新形勢下國有企業(yè)的政工工作探討

楊紅梅

摘 要：在新形勢下，國有企業(yè)政工工作受到廣泛重視，然而，目前部分國有企業(yè)在開展政工工作的時候，不能制定完善的工作方案，難以提升政工工作質量，甚至會影響其長遠發(fā)展。因此，企業(yè)政工部門必須要制定完善的管理方案，提升政工工作質量與可靠性，達到預期的管理目的。

關鍵詞：新形勢；國有企業(yè)；政工工作

在新形勢下，企業(yè)政工部門需要科學開展政工工作，對其工作業(yè)態(tài)進行分析，了解政工工作重要性，明確其工作標準，提升企業(yè)政工工作可靠性，為其后續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎。

一、目前我國國有企業(yè)政工工作業(yè)態(tài)分析

當前，部分國有企業(yè)出現(xiàn)黨組織邊緣化的現(xiàn)象，并且觀念與價值取向逐漸變化，領導干部隊伍的專業(yè)素質較低。具體表現(xiàn)為以下幾點：

第一，政工工作人員的觀念與價值取向出現(xiàn)變化。在國有企業(yè)政工職工實際工作期間，受到社會主義市場經濟的影響，價值取向開始變化，并且會發(fā)生不同程度的問題。例如：在社會價值取向變化的情況下，一些職工過于重視自身利益，忽視思想政治觀念，難以利用良好的方式開展政工工作。一些領導干部人員在實際工作的時候，不能積極、主動的開展各類活動，還在使用傳統(tǒng)的工作方式，不能樹立正確的觀念，無法利用先進的政工工作方式提升自身工作效率，缺乏足夠的創(chuàng)新觀念，難以促進國有企業(yè)的健康進步[1]。

第二，黨組織邊緣化。一些國有企業(yè)存在黨組織邊緣化的問題，在實際發(fā)展中，對于黨建工作不重視，認為黨建只是一個形式而已，不需要對其進行實踐操作處理，過于重視企業(yè)的經濟效益，無法發(fā)揮黨組織的積極作用。同時，一些國有企業(yè)出現(xiàn)黨組織與實際工作脫節(jié)的現(xiàn)象，并且存在邊緣化問題，例如：國有企業(yè)沒有建設基層黨組織，不能對其進行全面的規(guī)劃處理[2]。其次，部分國有企業(yè)沒有落實黨組織管理制度，無法提升實踐工作效果，甚至出現(xiàn)形式化的政工現(xiàn)象。最后，國有企業(yè)不能樹立正確的法律觀念，很難得到企業(yè)中群眾的認可，也不能提升其經濟效益，影響著國有企業(yè)的長遠進步[3]。

第三，領導干部專業(yè)素質較低。國有企業(yè)政工部門領導干部缺乏一定的工作能力，沒有樹立正確的觀念，也不能明確自身創(chuàng)新工作思路與相關意識。在實際工作中，經常會出現(xiàn)制度形式化的現(xiàn)象，難以深入了解群眾，不能根據(jù)群眾工作與生活需求開展相關管理工作。一些國有企業(yè)政工領導干部的職業(yè)道德素養(yǎng)較低，經常會出現(xiàn)腐敗等問題，也不能站在群眾的立場中考慮各類問題并解決相關問題。同時，一些領導干部的綜合素質較低，國有企業(yè)不能對其進行專業(yè)知識與先進技能的培訓，難以提升其工作質量[4]。

二、新形勢下國有企業(yè)政工工作重要性分析

在新形勢下，國有企業(yè)思想政治工作較為重要，可以促進國有企業(yè)的健康進步，提升思想政治教育工作水平。具體表現(xiàn)為以下幾點：

第一，促進國有企業(yè)的深化改革。在國有企業(yè)政工工作中，可以根據(jù)思想政治要求，對其進行重新調整，保證國有企業(yè)組織結構的完善性。一方面，在國有企業(yè)職工下崗的情況下，其利益受到損害，并且社會的保障機制存在缺失現(xiàn)象，無法保證失業(yè)人員的安置符合相關要求，使得一些職工的心理出現(xiàn)失衡的現(xiàn)象，難以維護社會的和諧進步[5]。然而，在企業(yè)政工部門黨組織實際工作期間，可以根據(jù)職工的思想情況，對其進行思想政治教育，使其可以樹立正確的觀念，并養(yǎng)成良好的習慣，提升自身工作質量，促進企業(yè)的深化改革與進步。同時，企業(yè)開展政工工作，有利于提升職工的凝聚力與向心力，使其養(yǎng)成團結友愛的精神，進而提高對于國有企業(yè)的支持力度，減少其中存在的工作問題[6]。

第二，促進企業(yè)的生存發(fā)展。隨著國家市場經濟的進步，國內社會開始不斷變化，社會經濟關系呈現(xiàn)一系列的改革狀態(tài)，導致職工價值觀受到影響，甚至會出現(xiàn)影響國有企業(yè)生存發(fā)展的問題。然而，在加大政工工作力度之后，可以為職工樹立正確的觀念，并對領導人員進行專業(yè)知識的培訓，提升其中綜合素質，以此優(yōu)化政工部門的管理體系，滿足其發(fā)展需求，促進國有企業(yè)的生存發(fā)展。

