淺談以人為本的國有煤炭企業(yè)思想政治教育

黃進(jìn)培

摘要：新的歷史時(shí)期國家對于各企業(yè)的思想政治教育提出了新的要求，作為國有企業(yè)的大型煤炭企業(yè)，對加強(qiáng)思想政治教育的工作不容忽視。煤炭企業(yè)在思想政治教育過程中要秉承以人為本的理念，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，深入開展思想政治教育有關(guān)工作，促進(jìn)煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有煤炭企業(yè)；思想政治教育；以人為本

一、以人為本思想政治教育應(yīng)該注意的問題

（一）國有企業(yè)以人為本思想政治教育應(yīng)該注重時(shí)效性

國有企業(yè)以人為本思想政治教育是保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要條件，隨著社會環(huán)境以及企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的變化，企業(yè)的思想政治工作也應(yīng)該有相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，對職工思想出現(xiàn)的新問題、新情況等有一些了解，盡量將問題在萌芽狀態(tài)處理掉。對于已經(jīng)發(fā)生的問題，要抓緊時(shí)間解決，不能拖延，也不能忽視，防止其蔓延，影響企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)，最終導(dǎo)致企業(yè)職工思想政治教育陷入被動(dòng)的局面。

（二）國有企業(yè)以人為本思想政治教育要重視科學(xué)性和人文性

在科學(xué)發(fā)展觀的影響下，煤炭企業(yè)職工思想政治教育工作必須堅(jiān)持以人為本，不斷滿足煤炭企業(yè)的需求和職工的需求，使煤炭企業(yè)職工為企業(yè)的發(fā)展甘于奉獻(xiàn)，從而增強(qiáng)企業(yè)的實(shí)力。

（三）國有企業(yè)以人為本思想政治教育應(yīng)該注重服務(wù)性和教育性

企業(yè)職工思想政治教育是對企業(yè)職工的思想進(jìn)行引導(dǎo)和改造的過程，也就是一種教育的過程，所以要體現(xiàn)它的教育性，在教育中融入一些基本的社會價(jià)值觀念，幫助他們樹立正確的世界觀，養(yǎng)成基本的道德規(guī)范。而企業(yè)職工思想政治教育工作的目的決定了在進(jìn)行思想政治教育的時(shí)候要注重它的服務(wù)性，將職工思想政治教育工作逐漸從支配職工向服務(wù)職工轉(zhuǎn)變，切實(shí)幫助企業(yè)職工解決生活需求問題，從而提高企業(yè)職工思想政治教育的效率。

二、以人為本理念對于煤炭企業(yè)思想政治教育的意義

（一）以人為本是思想政治教育的要求

以人為本，是指以人為出發(fā)點(diǎn)，企業(yè)要尊重員工的權(quán)利，給與員工人性化的關(guān)懷。任何企業(yè)想要發(fā)展都要依靠員工的力量，只有員工共同努力形成合力，企業(yè)的發(fā)展才會日趨穩(wěn)定。其次，煤炭企業(yè)的思想政治教育工作的目標(biāo)是加強(qiáng)員工教育，引導(dǎo)員工、鼓舞員工，為員工創(chuàng)造施展才能的舞臺，調(diào)動(dòng)員工的積極性。再次，人與人之間存在著個(gè)體差異，在進(jìn)行思想政治教育時(shí)要尊重員工的差異性，針對性的開展教育工作。

（二）以人為本是促進(jìn)煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的依據(jù)

在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，競爭日益激烈，想要在市場占有一席之地，企業(yè)要除了重視生產(chǎn)外，還要重視思想政治教育工作。思想政治教育工作主要是針對員工，幫助員工實(shí)現(xiàn)價(jià)值就是推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值。員工的主體意識、個(gè)人能力是企業(yè)發(fā)展的依靠力量，尤其先進(jìn)人才的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力是永葆企業(yè)動(dòng)力的關(guān)鍵。煤炭企業(yè)提高思想政治教育工作的水平有利于鼓勵(lì)員工發(fā)揮創(chuàng)造性，解避免不良思想對員工的影響，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

三、以人為本為理念加強(qiáng)思想政治教育的有效措施

（一）思想政治教育要與時(shí)代發(fā)展相統(tǒng)一

思想政治教育工作是煤炭企業(yè)的重要管理工作和文化建設(shè)工作之一，思想政治教育的開展要以企業(yè)發(fā)展的時(shí)代特點(diǎn)為依據(jù)，要與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合。對企業(yè)來說，時(shí)代性是思想政治教育的首要要求，思想政治教育要開拓新的領(lǐng)域，要更新新的內(nèi)容，煤炭企業(yè)要將思想政治教育擴(kuò)散到文化、科技、網(wǎng)絡(luò)等領(lǐng)域，要開發(fā)思想政治教育的功能性。思想政治教育工作具有協(xié)調(diào)、預(yù)測、解決糾紛的作用，是提高員工凝聚力的有力措施。

（二）堅(jiān)持以人為本的具體表現(xiàn)

1.企業(yè)要尊重員工的訴求

煤炭企業(yè)開展思想政治工作的首要任務(wù)是要及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)注員工關(guān)注的熱點(diǎn)問題，例如民生、薪酬、員工管理制度等等。掌握員工的思想、心理的訴求，是企業(yè)將員工分類的參照，是思想政治教育開展的參考，是企業(yè)調(diào)整管理策略的重要依據(jù)。

2.企業(yè)尊重員工的個(gè)體差異

煤炭企業(yè)一般規(guī)模較大，員工眾多，員工的性格、家庭背景、興趣愛好不盡相同，企業(yè)要以人為中心，尊重員工之間的差異，針對不同的員工類型，采用不同的思想政治教育方法。隨著時(shí)代的發(fā)展，員工對于新事物的認(rèn)知是有差異的，個(gè)體分化明顯，人們的思想觀念呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢。

3.思想政治教育要體現(xiàn)時(shí)代性

我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會形態(tài)的變化，必然導(dǎo)致企業(yè)員工心里的變化，煤炭企業(yè)作為我國的支柱產(chǎn)業(yè)，解決員工的思想政治問題是提高企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵。煤炭企業(yè)開展思想政治教育有力幫助員工樹立正確的人生觀和世界觀、價(jià)值觀，進(jìn)而形成良好的思想品德。

（三）員工要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性

煤炭企業(yè)在思想政治教育過程中要注重激發(fā)員工的主動(dòng)性和積極性，給與員工正確的指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)員工的心理問題要及時(shí)疏導(dǎo)。始終以以人為本的觀念貫穿于思想政治教育的全過程。大膽創(chuàng)新，采取合理的形式開展教育，提升員工的道德素質(zhì)和專業(yè)技能，員工自身要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己的綜合能力，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

四、總結(jié)

作為重要的能源企業(yè)，加強(qiáng)煤炭企業(yè)思想政治教育是十分必要的，是符合我國新時(shí)期的政治要求的。提高煤炭企業(yè)員工的思想意識、道德觀念轉(zhuǎn)變員工的思維模式有利于提高煤炭企業(yè)的競爭力。不斷創(chuàng)新教育方法和教育內(nèi)容，保證企業(yè)職工思想政治教育能與時(shí)代要求相一致，最終提升企業(yè)的整體實(shí)力，保證企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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