如何加強煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)

武文杰

摘要：目前煤炭企業(yè)面臨著較為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，我們必須要加強煤炭企業(yè)在市場競爭中的重要地位。因此，我們必須要通過加強政工隊伍的建設(shè)，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的政工隊伍，適應(yīng)不斷變化的新形勢。本文主要對加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)進(jìn)行分析和研究，從而推動煤炭企業(yè)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；政工隊伍；建設(shè)；對策；新形勢中圖分類號：D64；F426.21 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）009-00-02

一、煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)中存在的主要問題

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各企業(yè)之間的經(jīng)營模式不斷的進(jìn)行創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型，而煤炭企業(yè)在經(jīng)濟時代的發(fā)展下也面臨著較大的挑戰(zhàn)，企業(yè)員工思想在信息網(wǎng)絡(luò)的沖擊下呈現(xiàn)出多元化，企業(yè)之間的矛盾日益凸顯出來。因此，面對這種狀況我們必須要加強起煤炭企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，從而提高企業(yè)思想政治工作，將政工工作與時俱進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，針對企業(yè)政工隊伍建設(shè)過程中存在的問題來進(jìn)行分析和研究，提出相關(guān)的解決措施，促進(jìn)企業(yè)政工工作的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高。

企業(yè)政治工作實施的主題是政工隊伍，這是保證企業(yè)各項工作高質(zhì)高速完成的重要力量，他們肩負(fù)國家方針政策傳達(dá)的重任，更承載著企業(yè)的思想文化。因此建立一支適應(yīng)新形勢發(fā)展的政工隊伍對國有煤炭企業(yè)來說至關(guān)重要，但是當(dāng)前國有煤炭企業(yè)政工隊伍還存在一定的問題，主要有以下四個方面：

第一，煤炭企業(yè)對于思想政治工作缺乏足夠的重視。隨著時間的不斷發(fā)展，煤炭企業(yè)將所有的精力放到經(jīng)濟效益提升方面，對于生產(chǎn)經(jīng)營較為重視，從而忽略了對于企業(yè)員工政治思想教育，因此，在開展相關(guān)思想政治工作的過程中，不能夠在短期內(nèi)達(dá)到相關(guān)成效，并沒有切實的科經(jīng)濟效益，所以我們在思想政治教育工作過程中缺乏相關(guān)的物質(zhì)基礎(chǔ)，影響了政工隊伍的建設(shè)。

第二，政工隊伍素質(zhì)存在著較大的缺陷。煤炭企業(yè)政工人員相關(guān)的素質(zhì)不達(dá)標(biāo)，主要體現(xiàn)在政工人員的思想意識達(dá)不到要求。目前很多政工人員對于煤炭企業(yè)的未來發(fā)展市場不能夠充分掌握，使得思想政治工作不能引起足夠的重視。除此之外，煤炭企業(yè)對于整個政工人員的專業(yè)素養(yǎng)及其理論修養(yǎng)等各方面缺乏相關(guān)的培訓(xùn)，導(dǎo)致政工工作開展過程中，無法落實到位。同時，政工工作開展并不能跟隨時代的發(fā)展進(jìn)行創(chuàng)新，在能力提升方面有一定的限制，影響了政工隊伍的建設(shè)。

第三，政工隊伍建設(shè)過程中，不能跟隨時代潮流進(jìn)行革新。雖然社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，但是，煤炭企業(yè)政工工作在開展的過程中，也不能跟隨市場的潮流逐步的進(jìn)行創(chuàng)新，無法適應(yīng)當(dāng)前社會發(fā)展的需要，因此，煤炭企業(yè)在政工隊伍建設(shè)的過程中出現(xiàn)較大的阻礙。

第四，政工工作崗位吸引力不足。由于煤炭企業(yè)比較注重生產(chǎn)經(jīng)營管理和企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟效益，很多企業(yè)在發(fā)展過程中容易受到領(lǐng)導(dǎo)的重視，薪資待遇相對來講較高。因此，煤炭企業(yè)職工工作的積極性受到較大的挫折，思想政治工作和經(jīng)濟效益提升過程中也無法有效落實。

二、加強煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)的主要途徑

加強企業(yè)管理，歸根到底是要調(diào)動人的能動性和創(chuàng)造才能，實現(xiàn)思想政治工作的科學(xué)化，才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。如何培養(yǎng)政工干部隊伍，并讓其在煤炭企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展中發(fā)揮重要作用更顯得尤為重要。針對煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)過程中存在的問題，我們必須提出相關(guān)的解決對策，主要包括以下幾點：

第一，我們必須要加強企業(yè)對于政工隊伍建設(shè)的充分認(rèn)識。煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須意識到思想政治工作在煤炭企業(yè)發(fā)展過程中的重要性，才能夠保障企業(yè)政工工作得到有效地開展，我們必須對企業(yè)內(nèi)部員工的目標(biāo)、責(zé)任、權(quán)力進(jìn)行有效的劃分，煤炭企業(yè)的管理工作和思想政治工作有效結(jié)合。除此之外，我們必須要強化領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任，建立思想政治工作機構(gòu)的研究。同時，我們也必須要在煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)過程中結(jié)合實際的情況，將相關(guān)的計劃和實踐有效結(jié)合。

第二，我們必須要提高政工工作人員的綜合素養(yǎng)。在煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)過程中，我們必須要加強政工工作人員的綜合素養(yǎng)進(jìn)行培訓(xùn)。我們要貫徹相關(guān)的基本思想政治思想理論知識，必須通過多元化的方式，提高政工工作人員的綜合素質(zhì)，只有在這樣的前提下，才能使得政工工作人員真正的為企業(yè)職工問題考慮，創(chuàng)造政工工作的效益。