第三，提升市場競爭能力。在國有企業(yè)實際進步中，政工工作與其市場競爭能力產生直接關聯(lián)，主要因為在開展政工工作之后，可以為職工樹立正確的價值觀，提升其工作質量與可靠性。國有企業(yè)政工部門可以利用多元化信息傳遞方式開展思想教育活動，及時發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，并采取有效措施解決問題，逐漸提升其工作質量，建設高素質人才隊伍，以此提升國有企業(yè)的核心競爭能力，滿足其長遠發(fā)展需求[7]。

第四，促進企業(yè)文明建設。國有企業(yè)政工部門在實際工作中，可以利用思想政治教育等方式，促進文明建設工作，并根據(jù)職工的文化層次與實際素質特征等，逐漸開展相關教育活動，激發(fā)職工的工作積極性，培養(yǎng)其業(yè)務處理與獨立思考能力。同時，在政工工作中，可以利用心理教育方式，緩解職工的壓力，解決心理失衡與焦慮等問題，提升其工作質量。

第五，提升職工生產服務能力。在國有企業(yè)實際進步中，政工工作有利于提升職工的生產服務能力，制定完善的戰(zhàn)略方案，明確其工作目標，建設良好的工作氛圍。同時，良好的政工工作有利于建設和諧社會，提升其工作質量。

三、新形勢下國有企業(yè)政工工作措施

在新形勢下，國有企業(yè)必須做好政工工作，創(chuàng)新工作范式，發(fā)揮自身工作作用，提升其工作質量，達到預期的工作目的。具體措施包括以下幾點：

（一）培養(yǎng)干部責任心與敬業(yè)精神

國有企業(yè)政工部門需要培養(yǎng)干部的責任心與敬業(yè)精神，制定完善的工作方案，以便于提升干部的工作能力。首先，需要為其樹立正確的觀念，使其養(yǎng)成良好的工作習慣，并在實際工作中養(yǎng)成一定的奉獻精神，不會為了自身的利益損害國有企業(yè)的效益。其次，要為領導干部營造良好的工作氛圍，使其可以在實際工作中全面開展相關工作。其次，在實際工作中，需要調動領導干部的工作積極性，使其形成一定的工作體系，促進企業(yè)政工工作的順利開展。

（二）建設國有企業(yè)政工新格局

國有企業(yè)政工部門需要建設新的格局，提升自身工作質量，優(yōu)化其發(fā)展體系。首先，需要建設集約化的網(wǎng)絡平臺，形成專門的政工網(wǎng)絡系統(tǒng)，開發(fā)先進的軟件，利用智能化方式開展相關工作。相關部門可以利用集約式的網(wǎng)絡平臺開展干部工作記錄活動，制定完善的獎勵信息系統(tǒng)，制定一體化的管理方案。其次，需要培養(yǎng)高素質復合型人才。國有企業(yè)需要建設高素質人才隊伍，聘用專業(yè)素質較高、思想道德素養(yǎng)良好的工作人員開展政工工作，并對其進行階段性專業(yè)知識與先進技能的培訓，使其可以掌握先進的工作方式，提升自身工作質量。同時，相關部門需要建設高素質領導人才隊伍，提升國有企業(yè)的軟實力，滿足其發(fā)展需求。

（三）將理論創(chuàng)新與實踐工作結合在一起

國有企業(yè)需要明確工作方向，提升政工部門的工作能力，根據(jù)新形勢的要求，明確政工工作的新任務，并聘用一些年輕的政工干部，使其可以在實際工作中樹立正確的創(chuàng)新觀念，積極探索各類新的理論知識，并落實在實踐工作中，以此提升其工作質量。同時，國有企業(yè)需要發(fā)揮現(xiàn)代化人才的聰明才智，在實際工作的基礎上，更好的探索新知識與新技能，并對其進行積極的創(chuàng)新，在實際工作的基礎上，積極應用西方先進的理論知識與實踐方式開展創(chuàng)新工作，并對其進行全面的創(chuàng)新，提升國有企業(yè)政工工作質量，達到預期的工作目的。

（四）制定完善的質量與目標管理方案

國有企業(yè)政工部門需要明確目標管理工作要求，并對其進行質量管理，提升其工作可靠性。一方面，需要重視政工活動的質量，明確其工作目標，并將工作責任劃分到每個部門中，提高其工作可靠性。另一方面，政工部門需要建設完善的政工工作環(huán)境，利用目標管理方式建設和諧的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，發(fā)揮政工工作作用。同時，相關部門需要做好創(chuàng)新工作，豐富國有企業(yè)政工工作形式，滿足其發(fā)展需求，主動掌握各類管理知識，將現(xiàn)代化教育方式與指導方式結合在一起，促進國有企業(yè)的長遠進步。

四、結語

國有企業(yè)政工部門在新形勢發(fā)展背景下，必須要制定完善的管理方案與指導體系，創(chuàng)新工作形式，建設高素質領導干部隊伍，滿足其發(fā)展需求。

參考文獻：

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