• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    以比較法視角看我國(guó)勞務(wù)派遣制度之再改進(jìn)

    2017-06-06 18:06:20郭校校
    法制與社會(huì) 2017年15期

    摘 要 本文認(rèn)為現(xiàn)行勞務(wù)派遣制度存在諸多問(wèn)題,學(xué)界作為理論先驅(qū),應(yīng)當(dāng)立足本國(guó)并汲取域外經(jīng)驗(yàn),不斷創(chuàng)新出切合我國(guó)實(shí)際的理論,并提出合理的修改建議。

    關(guān)鍵詞 勞務(wù)派遣 用工方式 服務(wù)行業(yè)

    作者簡(jiǎn)介:郭校校,北方工業(yè)大學(xué)文法學(xué)院法學(xué)系。

    中圖分類(lèi)號(hào):D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A DOI:10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.05.308

    勞務(wù)派遣 是一種新型的用工方式,源于 20 世紀(jì)的美國(guó),隨后擴(kuò)展至歐洲、日本等國(guó)。其本質(zhì)特征在于,勞動(dòng)力的雇傭與使用相分離,勞動(dòng)力的使用與管理相分離。 我國(guó)勞務(wù)派遣起步較晚,源于20世紀(jì)70年代的外事服務(wù)行業(yè),改革開(kāi)放后發(fā)展極為迅猛,且呈持續(xù)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。 針對(duì)此現(xiàn)狀,2008年《勞動(dòng)合同法》首次以法律的形式對(duì)這種用工方式作出了肯定與承認(rèn),2012年底《勞動(dòng)合同法修正案》即對(duì)相關(guān)條款進(jìn)行了大幅度修改,2014年又以《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》做出了進(jìn)一步細(xì)化規(guī)定,力求充分規(guī)制我國(guó)的勞務(wù)派遣市場(chǎng)。但從實(shí)施情況以及社會(huì)反響來(lái)看,一些問(wèn)題仍未得到有效解決,該領(lǐng)域侵權(quán)現(xiàn)象仍然頻頻發(fā)生?;诖?,筆者擬從比較法角度,對(duì)我國(guó)勞務(wù)派遣制度的再改進(jìn)進(jìn)行粗淺探討。

    一、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)設(shè)立問(wèn)題

    《勞動(dòng)合同法》第57條及第92條第1款從經(jīng)營(yíng)條件、行政許可、違法罰則等方面對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立作出了規(guī)定。 但目前我國(guó)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)亂象叢生:數(shù)量眾多且經(jīng)營(yíng)混亂,派遣機(jī)構(gòu)參差不齊,混業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)象嚴(yán)重,而監(jiān)督管理機(jī)制不到位 ,筆者認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)再拔高其準(zhǔn)入門(mén)檻,如提高注冊(cè)資本額等,對(duì)其再行優(yōu)化篩選。

    另外,筆者認(rèn)為,僅從資金、場(chǎng)所等機(jī)構(gòu)自身?xiàng)l件進(jìn)行規(guī)定是不夠的,其設(shè)立人的個(gè)人信譽(yù)情況、業(yè)務(wù)能力等毋庸置疑對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)能否健康發(fā)展具有極其重要的影響。比照日本立法例,其《勞動(dòng)者派遣法》在“一般派遣”中對(duì)設(shè)立人有要求如下:1.禁止性的要求:受過(guò)刑事處罰者,因暴力行為接受處罰者,因違反健康保險(xiǎn)法等特定法律被處罰執(zhí)行日期滿(mǎn)后未過(guò)五年者等,禁止設(shè)立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。2.獲得許可的要求:非為特定人員提供專(zhuān)門(mén)服務(wù);申請(qǐng)人擁有足夠雇傭管理經(jīng)驗(yàn);申請(qǐng)人可妥善管理勞動(dòng)者個(gè)人信息;須擁有足夠的從業(yè)能力。 可以看到,日本對(duì)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的當(dāng)事人自身之要求相當(dāng)嚴(yán)格。我國(guó)也有必要對(duì)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的當(dāng)事人“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”,對(duì)其資質(zhì)進(jìn)行設(shè)定并嚴(yán)格審查。

