煤田地質(zhì)勘查中存在的突出問題及改進(jìn)措施研究

馮興路

摘 要：煤炭是不可再生資源，也是目前社會(huì)中不可或缺的能源。要保證煤炭資源的供應(yīng)量，提高煤炭資源的質(zhì)量，就要做到規(guī)劃統(tǒng)一，管理統(tǒng)一，以更好地采取改進(jìn)措施避免各種突出問題的發(fā)生。本論文針對(duì)煤田地質(zhì)勘查中存在的突出問題進(jìn)行分析，具有針對(duì)性地提出改進(jìn)措施。

關(guān)鍵詞：煤田；地質(zhì)勘查；突出問題；改進(jìn)措施

DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2017.11.076

中國(guó)的煤炭行業(yè)分布較為分散。這種缺乏集中度的行業(yè)特點(diǎn)就必然會(huì)有個(gè)體開采的現(xiàn)象存在，不僅會(huì)導(dǎo)致企業(yè)管理困難，而且在煤炭資源的供給上存在著諸多的不確定性。面對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展中對(duì)煤炭行業(yè)的各種新要求，就需要深化煤田勘察工作，提高地質(zhì)勘探隊(duì)伍的整體素質(zhì)，以提高勘探技術(shù)水平，保證勘探質(zhì)量。

1 目前煤田地質(zhì)勘查中存在的突出問題

1.1 地質(zhì)勘查工作人員的職業(yè)素質(zhì)不高

雖然多數(shù)的地質(zhì)勘查工作人員都是接受過專業(yè)培訓(xùn)之后上崗，但是，落實(shí)到具體的工作中，由于所掌握的技術(shù)水平不高，加之缺乏經(jīng)驗(yàn)，特別是一些工作人員在接受培訓(xùn)的時(shí)候沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)，就會(huì)造成對(duì)相關(guān)的知識(shí)沒有深入理解的現(xiàn)象，加之對(duì)于各種規(guī)范沒有深入理解，就會(huì)導(dǎo)致各種工作中存在問題。地質(zhì)勘查工作人員對(duì)于自身的工作的內(nèi)容和所要實(shí)現(xiàn)的工作目標(biāo)都不夠明確，工作中針對(duì)性不強(qiáng)，沒有抓住重點(diǎn)問題，就會(huì)影響報(bào)告的質(zhì)量。

1.2 地質(zhì)勘查工作沒有達(dá)到精細(xì)的程度

地質(zhì)勘查屬于是系統(tǒng)化的工程，而且具有長(zhǎng)期性。地質(zhì)勘查工作人員在進(jìn)行勘查實(shí)踐工作中，就要針對(duì)勘察對(duì)象所在區(qū)域的地質(zhì)狀況進(jìn)行分析、研究，獲得詳細(xì)的地質(zhì)資料，據(jù)此對(duì)勘查設(shè)計(jì)做出調(diào)整并進(jìn)行修改，還要對(duì)勘察工作不斷地完善[1]。但是，在煤田地質(zhì)勘查工作中存在著精細(xì)化不足的問題，就必然會(huì)使得勘查工作中導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。當(dāng)工程進(jìn)行中才發(fā)現(xiàn)存在著諸多的不合理之處，就必然會(huì)導(dǎo)致大量的資源浪費(fèi)。

1.3 沒有運(yùn)行動(dòng)態(tài)化的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督體系

目前的煤田地質(zhì)勘查是按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督體系執(zhí)行的，但是，由于沒有實(shí)施動(dòng)態(tài)化監(jiān)督，就導(dǎo)致檢查的過程中，沒有及時(shí)地將信息記錄下來，甚至對(duì)存在質(zhì)量記錄表突擊填寫的問題。從工作行為上具體體現(xiàn)為沒有按照規(guī)定的程序執(zhí)行工作，甚至項(xiàng)目策劃書中農(nóng)存在不合格之處，作業(yè)指導(dǎo)書缺乏完整性。

