關(guān)于新時期深化國有企業(yè)黨建工作的分析

李東升

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 隨著我國政治、經(jīng)濟、社會、文化等多方面近幾年來獲得了飛速的發(fā)展，國有企業(yè)的改革進程不斷深入。在國有企業(yè)開展黨建工作，在推動國有企業(yè)不斷發(fā)展的同時，還能充分發(fā)揮黨組織具備的政治、服務等多種功能，從而大幅提升國有企業(yè)的體制完善程度、綜合市場競爭能力。綜上所述，本文將基于新時期背景下，對深化國有企業(yè)黨建工作展開簡單的分析，以期促進國有企業(yè)的長遠、穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 新時期 黨建工作 分析

針對新時期時代的發(fā)展需求，國有企業(yè)的改革與發(fā)展都在面臨著新的機遇與挑戰(zhàn)。但在目前國有企業(yè)開展的黨建工作中，還存在著諸多問題，這對黨建工作充分發(fā)揮作用形成了嚴重的制約，因此只有將相關(guān)問題進行透徹分析，并提出相應的建議，才能提升國有企業(yè)生產(chǎn)力、加強員工隊伍的凝聚力，推動企業(yè)全面、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

一、國有企業(yè)在黨建工作中存在的問題

（一）個人利益與集體利益發(fā)生矛盾

隨著我國社會經(jīng)濟水平以及生產(chǎn)力的不斷提升，為了充分滿足人們的消費需求，人們的生活水平在日益提升?；谛聲r期的時代發(fā)展背景下，國有企業(yè)的內(nèi)部職工更加注重自身的個人利益。從發(fā)展進程來看，國家站在職工的角度，頒布了多種相應的政策法規(guī)，但與此同時，為國有企業(yè)的經(jīng)營、生產(chǎn)與發(fā)展帶來了極大壓力與困難。其根本原因便是，國有企業(yè)為了能夠留住人才，便需要增加更多的企業(yè)預算成本，這便使得國有企業(yè)要投身于市場經(jīng)濟中，才能確保企業(yè)可以獲得極大利益并得到進一步發(fā)展。但在實際實施過程中，企業(yè)與員工之間便開始存在更加嚴重的利益矛盾，這便對企業(yè)內(nèi)部職工隊伍的整體穩(wěn)定性造成嚴重影響，也阻礙了黨建工作的順利開展。

（二）企業(yè)文化與黨建思想出現(xiàn)分歧

國有企業(yè)作為市場經(jīng)濟中的主體，基于新時期時代特征方面來看，國有企業(yè)要想獲得更加迅速、穩(wěn)定的發(fā)展，便需要遵循市場經(jīng)濟的規(guī)律。但在這個過程中，國有企業(yè)的內(nèi)部文化與黨建工作的思想出現(xiàn)了嚴重的分歧，致使在國有企業(yè)內(nèi)部開展的黨建工作層次淺，并不能充分發(fā)揮黨建工作的真實作用，使得黨建工作的順利開展受到約束。

二、新時期深化國有企業(yè)黨建工作的建議

（一）提升黨建工作者的意思與觀念

第一，為了更好地深入國有企業(yè)的黨建工作，便要將學習型黨組織作為基礎，要不斷提升黨建工作人員的整體思想政治理念。黨建工作人員的個人素質(zhì)是決定黨建工作水平的重要因素。通過培養(yǎng)其不斷提升思想政治水平，便可以讓其對黨組織的活動積極獻策，必成為國有企業(yè)黨建工作中的重要思想力量。因此，要不斷加強對黨建工作人員的教育、管理，并從思想層面上加強其對黨組織的理解與信任，才能從根本上提升黨建工作者的思想意識。

第二，要不斷將黨建工作者的黨建意識進行拓展，以加強其在國有企業(yè)中的主人翁意識，提升其黨建理念、思想，并充分了解黨建工作的重要性以及為國有企業(yè)做出的貢獻。黨建工作者的黨建觀念是否深入決定了國有企業(yè)實施黨建工作的效果，因此便要加強其培養(yǎng)力度。通過這樣的培養(yǎng)，可以有效提升黨建工作者的意識，并充分發(fā)揮出其具備的帶頭模范作用。