    二、用工范圍問(wèn)題

    從《勞動(dòng)合同法》第66條的規(guī)定來(lái)看,立法者已經(jīng)意識(shí)到勞務(wù)派遣濫用的危害,將其適用的工作范圍限制于“三性”崗位,目的是使勞務(wù)派遣用工居于勞動(dòng)合同用工的補(bǔ)充性地位。 但從實(shí)踐來(lái)看,“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性”等條件限制,有些事倍功半,甚至事與愿違。首先,按照《勞動(dòng)合同法》第58條第2款之規(guī)定,勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者應(yīng)簽訂二年以上的固定期限合同,且被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間享有最低工資保障。但又因“臨時(shí)性”以“存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月”為界分,似乎勞務(wù)派遣單位只能為勞動(dòng)者不斷尋找“六個(gè)月”的崗位,否則將承擔(dān)尋找“臨時(shí)性”崗位而不得的最低工資保障。二者的規(guī)定似乎有些矛盾。其次,何謂“主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位”,何謂“非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位”,這本身就是一個(gè)難以界定的問(wèn)題。不同的行業(yè)、不同的用工單位自有其不同的界定標(biāo)準(zhǔn),而且范圍還有可能因時(shí)因地因事發(fā)生變化,如此不確定的規(guī)定極有可能虛化“輔助性”要求。另外,“替代性”中的“等原因”應(yīng)如何解釋?zhuān)坑职男┣樾危俊耙欢ㄆ陂g內(nèi)”是多長(zhǎng)時(shí)間,是長(zhǎng)是短?這些均不夠明確。

    在此,我們不妨看一下日本與德國(guó)的立法例??偟膩?lái)說(shuō),日本對(duì)“勞動(dòng)者派遣”的法律規(guī)制經(jīng)歷了禁止、放松和全面放開(kāi)三個(gè)階段。 即日本是在對(duì)派遣適用的行業(yè)、派遣機(jī)構(gòu)資格以及管理機(jī)制等進(jìn)行嚴(yán)格限制的基礎(chǔ)上,逐步放寬規(guī)制的。 但即使在其放松階段, 1985 年制定的《勞動(dòng)者派遣法》也未規(guī)定這一用工形式的完全自由化,而僅僅對(duì)涉及專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能或經(jīng)驗(yàn)的 13類(lèi)工作崗位的勞務(wù)派遣作了解禁。之后,日本才通過(guò)修訂法律法,逐漸將許可的派遣范圍擴(kuò)大至 26 類(lèi)業(yè)務(wù)。 而德國(guó)關(guān)于用工范圍大致有如下規(guī)定:1.特殊行業(yè)禁止派遣。如《勞務(wù)派遣法》第1條規(guī)定,禁止在建筑業(yè)的主要領(lǐng)域使用勞務(wù)派遣,但某些具體崗位如電工例外;2.禁止公司內(nèi)部派遣和同行業(yè)之間派遣,但小企業(yè)為了避免裁員而相互間勞務(wù)派遣除外。

    綜合上述內(nèi)容,可以清楚地看到,對(duì)勞務(wù)派遣的適用范圍,應(yīng)當(dāng)先加以嚴(yán)格限制,再隨著管理體系的日趨完備與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展,同步進(jìn)行契合實(shí)際的放松。但在放松的同時(shí)還要?jiǎng)澏ㄔ瓌t紅線(xiàn),對(duì)某些特殊領(lǐng)域的禁止不能輕易動(dòng)搖。結(jié)合我國(guó)目前亟待解決的“勞務(wù)派遣濫用”的問(wèn)題,筆者認(rèn)為,日本、德國(guó)對(duì)用工范圍的“一般性許可+特殊禁止”的規(guī)制手段,完全可以為我所用。

    再說(shuō)用工比例問(wèn)題,《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第4條明文規(guī)定10%為派遣用工上限,但單純數(shù)字化的限制無(wú)法照顧到不同用工單位自身的真實(shí)需要,如某些季節(jié)性較強(qiáng)的行業(yè),其應(yīng)季勞務(wù)派遣的用工比例應(yīng)該遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于10%,而對(duì)于我國(guó)特殊時(shí)期所導(dǎo)致的國(guó)企所使用的高比例勞務(wù)派遣工來(lái)說(shuō),這一比例也過(guò)于低了。 按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第28條之要求,用工單位應(yīng)在2016年3月1日前將勞務(wù)派遣員工的數(shù)量降至總量的10%以?xún)?nèi),必然是困難重重。雖然規(guī)定用工比例有其必要性,但不能矯枉過(guò)正,應(yīng)當(dāng)適當(dāng)考慮地區(qū)差異和行業(yè)差異,設(shè)置彈性標(biāo)準(zhǔn),而不是一刀切。

