大數(shù)據(jù)環(huán)境下的企業(yè)管理模式創(chuàng)新分析

成立華　何穎輝

摘要：全球化的加速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)也得到了很好的發(fā)展前景，因此在目前的社會中人們對大數(shù)據(jù)的要求也越來越高，讓大數(shù)據(jù)成為了新時代的特征。在目前，大數(shù)據(jù)在企業(yè)管理模式中起著至關(guān)重要的作用，可是在這樣的趨勢下，企業(yè)管理迎來了很大的挑戰(zhàn)，使其讓傳統(tǒng)數(shù)據(jù)完全無法滿足現(xiàn)階段的企業(yè)管理。因此，目前的大數(shù)據(jù)環(huán)境下，企業(yè)管理必須承受起這樣的考驗，才能做好的滿足真正的企業(yè)的管理模式，使其讓企業(yè)的發(fā)展更好。本文針對大數(shù)據(jù)環(huán)境下的企業(yè)管理模式創(chuàng)新進行了詳細的分析，使其利用新型的觀念，提高我國企業(yè)管理的進步，促進企業(yè)健康的發(fā)展下去。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)環(huán)境；企業(yè)管理；創(chuàng)新

中圖分類號：F272.7 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）010-00-01

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的進步，各種的技術(shù)也就慢慢的顯現(xiàn)出來了，如微信、微博等各種社交網(wǎng)站，這些網(wǎng)站的存在表明了大數(shù)據(jù)即將來臨。其實在某種程度上大數(shù)據(jù)給我國的社會帶來了一定的影響，使其讓社會發(fā)生了很大的改變，不僅僅提高了我們的生活水平，同時還讓企業(yè)的市場競爭力得到了提高。為此，我國社會逐漸的關(guān)注了大數(shù)據(jù)的發(fā)展，因為大數(shù)據(jù)讓企業(yè)發(fā)生的前所未有的變化，促進了企業(yè)的效率得到進步。所以，在這種不斷改革的大數(shù)據(jù)環(huán)境下，企業(yè)的管理面臨著新的挑戰(zhàn)。這樣明顯得的體現(xiàn)了大數(shù)據(jù)環(huán)境下的企業(yè)管理有著至關(guān)重要的地位。

一、大數(shù)據(jù)定義

在早之前美國麥肯錫信息咨詢公司把大數(shù)據(jù)定義為：“數(shù)據(jù)成為了目前各行業(yè)的重要生產(chǎn)因素?！倍谀壳暗木S基百科中大數(shù)據(jù)的定義又是“使用常規(guī)的軟件工具在可以的時間內(nèi)對內(nèi)容進行管理、處理的數(shù)據(jù)集合就是大數(shù)據(jù)?！币虼?，本文認為大數(shù)據(jù)遠遠超過了傳統(tǒng)的信息技術(shù)，造成了很多的數(shù)據(jù)無法處理。

二、企業(yè)傳統(tǒng)管理模式所面臨的實際問題

伴隨著大數(shù)據(jù)的來臨，企業(yè)的管理模式逐漸的融入了大數(shù)據(jù)?？墒窃趥鹘y(tǒng)的企業(yè)管理模式中大數(shù)據(jù)的運用并不多，其中主要體現(xiàn)在以下：

1.企業(yè)商業(yè)智能化程度不高

所謂智能化商業(yè)就是指應(yīng)用所反映出了企業(yè)實際情況，使其幫助企業(yè)的商業(yè)決策得到落實。其實在企業(yè)中運用智能化技術(shù)可以最好的解決商業(yè)管理的問題，幫助企業(yè)了解分析很多的數(shù)據(jù)。然而，在現(xiàn)階段的企業(yè)管理過程中，并沒有達到大數(shù)據(jù)的要求，導(dǎo)致了商業(yè)智能化沒有真正的落實到企業(yè)中。

2.企業(yè)經(jīng)營者不夠重視數(shù)據(jù)的商業(yè)價值

在大數(shù)據(jù)的環(huán)境下，很多的企業(yè)業(yè)務(wù)變得更加有條理性，可大數(shù)據(jù)卻無法真正的普及到各個行業(yè)中，使得很多的企業(yè)經(jīng)營者還在應(yīng)用傳統(tǒng)的管理模式，而且對大數(shù)據(jù)的建筑也沒有深入的進行研究。這樣以來，企業(yè)一定要不斷的強化數(shù)據(jù)的應(yīng)用，才能讓企業(yè)最大化的實現(xiàn)數(shù)據(jù)的獲取，可是在目前我國數(shù)據(jù)應(yīng)用中，未能開發(fā)出有價值的數(shù)據(jù)，使其企業(yè)無法有效的利用數(shù)據(jù)。

