思想政治工作與企業(yè)發(fā)展

張紹巖

摘 要：我國(guó)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)，已取得了輝煌的成就，在這一過(guò)程中，黨的思想政治工作起到了極其重要的作用。物質(zhì)文明建設(shè)離不開精神文明建設(shè)，思想政治工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的生命線。

關(guān)鍵詞：思想政治工作； 企業(yè)；發(fā)展；

一、思想政治工作是企業(yè)改革的保障。

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，我公司是國(guó)有三級(jí)批發(fā)企業(yè)，改革開放后三級(jí)批發(fā)企業(yè)首先受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊，如何把握市場(chǎng)動(dòng)向，適時(shí)調(diào)整商品庫(kù)存結(jié)構(gòu)，搶先占領(lǐng)市場(chǎng)，率先引導(dǎo)消費(fèi)，增加市場(chǎng)份額，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，這一涉及企業(yè)生死存亡的重大難題擺在了企業(yè)面前，在企業(yè)職工中一度產(chǎn)生畏難情緒，尤其是中層干部中有相當(dāng)一部分人感到從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的圈圈里拔不出腿來(lái)，不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的模式，跟不上社會(huì)的發(fā)展。對(duì)此，公司黨支部、工會(huì)組織分別組織職工學(xué)習(xí)黨中央的有關(guān)文件精神和上級(jí)改革開放有關(guān)措施，教育職工認(rèn)清形式統(tǒng)一思想，跟上改革開放的腳步，號(hào)召職工為企業(yè)的改革開放獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，把有膽識(shí)、有魄力、敢闖市場(chǎng)、有開拓進(jìn)取精神的一批新人提拔到中層主要領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，充分發(fā)揮職工的主人翁作用，促進(jìn)了公司業(yè)務(wù)的開展，用積極的因素取代了消極因素，職工的精神面貌煥然一新，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不斷提高，物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)取得了新的成就。一九八六年到一九八八年間，企業(yè)獲得市級(jí)“六好企業(yè)”、“精神文明單位”、“職工之家”等十多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)，實(shí)踐證明了積極的思想政治工作是企業(yè)改革開放中取得成就的保障。

二、思想政治工作促進(jìn)企業(yè)管理水平的提升

企業(yè)在改革開放過(guò)程中，取得了一定成就，有一部分人沾沾自喜，忘忽所以，不良風(fēng)氣逐漸上升，出現(xiàn)了大吃大喝，損失浪費(fèi)等歪風(fēng)邪氣，在外面損傷了企業(yè)形象，在內(nèi)部敗壞了企業(yè)風(fēng)氣，個(gè)別人的不良行為，極大地影響全體職工的工作積極性，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益受到了嚴(yán)重的影響，公司發(fā)現(xiàn)不良矛頭后及時(shí)地開展“增收節(jié)支”活動(dòng)，并采取了“增收節(jié)支”不達(dá)標(biāo)、年終不給評(píng)“先進(jìn)工作者”、“先進(jìn)集體”，減發(fā)獎(jiǎng)金等措施，樹立先進(jìn)典型，表彰先進(jìn)促進(jìn)后進(jìn)，從而使職工的思想正氣上升，邪氣下降，增強(qiáng)了職工的責(zé)任感，在企業(yè)中人人講時(shí)效，人人講貢獻(xiàn)，正確的思想引導(dǎo)促進(jìn)了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的提高，思想政治工作發(fā)揮了積極作用。

在企業(yè)管理過(guò)程中，有時(shí)出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)主觀意志與廣大職工的愿望不統(tǒng)一的現(xiàn)象，而這一現(xiàn)象嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展。如何解決這一問(wèn)題，必須從思想觀念領(lǐng)域探究。通過(guò)學(xué)習(xí)和討論究其根源，就是領(lǐng)導(dǎo)的民主管理意識(shí)不強(qiáng)，為了不再出現(xiàn)這種思想不統(tǒng)一現(xiàn)象，必須增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)民主意識(shí)，并把民主思想制度化，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)每做一次重大決策，必須由企業(yè)管理委員會(huì)討論同意方可生效。這一民主管理制度的建立大大地增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)與職工的民主意識(shí)，職工參與企業(yè)管理的積極性也被充分的調(diào)動(dòng)起來(lái)，感到自己成為了企業(yè)的主人，正確的觀點(diǎn)和建議能夠被企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)采納，由此產(chǎn)生的成就感激發(fā)了職工積極向上的熱情，領(lǐng)導(dǎo)與普通職工心往一處想，勁往一處使，干群關(guān)系密切了，思想距離沒(méi)有了，交心活動(dòng)增多了，領(lǐng)導(dǎo)想到更多的是職工的辛苦，職工想到更多的是領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)營(yíng)企業(yè)的困難，企業(yè)民主管理上的改進(jìn)，促進(jìn)了思想領(lǐng)域的飛越，帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)效益的提高，企業(yè)的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)同步增強(qiáng)。