    三、勞務(wù)派遣合同期限問(wèn)題

    《勞動(dòng)合同法》第58條第2款規(guī)定,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂二年以上固定期限合同。此舉意在穩(wěn)定勞務(wù)派遣關(guān)系,但結(jié)合本款關(guān)于無(wú)工作期間最低工資保障之規(guī)定,再有上述關(guān)于勞務(wù)派遣崗位“臨時(shí)性”之限制,使得簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同成為不可能。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作為營(yíng)利性公司的一種,必然想要規(guī)避被派遣者無(wú)工作期間仍須支付報(bào)酬之責(zé)任。實(shí)踐中,常與用工單位導(dǎo)演“先招聘,后派遣”的戲碼。換個(gè)角度,即使被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間依法獲得了最低工資,然而合同期滿(mǎn)后將面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)?!艾F(xiàn)行勞務(wù)派遣相關(guān)立法都沒(méi)有明確規(guī)定勞務(wù)派遣是否可以適用《勞動(dòng)合同法》第14條簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,因而《勞動(dòng)合同法》第58條第2款的規(guī)定并不能保證被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定性,他們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中人人自危,沒(méi)有歸屬和依賴(lài)。”

    而德國(guó)《勞務(wù)派遣法》曾規(guī)定,出借方(即派遣機(jī)構(gòu))與外界雇員(勞動(dòng)者)不得簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。而新法規(guī)定,從2004年始,上述限制被取消,但出借方與外界雇員之間訂立的固定期限勞動(dòng)合同仍受《非全日制和固定期限勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的約束。 且“無(wú)工可派屬于出借方應(yīng)該承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),不得轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者,不能構(gòu)成《非全日制和固定期限勞動(dòng)合同法》第14條第1款意義上的客觀(guān)事由。” 可以看出,即使其勞務(wù)派遣法已經(jīng)放松了對(duì)簽訂固定期限合同的限制,但是這種放松并不是全面的,其宗旨仍是鼓勵(lì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同。

    筆者認(rèn)為,立法者應(yīng)當(dāng)結(jié)合我國(guó)國(guó)情,對(duì)勞務(wù)派遣合同期限有關(guān)條款加以修訂:不要強(qiáng)制簽訂固定期限合同,以增加勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)的靈活性;增添無(wú)固定期限合同應(yīng)當(dāng)簽訂的情形,即固定期限合同向無(wú)固定期限合同轉(zhuǎn)化之條款,以規(guī)制“先招聘,后派遣”及轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)給勞動(dòng)者的其他行為。

    四、 同工同酬問(wèn)題

    現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》第63條第1款規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者的同工同酬權(quán),立法者意圖縮小臨時(shí)工與正式工之間不合理的報(bào)酬差距,以保障被派遣勞動(dòng)者能夠獲得恰當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。但一方面“同工同酬”的認(rèn)定與操作仍很困難,對(duì)此學(xué)界討論頗多;另一方面,勞務(wù)派遣居于用工的補(bǔ)充地位,即企業(yè)中這些“臨時(shí)工”所從事的工作本就與“正式工”不同,則何來(lái)“同工同酬”?筆者認(rèn)為,“同工同酬”這個(gè)概念本身就不應(yīng)該運(yùn)用到勞務(wù)派遣之中。按照我國(guó)的實(shí)際情況,應(yīng)當(dāng)解決的其實(shí)是“同工不同酬”的問(wèn)題,即被派遣勞動(dòng)者與正式員工做的是相同的工作而待遇卻不相同的問(wèn)題。究其根本,實(shí)質(zhì)上是勞務(wù)派遣用工范圍限制不嚴(yán)格、執(zhí)行不到位的問(wèn)題。至于被派遣勞動(dòng)者的報(bào)酬問(wèn)題,比照《勞動(dòng)合同法》關(guān)于一般勞動(dòng)合同工取得合理報(bào)酬的規(guī)定進(jìn)行規(guī)制即可。

    五、連帶責(zé)任問(wèn)題

    現(xiàn)行法律明確規(guī)定了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位雙方在各自領(lǐng)域內(nèi)對(duì)被派遣勞動(dòng)者所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),“勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的當(dāng)然雇主責(zé)任”與“要派機(jī)構(gòu)承接的雇主責(zé)任”。但是,“連帶責(zé)任產(chǎn)生于派遣機(jī)構(gòu)和要派機(jī)構(gòu)共同控制派遣勞動(dòng)者的過(guò)程,即勞動(dòng)過(guò)程中” ,是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位相重疊的領(lǐng)域。現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有辨明勞務(wù)派遣單位與用工單位的相對(duì)位置,而籠統(tǒng)規(guī)定二者在諸多環(huán)節(jié)都承擔(dān)連帶責(zé)任。筆者認(rèn)為,所謂的連帶責(zé)任應(yīng)當(dāng)是以勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為用人單位責(zé)任主體的前提下,用工單位怎樣承擔(dān)用工過(guò)程中產(chǎn)生的連帶責(zé)任問(wèn)題。

