“離譜”的招聘/明確知道要什么，才會(huì)別出心裁找到什么

哲理的故事：

海威斯去一家上市公司應(yīng)聘打字員，人事主管也沒問什么，就直接叫他上班，只是強(qiáng)調(diào)了一句：“要知道，這是一份才半年的臨時(shí)工作！”真是初生牛犢不怕虎，剛大學(xué)畢業(yè)的他竟說：“半年就半年，我做好了進(jìn)來就走人的準(zhǔn)備！”

打字員的工作相對(duì)清閑，幾乎不用加班。海威斯還能在第一時(shí)間見到公司里那些十分重要的技術(shù)資料。海威斯緊緊抓住這個(gè)利好機(jī)會(huì)，只要是有價(jià)值的資料，都會(huì)去認(rèn)真學(xué)習(xí)。遇到不懂的問題，還會(huì)利用假日去圖書室里查找資料，或請(qǐng)教技術(shù)人員。三個(gè)月后，他就能看懂公司送來的技術(shù)資料了，資料中出現(xiàn)的一些小差錯(cuò)，還能動(dòng)手改一改。

就在聘期快要結(jié)束的前一個(gè)星期，海威斯接到了一份急需打印的技術(shù)資料。像往常一樣，海威斯不急著去打字，而是先從頭至尾地瀏覽一遍資料，看看里面有什么差錯(cuò)沒有。結(jié)果他發(fā)現(xiàn)資料的后半部分出現(xiàn)了嚴(yán)重錯(cuò)誤。他再也坐不住了，決意把錯(cuò)誤的地方改過來。

5天后，公司方面來人催要打印資料。海威斯說：“資料還沒打印。因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)資料出現(xiàn)了嚴(yán)重的問題，我正在改寫……”

“你可是吃了豹子膽！這是集體的結(jié)晶，共同研究的成果，你一個(gè)打字員還敢擅自改動(dòng)！”“憑什么我不能改？哪怕是公司的臨時(shí)工，也是公司中的一員。替公司負(fù)責(zé)，這是我的責(zé)任！”海威斯很不甘心地接了一句。

“不想一想！你還能在公司呆幾天？小子，我還是勸你好自為之，別討沒趣走人！”“走我也要走好，直到把這份資料的錯(cuò)誤之處改過來了，打印好了再走人！”就在聘期結(jié)束的頭天晚上，海威斯交上了自己的“滿意答卷”。

第二天，還沒等海威斯醒來，人事主管就過來敲門了：“告訴你一個(gè)好消息，你被公司的技術(shù)部留下了。昨天，你交上的那份資料，已被技術(shù)部全員通過。”

后來，海威斯才知道，公司根本沒設(shè)立什么打字員的職位，更沒有臨時(shí)打字員這一說法。但在歷年的招聘中，類似“招聘臨時(shí)打字員”的考題年年出現(xiàn)。他接到的那份有“問題”的打印資料，實(shí)際上就是公司給他的一份考題。

故事的哲理：

如果應(yīng)聘的真的“只是”一名打字員，也許結(jié)果會(huì)對(duì)他不公平。但重要的是，與其說提供公平，不如說篩選出個(gè)別卻是真正公司需要的人，才是招聘的目的，并進(jìn)而別出心裁。關(guān)鍵是，你真的知道需要招聘什么樣的人嗎？