全面停伐后國有森工企業(yè)思想政治工作的問題及對策研究

焦金轉(zhuǎn)

摘要：國有森工企業(yè)是我國林業(yè)行業(yè)的重要組成部分，在林業(yè)發(fā)展過程中起著主導(dǎo)作用。全面停止天然林商業(yè)性采伐以后，國有森工企業(yè)經(jīng)營發(fā)展面臨著許多新問題和新挑戰(zhàn)，森工企業(yè)要努力做好新常態(tài)下的思想政治工作，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供思想保障。

關(guān)鍵詞：國有森工企業(yè) 全面停伐 思想政治工作

思想政治工作是經(jīng)濟發(fā)展和其他一切工作的“生命線”，也是促進國有森工企業(yè)全面改革發(fā)展的精神動力和思想保障。全面停伐以后，各種新問題和新挑戰(zhàn)層出不窮，有些問題已經(jīng)嚴(yán)重影響了職工群眾的思想情緒，也影響了森工企業(yè)改革發(fā)展和林區(qū)社會和諧穩(wěn)定。因此，結(jié)合國有林區(qū)改革的精神實質(zhì)和林區(qū)實際情況，進一步加強和改進思想政治工作，不斷增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，匯聚林區(qū)改革發(fā)展共識，是當(dāng)前森工企業(yè)思想政治工作必須面臨并解決的問題。

一、全面停伐政策對國有森工企業(yè)思想政治工作的影響

2015年4月，東北、內(nèi)蒙古重點國有林區(qū)全面停止天然林采伐以后，森工企業(yè)經(jīng)營性收入大幅減少，產(chǎn)能嚴(yán)重過剩，大量富余職工轉(zhuǎn)崗安置困難，企業(yè)體制、機制轉(zhuǎn)型成為必然，在這種情況下培養(yǎng)職工群眾正確的人生觀、價值觀，是做好思想政治工作的關(guān)鍵。近年來，一些國有森工企業(yè)隨著天保工程逐年下調(diào)木材產(chǎn)量政策的不斷推進，大力發(fā)展森林生態(tài)旅游、礦泉水開發(fā)、林下特色種植養(yǎng)殖、現(xiàn)代物流商貿(mào)等替代產(chǎn)業(yè)，取得了一定的成效。但是就目前而言，大部分森工企業(yè)由于資源匱乏、資金不足、區(qū)位限制、歷史問題等因素，導(dǎo)致替代產(chǎn)業(yè)雖然有所發(fā)展，卻仍沒有形成一定規(guī)模，替代產(chǎn)業(yè)項目大部分是職工分散經(jīng)營，沒有規(guī)模產(chǎn)業(yè)和品牌效應(yīng)，缺乏市場競爭力，還不能帶來較大的經(jīng)濟效益。這些問題都會導(dǎo)致廣大職工群眾對企業(yè)的發(fā)展信心不足，悲觀態(tài)度和觀望態(tài)度有所增加，嚴(yán)重影響了企業(yè)改革的穩(wěn)步推進。目前，國有林區(qū)尚有許多社會職能單位沒有移交，還由森工企業(yè)承擔(dān)，社會負擔(dān)沉重。

二、國有森工企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）思想政治工作意識淡薄

由于林業(yè)行業(yè)的特殊性，使得絕大部分一線工人和管護人員的工作生活相對單調(diào)，久而久之，與外界社會嚴(yán)重脫節(jié)，直接導(dǎo)致了這些職工對思想政治工作的認識缺失。長期以來國企管理軟弱渙散使部分職工甚至黨員干部思想模糊，市場競爭觀念、效益觀念和創(chuàng)新意識相對淡薄。尤其是某些崗位在收入上存在干與不干一個樣、干好干壞一個樣時，部分干部職工不能正確處理企業(yè)與個人的利益關(guān)系。以上這些消極的和落后的思想觀念盤根錯節(jié)、彼此交織，是思想政治工作中的一個難題。

（二）政工隊伍建設(shè)問題嚴(yán)重

一方面，企業(yè)是以盈利為目的的社會團體，客觀上導(dǎo)致不重視思想政治工作，使得政工干部底氣不足，缺乏工作信心和熱情；另一方面，政工干部主觀上存在認識不足的問題，認為思想政治工作是花架子，沒人放在心上；同時，政工隊伍教育培訓(xùn)脫節(jié)。有的政工干部專業(yè)不符，且未參加過二次培訓(xùn)，自我學(xué)習(xí)又不積極主動，跟不上形勢發(fā)展要求。

