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    我國(guó)企業(yè)人力資源外包的現(xiàn)狀及對(duì)策

    2017-06-06 09:17:28歐陽雪倩
    中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2017年16期
    關(guān)鍵詞:外包人力資源對(duì)策

    歐陽雪倩

    摘要:人力資源外包是指企業(yè)將人力資源這一職能部分或全部交給企業(yè)外的第三方專業(yè)人力資源公司進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理,是企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的一大創(chuàng)新。人力資源外包對(duì)企業(yè)具有重大的戰(zhàn)略意義,能充分利用人力資源,降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本,提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力等優(yōu)勢(shì)。而當(dāng)前,我國(guó)在人力資源外包方面存在一系列問題,文章就我國(guó)人力資源的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并就其突出的問題提出對(duì)策建議。

    關(guān)鍵詞:人力資源;外包;對(duì)策

    我國(guó)關(guān)于人力資源外包始于21世紀(jì)初,相對(duì)國(guó)外的相關(guān)研究,起步較晚。但隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人力資源外包的發(fā)展相當(dāng)迅速,是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過程中一大創(chuàng)新。企業(yè)通過將人力資源外包來達(dá)到提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力、降低自身人力資源的風(fēng)險(xiǎn)以及降低人力資源管理成本等目的。隨著企業(yè)的市場(chǎng)日益激烈,企業(yè)需要專業(yè)的人力資源外包商提供高質(zhì)量、高品質(zhì)的人力資源,為企業(yè)注入鮮艷有力量的血液。人力資源的外包給我國(guó)的企業(yè)帶來的諸多好處,但是外包過程中也出現(xiàn)了很多問題,如信息不對(duì)稱、商業(yè)信息的泄露等都會(huì)損害企業(yè)的利益。因此,本文根據(jù)這一系列問題提出服務(wù)外包的對(duì)策具有重大的意義。

    一、人力資源外包現(xiàn)狀

    人力資源外包最初誕生于歐美國(guó)家,其人力資源外包已經(jīng)發(fā)展得相當(dāng)成熟和發(fā)達(dá)。而我國(guó)的人力資源外包業(yè)務(wù)開始于21世紀(jì)初,雖然起步較晚,但發(fā)展迅速。隨著大量先進(jìn)的人力資源管理理論和經(jīng)驗(yàn)的引進(jìn),從事人力資源外包的企業(yè)逐漸增多。艾芳(2011)提出劇統(tǒng)計(jì),隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,2010年我國(guó)的人力資源外包市場(chǎng)市值達(dá)到15億美元,并且每年高速增長(zhǎng),有著極其廣闊的發(fā)展前景。在沿海地區(qū),超過一半企業(yè)認(rèn)為將人力資源進(jìn)行外包,是目前比較高效的一種管理人力資源的方式,并且越來越多的企業(yè)開始接受這種新興的管理方式。企業(yè)從人力資源外包活動(dòng)中得到了很多益處,但在這個(gè)過程也出現(xiàn)了些失敗的案例,這說明企業(yè)在實(shí)施人力資源外包的過程中也存在諸多風(fēng)險(xiǎn)。如:管理制度不健全、管理效率較低且成本較高等。這些問題都直接影響到了企業(yè)的整體效益和競(jìng)爭(zhēng)力。隨著企業(yè)人才的激烈競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的不合理性日漸突出,這就需要人力資源外包商專業(yè)的指導(dǎo),來滿足企業(yè)內(nèi)部對(duì)人力資源管理的需求。而優(yōu)秀的人力資源外包服務(wù)商可以為企業(yè)提供各種需求的管理模式與人才,并為企業(yè)建立一套由多種人才組合而成完整而有效的人力資源體系,使企業(yè)可以有更多的精力和資源投入到企業(yè)的核心部門中,避免內(nèi)部人力資源的高成本投入,從而提高企業(yè)在市場(chǎng)中得整體競(jìng)爭(zhēng)力。

    二、人力資源外包問題

    (一)商業(yè)信息的泄露

    企業(yè)與人力資源外包服務(wù)商合作時(shí),會(huì)將人力資源現(xiàn)狀、公司考核制度及公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略等商業(yè)機(jī)密信息交給外包商。由于人力資源的獨(dú)特性,如果服務(wù)方有意無意將這些公司機(jī)密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,這就使企業(yè)要面對(duì)這些潛在的風(fēng)險(xiǎn),甚至?xí)o企業(yè)帶來無法挽回的損失。陳濤(2007)提到雖然企業(yè)和外包商在合作之前都會(huì)簽訂一份法律合同來保證企業(yè)的相關(guān)權(quán)益,但目前,對(duì)于外包業(yè)務(wù)我國(guó)還沒有相關(guān)成熟的法律法規(guī)來規(guī)范其操作方式,對(duì)于人力資源外包這新型產(chǎn)業(yè),更是沒有相應(yīng)的法律法規(guī)來規(guī)范。只能參考國(guó)內(nèi)外一些大型企業(yè)先前的案例,沒有形成整體有效的法律法規(guī),這就使得人力資源外包過程中企業(yè)的合法權(quán)益很難得以保障。由此可見,企業(yè)在進(jìn)行人力資源外包時(shí)仍存在很大的風(fēng)險(xiǎn)。