    對(duì)此問(wèn)題,德國(guó)《勞務(wù)派遣法》第10條第3款規(guī)定,“就支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)而論,轉(zhuǎn)讓方與借用方此時(shí)共同作為借用勞動(dòng)者的雇主,對(duì)借用勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任?!比毡緞t規(guī)定,“在派遣期間中途解約時(shí),用工單位負(fù)有對(duì)派遣勞動(dòng)者的幫助義務(wù)?!?可以看到,德、日對(duì)連帶責(zé)任進(jìn)行的立法規(guī)制,主要針對(duì)的是勞動(dòng)報(bào)酬、中途解約等方面,為的便是盡力保證被派遣勞動(dòng)者在最為基礎(chǔ)性的或者勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位雙方中間地帶的利益?!皬姆蛇壿嬐评韥?lái)看,勞務(wù)派遣單位是用人單位,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部的用人義務(wù);用工單位基于用工的事實(shí)行為,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分法定的用人義務(wù)和依派遣協(xié)議約定承擔(dān)約定的用人義務(wù)。當(dāng)勞務(wù)派遣單位和用工單位義務(wù)重合時(shí),兩者負(fù)有共同債務(wù)而對(duì)這些共同債務(wù)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?!?因此,筆者認(rèn)為,在勞動(dòng)安全條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)等勞動(dòng)過(guò)程中所涉及的問(wèn)題,除勞務(wù)派遣單位承擔(dān)用人單位責(zé)任外,用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)有連帶責(zé)任。

    此外,在勞務(wù)派遣的三方關(guān)系中,從內(nèi)部講,《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第10條規(guī)定,就工傷責(zé)任二者可以約定分配,但未約定或約定不明時(shí),則缺少明確法律依據(jù)。筆者認(rèn)為,應(yīng)嚴(yán)格按《合同法》進(jìn)行規(guī)制,有約定的從其約定,無(wú)約定的或約定不明的,由法院視具體案件對(duì)雙方義務(wù)進(jìn)行考量、分配;從外部講,被派遣勞動(dòng)者因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,依《侵權(quán)責(zé)任法》第34條第2款之規(guī)定,除用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,勞務(wù)派遣單位也要承擔(dān)因過(guò)錯(cuò)所致的補(bǔ)充責(zé)任。筆者認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)以盡可能使受害人獲得充分救濟(jì)為前提,視勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的能力和經(jīng)歷是否盡到了必要的考察義務(wù) ,再對(duì)其“補(bǔ)充責(zé)任”進(jìn)行合理分配。

    注釋?zhuān)?/p>

    勞務(wù)派遣在國(guó)外有不同的稱(chēng)謂,德國(guó)稱(chēng)為“員工出讓”,法國(guó)稱(chēng)為“臨時(shí)工承包”,日本稱(chēng)為“勞動(dòng)派遣”,美國(guó)稱(chēng)為“臨時(shí)性雇傭關(guān)系”。我國(guó)關(guān)于勞務(wù)派遣的稱(chēng)謂也不統(tǒng)一,稱(chēng)為勞動(dòng)力派遣、人才派遣、人才租賃等,《勞動(dòng)合同法》統(tǒng)一將其稱(chēng)為“勞務(wù)派遣”。參見(jiàn)喻術(shù)紅主編.勞動(dòng)合同法學(xué).武漢大學(xué)出版社.2008.154-156.

    王學(xué)芳.勞動(dòng)和社會(huì)保障法.法律出版社.2010.148.

    至2011年,全國(guó)企業(yè)勞務(wù)派遣工占企業(yè)職工總數(shù)的13.1%,約 3700 萬(wàn)人。參見(jiàn)全總勞務(wù)派遣問(wèn)題課題組.當(dāng)前我國(guó)勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀調(diào)查.中國(guó)勞動(dòng).2012(5).23-25.

    《勞動(dòng)合同法》第五十七條:經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元;(二)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?!秳趧?dòng)合同法》第九十二條第一款:未經(jīng)許可,擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為,沒(méi)收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的,可以處五萬(wàn)元以下的罰款。

    全總勞務(wù)派遣問(wèn)題課題組.當(dāng)前我國(guó)勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀調(diào)查.中國(guó)勞動(dòng).2012(5).23-25.

    李慶.日本《勞務(wù)派遣法》及其作用.工會(huì)理論研究.2011(5).18-21.

