關(guān)注中國(guó)企業(yè)家“亞健康”

樅荷

近年來，中國(guó)企業(yè)家“亞健康”現(xiàn)象，一直是個(gè)久熱不衰的話題。大家已經(jīng)看到，由于商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)家“過勞”現(xiàn)象呈普遍態(tài)勢(shì)，許多人的健康早已亮起了“紅燈”。2016年10月，“春雨醫(yī)生”創(chuàng)始人張銳因心肌梗死去世，這個(gè)創(chuàng)造了中國(guó)“移動(dòng)醫(yī)療”概念的年輕人將生命定格在了44歲，令人唏噓。同時(shí)，這也將企業(yè)家人群的健康問題再一次推到了聚光燈下。

2016年12月11日，由愛康集團(tuán)聯(lián)合《中國(guó)企業(yè)家》雜志社共同推出的《2016中國(guó)企業(yè)家健康綠皮書》在中國(guó)企業(yè)領(lǐng)袖年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)隆重發(fā)布。愛康集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼CEO張黎剛先生現(xiàn)場(chǎng)呼吁全社會(huì)都要關(guān)注中國(guó)企業(yè)家的“亞健康”問題。

企業(yè)家要關(guān)注自己的健康

企業(yè)家是我們這個(gè)時(shí)代的活躍群體，是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者和社會(huì)變革的推動(dòng)者。關(guān)注企業(yè)家健康問題不僅關(guān)乎企業(yè)存續(xù)，也涉及社會(huì)發(fā)展，他們的英年早逝對(duì)全社會(huì)來說也是一筆巨大的損失。我們?cè)谘瞿匠晒ζ髽I(yè)家的榮耀之時(shí)，或許忽略了其背后的痛楚和面臨的問題，健康問題正在成為影響企業(yè)家的致命因子。社會(huì)為企業(yè)家敲響了警鐘：企業(yè)家要像關(guān)注事業(yè)一樣關(guān)注自己的健康。

早些時(shí)候，一項(xiàng)針對(duì)中國(guó)企業(yè)家階層“工作、健康調(diào)查”的結(jié)果顯示：目前有高達(dá)90.6%的企業(yè)家處于不同程度的“過勞”狀態(tài)。企業(yè)高層管理者每周工作時(shí)間超過60小時(shí)，相當(dāng)于一周只休息1天，每天工作10個(gè)小時(shí)以上。還有不少高層管理者常常全周無休，每天工作12-16小時(shí)，睡眠不足6小時(shí)。

體檢發(fā)現(xiàn)企業(yè)家們有75%的出現(xiàn)頸椎和腰椎的疾患，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同年齡段的一般人群；42%的過早出現(xiàn)了骨質(zhì)疏松、骨礦減少的狀況；40%體檢者有不同程度和不同種類的微量元素缺乏；38%的人臨床診斷為輕中度脂肪肝。

而相關(guān)專家指出，這一群體上述疾病患病率高于全國(guó)三十歲以上人群一倍多，也高于全國(guó)人口平均發(fā)病率，表明他們與普通人之間的健康差距正在加大。而在另一項(xiàng)調(diào)查中，76%企業(yè)家認(rèn)為自己的財(cái)富是以透支健康為代價(jià)換來的，83%認(rèn)為健康比金錢重要。

專家建議：企業(yè)家要像關(guān)注事業(yè)一樣關(guān)注自己的健康，定期體檢，合理膳食，作息規(guī)律。

關(guān)注健康從學(xué)會(huì)管理開始

2012年，中國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)對(duì)全國(guó)300多名企業(yè)家的健康狀況作過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)92.3%的企業(yè)家存在不同程度的健康問題，23.1%的企業(yè)家存在“三高”（高血糖、高血壓、高血脂）癥狀；另一項(xiàng)對(duì)長(zhǎng)江三角洲企業(yè)家的追蹤調(diào)查顯示，40歲以上的企業(yè)家30%有“三高”，50歲以上的57%有“三高”，40%的男性頭頂嚴(yán)重“水土流失”，400名受訪者中70%有失眠癥，幾乎80%的受訪者身體處于亞健康狀態(tài)。