（三）思想政治工作缺乏創(chuàng)新

目前森工企業(yè)的思想政治工作還是傳統(tǒng)的“說教”模式，工作方式方法因循守舊、缺乏創(chuàng)新，已經(jīng)無法滿足現(xiàn)今思想政治工作開展的需求。

三、做好國有森工企業(yè)思想政治工作的對策建議

全面停伐以后，國有林區(qū)改革道路上遇到的新問題、新挑戰(zhàn)要求森工企業(yè)的思想政治工作也要積極推進工作方式方法上的創(chuàng)新，以順應(yīng)時代的要求。

（一）明確思想政治工作的正確地位

改革發(fā)展是當(dāng)前森工企業(yè)的第一要務(wù)。扎實推進思想政治工作建設(shè)，必須緊緊圍繞森工企業(yè)“改革發(fā)展”和“經(jīng)濟建設(shè)”這兩個主題，找準(zhǔn)、擺正工作位置，從企業(yè)實際出發(fā)，一方面抓好黨的政策、路線、方針等的宣傳，貫徹落實黨的重要會議精神和重大決議，堅持服務(wù)于林區(qū)改革發(fā)展的大局；另一方面要抓好企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的宣傳教育，積極開展形勢與任務(wù)教育，實現(xiàn)思想政治工作、企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展齊步走，將企業(yè)發(fā)展的思路、方向，逐漸轉(zhuǎn)化為職工的思想認識，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，使思想政治工作接地氣、順民心。

（二）創(chuàng)新思想政治工作方式方法

當(dāng)前，森工企業(yè)思想政治工作一是要轉(zhuǎn)變單向灌輸式教學(xué)的工作方式，轉(zhuǎn)而以積極主動的工作態(tài)度，深入職工群眾的工作生活當(dāng)中，在溝通對話中了解他們的困難和問題，為職工群眾的工作生活創(chuàng)造良好的內(nèi)外部環(huán)境；二是要牢牢把握理論武裝這條主線，采用“群眾點題、組織統(tǒng)籌、重點突破”的辦法，圍繞林區(qū)轉(zhuǎn)型工作實際，疏通民意渠道，重點解決涉及職工群眾切身利益的突出問題；三是對于職工群眾關(guān)注的熱點、難點問題，堅持用事實說話，杜絕用簡單粗暴的工作作風(fēng)開展思想政治工作，要曉之以理，動之以情；四是創(chuàng)新教育載體，通過微博、微信等方式，拓展思想政治工作面，把先進思想及時傳達給職工群眾，以適應(yīng)新常態(tài)下的工作要求。

（三）規(guī)范思想政治工作考核制度

為了在企業(yè)內(nèi)部形成長效的思想政治工作氛圍，需要制定出完善、規(guī)范的思想政治工作考核制度，通過考核的形式監(jiān)督評價企業(yè)思想政治工作成效，找到其中存在的缺陷和不足，有針對性地解決企業(yè)內(nèi)部機制發(fā)展中存在的問題。同時，要落實和完善績效及薪酬機制，制定相應(yīng)的激勵政策和培訓(xùn)計劃，通過職業(yè)道德教育、崗位技能培訓(xùn)等方式使職工認識到自身工作的重要意義，讓職工能夠清楚地看到自己的發(fā)展前途，使之與企業(yè)形成榮辱與共的關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

（四）加強思想政治工作隊伍建設(shè)

政工干部是企業(yè)開展思想政治工作的踐行者，對政工干部也要進行定期的培訓(xùn)，補充更新知識，改進思想觀念。政工干部自身也要做到與時俱進，不斷學(xué)習(xí)；在政工部門內(nèi)部要做好分工，各司其職；政工干部既要團結(jié)部門同事，又要與行政部門人員做好溝通，將思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展以及切實解決職工群眾實際問題等方面有效結(jié)合起來，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供思想保障。

（五）構(gòu)建和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境

要積極爭取國家政策，進一步加大對林區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施及環(huán)境建設(shè)改造的投資力度，全面改善職工及家屬工作、生活、娛樂和健身環(huán)境；盡快發(fā)展一些投入小、見效快、前景好的替代產(chǎn)業(yè)項目，盡最大努力增加職工群眾收入，提高林區(qū)幸福指數(shù)；加大對下游木材加工產(chǎn)業(yè)的扶持力度，為其發(fā)展創(chuàng)造良好的空間和環(huán)境，實現(xiàn)林區(qū)社會整體安定和諧。

（作者單位：吉林省三岔子林業(yè)局）