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    大學生就業(yè)指導課程的現(xiàn)狀與對策

    2017-06-09 08:24周玉
    文教資料 2017年8期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)指導課程特點現(xiàn)狀

    周玉

    摘 要: 大學生就業(yè)指導課程具有實踐性、針對性、靈活性的特點。文章針對大學生就業(yè)指導課程存在的師資力量薄弱的現(xiàn)狀,以及教學形式單一、學生滿意度低等問題,提出了提升大學生就業(yè)指導課程教學實效性的三點對策,即加大實踐教學比例、加強案例教學和組織課堂討論。

    關(guān)鍵詞: 就業(yè)指導課程 特點 現(xiàn)狀 對策

    根據(jù)教育部課程大綱要求,《大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導》(以下簡稱“大學生就業(yè)指導”)是“以大學生思想指導為研究對象,根據(jù)我國教育體制改革的形勢和大學生思想實際、特點,對大學生進行思想教育工作的新學科”,該課程“注重理論教育的同時,特別強調(diào)教育的針對性、實踐性和靈活性”[1]。由于我國就業(yè)指導起步晚,不僅存在“內(nèi)容空虛化、形式單一化、教師能力弱”的問題,而且存在“認識度不高、投入不足,使得實際教學效果與現(xiàn)實社會需要相脫節(jié),與學生需求相距甚遠”等問題[2]。本文在分析大學生就業(yè)指導課程師資力量薄弱、教學形式單一和學生滿意度低等現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,提出了提升大學生就業(yè)指導課程教學實效性的三點對策,即加大實踐教學比例、加強案例教學和組織課堂討論。

    一、大學生就業(yè)指導課程的特點

    作為公共必修課,大學生就業(yè)指導課程具有實踐性、針對性和靈活性的特點。這三個特點不是所有目前在職的任課教師都能認可的;或者即便獲得認可,在實際教學中往往也無法獲得重視。因此,當前大學生就業(yè)指導課程教學效果不佳的狀況與其特點關(guān)系密切。

    (一)實踐性。大學生就業(yè)指導課程是一門面向?qū)嵺`的課程。所謂實踐性,簡要來說,就是要發(fā)揮學生能動性,讓學生經(jīng)過課堂教學的短期知識傳授,就能掌握一定的求職技巧或職場能力。例如,在“職業(yè)生涯規(guī)劃”這一章,在講到性格測試的模型時,霍蘭德職業(yè)能力測試、360度評價、MBTI性格測驗等方法均可用來測試學生性格與能力,教師應(yīng)介紹一種方法讓學生掌握,以便更準確地進行入職匹配。例如,在“簡歷制作與面試技巧”這章,要求學生掌握幾種簡歷制作方法,掌握面試禮儀,學會巧妙應(yīng)對面試各環(huán)節(jié)出現(xiàn)的難題。上述情況,都是要求學生能夠掌握并在實際生活中加以運用的。廣東商學院就業(yè)指導課程,“通過組織模擬面試的方式讓學生體驗求職過程”,“每年舉行的模擬招聘大賽都邀請企業(yè)的專業(yè)人士擔任評委,并對獲獎選手提供到企業(yè)實習或就業(yè)的機會”[3],這是就業(yè)指導課程實踐教學的一個典型例證。因此,就業(yè)指導課程具有很強的實踐性,實踐功能貫穿了課程的全過程。

    (二)針對性。大學生就業(yè)指導課程的“針對性”是指,教師作為教學實施主體,要根據(jù)不同階段、不同層次甚至不同專業(yè)、不同年齡的學生特點,在教學內(nèi)容、教學目標、教學方法等方面科學設(shè)計、合理推進、有效實施,引導學生認清當前就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢、了解國家就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,幫助學生樹立正確的人生價值觀、擇業(yè)觀,樹立就業(yè)信心、更新就業(yè)觀念、提高職場競爭力,為走上工作崗位做好充分準備。比如,對大一新生,可以“引導學生正確認識自己,培養(yǎng)他們的職業(yè)意識,幫助學生進行試探性的職業(yè)規(guī)劃”;對大三學生,“可以結(jié)合學生自身專業(yè)和性格、能力等因素,通過就業(yè)能力、求職技巧提升等課程,培養(yǎng)學生的就業(yè)優(yōu)勢及就業(yè)的社會適應(yīng)性等”[4]。

