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    暑期打工防陷阱自我保護放首位

    2017-06-07 09:25:20張兆利,王曉芹
    農(nóng)民文摘 2017年8期
    關(guān)鍵詞:勞動法用工案例

    如今,大學(xué)生利用假期兼職打工或參與社會實踐,已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象。然而,由于學(xué)生們大多涉世未深,又不太計較酬勞,加上自身警惕性不夠,導(dǎo)致上當受騙的事件頻頻發(fā)生。對此,筆者通過以下案例,提醒大家增強防范意識,學(xué)會自我保護。

    臨時打工,不受勞動法保護

    【案例】放暑假后,大二學(xué)生小張通過學(xué)校布告欄找到一家公司,得到一份為期一個半月的辦公室文員工作。約定的打工期限屆滿時,老板以種種理由拖延發(fā)放工資,還以打字中出現(xiàn)過錯字而要求扣除一部分薪金。“面試時口頭約定一個月的報酬是2600元,最后只給了我1500元?!币驗榧敝丶遥帜貌怀龉べY約定的憑證,小張只得忍氣吞聲。

    【分析】首先,大學(xué)生尋找暑期打工信息,最好通過學(xué)校和當?shù)厝松绲日?guī)部門介紹。學(xué)生在選擇打工單位之前,要通過多種渠道了解企業(yè)是否具備合法資質(zhì)。同時,要把工作時間和勞動報酬通過書面協(xié)議進行約定,也可以通過錄音、照相等形式保留相關(guān)證據(jù)。其次,由于大學(xué)生的身份是學(xué)生,工作也是臨時性的,因而這種行為并不屬于我國勞動法的保護范圍。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條還規(guī)定:“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同?!备鶕?jù)上述規(guī)定,小張的打工行為并不受法律的保護。雖然教育部、財政部2007年聯(lián)合下發(fā)了《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法》,但該辦法僅對學(xué)校組織的勤工儉學(xué)有效,學(xué)生自主在校外打工的行為,不在這一辦法規(guī)定之列。

    發(fā)生意外,不能算工傷

    【案例】去年暑假,大三學(xué)生小黃在同學(xué)介紹下前往一家裝飾公司打工,約好每月工資2400元,當時雙方都沒有提出簽訂用工協(xié)議。工作期間,小黃左手被機器軋傷。關(guān)于醫(yī)療費問題,小黃和老板雙方僵持不下,最后在相關(guān)部門協(xié)調(diào)下,老板承諾支付醫(yī)療費1萬元,以后小黃出現(xiàn)什么問題,公司不再承擔(dān)任何責(zé)任。

    【分析】由于大學(xué)生身份的特殊性,一旦因工作原因受到傷害,無法按照《工傷保險條例》中“勞動者”和“職工”的規(guī)定享受工傷待遇。遇到這類情況時,學(xué)生可以根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定,要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。賠償項目包括:醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等。受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費,以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費,賠償義務(wù)人也應(yīng)當予以賠償。

    交了押金,當心有去無回

    【案例】小馬在一所高校讀大二,去年暑期放假前,他通過網(wǎng)上發(fā)布的招聘暑期工信息,找到了一家職業(yè)介紹中心。在安排工作之前,小馬按要求向中心交納了200元押金,然而中心遲遲未給他找到工作。最后,經(jīng)過派出所民警調(diào)解,中心只退還了100元。

    【分析】《勞動法》明確規(guī)定,用工單位不得以任何名義,向求職者收取任何費用。然而,有些用工單位仍然會要求大學(xué)生上崗前交納名目繁多的費用,但事后錢往往“打了水漂”。在這種情況下,求職者首先要明確拒交,并向招聘單位所在地勞動監(jiān)察部門舉報,或者要求用工單位、中介機構(gòu)出具憑證,并加蓋單位公章。一旦學(xué)生權(quán)益受損發(fā)生糾紛,這些都是證據(jù)。同時,堅決不向用人單位抵押身份證、學(xué)生證等任何證件,因為一旦流失,不法分子可能利用這些證件來進行詐騙等非法活動。

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    簽訂協(xié)議是維權(quán)關(guān)鍵

    在暑期打工法律保障缺乏、學(xué)生自身維權(quán)能力較弱的現(xiàn)實情況下,學(xué)生維權(quán)的最有效方式是與用工單位簽訂書面“勞務(wù)協(xié)議”。這樣,盡管雙方不屬于勞動關(guān)系,但依然可以就民事勞務(wù)關(guān)系依法解決糾紛。協(xié)議中至少要約定以下四項最基本的內(nèi)容:工作內(nèi)容,打工或?qū)嵙?xí)期間做些什么工作;工作時間,是彈性工作還是固定時間工作,每天需要工作幾個小時,每周需要上幾天班,是否需要加班等;報酬,技能能否得到提升,報酬是多少,怎樣支付,是按小時計算還是按日或按月計算;相關(guān)福利,比如單位是否提供免費住宿、就餐,交通費是否可報銷等。有無保險:如果從事有危險的工作作業(yè),一定要求用人單位提供相應(yīng)的人身意外保險,以防發(fā)生事故時無處索賠。

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