    《勞動(dòng)合同法》第六十六條:勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

    任家桔.我國(guó)勞務(wù)派遣適用范圍的法律規(guī)制.中國(guó)勞動(dòng).2014(1).13-16.

    [日]荒木尚志著.李坤剛、牛志奎譯.日本勞動(dòng)法.北京大學(xué)出版社2010.32-36.

    候力、于山梅.日本勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展及對(duì)我國(guó)的啟示.現(xiàn)代日本經(jīng)濟(jì).2006(6).28-31.

    林卉、吳紅列.論勞務(wù)派遣濫用及其法律規(guī)制.首屆江浙滬勞動(dòng)法論壇論文集.2014.7.4.26類(lèi)業(yè)務(wù)具體包括:軟件開(kāi)發(fā),機(jī)械設(shè)計(jì),廣播設(shè)備等的操作,廣播節(jié)目等的演出,事務(wù)用設(shè)備的操作,口譯、筆譯、速記,秘書(shū),文件的歸檔、整理,調(diào)查,會(huì)計(jì),貿(mào)易函件制作,商品宣傳,導(dǎo)游,,建筑物清掃,建筑設(shè)備的操作、保全等,向?qū)?、前臺(tái)、停車(chē)場(chǎng)管理等,研究開(kāi)發(fā),項(xiàng)目實(shí)施的方案規(guī)劃等,書(shū)籍的制作、編輯,廣告設(shè)計(jì),室內(nèi)裝演設(shè)計(jì),播音,辦公自動(dòng)化設(shè)備的介紹、使用,電話(huà)營(yíng)銷(xiāo),推銷(xiāo),廣播節(jié)目背景或場(chǎng)景布置。平立群.淺析日本《勞務(wù)派遣法》的沿革及其影響.日本學(xué)刊.2009(3).85.

    馬宗宇.隱蔽勞動(dòng)關(guān)系的法律問(wèn)題研究.浙江大學(xué)碩士論文.2013.4.28.16.

    全總勞務(wù)派遣問(wèn)題課題組.當(dāng)前我國(guó)勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀調(diào)查.中國(guó)勞動(dòng).2012(5).23-25.

    王林清.勞務(wù)派遣中雇主的責(zé)任分配.清華法學(xué).2016(3).112.

    蔡和平.德國(guó)雇員轉(zhuǎn)讓法及其發(fā)展.中國(guó)勞動(dòng).2006(7).29-30.根據(jù)該法第14條第1-3款,訂立固定期限的勞動(dòng)合同,原則上必須有客觀(guān)理由,但與新雇傭的勞動(dòng)者訂立兩年以下的勞動(dòng)合同、新成立的公司在成立的前4年訂立4年以下的勞動(dòng)合同以及與52周歲以上的勞動(dòng)者訂立的固定期限勞動(dòng)合同除外。王林清.勞務(wù)派遣中雇主的責(zé)任分配.清華法學(xué).2016(3).106-107.

    [德]沃爾夫?qū)?多伊普勒著.王倩譯.德國(guó)勞動(dòng)法(第11版).上海人民出版社.2016.379.

    王林清.勞務(wù)派遣中雇主的責(zé)任分配.清華法學(xué).2016(3).119-121.

    田思路、秦偉.日本勞務(wù)派遣典型判例中用工企業(yè)雇主責(zé)任探析.中國(guó)勞動(dòng).2014(12).31.

    侯玲玲.我國(guó)勞動(dòng)派遣連帶責(zé)任規(guī)定之法理分析——評(píng)《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定.法學(xué).2008(5).58.

    王林清.勞務(wù)派遣中雇主的責(zé)任分配.清華法學(xué).2016(3).122.