三、思想政治工作促進(jìn)企業(yè)深化改革

改革開放進(jìn)入上世紀(jì)九十年代，三級(jí)批發(fā)企業(yè)失去了企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用，零售企業(yè)直接對(duì)接廠家直銷部門，公司一度出現(xiàn)業(yè)務(wù)量縮小、人浮干事、經(jīng)營(yíng)虧損的局面。對(duì)此，供銷系統(tǒng)對(duì)經(jīng)營(yíng)形式進(jìn)行了改革，我公司也將集體經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)為了個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)。多年來(lái)吃“大鍋飯”的職工多數(shù)不愿意接受這種經(jīng)營(yíng)方式，怕經(jīng)營(yíng)不善，吃不上飯，面對(duì)這種情況，企業(yè)黨組織、工會(huì)組織開始找企業(yè)經(jīng)營(yíng)骨干談心交友，傾聽他們對(duì)承包經(jīng)營(yíng)的看法，接受他們對(duì)承包經(jīng)營(yíng)的合理建議，并使經(jīng)營(yíng)骨干先認(rèn)識(shí)到集體經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)為個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)，是企業(yè)深化改革的必然趨勢(shì)，對(duì)職工既是挑戰(zhàn)也是給他們創(chuàng)造成功的一個(gè)良好機(jī)遇，沒(méi)有一個(gè)人能隨隨便便就有成功的事業(yè)，必須是膽量、機(jī)遇、智慧優(yōu)化結(jié)構(gòu)，才能夠踏上事業(yè)的成功之路，經(jīng)營(yíng)骨干形勢(shì)認(rèn)清了，思想開通了，由此奠定了經(jīng)營(yíng)順利轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)，接著組織職工開展討論，由于經(jīng)營(yíng)骨干勇挑重任，贊成經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型，公司再最大限度地給予經(jīng)營(yíng)支持，在公司職工大會(huì)上順利地通過(guò)了個(gè)人承包方案，實(shí)現(xiàn)了公司經(jīng)營(yíng)成功轉(zhuǎn)型。

四、思想政治工作保障了企業(yè)穩(wěn)定

在公司轉(zhuǎn)型經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，公司后勤或、行政人員，保留了一部分經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，維持公司后勤人員的開資，對(duì)承包經(jīng)營(yíng)的職工第一年是實(shí)行“放水養(yǎng)魚”政策，暫不收承包費(fèi)。第一年就造就了大部分成功者，人人經(jīng)營(yíng)收入是原來(lái)工資收入數(shù)倍，所以再請(qǐng)他們吃“大鍋飯”他們都不會(huì)回來(lái)，只有少數(shù)因各種原因經(jīng)營(yíng)失利被分離出來(lái)，但這部分職工的生活來(lái)源問(wèn)題不解決會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不穩(wěn)定的因素。對(duì)此，公司對(duì)這部分職工在思想上進(jìn)行開展，在政策上給予支持，在生活上給予關(guān)心，工作上予以適當(dāng)安排，在職工自愿的基礎(chǔ)上，給一部分職工辦理了失業(yè)手續(xù)，在勞動(dòng)部門每月領(lǐng)取適度的生活費(fèi)，有一部分職工到本系統(tǒng)新成立的長(zhǎng)城電器公司就業(yè)，有一部分職工自謀職業(yè)，剩下一部分少數(shù)職工被公司吸納，如此多渠道分流，解決了承包后被分離職工的去向問(wèn)題，在企業(yè)穩(wěn)定出現(xiàn)危機(jī)的時(shí)候，再度地保持了穩(wěn)定。說(shuō)明及時(shí)有效的思想政治工作能促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定，思想政治工作的內(nèi)容與職工的體驗(yàn)感受一致時(shí)就會(huì)有好的工作成效，解決企業(yè)職工的實(shí)際問(wèn)題，首先要從思想入手，了解他們的情感與需要并提高駕馭他們的能力。經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作中，激勵(lì)手段主要形勢(shì)靠物質(zhì)，以金錢作為職工努力工作的首要?jiǎng)恿Γ毠じ冻雠瞳@得相應(yīng)的報(bào)酬。

保持企業(yè)穩(wěn)定，把職工利益放在第一位，是做好企業(yè)職工思想政治工作的關(guān)鍵。本著“群眾利益無(wú)小事”的原則，企業(yè)要經(jīng)常過(guò)問(wèn)職工的生活，牢固地樹立群眾觀點(diǎn)，心中裝著職工的安危，帶著對(duì)職工的冷暖，帶著對(duì)職工的深厚感情做工作，把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際利益問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，才能受到職工的歡迎，得到職工的依賴，才能做好企業(yè)的穩(wěn)定工作。改革開放以來(lái)我們黨的路線方針政策之所以能夠得到億萬(wàn)群眾的竭誠(chéng)擁護(hù)，之所以能夠前所未有地調(diào)動(dòng)起人民群眾開創(chuàng)幸福生活和美好未來(lái)的積極性和創(chuàng)造性，就是因?yàn)椴粩嘟o人民群眾帶來(lái)了看得見摸得著的實(shí)惠。不善于引導(dǎo)群眾認(rèn)識(shí)某項(xiàng)具體工作、具體政策與他們自身利益、自身發(fā)展的聯(lián)系，不善于引導(dǎo)群眾正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待利益關(guān)系的調(diào)整也是當(dāng)前思想政治工作存在的一個(gè)重要問(wèn)題，而離開群眾實(shí)際利益的思想政治工作是很難深入人心的，所以我們要把企業(yè)的整體利益和職工的切身利益統(tǒng)一起來(lái)，把企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和職工的現(xiàn)實(shí)利益統(tǒng)一起來(lái)，把解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，把精神激勵(lì)和物質(zhì)利益激勵(lì)結(jié)合起來(lái)，在講理想、講奮斗、講奉獻(xiàn)的同時(shí)，要努力體察職工現(xiàn)實(shí)生活動(dòng)態(tài)，如此貼民心、順民意，思想政治工作就能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定。

通過(guò)工作實(shí)踐證明，我黨的思想政治工作在黨的事業(yè)中，有著極其重要的地位，思想政治工作是我們企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的生命線，我們的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)必須發(fā)揮思想政治工作生命線作用，這是我黨和社會(huì)主義國(guó)家的重要政治優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮黨的這一政治優(yōu)勢(shì)就能創(chuàng)造良好的社會(huì)風(fēng)尚、充分發(fā)揮人民群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，保證黨的路線方針政策和國(guó)家的法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，保證改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大振興。