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    破譯從排斥到兼容的智慧密碼

    2017-06-15 21:44:15余一瓊
    教書育人·教師新概念 2017年6期
    關(guān)鍵詞:品行科任權(quán)威

    余一瓊

    班主任如何提高班級管理的凝聚力和向心力,做到與學(xué)生心理相容,友好相處,不僅是一種策略,更是一門智慧。為了提升班級管理質(zhì)量,班主任總是千方百計地彰顯這種策略智慧,力求讓冥頑不化的學(xué)生有所收斂有所歸順。但遺憾的是仍有許多學(xué)生目中無師,有的甚至公然挑戰(zhàn)管理秩序排斥班主任。久而久之,導(dǎo)致班主任與學(xué)生間的關(guān)系僵化與矛盾加深。這種難堪局面的形成,既有來自班主任的內(nèi)因,又有緣于學(xué)生的外因。實踐證明,要想變排斥對峙為和諧兼容,作為班主任,就必須盡快破譯其中的智慧密碼。

    解密一:強(qiáng)化班主任的班級管理權(quán)威。班主任的權(quán)威一般由權(quán)力、智能、品行等諸因素組成。班主任的權(quán)力是一種強(qiáng)制性的影響力,是外部賦予的力量。它是由班主任的身份地位、擁有與學(xué)生垂直關(guān)系的制控權(quán)等決定的。權(quán)力因素的特點在于強(qiáng)制性,它對學(xué)生有一定程度的約束力。是形成班主任教育權(quán)威的必要條件。然而,權(quán)力是一把雙刃劍。它既可以提高班主任的威信,也能降低班主任的威信,運用不當(dāng),甚至還會產(chǎn)生負(fù)效應(yīng)。班主任的智能,主要指淵博的學(xué)識和高超的能力及由此衍生的各種管理工作附加魅力,從而使學(xué)生肅然起敬,內(nèi)心折服。班主任的品行,指讓學(xué)生產(chǎn)生認(rèn)同感信服感及追隨感的高尚品德、美好情操、良好作風(fēng)與和善性格等個人品德。它是一種不言而教的巨大力量,也是班主任教育權(quán)威所不可或缺的。智能與品行是班主任自身的內(nèi)在素質(zhì),智能是形成班主任教育權(quán)威的基礎(chǔ)與核心,品行是形成教育權(quán)威的前提。班主任要以權(quán)力限人、智能服人、品行育人,三者相輔相成,缺一不可。古語云:“挑李不言,下自成蹊?!卑嘀魅螜?quán)威的樹立,首要的條件是以身作則,做學(xué)生的表率。所謂“三令五申,不如身體力行;喊破嗓子,不如做出樣子。”說的正是此理。一個始終好學(xué)上進(jìn),不斷完善自己人格,民主平等對待學(xué)生,身體力行,知錯即改的班主任,其行為本身就是一股于無聲處的教育力量,使學(xué)生不得不信服,繼而由信服而產(chǎn)生無窮的威力,對學(xué)生的吸附力自然也會隨之增強(qiáng)。

    解密二:剔除學(xué)生中的潛在不良誘因。每個班主任都期待在孩子面前尊享權(quán)威。然而,實際情形往往讓班主任倍感沮喪無助。隨著學(xué)生知識面的不斷拓展、社會閱歷的漸次豐富和自我意識的日益強(qiáng)化,加上學(xué)生認(rèn)識上不乏偏頗和盲目自大。從而導(dǎo)致班主任的威信在學(xué)生心中逐漸旁落。這是班主任管理教育學(xué)生的客觀生態(tài)與真實阻力。長期以來,學(xué)校教育的唯分?jǐn)?shù)升學(xué)論,擠占了廣大學(xué)生的修養(yǎng)歷練和人格熏陶,使得“責(zé)任”、“義務(wù)”、“禮儀”、“規(guī)則”、“善良”、“成人”等教育被虛置。加上課業(yè)負(fù)擔(dān)重,班級活動少,同學(xué)之間缺少溝通,不清楚彼此尊重,不懂得平等待人,同時在家教中,父母對子女的愛是單向的,很少引導(dǎo)孩子回饋愛。獨生子女在家庭中也沒有學(xué)會分享,沒有學(xué)會包容,不善于推己及人,換位思考。所以,當(dāng)消極情緒郁積上升時,既不能通過自控加以平復(fù),也不能借助合理路徑及時宣泄釋放,只好以非常規(guī)非情理非理智化的破壞方式爆發(fā),冒犯乃至傷害了班主任自然在所難免。為此,必須想方設(shè)法地改善學(xué)生的學(xué)習(xí)生活交往環(huán)境,努力營造包涵主流價值觀和社會正能量的熏陶氛圍,堅決剔除影響學(xué)生身心兩健的潛在不良因素,讓學(xué)生心智健全,明理重情,行為磊落。

    解密三:爭取科任教師的積極配合。班主任在班級管理和教育中有著特殊的優(yōu)勢。班主任要善用這種優(yōu)勢,在管理班級開始,就要建規(guī)立矩,嚴(yán)格要求,持之以恒,努力做到公平公正公開,因材施教,讓學(xué)生真切地感受到班主任正確的教育非接受不可,且必須付諸行動。設(shè)法讓學(xué)生對班規(guī)有必要的敬畏,對班主任的施教行為抱有一定的神圣感。這樣的班主任,在班級管理中,擁有絕對的教育權(quán)威。自然就不會有學(xué)生排斥。

    然而,班主任這種優(yōu)勢的樹立與彰顯,與科任教師的教育一致性密切相關(guān)。的確,班主任的班級管理成果,應(yīng)該包含科任教師的心血;科任教師的教育行為應(yīng)成為班主任班級管理內(nèi)涵的重要組成。有些班主任喜歡單打獨斗,無視科任教師的教育策略方法,尤其是對問題生的教育,總是搞“一言堂”做貼身“秘書”。無視科任教師的教育資源,剝奪科任教師的教育契機(jī)。結(jié)果導(dǎo)致教育合力弱化,教育一致性缺乏,教育效果受限等現(xiàn)象發(fā)生。這不能不引起重視。

    總之,班主任必須不斷提升自我素質(zhì),多方歷練自身修養(yǎng),以自己的智能征服學(xué)生、以自己的品行塑造學(xué)生,而慎用少用強(qiáng)壓整治學(xué)生,以期達(dá)到無為而治的至妙境界。

    (作者單位:安徽安慶市高花亭小學(xué))

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