    精品一品国产午夜福利视频| 亚洲五月婷婷丁香| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久久久精品人妻al黑| 国产高清激情床上av| 三上悠亚av全集在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲一区中文字幕在线| 咕卡用的链子| 色老头精品视频在线观看| 久久国产精品影院| 欧美亚洲日本最大视频资源| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产成人欧美| 亚洲少妇的诱惑av| 乱人伦中国视频| 丝袜喷水一区| av视频免费观看在线观看| 深夜精品福利| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 免费看十八禁软件| 免费观看av网站的网址| 母亲3免费完整高清在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 日韩有码中文字幕| 免费观看a级毛片全部| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲综合色网址| 99热国产这里只有精品6| 亚洲精品乱久久久久久| 国产片内射在线| 亚洲 欧美一区二区三区| 搡老熟女国产l中国老女人| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 热re99久久精品国产66热6| 丝袜在线中文字幕| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 欧美黑人欧美精品刺激| 老司机影院毛片| 日韩人妻精品一区2区三区| cao死你这个sao货| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 男女无遮挡免费网站观看| 午夜福利乱码中文字幕| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产三级黄色录像| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 操出白浆在线播放| 99久久精品国产亚洲精品| 超碰97精品在线观看| 老司机深夜福利视频在线观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 午夜视频精品福利| 国产又爽黄色视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 成人av一区二区三区在线看| 精品亚洲成国产av| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 午夜福利在线免费观看网站| 久久亚洲真实| 欧美精品一区二区免费开放| e午夜精品久久久久久久| 亚洲精品国产色婷婷电影| 丝袜美足系列| 一二三四在线观看免费中文在| 少妇粗大呻吟视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 人妻一区二区av| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 黄片大片在线免费观看| 两性夫妻黄色片| 久久香蕉激情| 欧美成人免费av一区二区三区 | 老司机午夜福利在线观看视频 | 乱人伦中国视频| 久久av网站| 日本a在线网址| 午夜精品久久久久久毛片777| 色综合欧美亚洲国产小说| 脱女人内裤的视频| 激情在线观看视频在线高清 | 国产不卡一卡二| 成人免费观看视频高清| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 中文欧美无线码| 国产成人欧美在线观看 | 丰满少妇做爰视频| 亚洲精品在线美女| 免费黄频网站在线观看国产| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 一夜夜www| 免费人妻精品一区二区三区视频| 日本wwww免费看| 久久影院123| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 在线观看www视频免费| 国产日韩欧美在线精品| 久久久水蜜桃国产精品网| 69av精品久久久久久 | 久久精品国产a三级三级三级| 欧美午夜高清在线| 日韩欧美免费精品| 麻豆国产av国片精品| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产免费视频播放在线视频| av免费在线观看网站| 国产亚洲精品第一综合不卡| 男女床上黄色一级片免费看| 男女之事视频高清在线观看| 中文欧美无线码| 欧美中文综合在线视频| 国产亚洲精品一区二区www | 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲熟妇熟女久久| 日韩人妻精品一区2区三区| 日本wwww免费看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 正在播放国产对白刺激| 精品卡一卡二卡四卡免费| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 国产成人精品在线电影| 18在线观看网站| 91麻豆av在线| 精品高清国产在线一区| 热re99久久精品国产66热6| 十八禁高潮呻吟视频| 蜜桃在线观看..| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 中文字幕色久视频| 一本大道久久a久久精品| 亚洲伊人色综图| 免费观看人在逋| √禁漫天堂资源中文www| 九色亚洲精品在线播放| 免费高清在线观看日韩| 久久久久精品国产欧美久久久| 热re99久久精品国产66热6| 色94色欧美一区二区| 亚洲成国产人片在线观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 91精品三级在线观看| 午夜老司机福利片| av免费在线观看网站| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲精品国产一区二区精华液| 午夜两性在线视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 丰满迷人的少妇在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产色视频综合| 少妇的丰满在线观看| 天堂8中文在线网| 亚洲中文日韩欧美视频| 欧美日韩av久久| 国产又爽黄色视频| 九色亚洲精品在线播放| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲精品国产色婷婷电影| 老司机在亚洲福利影院| 日韩欧美国产一区二区入口| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久亚洲真实| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 中文字幕最新亚洲高清| 在线十欧美十亚洲十日本专区| www.自偷自拍.com| 国产欧美日韩精品亚洲av| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲avbb在线观看| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产91精品成人一区二区三区 | 国产99久久九九免费精品| 热re99久久精品国产66热6| 1024香蕉在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产在线一区二区三区精| 国产淫语在线视频| 性色av乱码一区二区三区2| 午夜精品久久久久久毛片777| 久久影院123| 亚洲中文日韩欧美视频| 动漫黄色视频在线观看| 久久狼人影院| 亚洲一码二码三码区别大吗| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 精品国产乱子伦一区二区三区| tocl精华| 亚洲国产av新网站| 一区二区三区国产精品乱码| 下体分泌物呈黄色| 免费黄频网站在线观看国产| 女人久久www免费人成看片| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 一区福利在线观看| 51午夜福利影视在线观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 