杭州體普基因健康管理公司總經(jīng)理朱殷在接受媒體采訪時(shí)說，他們公司曾給35歲以上的部分浙江民營(yíng)企業(yè)家做過一次健康狀況調(diào)查，結(jié)果很讓人擔(dān)憂——沒有一位企業(yè)家的健康沒有問題。讓朱殷感到更憂慮的是，盡管民營(yíng)企業(yè)家的健康狀況不盡如人意，但企業(yè)家自身卻似乎覺得“無所謂”。

2013年8月31日，“2013中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)發(fā)布暨中國(guó)大企業(yè)高峰會(huì)——企業(yè)家健康論壇”在云南省昆明市舉行。慈銘健康體檢管理集團(tuán)總裁韓小紅在會(huì)上呼吁，企業(yè)家要學(xué)會(huì)健康管理。

韓小紅指出，在中國(guó)企業(yè)，有做健康管理的企業(yè)不到6%，60%的企業(yè)完全沒有在這方面采取任何措施，這是世界衛(wèi)生組織給我們的答案。人的壽命由誰(shuí)決定，其實(shí)人的壽命60%由自己決定的。有遺傳因素，社會(huì)因素、醫(yī)療因素、氣候環(huán)境因素，但是主要的是我們自己，我們自己60%怎么決定的，50%是氣死的，就是說我們要保持良好的心態(tài)，事實(shí)上很多疾病是由心態(tài)原因帶來的。

韓小紅說，企業(yè)家要健康長(zhǎng)壽，首先要有合理規(guī)劃，最合理的規(guī)劃就是深度體檢加私人醫(yī)生抗衰老養(yǎng)生，在第一時(shí)刻篩查疾病，進(jìn)行健康咨詢、管理、干預(yù)進(jìn)行各種抗衰老養(yǎng)生手段。同時(shí)企業(yè)和企業(yè)員工需要有健康管理平臺(tái)。通過健康管理可以把企業(yè)的醫(yī)療費(fèi)用從90%降低到10%，如果不進(jìn)行管理，企業(yè)的醫(yī)療管理費(fèi)用是大大上升，寶潔公司做的是全方位的健康管理，他們自己的報(bào)告顯示，他們完整的健康管理實(shí)現(xiàn)了病假減少20%，降低了醫(yī)療費(fèi)用25%，提高生產(chǎn)力30%。定制式健康管理為企業(yè)家健康護(hù)航

如何能實(shí)實(shí)在在地為企業(yè)家的健康做些實(shí)事兒，真正解決企業(yè)家健康的隱患，2014年4月，由《中國(guó)企業(yè)家》雜志社主辦的2014（第六屆）中國(guó)商業(yè)木蘭年會(huì)在北京新云南皇冠假日酒店隆重舉行。會(huì)上，《中國(guó)企業(yè)家》雜志聯(lián)手國(guó)內(nèi)首創(chuàng)“私人醫(yī)生定制式”服務(wù)模式的慈銘奧亞健康管理醫(yī)院，啟動(dòng)了“中國(guó)企業(yè)家健康指數(shù)大調(diào)查”行動(dòng)，意在讓所有的企業(yè)家，除了關(guān)心企業(yè)的健康發(fā)展，更要關(guān)愛自己和家人的身體健康。同時(shí)，這也標(biāo)志著定制式的健康管理與醫(yī)療服務(wù)正在為企業(yè)家群體建構(gòu)更為有效的健康屏障。

關(guān)愛企業(yè)家健康重在行動(dòng)。從2014年開始，《中國(guó)企業(yè)家》雜志社與慈銘奧亞健康管理醫(yī)院攜手，組織國(guó)內(nèi)健康管理領(lǐng)域的著名專家，對(duì)企業(yè)家人群進(jìn)行廣泛調(diào)查，并舉辦多場(chǎng)健康管理沙龍，每年年底發(fā)布“中國(guó)企業(yè)家健康年度報(bào)告”。此舉，在社會(huì)上尤其是企業(yè)家群體中引起了強(qiáng)烈反響。

