積極探索新形勢下企業(yè)政工管理工作的新辦法

趙露

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展促使企業(yè)間的競爭日益激烈，在企業(yè)的經(jīng)營管理方面就有了更高的要求和標準，企業(yè)政工管理工作是企業(yè)管理工作的重要組成部分，要積極適應新形勢下的發(fā)展要求，進行大膽創(chuàng)新。本文闡述了政工管理工作的意義和現(xiàn)狀，并對新常態(tài)下企業(yè)政工管理工作的新方法進行了探索分析。

關鍵詞 新形勢 企業(yè)政工 政工管理工作 新辦法

改革開放使我國經(jīng)濟體制及政治文化都發(fā)生了深刻的改變，我國已由計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟。在這一經(jīng)濟環(huán)境下，大部分企業(yè)受市場主客觀環(huán)境方面的影響，對于政工管理工作不夠重視，導致政工管理工作達不到滿意的效果。因此，要明確政工管理工作的意義，找出不足之處，并探索一些有效的新辦法來促進政工管理工作。

一、新形勢下企業(yè)政工管理工作的意義

（一）企業(yè)發(fā)展過程中的客觀需要

因為社會的不斷發(fā)展，企業(yè)已向現(xiàn)代化發(fā)展，傳統(tǒng)的管理方式必然會被社會淘汰，若在政工管理工作中仍采用傳統(tǒng)的管理方式，與社會發(fā)展不相協(xié)調(diào)，只會使管理工作的效率降低，從而阻礙企業(yè)的發(fā)展。要想企業(yè)長久生存發(fā)展，就要與社會現(xiàn)代化發(fā)展相適應，充分認識政工管理工作的重要性，不斷改革來適應社會發(fā)展的需要。

（二）創(chuàng)新是未來發(fā)展的必然選擇

新形勢下的特點之一就是用創(chuàng)新來驅(qū)動經(jīng)濟發(fā)展。只有源源不斷的創(chuàng)新，才能保持企業(yè)發(fā)展的動力，使企業(yè)在社會競爭中處于不敗之地，個人或企業(yè)沒有了創(chuàng)新，思想和行為都會受到傳統(tǒng)的束縛，隨時都可能陷入被社會淘汰的處境，所以，對政工管理工作的創(chuàng)新也是企業(yè)發(fā)展過程中必然選擇。

二、當前政工管理工作存在的問題

任何企業(yè)政工管理工作都不可能做到絕對完善，一定存在相對不足之處，特別是新形勢下的政工管理工作，這些問題可能表現(xiàn)得越明顯，就會對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負面效應。從目前情況分析來看，主要存在以下表現(xiàn)。

（一）對政工管理工作不夠重視

企業(yè)的管理運營和科學發(fā)展發(fā)展都離不開政工管理工作，企業(yè)相關經(jīng)營管理者在政工管理工作的開展過程中，要充分認識這一工作的重要性。實際經(jīng)營管理過程中，各領導者對于政工管理工作過于輕視，雖然設立了相應的崗位，但并未起到明顯作用，就是由于經(jīng)營管理者思想上的偏差，認為市場經(jīng)濟條件下應以追求最大經(jīng)濟效益為目的，政工管理工作存在的意義不大，使得政工管理工作發(fā)揮不出為企業(yè)發(fā)展服務的作用。

（二）政工管理方式陳舊，活力不足

新形勢下政工管理工作在進行過程中，要講究一定的方式和方法，對方式方法加以重視才可適應時代發(fā)展的需要，才可大力促進企業(yè)政工管理工作的開展，并保持與時俱進。然而實際管理中，多數(shù)企業(yè)都會受到各種主客觀因素影響，習慣于使用一些思想形式比較陳舊的傳統(tǒng)的方式方法，例如，開展這一工作時只是宣讀文件內(nèi)容走流程，這樣的方式無法適應新常態(tài)下企業(yè)的發(fā)展需求。

（三）政工管理隊伍建設有待提高

建設和諧社會需要一批高素質(zhì)的企業(yè)政工隊伍，領導者要對這一工作起導向作用，高度重視思想政治工作的重要性，企業(yè)的發(fā)展過程中，可能出現(xiàn)各種矛盾，要根據(jù)實際情況具體分析，這就需要員工具有高層次的思想覺悟及管理能力。在新形勢的創(chuàng)新趨勢下，改變政工管理工作的方式方法，要從政工隊伍建設開始，只有對人的假設加以重視，并解放思想，才可促進政工管理工作有效進行。

三、探索分析企業(yè)政工管理工作的新方法

（一）解放思想，夯實政工管理基礎保障

經(jīng)濟體制改革的全面深入，促使企業(yè)必須進一步解放思想，企業(yè)政工管理工作也不例外。要使企業(yè)政工管理工作具體落到實處，需要政工管理干部的導向作用，所以，必須加強對企業(yè)政工管理干部隊伍的建設。如果企業(yè)沒有政工管理干部，需要適當增加管理干部的數(shù)量，有些企業(yè)有相關的兼職人員，需要將其由兼職轉(zhuǎn)為全職，根據(jù)企業(yè)具體情況，建立并完善政工管理制度，以保障政工管理工作能夠具體落實。

（二）做到因地制宜

新形勢下的企業(yè)政工管理工作需要結(jié)合企業(yè)自身實際，開展調(diào)查研究，分析企業(yè)當前所面臨的問題或者困難。企業(yè)政工管理工作內(nèi)容也應該包括企業(yè)所關注的核心問題，員工所關注的熱點問題等，以此使政工管理工作實用性更強，針對出現(xiàn)的不同問題進行探討，保持政工管理工作的活力，讓企業(yè)員工感到自身的價值，利于政工管理工作的和諧發(fā)展。

（三）鼓勵創(chuàng)新，開展主題豐富的系列活動

新的經(jīng)濟形態(tài)下，創(chuàng)新是一種主流趨勢，企業(yè)政工管理工作必須打破傳統(tǒng)模式，融合創(chuàng)新思維。為了使員工的創(chuàng)新精神能夠更好地發(fā)揮，可以根據(jù)企業(yè)的自身條件，定期開展一系列的主題活動，鼓勵全體都參與進來，使所有人員能在活動中感受正能量，弘揚企業(yè)文化，發(fā)揮創(chuàng)新精神，使政工管理工作的開展與社會發(fā)展趨勢相協(xié)調(diào)。

四、結(jié)語

綜上所述，在新形勢下企業(yè)的發(fā)展必須要對政工管理工作加以重視，不能困于傳統(tǒng)的發(fā)展模式中，要重視政工管理工作，及時處理所發(fā)生的問題并彌補疏漏，不斷探索政工管理工作的新方法，強化創(chuàng)新思維，以適應新形勢下市場經(jīng)濟發(fā)展需求。

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