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    關(guān)于職校師資隊伍建設(shè)現(xiàn)狀的調(diào)研*
    ——以江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例

    2017-06-05 09:08:59李彩霞謝兵
    江蘇教育 2017年28期
    關(guān)鍵詞:師資隊伍培訓(xùn)學(xué)校

    李彩霞謝兵

    關(guān)于職校師資隊伍建設(shè)現(xiàn)狀的調(diào)研*
    ——以江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例

    李彩霞1謝兵2

    為了解江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院的師資隊伍建設(shè)情況,對江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院41個分院和辦學(xué)點進行了問卷調(diào)查,調(diào)查結(jié)果提示我們應(yīng)從暢通評聘渠道、建立企業(yè)和學(xué)校共同參與的師資培養(yǎng)模式、以專業(yè)和課程建設(shè)為平臺打造優(yōu)秀教學(xué)團隊等方面加強師資隊伍建設(shè)。

    師資隊伍建設(shè);培養(yǎng)模式;現(xiàn)狀調(diào)研

    為了對江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院的師資隊伍建設(shè)情況進行深入地了解,掌握第一手資料,2015年設(shè)計了調(diào)查問卷,并發(fā)放到各分院及辦學(xué)點;同時,對調(diào)查數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,明確師資隊伍建設(shè)現(xiàn)狀。

    一、調(diào)研基本情況

    (一)問卷設(shè)計

    調(diào)查問卷包括了學(xué)校卷和教師卷兩類,通過問卷的發(fā)放和統(tǒng)計,更好地了解學(xué)校師資的變動情況和教師的個人情況及發(fā)展訴求。

    1.學(xué)校卷。

    學(xué)校卷設(shè)計的目的是了解學(xué)校近些年來專任教師基本情況的變化,兼職教師來源、數(shù)量的變化;了解各個學(xué)校緊缺專業(yè)的需求情況,因?qū)I(yè)調(diào)整教師產(chǎn)生富余的情況;了解學(xué)校選派教師外出進修困難的原因,教師培訓(xùn)的主要途徑,教師職務(wù)聘任中存在的主要困難;了解各學(xué)校教師的工作量,教育科學(xué)研究、科學(xué)技術(shù)研究經(jīng)費投入,研究立項和獲獎情況。

    2.教師卷。

    教師調(diào)查在教師類型、年齡層次和職稱比例上都確定了不同的樣本比例,旨在掌握不同類型的教師情況,樣本比例見表1。

    表1 教師卷:教師類型、年齡層次、職稱與樣本比例

    (二)調(diào)研對象

    本次共抽樣調(diào)查了72所學(xué)校,收回有效問卷41份。其中,南京及蘇錫常等經(jīng)濟發(fā)達城市33所,占學(xué)??倲?shù)的80.5%;其他地區(qū)8所,為學(xué)??倲?shù)的19.5%。從地區(qū)差異上來說,數(shù)據(jù)略優(yōu)于全院平均水平。

    (三)調(diào)研方法

    采用了問卷調(diào)查法和數(shù)理統(tǒng)計法,有效問卷41份,有效性達到了課題研究的要求,對調(diào)查問卷中的數(shù)據(jù)進行整理,通過一系列的數(shù)理統(tǒng)計方法,對數(shù)據(jù)進行分析及檢驗。

    二、調(diào)研分析結(jié)論

    (一)數(shù)據(jù)對比分析

    1.教學(xué)團隊對比。

    如表2所示,從2005年底到2010年底,各分院及辦學(xué)點的教學(xué)團隊數(shù)量有了飛躍的增長,增長幅度為219%。

    表2 教學(xué)團隊對比

    2.專任教師對比。

    專任教師總數(shù)呈增長趨勢,其中女性較男性多,并且專任教師占教職工總數(shù)的比例也呈同樣的增長趨勢,標準生師比從15.52降至12.90,學(xué)歷層次不斷提高,年齡層次趨于年輕化,具體如表3所示。