“企業(yè)是國(guó)家的良心，企業(yè)家的健康是企業(yè)的良心。關(guān)注企業(yè)家健康，是關(guān)乎到整個(gè)社會(huì)的健康與和諧?！敝袊?guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)健康管理與健康保險(xiǎn)專業(yè)委員會(huì)主任委員胡波先生認(rèn)為，關(guān)注企業(yè)家健康應(yīng)該成為全社會(huì)的共識(shí)。

“北上廣”企業(yè)家健康狀況堪憂

2016年12月，由愛康集團(tuán)聯(lián)合《中國(guó)企業(yè)家》雜志社共同推出的《2016中國(guó)企業(yè)家健康綠皮書》（以下簡(jiǎn)稱“綠皮書”），通過對(duì)六千余位企業(yè)家樣本數(shù)據(jù)的16類常見體檢指標(biāo)異常進(jìn)行分析，得出了“企業(yè)家群體整體指標(biāo)異常率偏高”的科學(xué)結(jié)論。其中，至少一項(xiàng)指標(biāo)異常的占到99.0%，這比2014年的97.5%高出了1.5%。五項(xiàng)指標(biāo)異常者占比為49.4%，接近半數(shù)。更讓人擔(dān)憂的是，16項(xiàng)指標(biāo)中，有1%的企業(yè)家樣本人群中異常指標(biāo)超過十項(xiàng)，健康狀況堪憂。

綠皮書指出，從城市層面看，中國(guó)企業(yè)家樣本人群分布較廣的北京，上海，廣州等城市，至少一項(xiàng)指標(biāo)異常的檢出率都在90%以上。五項(xiàng)以上指標(biāo)異常排名分別是廣州、上海、北京等地，均高于50%，杭州、南京略低，偏西部的重慶、成都等城市最低。

綠皮書數(shù)據(jù)顯示，男性企業(yè)家健康“很受傷”。男性和女性企業(yè)家樣本人群至少五項(xiàng)指標(biāo)異常的比例分別為56%和37%，在異常指標(biāo)越多時(shí)，男性企業(yè)家樣本人群比女性企業(yè)家樣本人群的檢出比例越高?？傮w來說，男性企業(yè)家樣本人群的健康狀況更差。

綠皮書強(qiáng)調(diào)指出，隨著年齡的增高，企業(yè)家樣本人群檢出異常數(shù)量越多，呈“倒金字塔”分布特征。從一項(xiàng)以上指標(biāo)異常率來看，各年齡段相似，但從三項(xiàng)、五項(xiàng)和七項(xiàng)以上指標(biāo)異常檢出率來看，60歲及以上企業(yè)家樣本人群比18-29歲年齡段的分別高出0.6倍，2.2倍和7.5倍，而且從三年復(fù)合增長(zhǎng)率看，18-29歲年齡段危險(xiǎn)因素異常增長(zhǎng)率最高，基本上呈年齡越小增長(zhǎng)越快的趨勢(shì)，說明我國(guó)企業(yè)家的患病年齡正向年輕化邁進(jìn)。近幾年很多年輕男性企業(yè)家因心血管疾病猝死。所以，年輕的企業(yè)家更應(yīng)該增強(qiáng)心血管疾病的患病危險(xiǎn)意識(shí)，不要有“這是老年病，與年輕人無關(guān)”的心理。

其實(shí)，近年來，隨著媒體的曝光和輿論的引導(dǎo)，健康問題已經(jīng)引起企業(yè)家的廣泛關(guān)注。特別是著名企業(yè)家王均瑤的英年早逝，觸動(dòng)了一大批民營(yíng)企業(yè)家們的神經(jīng)，使他們懂得“千萬(wàn)要愛惜生命”。但如何做好和加強(qiáng)自身及企業(yè)員工的健康管理，對(duì)許多企業(yè)家和企業(yè)來說，還是一個(gè)相對(duì)陌生的課題。如何實(shí)施科學(xué)有效的健康管理，應(yīng)引起企業(yè)家和業(yè)界的高度重視。