關(guān)于做好施工企業(yè)一線青年員工思想教育工作的思考

朱文華

摘要：2017年初，共青團中央開展“學(xué)習(xí)總書記講話“做合格共青團員”教育實踐。其意在增強青年先進(jìn)性與光榮感，促進(jìn)中國青年凝聚青春力量，促進(jìn)青年成長。在“兩學(xué)一做”之后開展青團“一學(xué)一做”的一種延伸，由此可見，我國對于青年工作的認(rèn)識是十分深刻的?，F(xiàn)階段青年員工集中在80、90后兩個主要的社會力量，如何做好青年的教育工作是一件值得深入研究的課題。本文將立足施工企業(yè)一線青年工作經(jīng)驗，提出自己對青年思想工作的幾點建議。

關(guān)鍵詞：一學(xué)一做；青團工作；思想教育

一、施工企業(yè)一線青年員工思想教育工作存在的問題

（一）企業(yè)對青年員工的思想教育不夠重視

在從事青年工作中，最常聽見基層的領(lǐng)導(dǎo)的反饋是，“青年隊伍不好帶了，都是高文化的溫室花朵”“人家是大學(xué)生思想比我還先進(jìn)呢”諸如此類的話，反映出了現(xiàn)代一線施工企業(yè)青年員工的兩個特點，就是文化水平高與思想先進(jìn)性。很多團支部在開展工作中都對“高學(xué)歷的帽子“望而卻步”了，對“思想先進(jìn)”認(rèn)為能力足夠了，從而就放松了對青年職工思想教育的重視。在實際工作中往往造成對青年人的培養(yǎng)技術(shù)能力重視了，思想教育引領(lǐng)就扔掉了。這就形成一種現(xiàn)象，就是在實際崗位上很多青年員工技術(shù)成長了，思想開始發(fā)生波動，有些青年對崗位滿意度與幸福感下降，造成青年對企業(yè)本身發(fā)展缺少認(rèn)識，從而造成青年職工成手換崗位或單位頻繁。歸根結(jié)底，就是思想工作與技術(shù)培養(yǎng)不匹配的一種必然原因。

（二）企業(yè)對思想教育工作的針對性不強

很多施工企業(yè)也開展了“青”字號的思想教育活動，然而更多的是為了應(yīng)付工作，大致的流程停留在學(xué)一學(xué)、記一記、抄一抄的表面層次，對于青年思想內(nèi)部問題挖掘的不到位、不深入、層次亂?；鶎忧嗄杲涣髯剷鄠?cè)重在技術(shù)的問題，對于青年的思想教育涉及主要是在企業(yè)的發(fā)展與個人訴求多、青年思想角度的思考少。在一般的思想教育中很多青團工作者想的都是如何把黨、團的工作、艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神直接灌入進(jìn)青年的思想。80、90后其自身就是被父母說教長大的一代，對思想的強力灌輸有著天然的排斥心理。這就造成了“灌入”思想針對性不強，對于現(xiàn)在思想多元化的80、90的青年人更多的應(yīng)該是引導(dǎo)。

（三）企業(yè)對一線青年員工的分析評價不科學(xué)

在從事多年的經(jīng)驗上看，最常見的青年工作調(diào)研就是填寫青年調(diào)查問卷，根據(jù)問卷的分?jǐn)?shù)、某個問題的統(tǒng)計來直觀的分析的青年員工整體的問題。這樣的評價體系顯然是不科學(xué)的。在實際調(diào)研過程中，青年應(yīng)該得到細(xì)化分類，80后與90后是不同的，思維不同、觀點不同，男、女是不同的，對待事物的看法也是不同的。如何讓青年員工更多的展現(xiàn)他們的思想、讓團工作人員更深的去了解青年所想、所需。是一個值得深思的問題。

二、提升一線青年員工思想教育工作有效性的策略

（一）更新青年員工思想教育工作的理念

結(jié)合施工單位青年工作分析，施工企業(yè)青年員工常常駐外工作，與在校園的象牙塔相比，工作環(huán)境艱苦、往往存在夢想落地接近現(xiàn)實的落差感。80、90后本身成長屬于獨生子女一代，其心理承受能力、對艱苦崗位的認(rèn)識本身就不夠深刻。要結(jié)合青年自身實際開展青年思想工作。這就意味著在做現(xiàn)在青年工作要更新理念，要從現(xiàn)代青年的角度出發(fā)，要技能與思想相匹配，突出引領(lǐng)突出中心。

如何更新思想教育工作的理念呢？找到企業(yè)青年員工切入點，網(wǎng)絡(luò)?，F(xiàn)在的青年愿意將更多的額時間放到網(wǎng)絡(luò)，對于碎片化的文化有著較強的吸收能力。對于“知乎”“貼吧”“微博”等平臺的文章、帖子情有獨鐘。通過網(wǎng)絡(luò)去探尋分析現(xiàn)在青年的思想工作將有更多的收獲，也更接近青年的真實內(nèi)心。

（二）豐富青年員工思想教育工作的內(nèi)涵

更新了思想工作的理念，也要深刻的意識到青年思想工作的內(nèi)涵也要及時的完善。青年思想工作不是“灌輸”更多是“引導(dǎo)”，要明白“強扭的瓜不甜”學(xué)會“順藤摸瓜”。這就意味著青年員工的思想工作要內(nèi)涵要從啟迪思想為內(nèi)涵，既要滿足青年的心理訴求，更要尊重青年人的思想發(fā)展，青團的作用不是給青年一個固化的思想教育而應(yīng)是靈活變通的思想啟迪。

首先，團干工作中要以培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)符合黨員標(biāo)準(zhǔn)的人才，為黨的隊伍壯大提供源源不斷的力量，是考察青年的一項重要工作。二是利用青年交流平臺促進(jìn)青年隊伍穩(wěn)定，保證思想步伐一致、形成最大合力。三是為青年職工解決在一線工作中的實際問題，對于青年面對艱苦工作環(huán)境中的思想波動是在所難免的，這就需要以所在黨支部、團支部給與充分肯定與鼓舞，更多給與信心。

（三）實施“以人為本”的思想工作模式

“以人為本”的工作模式，需要擺脫以往的固化的工作模式，采取更多人性化的方式去溝通與交流。與青年職工充分建立思想與情感的基礎(chǔ)。要通過人性化的活動去開發(fā)青年職工的思想內(nèi)在。一是要營造一種倡導(dǎo)上進(jìn)的氛圍。要在一線崗位中樹立“立得住”“站的穩(wěn)”的青年典型，將社會核心價值觀、崗位成才的理念具體化，融入到青年人的身邊。二是利用互聯(lián)網(wǎng)媒體，為企業(yè)思想政治工作開辟新領(lǐng)域。三是要提供給青年人更多展示自我的平臺。

三、結(jié)束語

做好青年思想政治工作意義深遠(yuǎn)且重大。為此我們要不斷探索適應(yīng)新形勢下青年員工思想政治工作的新路子、新方法，充分調(diào)動他們的積極性、主動性與創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展提供強大的后續(xù)力量。

參考文獻(xiàn)：

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