2 煤田地質(zhì)勘查問題的改進(jìn)措施

2.1 強(qiáng)化煤田地質(zhì)勘查工作人員的職業(yè)素質(zhì)

煤田地質(zhì)勘查質(zhì)量受到影響，主要的因素是地質(zhì)勘察環(huán)境、勘查工作人員、勘查材料、勘察技術(shù)以及勘查的機(jī)械設(shè)備。在地質(zhì)勘查工作中，人員是主體，會(huì)對(duì)勘查的結(jié)果產(chǎn)生直接的影響或者間接的影響。由于煤田地質(zhì)勘查工作風(fēng)險(xiǎn)高，而且工作環(huán)境艱苦，所以工作人員非常少，加之勘查工作人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)缺乏合理性，就意味著強(qiáng)化煤田地質(zhì)勘查工作人員的職業(yè)素質(zhì)成為了需要重點(diǎn)關(guān)注的問題[2]。要積極地引進(jìn)專業(yè)素質(zhì)很高的人才，還要做好人才培訓(xùn)工作，以老員工帶新員工的做法，讓新員工的工作經(jīng)驗(yàn)不斷豐富，老員工也可以學(xué)習(xí)到新的知識(shí)，并不斷地轉(zhuǎn)變思維觀念。在人才培養(yǎng)環(huán)境中，培訓(xùn)工作要具有創(chuàng)新性，即不僅要積極地發(fā)掘人才，還要為人才的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境，讓人才能夠在崗位上健康成長(zhǎng)?；鶎庸ぷ鞯馁|(zhì)量要有所保證，基層的工作人員起到了決定性的作用。通過強(qiáng)化煤田地質(zhì)勘查工作人員的職業(yè)素質(zhì)，隨著人才隊(duì)伍職業(yè)水平的提高，工作質(zhì)量也會(huì)明顯提高。

2.2 煤田地質(zhì)勘查工作要力求精細(xì)化

煤田地質(zhì)勘查工作要做到精細(xì)化，就要對(duì)工程合理布置，以勘察質(zhì)量，獲得良好的勘察效果?？辈楣ぷ骶?xì)化可以避免存在勘察弄虛作假的現(xiàn)象，對(duì)于勘查的周期，勘察工作人員的工作情況和機(jī)械設(shè)備的使用情況都會(huì)合理安排。保證勘察質(zhì)量。

2.3 將動(dòng)態(tài)化的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督體系制定出來

將動(dòng)態(tài)化的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督體系制定出來，對(duì)于質(zhì)量監(jiān)督實(shí)施動(dòng)態(tài)化管理，可以做到實(shí)時(shí)監(jiān)督，能夠有效地避免存在包代管的問題。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督體系動(dòng)態(tài)化運(yùn)行的優(yōu)勢(shì)在于，做到了過程化監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)了地質(zhì)勘查工作的全程監(jiān)督[3]。各級(jí)負(fù)責(zé)人員的管理內(nèi)容要明確，做到責(zé)任落實(shí)到人頭，一旦有重大質(zhì)量事故產(chǎn)生，或者重大的決策方案存在失誤，就要追究責(zé)任人的過失，同時(shí)還要將動(dòng)態(tài)化的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督體系的運(yùn)行情況落實(shí)到年終考核中，以發(fā)揮激勵(lì)效應(yīng)。

綜上所述，從中國(guó)的能源結(jié)構(gòu)來看，南部地區(qū)和北部地區(qū)明顯不均衡。這就必然會(huì)存在能源生產(chǎn)問題。煤田地質(zhì)勘查是保證煤礦資源質(zhì)量的關(guān)鍵。目前中國(guó)對(duì)煤田地質(zhì)勘探工作給予了高度重視，對(duì)于其中所存在的突出問題進(jìn)行研究是非常必要的，以具有針對(duì)性地提出改進(jìn)措施，為能源危機(jī)的緩解提供可參考途徑。

參考文獻(xiàn)：

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