政教育工作的重要性,以新課標為指導,全面提升學生的綜合素質,樹立正確的三觀。輔導員應該以思政教育工作整體目標為導向,對學生的素質進行培養(yǎng),可以組織學生進行一些大型的活動,幫助學生塑造正確的人格與三觀,培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力。

      (二)制定個人教學目標

      輔導員在對學生進行思政教育的時候應該關注不同學生的特點,為學生針對性制定教學目標。以學生的實際情況為依據(jù),例如學生的心理狀態(tài)和性格特點,制定針對性的教學目標,保證思政教育的有效性。輔導員在對學生制定個人教學目標的時候要明確培養(yǎng)學生的具體途徑,以適合學生個人情況為標準,盡可能調動起學生的參與熱情,讓學生明白自身在思政方面存在的問題,并積極配合輔導員改正自身的問題。

      (三)目標實施科學管理

      輔導員在為學生制定教學目標時也要進行學科的管理,保證目標能夠順利完成。輔導員本身的管理能力也要提升。在目標管理中輔導員才是真正的執(zhí)行者,其專業(yè)性以及個人素質都要達到一定的標準,在思政教育方面有一定的理論基礎,在個人素質方面也要達到一定的水準,這樣才能在目標管理中真正解決學生的實際問題。輔導員要具備一定的創(chuàng)新意識,在管理時可以積極利用網(wǎng)絡技術的優(yōu)勢,加強與學生的溝通和交流。

      四、結語

      在高職的思政教育工作中,輔導員是真正的管理者與觀察者,目標管理在目前來看是非常值得嘗試的方法,通過本文的研究可以發(fā)現(xiàn),制定目標是一項非常復雜的環(huán)節(jié),不僅要在整體上確定科學的目標,還要考慮到學生個人的情況。在目標管理中注意管理方法,同時輔導員還要加強自身的素質建設,才能為學生實施有效的思政教育工作。

      參考文獻:

      [1]何衡,李霓,洪松林.淺析“目標視域下第二課堂思政教育管理”——以高職醫(yī)學生思政理論課為例[J].教育教學論壇,2016(27):67-68.

      [2]張衛(wèi)峰,薛潔.構建大學生黨員發(fā)展目標管理體系,探索大學生思想政治教育新機制思政教育[J].科教導刊(下旬),2016(5):69-70.

      責任編輯:孫瑤endprint

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