99国产精品99久久久久| 国产高清视频在线播放一区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲avbb在线观看| 高清欧美精品videossex| 99国产极品粉嫩在线观看| 五月开心婷婷网| 制服诱惑二区| 99re6热这里在线精品视频| 视频区欧美日本亚洲| 又大又爽又粗| 亚洲综合色网址| av电影中文网址| 久久精品国产a三级三级三级| 国产亚洲欧美在线一区二区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 9热在线视频观看99| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 黄色怎么调成土黄色| 动漫黄色视频在线观看| 欧美日本中文国产一区发布| 视频区图区小说| 日日夜夜操网爽| 一区福利在线观看| 久久久久视频综合| 乱人伦中国视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 老司机在亚洲福利影院| 久久国产精品大桥未久av| 正在播放国产对白刺激| 成年动漫av网址| 久久这里只有精品19| 亚洲五月色婷婷综合| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 9191精品国产免费久久| 亚洲熟妇熟女久久| 成人影院久久| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲成国产人片在线观看| 飞空精品影院首页| 久久九九热精品免费| 热99国产精品久久久久久7| 国产精品九九99| 国产人伦9x9x在线观看| 国产高清激情床上av| 99久久精品国产亚洲精品| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产成人精品无人区| 午夜福利视频精品| 精品乱码久久久久久99久播| av一本久久久久| 一个人免费看片子| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 日韩中文字幕欧美一区二区| 麻豆av在线久日| 一本大道久久a久久精品| 在线天堂中文资源库| 黑人猛操日本美女一级片| 国产男靠女视频免费网站| 国产色视频综合| 下体分泌物呈黄色| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 日韩欧美免费精品| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 天堂动漫精品| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产xxxxx性猛交| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 老熟妇仑乱视频hdxx| 又大又爽又粗| 水蜜桃什么品种好| 久久久久精品人妻al黑| 免费观看a级毛片全部| 淫妇啪啪啪对白视频| 久久久久久人人人人人| 国产伦人伦偷精品视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 99国产精品一区二区三区| 人妻 亚洲 视频| 这个男人来自地球电影免费观看| 精品少妇久久久久久888优播| 老熟女久久久| 中文字幕人妻丝袜制服| 色综合欧美亚洲国产小说| 一二三四在线观看免费中文在| 人妻一区二区av| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产亚洲精品一区二区www | 90打野战视频偷拍视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 美女福利国产在线| 免费看十八禁软件| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产深夜福利视频在线观看| 久久久欧美国产精品| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 久久国产精品影院| www.自偷自拍.com| 十八禁网站免费在线| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 欧美精品高潮呻吟av久久| 久久天堂一区二区三区四区| 国产亚洲欧美在线一区二区| av网站免费在线观看视频| 99香蕉大伊视频| 欧美国产精品一级二级三级| 国产深夜福利视频在线观看| 女警被强在线播放| 飞空精品影院首页| 高清毛片免费观看视频网站 | 精品久久蜜臀av无| 成人av一区二区三区在线看| 青草久久国产| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 免费观看av网站的网址| 91九色精品人成在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 夫妻午夜视频| 精品一品国产午夜福利视频| 777米奇影视久久| 亚洲少妇的诱惑av| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 免费在线观看影片大全网站| 久久午夜亚洲精品久久| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产在视频线精品| 久久中文字幕一级| 中文字幕高清在线视频| 大香蕉久久网| xxxhd国产人妻xxx| 天堂动漫精品| 黄色a级毛片大全视频| 国产精品国产av在线观看| 欧美一级毛片孕妇| 午夜福利欧美成人| 高清av免费在线| 午夜福利视频在线观看免费| 夜夜夜夜夜久久久久| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 欧美日韩av久久| 国产伦人伦偷精品视频| 一本综合久久免费| 免费观看av网站的网址| 国产精品熟女久久久久浪| 免费观看人在逋| 99九九在线精品视频| 久久狼人影院| 亚洲av日韩在线播放| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久影院123| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲成国产人片在线观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| aaaaa片日本免费| 中文字幕制服av| 99精品久久久久人妻精品| 在线观看www视频免费| 久久精品成人免费网站| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 成年版毛片免费区| 一级片免费观看大全| 在线 av 中文字幕| 欧美精品一区二区大全| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 91成年电影在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲精品美女久久av网站| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 两个人免费观看高清视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 曰老女人黄片| 亚洲黑人精品在线| 欧美人与性动交α欧美软件| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲色图av天堂| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美日韩av久久| 老鸭窝网址在线观看| 美女国产高潮福利片在线看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲国产av新网站| 国产野战对白在线观看| 成人国语在线视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 欧美黄色淫秽网站| 少妇精品久久久久久久| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产淫语在线视频| 伦理电影免费视频| 十八禁网站网址无遮挡| 国产1区2区3区精品| 国产一区二区三区综合在线观看| 91精品国产国语对白视频| 欧美日本中文国产一区发布| 国产1区2区3区精品| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 黄色a级毛片大全视频| 