    (三)靈活性。大學生就業(yè)指導課程不是一門理論課,也不同于一般的實踐教學課程,而是理論與實踐兼?zhèn)涞摹H绾伟盐斩咧g的比例,在理論闡釋與實踐指導之間巧妙變換,是需要教師在教學設(shè)計方面下一番功夫的。首先,教師要靈活掌握多種教學方法,熟練使用“演講、專題研討、案例、角色扮演、讀書指導、問答、辯論、行為導向、游戲”等具有鮮明互動性的教學方法,同時“盡可能地運用各種表達技巧,使學生能聽懂和理解,并有效反饋”[5]。其次,教師要根據(jù)學生特點、專業(yè)背景、當前就業(yè)形勢等,從學生的現(xiàn)實需要出發(fā),靈活設(shè)計教學內(nèi)容,不可拘泥于現(xiàn)有的教材限制。如對于師范類畢業(yè)生來說,大部分學生以考編或考研作為自己的方向,教師就有必要在課程中適當增加相關(guān)內(nèi)容,提高學生的學習興趣,為學生順利就業(yè)助一臂之力。

    二、大學生就業(yè)指導課程的現(xiàn)狀

    (一)師資力量薄弱。大學生就業(yè)指導課程對于教師的素養(yǎng)要求較高,因為“教師需在了解就業(yè)方針政策的基礎(chǔ)上,同時掌握經(jīng)濟學、社會學、心理學、教育學、人才學、公共關(guān)系等多學科知識”[6]。然而實際上,各高校就業(yè)指導課程大多由從事學生工作的教師、輔導員或思政類教師兼任,專門從事就業(yè)指導課程教學、能夠勝任該課程教學任務(wù)、給學生帶來切實的就業(yè)指導的教師并不多見。高校“安排政工隊伍的老師兼任”就業(yè)指導課程,因為他們長期從事就業(yè)指導工作,但是“他們沒有充足的時間去研究如何教學,缺乏系統(tǒng)的課程理論,沒有經(jīng)過專門的學習和培訓,教學內(nèi)容受到很大的限制,在講課時就難以把握課程的重點、難點及目的,教學效果肯定大打折扣”[7]。從這個意義上說,就業(yè)指導課程的師資力量是非常薄弱的,既缺少教授、副教授這樣的高職稱教師,在數(shù)量上又不充足,后者從動輒上百人合班教學的課程安排就能看出來。

    (二)教學形式單一。在一些高校,由于對就業(yè)指導課程缺乏統(tǒng)一的管理,備課制度、督查制度缺乏,對該門課程既未指定教學內(nèi)容,又未規(guī)定考核形式和考核方法,給予教師充分的自由發(fā)揮空間。部分任課教師無心研究教學內(nèi)容,無心研究教學方法,忽視學生的需求,隨心所欲安排教學內(nèi)容,以單一的灌輸方法教給學生就業(yè)政策、就業(yè)信息、相關(guān)理論等,很難獲得學生的認同,很難取得較好的教學效果。由于“教學過于偏重理論講授,忽視實踐、動手能力的培養(yǎng),加之老師自身實踐經(jīng)驗的缺乏,往往導致所教的內(nèi)容與現(xiàn)實不相符合,實效性大打折扣”[8]。

    (三)學生滿意度低。由于學校對于課程的重視程度不夠,由于教師對于課程的研究、準備、實施投入精力較少,一言堂、空談理論、單向灌輸?shù)裙逃薪虒W模式的存在,導致學生不重視該課程,而且對于就業(yè)指導課程滿意度較低。一方面是因為低年級的學生對于就業(yè)缺乏切身體會,而高年級學生因為考編、考研等現(xiàn)實的時間所迫,另一方面是教師過于依靠理論教學,缺乏案例解說、缺乏互動環(huán)節(jié),因而單調(diào)的授課形式往往很難吸引學生的注意力,課堂上低頭族比比皆是。

    三、提升大學生就業(yè)指導課程教學實效性的對策

    (一)加大實踐教學比例。大學生就業(yè)指導課程雖具備一般課程所有的理論性和實踐性,最終目標還是指向?qū)嵺`的,即如何更好地幫助學生找到好工作。為了使課堂教學內(nèi)容獲得學生的認同,激發(fā)學生的學習動力,學校應(yīng)適度加大就業(yè)指導課程的實踐教學比例,教師應(yīng)盡可能地采用多種靈活形式,引領(lǐng)大學生走出校門,走進機關(guān)企事業(yè)單位,開展廣泛的調(diào)研、見習活動,掌握專業(yè)前景、了解企業(yè)用人需求、參與社會活動,為進一步學好專業(yè)知識、掌握職業(yè)技能提供動力支持。比如,學校“可以結(jié)合教學內(nèi)容去附近的社區(qū)、企業(yè)、市場做社會調(diào)查,也可以有組織地結(jié)合就業(yè)實習基地的見習活動開展專業(yè)實踐和就業(yè)體驗等活動”[9]。