    (二)信息的不對(duì)稱

    企業(yè)和人力資源外包服務(wù)商是典型的委托——代理關(guān)系。由于雙方在經(jīng)營(yíng)理念、管理方式及戰(zhàn)略目標(biāo)等不同,必然會(huì)存在信息不對(duì)稱的情況。當(dāng)前在任何所有制的企業(yè)中都有可能實(shí)施人力資源外包,而這些外包服務(wù)商并沒有統(tǒng)一的收費(fèi)及流程化標(biāo)準(zhǔn),當(dāng)中還會(huì)存在專業(yè)化程度低、人員管理水平較差等問題,所以企業(yè)并不能真實(shí)的了解服務(wù)商的信息資料、操作流程等,在鑒定外包商是否運(yùn)用良好的信息優(yōu)勢(shì)為企業(yè)服務(wù)時(shí)就困難重重。并且任何的人力資源外包服務(wù)商都是以盈利為目的的,因此在整個(gè)外包的過程就很有可能產(chǎn)生投機(jī)行為,損害企業(yè)的根本利益。如,企業(yè)在選擇人力資源外包服務(wù)商是,服務(wù)商可能會(huì)對(duì)其認(rèn)為對(duì)自身不利的信息進(jìn)行隱藏,導(dǎo)致企業(yè)不能真實(shí)了解對(duì)方的經(jīng)營(yíng)管理水平,最終給企業(yè)帶來不利影響。

    (三)企業(yè)與服務(wù)商文化沖突

    每個(gè)企業(yè)都有自身的企業(yè)文化,這是在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展過程中形成的共同的價(jià)值觀,并且都會(huì)用自身的價(jià)值觀來衡量各項(xiàng)工作。企業(yè)將人力資源進(jìn)行外包,實(shí)際上就是將自身的人力資源與外包服務(wù)商的人力資源進(jìn)行整合,這就涉及到雙方不同企業(yè)文化的整合,不同價(jià)值觀之間的碰撞和摩擦,包括員工意識(shí)、企業(yè)精神、行為準(zhǔn)則等。如果外包服務(wù)商的管理方式讓企業(yè)員工無法接受時(shí),就會(huì)打擊企業(yè)員工的工作積極性,從而導(dǎo)致長(zhǎng)時(shí)間建立起來的企業(yè)文化的漸漸弱化,不利于企業(yè)文化的建設(shè)。其次,當(dāng)進(jìn)行人力資源外包活動(dòng)時(shí),企業(yè)通常要求外包商了解企業(yè)文化??娦∶鳎嶉?006)提出但在實(shí)際操作過程中,外包商常常忽視對(duì)方企業(yè)文化,沒有將自身的外包計(jì)劃與企業(yè)文化聯(lián)系起來,這就導(dǎo)致在外包過程中出現(xiàn)一系列問題,最終導(dǎo)致外包失敗。

    (四)來自員工方面的風(fēng)險(xiǎn)

    人力資源具有其獨(dú)特性,這就決定了員工的重要性。人力資源外包對(duì)企業(yè)本身員工來說就是一場(chǎng)改革,使原先的職位分配、管理方式及個(gè)人發(fā)展等都會(huì)受到不同程度的改變,因此企業(yè)員工就會(huì)認(rèn)為自身職位或地位受到?jīng)_擊。徐國(guó)友(2016)研究指出雇傭關(guān)系的外部化,會(huì)使得員工缺乏歸屬感,在福利方面的差別也容易使得雙方員工之間發(fā)生沖突,企業(yè)員工的穩(wěn)定性、幸福感也隨之消失。若企業(yè)將人力資源外包時(shí),不加強(qiáng)溝通,流言的傳播就會(huì)弄得企業(yè)員工人心惶惶,這就直接影響到員工的心理狀態(tài)及積極性,使得企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)部門工作效率低下,影響部門之間的合作,也加劇了企業(yè)優(yōu)秀員工的流動(dòng)性,使得企業(yè)內(nèi)部矛盾和沖突加劇,從而使企業(yè)的整體利益受損,影響其發(fā)展和穩(wěn)定性。

