新時(shí)代工會(huì)組織在國有企業(yè)中的作用

劉衛(wèi)紅

【摘要】隨著中國經(jīng)濟(jì)體制的改革，國有企業(yè)發(fā)生了一系列的變化發(fā)展，在這種新環(huán)境里工會(huì)組織的作用越來越明顯。作為國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基石，建立良好的職工與黨組織的關(guān)系十分重要，而這正是工會(huì)組織的主要工作。本文論述了新時(shí)代國有企業(yè)中工會(huì)組織的作用，并為其更好地發(fā)揮作用提供了一些建議。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)代；工會(huì)組織；國有企業(yè)

目前，國有企業(yè)占據(jù)了十分可觀的市場份額，并處于改革發(fā)展的加速階段，這給工會(huì)組織帶去了重重考驗(yàn)。因此，工會(huì)組織必須研究分析透徹新時(shí)代中工會(huì)工作出現(xiàn)的新情況，與時(shí)俱進(jìn)，不斷探索，為提出適應(yīng)新環(huán)境的工會(huì)工作新思路而不斷努力。

一、工會(huì)組織在國有企業(yè)中的作用

1.促進(jìn)企業(yè)建設(shè)。工會(huì)組織是一個(gè)接收職工意見、了解職工現(xiàn)狀并將其及時(shí)反映給管理層的組織，它是普通職工與管理人員溝通的橋梁。工會(huì)組織的存在使企業(yè)在決策時(shí)能考慮得更加全面，做出更加科學(xué)、合理、符合實(shí)際情況的決策。相對(duì)正確的決策可以促進(jìn)職工的工作積極性，使職工與企業(yè)建立更加良好的關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。而職工與管理層意見的及時(shí)溝通也有助于解決兩者之間的矛盾，建立良好的企業(yè)工作氛圍，提高職工的生產(chǎn)力。因此，工會(huì)組織可以積極促進(jìn)企業(yè)的建設(shè)。

2.維護(hù)職工權(quán)益。工會(huì)組織不僅可以充當(dāng)職工與企業(yè)管理層之間溝通的橋梁，還可以維護(hù)職工切身權(quán)益。工會(huì)組織的核心工作就是保護(hù)職工的基本權(quán)益，包括薪酬待遇、工作環(huán)境、工作時(shí)間、工作福利、勞動(dòng)保護(hù)及工作調(diào)動(dòng)等。工會(huì)組織參與其中的最終目的就是作為知情的第三方，保證職工基本權(quán)益。工會(huì)可以影響企業(yè)工作，使企業(yè)始終將職工的權(quán)益放在考慮范圍內(nèi)。另一方面，監(jiān)督企業(yè)保證職工權(quán)益也可促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，畢竟沒有哪個(gè)職工愿意在一個(gè)不考慮職工權(quán)益的企業(yè)工作。

3.提高職工素質(zhì)、技能。工會(huì)組織不僅維護(hù)職工的權(quán)益，也為企業(yè)的利益著想。工會(huì)的工作也包括為職工提供培訓(xùn)授課，對(duì)其進(jìn)行教育，以達(dá)到提升職工素質(zhì)和技能的目的。工會(huì)的這一教育作用不僅有利于職工的自身發(fā)展和收益增加，還為企業(yè)提供了素質(zhì)技能更加優(yōu)秀的員工，可促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會(huì)組織通過提高職工的素質(zhì)技能，可以助益職工和企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)，不斷發(fā)展。

4.促進(jìn)國企民主化。工會(huì)組織能收聽職工的心聲，并將其準(zhǔn)確傳遞給管理層，參與企業(yè)決策，監(jiān)察企業(yè)工作，協(xié)調(diào)管理層與職工之間的關(guān)系。因此，工會(huì)組織能促進(jìn)國有企業(yè)民主化。而企業(yè)管理民主化是新時(shí)代的企業(yè)環(huán)境對(duì)企業(yè)的要求之一，是現(xiàn)代企業(yè)追求的優(yōu)秀管理方式。