    (二)加強案例教學。所謂案例教學,“是一種通過模擬或者重現(xiàn)現(xiàn)實生活中的一些場景,讓學生把自己納入案例場景,通過討論或者研討進行學習的一種教學方法”[10]。大學生就業(yè)指導課程所具有的實踐性、針對性、靈活性的特點,要求任課教師實時擺脫枯燥理論、單純說教的束縛,進行恰到好處的案例教學,既以淺顯的事例說明復雜的道理,又給學生帶來勇氣和信心。比如,在講到大學生創(chuàng)業(yè)時,當前發(fā)生在身邊的很多大學生創(chuàng)業(yè)成功的典型案例,可能都是學生所不了解的,這些勵志故事很容易給那些處于萌發(fā)狀態(tài)的大學生埋下創(chuàng)業(yè)的火種。比如,在講到大學生就業(yè)安全時,教師就可以引用大學生因就業(yè)誤入傳銷陷阱的典型案件,給在校生以深刻的教訓和警醒。除了既有的案例之外,“就業(yè)指導課教師應(yīng)深入社會,尤其應(yīng)深入與本?;虮緦W院專業(yè)相關(guān)的領(lǐng)域,進行廣泛調(diào)研,搜集在擇業(yè)和工作中涌現(xiàn)的典型事例,總結(jié)他們成功或失敗的經(jīng)驗或教訓,編寫就業(yè)指導案例”[11]。

    (三)組織課堂討論。組織課堂討論,是引入互動式教學方法,把學生的注意力從手機轉(zhuǎn)向課堂教學,是吸引學生注意力的必要手段之一,是強化就業(yè)指導課程教學效果的重要手段?!巴ㄟ^課堂討論,把學生注意力引入教學之中,能使學生輕松地討論,營造師生關(guān)系融洽、課堂氣氛活躍、學生情緒飽滿的教學氛圍,極有利于學生學習和掌握教學內(nèi)容”[12]。對于課堂討論,要求教師認真?zhèn)湔n,提前在教學設(shè)計中進行安排:針對哪些章節(jié),哪個環(huán)節(jié),組織課堂討論能夠較好地強化教學效果,討論主題的設(shè)計、時間的限定、結(jié)果作用,等等,都可以為任課教師掌控。如職業(yè)生涯規(guī)劃部分針對大學生未來職業(yè)目標的確定,職業(yè)素質(zhì)的準備針對如何提高自己的職業(yè)技能等,均可以組織課堂討論。

    四、結(jié)語

    針對大學生就業(yè)指導課程實踐性、針對性、靈活性強的特點,教師需要從學生的現(xiàn)實需要出發(fā),科學安排教學內(nèi)容、精心設(shè)計教學方法、合理優(yōu)化教學環(huán)節(jié),重視實踐教學、案例教學和課堂討論在強化課堂教學效果方面的重要作用,發(fā)揮就業(yè)指導課程應(yīng)有的功能,為大學生成功就業(yè)助一臂之力。

    參考文獻:

    [1]鄭玉元,何一萍.《大學生就業(yè)指導》課程的特點及就業(yè)指導實踐[J].貴州工業(yè)大學學報(社會科學版),1999(02):50-52.

    [2]周園.高校就業(yè)指導課教學模式研究概述[J].中國大學生就業(yè),2012(14):52-56.

    [3]陳靜.大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導課程實踐教學研究[J].中國大學教學,2011(05):81-83.

    [4]王春華.職業(yè)規(guī)劃現(xiàn)狀與就業(yè)指導策略[J].中國就業(yè),2016(09):48-49.

    [5]王偉.提高大學生就業(yè)指導課程教學效果的有效途徑[J].長江大學學報(哲學社會科學版),2011(08):124-125.

    [6]李孝光.高校就業(yè)指導課教學存在的問題及對策[J].中國成人教育,2008(02):164-165.

    [7]徐悅.基于慕課的大學生就業(yè)指導課教學模式的實踐與探索[J].高教學刊,2016(19):147-149.

    [8][10]柳秋華.大學生就業(yè)指導課教學模式研究[J].中國大學生就業(yè),2012(06):17-20.

    [9][12]周璋斌,歐靜玉.關(guān)于提高就業(yè)指導課教學吸引力的思考[J].教育探索,2013(04):130-131.

    [11]郭亞紅.關(guān)于大學生就業(yè)指導課教學改革的思考[J].重慶廣播電視大學學報,2010(04).

    基金項目:亳州學院2015年校級教學質(zhì)量工程(項目編號:2015JYXM18,大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導課程建設(shè))。

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