（二）國有企業(yè)內(nèi)部黨組織充分發(fā)揮作用

第一，應提升國有企業(yè)內(nèi)部黨組織對企業(yè)產(chǎn)生的政治領(lǐng)導能力。針對企業(yè)生存、發(fā)展等多項重要問題，黨組織都應圍繞黨與國家提出的方針、規(guī)定發(fā)表自身的建議，才能基于政治原則層面將企業(yè)的黨建工作嚴格把關(guān)。黨建工作者要對各方面的因素進行深入研究，并加強對黨員群眾反饋的采納，才能將國有企業(yè)面臨的各種問題有效解決。以這樣的方式，可以將國有企業(yè)內(nèi)部黨組織的作用充分發(fā)揮出來，并使得黨組織具備的核心政治地位充分凸顯。

第二，對于制度方面來說，為了確保黨組織可以在國有企業(yè)中充分發(fā)揮出自身的核心政治作用，應構(gòu)建完善的企業(yè)內(nèi)部管理制度、工作規(guī)范等，還應明確職工的職責分工，才能讓黨組織的領(lǐng)導制度更加深入到企業(yè)的管理制度中，實現(xiàn)現(xiàn)代化管理制度與黨建工作相互融合的最終目標，從而將黨組織的政治核心制度化優(yōu)勢充分體現(xiàn)在黨建工作的開展過程中，促進企業(yè)的全面、綜合發(fā)展。

（三）構(gòu)建完善的黨建工作體制

為了不斷加強國有企業(yè)的黨建工作水平，便要根據(jù)國有企業(yè)的實際發(fā)展情況、經(jīng)營情況構(gòu)建完善的制度體系。應構(gòu)建與黨建工作相關(guān)的各種制度與運行機制，才能確保國有企業(yè)的順利運行與發(fā)展。因此，為了在新時期將國有企業(yè)的黨建工作更加深入，便需要構(gòu)建完善、高效的工作體制，才能促進黨建工作的長遠發(fā)展，并充分發(fā)揮出其自身的作用。國有企業(yè)應構(gòu)建規(guī)范、科學的制度體系，并制定相應的政策將體制落實，才能將黨建工作的層次進一步提升，開創(chuàng)黨建工作的新局面?？赏ㄟ^構(gòu)建完善的黨建工作管理體系，解決更多在國有企業(yè)黨建工作發(fā)展進程中面臨的問題解決，并使得黨建工作更加規(guī)范[3]、科學。通過形成系統(tǒng)、科學性的理論，從根本上提升黨建工作的質(zhì)量與效果，促進企業(yè)更快、更好的發(fā)展。

三、結(jié)語

雖然在國有企業(yè)內(nèi)部開展的黨建工作中還存在著諸多問題，但要想在新時期將國有企業(yè)內(nèi)部的黨建工作不斷深入，便需要將黨建工作重視起來，并充分掌握黨建工作自身的意義與優(yōu)勢。另外，還應構(gòu)建黨建政治核心內(nèi)部管理制度，可以加強黨建工作與內(nèi)部管理制度的實施效果，并讓企業(yè)獲得更為長遠的發(fā)展。還應利用針對性較強的各種措施，將黨建工作存在的漏洞填補，促進黨建工作全面、完善發(fā)展，最終加強國有企業(yè)的市場核心競爭能力。

參考文獻：

[1] 朱卉.新時期深化國有企業(yè)黨建工作的思考[J].企業(yè)改革與管理，2016（09）：168.

[2] 平沅鑫.新時期深化國有企業(yè)黨建工作的對策探索[J].人才資源開發(fā)，2016（10）：127-128.

[3] 馬坤.新時期深化國有企業(yè)黨建工作的思考[J].東方企業(yè)文化，2015（22）：3-4.