十八禁网站免费在线| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲午夜理论影院| 日本a在线网址| 亚洲一区中文字幕在线| 国产黄色免费在线视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 香蕉国产在线看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 99热国产这里只有精品6| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲国产av影院在线观看| 日本五十路高清| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 丁香欧美五月| 色尼玛亚洲综合影院| 一进一出好大好爽视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产在线视频一区二区| 亚洲国产欧美网| 亚洲av电影在线进入| 午夜91福利影院| 免费观看人在逋| 欧美日韩av久久| 桃红色精品国产亚洲av| 国产一区二区三区视频了| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲久久久国产精品| 丝袜美足系列| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 两性夫妻黄色片| 老熟妇仑乱视频hdxx| 性少妇av在线| 搡老岳熟女国产| 色尼玛亚洲综合影院| 一二三四社区在线视频社区8| 久久 成人 亚洲| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 搡老岳熟女国产| 99久久精品国产亚洲精品| 日本欧美视频一区| 搡老乐熟女国产| www.999成人在线观看| 国产1区2区3区精品| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产亚洲av高清不卡| 久久久国产成人免费| 精品人妻1区二区| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产91精品成人一区二区三区 | 国产精品一区二区在线观看99| 无限看片的www在线观看| 精品福利永久在线观看| 美女视频免费永久观看网站| 99热网站在线观看| 久热这里只有精品99| 黄片播放在线免费| 国产午夜精品久久久久久| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲av第一区精品v没综合| 757午夜福利合集在线观看| 18在线观看网站| 老熟妇仑乱视频hdxx| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产高清激情床上av| 黄片播放在线免费| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产精品98久久久久久宅男小说| 大香蕉久久成人网| 成人av一区二区三区在线看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 久久久精品免费免费高清| 我的亚洲天堂| 精品国产乱码久久久久久男人| 一区二区三区乱码不卡18| 男女下面插进去视频免费观看| 久久国产精品影院| 欧美日韩视频精品一区| 丁香六月天网| 高清在线国产一区| 成人免费观看视频高清| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲天堂av无毛| 在线观看人妻少妇| 国产高清videossex| 国产精品九九99| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 最新的欧美精品一区二区| 999久久久国产精品视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产一区二区激情短视频| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 嫁个100分男人电影在线观看| 999久久久国产精品视频| 成人三级做爰电影| 国产伦理片在线播放av一区| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲av日韩在线播放| 一区二区三区激情视频| 女警被强在线播放| 久热这里只有精品99| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲国产欧美一区二区综合| 久久久久久人人人人人| 亚洲国产中文字幕在线视频| av有码第一页| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 黄色片一级片一级黄色片| 精品国产一区二区三区四区第35| 脱女人内裤的视频| 天天操日日干夜夜撸| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲国产欧美在线一区| 久久久水蜜桃国产精品网| 岛国在线观看网站| 美女主播在线视频| h视频一区二区三区| 真人做人爱边吃奶动态| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| av线在线观看网站| 久久久精品94久久精品| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲欧美日韩另类电影网站| e午夜精品久久久久久久| 黄片小视频在线播放| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲精品在线观看二区| 正在播放国产对白刺激| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲专区国产一区二区| 免费不卡黄色视频| 精品乱码久久久久久99久播| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲天堂av无毛| 国产不卡一卡二| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲精华国产精华精| 国产在线一区二区三区精| 制服人妻中文乱码| 丝袜美腿诱惑在线| 日本黄色视频三级网站网址 | 国产精品久久久久成人av| 91国产中文字幕| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲精品久久午夜乱码| av网站免费在线观看视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 色尼玛亚洲综合影院| 99国产综合亚洲精品| 精品国产亚洲在线| 大片电影免费在线观看免费| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲精品美女久久av网站| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产一区二区在线观看av| 久久av网站| 在线 av 中文字幕| 人人妻人人澡人人看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 精品少妇内射三级| 青草久久国产| 成年动漫av网址| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 成年人黄色毛片网站| 午夜福利欧美成人| 午夜日韩欧美国产| 久久性视频一级片| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 色综合婷婷激情| 欧美精品一区二区免费开放| 日韩视频在线欧美| 午夜日韩欧美国产| tocl精华| 精品一品国产午夜福利视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 久9热在线精品视频| h视频一区二区三区| 一区二区三区乱码不卡18| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲专区字幕在线| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美乱码精品一区二区三区| 午夜精品久久久久久毛片777| 他把我摸到了高潮在线观看 | 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 久久亚洲精品不卡| 99九九在线精品视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到|