    表3 專任教師對比

    3.專任教師來源對比。

    職業(yè)學(xué)校的師資企業(yè)來源略高于從學(xué)校畢業(yè)直接任教的師資來源,職業(yè)學(xué)校開始更加注重教師的實踐能力;同時,錄用本校畢業(yè)生的比例為3.02%,已經(jīng)有學(xué)校開始將本校優(yōu)秀的畢業(yè)生留校任實訓(xùn)指導(dǎo)教師。

    4.聘任教師來源對比。

    從2010年到2014年間,從企業(yè)聘請的教師比例增加,而從其他學(xué)校聘請的教師比例相應(yīng)減少。聘請教師數(shù)量占到專任教師隊伍總數(shù)的22%左右,兼職教師承擔的工作按從多到少的順序主要有教學(xué)、指導(dǎo)實習、開設(shè)講座及合作科研。

    5.專業(yè)需求對比。

    教師緊缺專業(yè)集中在汽車修理、康復(fù)、建筑工程技術(shù)等領(lǐng)域;教師數(shù)量相對來說比較充足的專業(yè)是計算機、機電一體化、市場營銷和商務(wù)英語等領(lǐng)域。

    6.教科研及經(jīng)費投入對比。

    教育科學(xué)研究經(jīng)費投入每年遞增,2012年人均2954元,2014年人均增加到3473元;教育科學(xué)研究立項、正式發(fā)表的論文、學(xué)術(shù)專著及教學(xué)成果獲獎從2012年到2013年呈上升趨勢,但在2014年所有項目均有所下降;科學(xué)技術(shù)研究經(jīng)費投入人均值逐年下降;科學(xué)技術(shù)研究立項整體數(shù)量偏低,并每年略有下降。

    (二)師資隊伍現(xiàn)狀

    1.職稱與年齡結(jié)構(gòu)。

    如表4所示,35歲以下教師占專任教師比例為39.8%,35~49歲教師占專任教師比例49.47%,50歲及以上占10.73%;副高級以上教師比例為30.12%,中級為44.64%,從年齡與職稱對應(yīng)表中可以看出,中級晉升副高級、初級晉升中級都存在一定的壓力。

    表4 職稱與年齡結(jié)構(gòu)

    2.學(xué)歷與年齡結(jié)構(gòu)。

    45歲以下教師數(shù)量比例達到76.1%,本科生比例為82.68%,其次為碩士研究生,比例為15.79%,博士生年齡偏年輕化。

    3.教師培訓(xùn)情況統(tǒng)計。

    參加教師培訓(xùn)以中級職稱最多,其次為副高和初級職稱,正高級職稱參加培訓(xùn)的數(shù)量最少;且培訓(xùn)大多在一個月之內(nèi),三個月以上半年以內(nèi)的有一小部分,多數(shù)以國內(nèi)培訓(xùn)為主,國外培訓(xùn)數(shù)量很少,且時間短。

    4.教學(xué)情況統(tǒng)計。

    職業(yè)資格證書持有情況,無證書比例達到55.85%,技師比例僅為3.10%;骨干教師、雙師素質(zhì)教師的比例分別為30.86%、43.10%,而起引領(lǐng)作用的專業(yè)帶頭人和教學(xué)名師僅有4.77%和0.03%。

    5.信息化建設(shè)。

    多數(shù)學(xué)校建有多媒體教室,大多數(shù)學(xué)校教師使用多媒體教學(xué)課時占總課時的比例達80%以上,但是也有個別學(xué)校僅為20%,使用網(wǎng)絡(luò)平臺真正實現(xiàn)課前課后、線上線下一體化的混合式教學(xué)模式的學(xué)校很少,只有個別學(xué)校有所嘗試。

    6.其他。

    各學(xué)校選派教師外出進修的困難從大到小的順序為:人員編制緊、工作離不開、無對口專業(yè)、本人缺乏積極性,其中安排教師進修主要以在職為主。教師培訓(xùn)的主要途徑按從多到少的順序有:社會實踐鍛煉、開展教育教學(xué)研究、參加學(xué)術(shù)研討會交流、崗前培訓(xùn)、讀碩士或博士生學(xué)位、專業(yè)研修班及國內(nèi)外訪問學(xué)者。教師職務(wù)聘任中的主要困難有:高級職務(wù)位數(shù)額偏少、論資排輩思想障礙、崗位設(shè)置不清、績效考核辦法不完善、教師上崗未采用聘任制及教學(xué)質(zhì)量考核難。