    三、人力資源外包對(duì)策

    (一)建立預(yù)警機(jī)制,進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范

    企業(yè)在實(shí)施外包之前,管理者要著重分析外包帶來的風(fēng)險(xiǎn),認(rèn)真研究企業(yè)現(xiàn)階段及未來的發(fā)展?jié)摿?,避免相關(guān)的人力資源外包工作泄露商業(yè)秘密,或者影響損害到企業(yè)的利益。科學(xué)制定企業(yè)信息安全維護(hù)及泄露預(yù)警機(jī)制,并在外包方案實(shí)施中嚴(yán)格監(jiān)控與管制全過程??茖W(xué)的運(yùn)用概論學(xué)、計(jì)量模型等方法來對(duì)人力資源外包進(jìn)行量化分析,并將風(fēng)險(xiǎn)控制在預(yù)期的范圍內(nèi)。在簽訂外包合同之前,需專業(yè)的法律人員對(duì)合同進(jìn)行審核,保證簽署的合同公平公正。趙航(2011)提出通過建立預(yù)警機(jī)制,進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范,加強(qiáng)控制工作,把外包風(fēng)險(xiǎn)的損失降低到最低。與此同時(shí)對(duì)成本效益進(jìn)行分析,來保證將人力資源外包能降低人力資源管理成本,提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。

    (二)合理選擇外包商

    選擇合適的外包商是進(jìn)行人力資源外包活動(dòng)最重要的一個(gè)步驟,是否選擇正確的外包商是企業(yè)能否與之成功合作的關(guān)鍵所在,所以進(jìn)行外包的時(shí)候,要對(duì)外包商的綜合實(shí)力進(jìn)行全方位的了解和調(diào)查。在簽訂合同之前,要充分考慮來自外包商方面的風(fēng)險(xiǎn)。首先要考慮外包的成本。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的成本核算情況來分析是否進(jìn)行人力資源外包。其次要考慮將人力資源外包是否能達(dá)到企業(yè)最終目標(biāo),其實(shí)施計(jì)劃是否能順利完成。最后要考慮外包商的資質(zhì)、信譽(yù)等綜合實(shí)力。與實(shí)力雄厚、資歷強(qiáng)的外包商合作可以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,并有效降低外包風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),為了充分發(fā)揮外包商的服務(wù)作用 ,企業(yè)應(yīng)與外包商建立起良好的合作方式,保持良好的溝通氛圍,讓外包商充分了解企業(yè)文化,參與企業(yè)的管理運(yùn)作,為外包商了解人力資源情況提供便利的條件。

    (三)加強(qiáng)雙方的文化融入,完善內(nèi)部溝通機(jī)制

    企業(yè)在確定外包商后,應(yīng)對(duì)外包商員工進(jìn)行相關(guān)入職培訓(xùn)。向外包商介紹企業(yè)文化、價(jià)值觀相關(guān)信息,使外包商充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)的文化,減少企業(yè)與外包商管理理念、方式的差距。使企業(yè)的文化能夠貫穿整個(gè)外包工作,讓外包商能夠針對(duì)企業(yè)的發(fā)展情況為企業(yè)提供高效的幫助,為企業(yè)量身定做外包服務(wù)。企業(yè)還應(yīng)該疏通內(nèi)部企業(yè)與外包商員工之間的溝通,讓內(nèi)部員工配合并理解外包工作,確保雙方的信息溝通順暢,促進(jìn)雙方信息交流。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工的溝通,轉(zhuǎn)變內(nèi)部員工思想觀念,營(yíng)造改革的氛圍,提高員工滿意度。若雙方在交流過程中存在分歧和爭(zhēng)議時(shí),企業(yè)應(yīng)與外包商積極溝通解決問題,最終使得雙方的企業(yè)文化有效融合,人力資源外包活動(dòng)順利完成。

    總之,隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,進(jìn)行人力資源外包是一個(gè)必然的趨勢(shì)。蔣華(2009)并且將人力資源外包初衷是減輕企業(yè)內(nèi)部的負(fù)擔(dān),進(jìn)行資源的優(yōu)化配置。但目前人力資源外包的體系還不夠成熟,導(dǎo)致企業(yè)在進(jìn)行外包工作時(shí)出現(xiàn)一系列問題,所以企業(yè)在進(jìn)行外包之前必須做好事前準(zhǔn)備,只有結(jié)合自身的發(fā)展情況,外包工作才能順利實(shí)施。因此,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,實(shí)施人力資源的外包有著非常積極的作用個(gè)寬廣的前景。

    參考文獻(xiàn):

    [1]艾芳.人力資源外包動(dòng)因及實(shí)施策略探析[J].科技和產(chǎn)業(yè),2011(10).

    [2]陳濤.論人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)及其規(guī)避[J].攀登,2007(06).

    [3]繆小明,鄭楠.企業(yè)人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)及其規(guī)避措施探析[J]. 軟科學(xué),2005(02).

    [4]徐國(guó)友.中小企業(yè)人力資源外包問題探討[J].中外企業(yè)家,2016(01).

    [5]趙航.企業(yè)人力資源外包的風(fēng)險(xiǎn)及其防范[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì),2011(07).

    [6]蔣華.企業(yè)人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策分析[J].企業(yè)家天地下半月刊(理論版),2009(10).

    (作者單位:貴州大學(xué))

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