二、工會(huì)組織現(xiàn)存問題

1.思想觀念落后。中國的經(jīng)濟(jì)體制處于不斷的改革階段，國有企業(yè)在這種情況下迎來了挑戰(zhàn)，也迎來了機(jī)會(huì)。工會(huì)組織面對(duì)全新的工作環(huán)境，也需要緊隨時(shí)代步伐，不斷發(fā)展。但國有企業(yè)的工會(huì)組織很大一部分思想觀念仍停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不適于新時(shí)代的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。工會(huì)組織思想觀念落后導(dǎo)致工會(huì)工作方式落后于時(shí)代，與新時(shí)代企業(yè)發(fā)展存在不可調(diào)節(jié)的矛盾，不適合新時(shí)代經(jīng)濟(jì)背景與企業(yè)環(huán)境。

2.工作內(nèi)容落后。中國經(jīng)濟(jì)處于快速發(fā)展階段，國有企業(yè)的發(fā)展也十分迅速，在這種時(shí)代背景下，工會(huì)組織的工作內(nèi)容也需要根據(jù)實(shí)際情況不斷更新發(fā)展。但實(shí)際情況是工會(huì)組織的重要性并沒有被清楚的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而使其工作內(nèi)容滯后于時(shí)代發(fā)展。現(xiàn)階段的市場經(jīng)濟(jì)中，工會(huì)組織在國有企業(yè)中地位十分重要，其工作對(duì)企業(yè)也具有十分重要的影響，這更要求工會(huì)組織工作內(nèi)容與時(shí)俱進(jìn)，有針對(duì)性，發(fā)展到企業(yè)的各個(gè)方面，充分發(fā)揮工會(huì)的作用。

三、如何充分發(fā)揮工會(huì)的作用

1.轉(zhuǎn)變觀念，與時(shí)俱進(jìn)。為了更好地發(fā)揮工會(huì)組織在國有企業(yè)中的作用，工會(huì)的思想觀念需要更新?lián)Q代，以適用于新時(shí)代的國有企業(yè)。工會(huì)組織要把經(jīng)濟(jì)建設(shè)放在中心位置，積極參與企業(yè)改革。工會(huì)組織是群眾性的組織，被賦予了協(xié)調(diào)職工與管理層關(guān)系、教育員工自我認(rèn)識(shí)的重任，要求對(duì)企業(yè)的改革起到積極的促進(jìn)作用。因此，工會(huì)組織需要確定企業(yè)發(fā)展的中心地位，為保證企業(yè)的正常盈利，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)在改革過程不斷發(fā)展調(diào)整，緊跟改革步伐，充分發(fā)揮自身的作用。

2.更新工作內(nèi)容，認(rèn)識(shí)工作核心。工會(huì)組織在國有企業(yè)中扮演著重要的政治角色，而不應(yīng)是一個(gè)沒有實(shí)權(quán)的空殼組織，企業(yè)要清楚認(rèn)識(shí)工會(huì)對(duì)企業(yè)的重要意義，確保工會(huì)組織的地位，對(duì)工會(huì)組織予以足夠的重視，積極配合工會(huì)的工作。與此同時(shí)，工會(huì)組織需要在國有企業(yè)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向商品經(jīng)濟(jì)，再向市場經(jīng)濟(jì)過渡的改革發(fā)展過程中及時(shí)研究分析實(shí)際情況，并對(duì)此進(jìn)行探討，以得出適于各個(gè)階段的工作內(nèi)容及工作核心，充分發(fā)揮工會(huì)的作用。

四、小結(jié)

工會(huì)組織對(duì)國有企業(yè)的重要性體現(xiàn)在其工作的各個(gè)方面，也表現(xiàn)在國有企業(yè)發(fā)展的各個(gè)層面。因此，國有企業(yè)管理層需對(duì)工會(huì)給予充分重視，積極配合工會(huì)工作；同時(shí)，工會(huì)組織需從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)國有企業(yè)發(fā)展過程中的具體情況，以企業(yè)發(fā)展為中心，充分發(fā)揮工會(huì)組織在國有企業(yè)中的作用。

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