3.缺少具備數(shù)據(jù)分析處理的專業(yè)人才

一般情況下，大數(shù)據(jù)一定要與專業(yè)的理念與手段相結(jié)合，才可有效的提高企業(yè)的管理工作。所以，隨著大數(shù)據(jù)的強化，企業(yè)管理在處理數(shù)據(jù)與分析中已不是首要任務(wù)了，而是體現(xiàn)團隊精神的一種藝術(shù)。對于大數(shù)據(jù)而言，一定要結(jié)合資源，將信息技術(shù)、交流等熟悉的掌握。使其創(chuàng)造出大數(shù)據(jù)環(huán)境下的處理能力，并且這些能力一定會超越信息化、市場營銷等的范圍，因此對人才的需求就越來越大。而且很多的企業(yè)沒有真正的重視企業(yè)的實際情況，讓其無法提出相應(yīng)的想法。

三、大數(shù)據(jù)環(huán)境下的企業(yè)管理模式創(chuàng)新

1.加強企業(yè)商業(yè)智能化程度

商業(yè)智能化的提高，是促進企業(yè)管理提高的必要條件，因此在大數(shù)據(jù)的環(huán)境下，首要應(yīng)該重視信息化的建設(shè)，這樣才能讓企業(yè)的管理得到全面的發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)之間的信息化時代。反正，企業(yè)管理不論怎么，都需要明白自己的價值，從而不斷的加強企業(yè)的建設(shè)。其次，一定要加強人才的引進，面向全世界挖掘人才，構(gòu)建科學(xué)的管理體系。最后，企業(yè)要不斷的提高自身的知識水平，真正的實現(xiàn)商業(yè)的智能化，突破傳統(tǒng)的管理模式。

2.重件員工的社交網(wǎng)絡(luò)

對于企業(yè)管理而言，傳統(tǒng)模式存在著很多的問題，對員工的不夠重視就是其中之一，就是因為員工得不到重視，使得員工之間的相處方法處于一種分裂的狀態(tài)。而這里所指的社交網(wǎng)絡(luò)具有較為廣泛的意義，其中包括有企業(yè)之間的關(guān)系、企業(yè)之間的溝通等。反正，只有重視企業(yè)的社交網(wǎng)絡(luò)，才可以讓大數(shù)據(jù)環(huán)境下的企業(yè)管理得到創(chuàng)新。其實我們都知道，社交網(wǎng)絡(luò)的存在，可以方便于各個部門的資料進行流通，使其讓管理得到便捷，真正的實現(xiàn)企業(yè)管理模式的提高。

3.企業(yè)管理者要充分意識到大數(shù)據(jù)的重要性

企業(yè)管理一定要重視企業(yè)的發(fā)展，因此需要對大數(shù)據(jù)環(huán)境下的企業(yè)管理模式進行改革，讓管理者改變自己的意識。這樣以來就需要管理者按照目前的市場，積極的尋找創(chuàng)新的機會，丟棄傳統(tǒng)的管理模式，實現(xiàn)大數(shù)據(jù)的發(fā)展。一般情況下，企業(yè)管理者要充分的了解大數(shù)據(jù)的重要性，使其可以真正的讓大數(shù)據(jù)發(fā)揮出重要的價值。而且企業(yè)的一些相關(guān)人員也一定要配合管理工作，如若發(fā)現(xiàn)問題可以提出意見，使其讓企業(yè)的管理者都清楚知道數(shù)據(jù)存在的重要意義。在目前的單一數(shù)據(jù)中基本不能滿足企業(yè)發(fā)展的需求，因此就需要研究大規(guī)范的數(shù)據(jù)使其詳細的進行分析，讓大數(shù)據(jù)在企業(yè)管理中發(fā)揮出真正的作用，幫助企業(yè)健康的發(fā)展。

四、結(jié)語

總而言之，大數(shù)據(jù)的發(fā)展對各個行業(yè)都有著直接的影響，并且還給很多的行業(yè)帶來了很多的挑戰(zhàn)。對于這種的模式，企業(yè)只有不斷的對管理模式進行創(chuàng)新，改善其中的不足，才能真正的提高企業(yè)的競爭力，從而讓企業(yè)能夠健康和諧的發(fā)展。大數(shù)據(jù)的來臨，決定了企業(yè)發(fā)展的進步，因此不論遇到多大的困難，企業(yè)都需要勇敢的面對，使其通過不斷的創(chuàng)新與改革，提高企業(yè)管理的專業(yè)水平，讓企業(yè)的發(fā)展可以更加穩(wěn)定。

參考文獻：

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