第三，我們必須跟隨時代的發(fā)展，對企業(yè)政工隊伍建設(shè)的方法進(jìn)行改變和創(chuàng)新。在煤炭企業(yè)進(jìn)行政工隊伍建設(shè)的過程中，我們必須不斷地提高煤炭企業(yè)政工隊伍工作效率，從而創(chuàng)新相關(guān)的工作方法，使得政工工作人員的積極性得到有效的提升。因此，政工工作人員在宣傳相關(guān)的思想政治理論知識的過程中，可以根據(jù)qq、微信等各種平臺，將相關(guān)的思想政治工作進(jìn)行推廣，與當(dāng)今多種媒體有效結(jié)合，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，做好相關(guān)的保障工作，深入到員工的實際工作中，給予他們支持真正的關(guān)心，促進(jìn)企業(yè)員工為企業(yè)利益和自身利益更加努力的工作。

第四，我們必須加強政工隊伍建設(shè)過程中保障機制的完善。在企業(yè)政工隊伍的建設(shè)過程中，我們必須通過建立相關(guān)的保障機制，從而提高企業(yè)政工人員的福利待遇，從而吸引相關(guān)的工人才參與到煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)過程中。只有不斷地促進(jìn)政工工作人員的積極性，才能使得煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)得到有效的開展。

第五，我們必須不斷優(yōu)化政工干部隊伍的建設(shè)。在煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)過程中，我們必須對于思想政治工作給予正確的評價，這主要是指在領(lǐng)導(dǎo)階層思想政治工作具有非常重要的地位，我們必須對思想政治工作人員給予一定的肯定，堅信工作人員的付出，使煤炭企業(yè)政工人員能夠享受到別人的尊重和待遇。在煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作和生活的過程中，我們必須要加強政工工作人員支持幫助等各個方面，在一定的程度下支持政工工作人員工作，為其營造良好的成長環(huán)境，使政工工作人員專心地投入到企業(yè)政工隊伍建設(shè)過程中，從而提高煤炭企業(yè)政工隊伍的綜合素養(yǎng)。

第六，我們必須要對政工隊伍中干部選拔的方式進(jìn)行多元化改革。在政工隊伍進(jìn)行干部選拔的過程中，我們必須不斷的通過多元化的方式進(jìn)行革新，只有在這樣的情況下，煤炭企業(yè)才能夠進(jìn)一步的加強改革，吸引煤炭企業(yè)的政工隊伍建設(shè)不斷得到優(yōu)化，提升煤炭企業(yè)政工隊伍綜合實力，促進(jìn)政工隊伍得到有序的進(jìn)行。同時 加強政工隊伍建設(shè)，要注重創(chuàng)新機制。煤炭企業(yè)要堅持以人為本的理念，實行公開競聘上崗制度。根據(jù)政工隊伍變化情況，隨時選調(diào)一批年富力強的骨干充實到政工崗位，從而做到政工隊伍的穩(wěn)定性。同時，企業(yè)要完善政工的考核機制，建立科學(xué)合理的績效機制，從而科學(xué)、準(zhǔn)確、全面、公正地評價政工人員的工作表現(xiàn)，并以此作為獎懲和選拔任用的重要依據(jù)。企業(yè)要創(chuàng)新機制，切實解決政工人員“出口”不暢的問題，為政工人員今后崗位交流做準(zhǔn)備，激發(fā)年輕人從事思想政治工作的熱情，爭取在政工崗位成才并做到“一專多能”，從而保證政工隊伍的長遠(yuǎn)發(fā)展。

第七，建立和完善培訓(xùn)機制。政工隊伍建設(shè)的目的是：不斷鞏固和強化政工干部自身的能力，在更大程度上讓政工干部接受長期的教育，保持思想上的前瞻性和能力上的健全性例如對政工干部加大培訓(xùn)力度，增加教育培訓(xùn)的頻率。對政工干部在不同層次上進(jìn)行定期培訓(xùn)，進(jìn)而在一定程度上滿足工作要求，做到理論、實踐的相互統(tǒng)一。對培訓(xùn)模式進(jìn)行創(chuàng)新，針對某項工作和一些理論問題等，可以隨時進(jìn)行討論，與政工干部進(jìn)行交流，進(jìn)一步開闊政工干部的視野。同時我們可以豐富培訓(xùn)的內(nèi)容，根據(jù)崗位實際情況，為政工人員制定相適應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容，做到務(wù)實，根據(jù)實際情況學(xué)習(xí)，把理論和實踐相結(jié)合，不斷滿足其實際崗位工作的需要。

三、結(jié)語

綜上所述，國有煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)是一項具體、深度的系統(tǒng)任務(wù)，這需要企業(yè)的每一個員工意識到思想價值體系的重要性，意識到政治思想工作對企業(yè)有著重要的影響。煤炭企業(yè)思想政治工作有利于提高煤炭企業(yè)內(nèi)部員工工作的積極性，并且促進(jìn)煤炭企業(yè)經(jīng)濟效益的形成。因此，我們必須要加強煤炭企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，跟隨時代的發(fā)展革新相應(yīng)的，煤炭政工隊伍建設(shè)工作，實現(xiàn)煤炭企業(yè)經(jīng)濟效益的有效提高，對煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)中存在的問題有效的改變和革新，提升政工工作人員的綜合素養(yǎng)，完善政工工作隊伍的建設(shè)和工作效益，保障煤炭企業(yè)得到和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉培紅.新形勢下加強煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)的幾點思考[J].經(jīng)營管理者，2016，1：344.

[2]王志峰.新形勢下加強煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)的對策探討[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2016，4：21-22.