    三、職校師資隊伍建設(shè)建議

    (一)暢通教師職務(wù)晉升、評聘渠道

    在職稱、培訓(xùn)等方面給予政策傾斜,增加中高級職稱的崗位數(shù),暢通教師在職務(wù)晉升、評聘方面的渠道;加大人事制度改革力度,改變教師單一來源,拓寬教師引入途徑,可增加企業(yè)人員、優(yōu)秀畢業(yè)生留校任教的名額和機會,注重教師實踐能力;積極鼓勵教師參加在職的蓄力深造,提升學(xué)歷;加強兼職教師建設(shè),為兼職教師搭建成長平臺;加強“雙師素質(zhì)”建設(shè);建立競爭和激勵機制,鼓勵教師脫穎而出。

    (二)建立企業(yè)和學(xué)校共同參與的師資培養(yǎng)模式

    教師進駐企業(yè),除了完成以提升教師實踐能力為目標的生產(chǎn)任務(wù)外,還要對到該企業(yè)進行工學(xué)交替的學(xué)生進行現(xiàn)場指導(dǎo)、教學(xué)服務(wù)和實踐管理。教師在入駐期間,與企業(yè)生產(chǎn)管理一線技術(shù)骨干人員廣泛交流、深入研討,了解企業(yè)文化、企業(yè)理念、企業(yè)需求及企業(yè)發(fā)展,學(xué)習新技術(shù)、新工藝、新材料,規(guī)范操作細節(jié)及操作標準,聯(lián)合企業(yè)共同開發(fā)實訓(xùn)指導(dǎo)系列用書。

    企業(yè)和學(xué)校攜手走“產(chǎn)、學(xué)、研”相結(jié)合的道路,合作開展技術(shù)攻關(guān),共同開展課題研究,學(xué)校增加教科研經(jīng)費投入,將研究成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力,為企業(yè)發(fā)展和高技能人才的培養(yǎng)提供智力支撐。企業(yè)選派骨干成員進入實際工程設(shè)計項目,學(xué)校每學(xué)期選派教師和學(xué)生組成團隊,進行“真題實做”,共同完成實際工程設(shè)計項目。

    (三)以專業(yè)和課程建設(shè)為平臺,打造優(yōu)秀教學(xué)團隊

    教學(xué)團隊以專業(yè)建設(shè)、項目課程建設(shè)為引領(lǐng)進行組建。團隊成員聚焦于特定的能力培養(yǎng),明確學(xué)生的工作任務(wù),開發(fā)教學(xué)項目,實施行動導(dǎo)向教學(xué),并逐步形成有推廣價值的研究成果,通過后續(xù)的科研與個人能力提升項目,逐步培育一批教學(xué)名師。

    教師通過工作過程的全方位了解,全面參與教學(xué)體系建設(shè)、培養(yǎng)目標制定、人才培養(yǎng)方案修訂、課程標準編制、項目課程開發(fā)等,以此提升專業(yè)能力;通過靈活配置授課師資、推行小組合作學(xué)習方式,靈活組織教學(xué)實施。實施過程中,學(xué)校提供適合行動導(dǎo)向教學(xué)的教學(xué)環(huán)境,提供完善的組織保障和教學(xué)改革運行機制。

    G717

    A

    1005-6009(2017)28-0058-03

    1.李彩霞,南京高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校(南京,210019)環(huán)藝系教學(xué)主任,高級講師,主要研究方向為專業(yè)建設(shè)、師資隊伍建設(shè);2.謝兵,南京高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校(南京,210019)環(huán)藝系主任,副教授,主要研究方向為專業(yè)建設(shè)、師資隊伍建設(shè)。

    *本文系2014年度江蘇省高校哲學(xué)社會科學(xué)研究專題項目“江蘇五年制高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)特色研究”(課題編號:2014SJA037)階段性成果。

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