英格蘭公立學(xué)校董事會(huì)改革動(dòng)向

王小棟

摘 要：為推進(jìn)英格蘭公立學(xué)校發(fā)展，提高董事會(huì)的管理效率，改善學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量，提升學(xué)校教育效能，2016年10月，英國(guó)教育部發(fā)布了《公立學(xué)校董事會(huì)的構(gòu)成：針對(duì)英格蘭公立學(xué)校和地方教育當(dāng)局的法定指導(dǎo)》。該法定指導(dǎo)規(guī)范并調(diào)整了公立學(xué)校董事會(huì)的構(gòu)成，對(duì)董事會(huì)的目標(biāo)、機(jī)構(gòu)設(shè)置作出要求，并對(duì)董事會(huì)的成員需求、技能需求，以及任職和管理方式做了說(shuō)明。該法定指導(dǎo)也強(qiáng)調(diào)了英格蘭公立學(xué)校董事會(huì)今后的發(fā)展特色，即小規(guī)模管理、使用效能評(píng)估、重視管理者技能、信息公開(kāi)透明、不限制管理者發(fā)展。

關(guān)鍵詞：公立學(xué)校；董事會(huì)；地方教育當(dāng)局；法定指導(dǎo)；英格蘭

英國(guó)的公立學(xué)校發(fā)展滯后于私立學(xué)校，辦學(xué)條件和師資隊(duì)伍也與私立學(xué)校相去甚遠(yuǎn)。但近些年，這一情況得到了改善。2014年2月，邁克爾·戈夫在倫敦卓越學(xué)院（London Academy of Excellence）發(fā)表了題為《英國(guó)的公立學(xué)校要成為世界最好的》的演講，對(duì)英國(guó)公立教育體系的發(fā)展提出了期待：“當(dāng)你參觀英國(guó)的公立學(xué)校時(shí)，發(fā)現(xiàn)其水準(zhǔn)是如此之高，以致分不出是公立還是私立?！盵1]

為促進(jìn)英格蘭公立學(xué)校的整體發(fā)展，2016年10月，英國(guó)教育部發(fā)布了《公立學(xué)校董事會(huì)的構(gòu)成：針對(duì)英格蘭公立學(xué)校和地方教育當(dāng)局的法定指導(dǎo)》（The Constitution of Governing Bodies of Maintained Schools：Statutory Guidance for Governing Bodies of Maintained Schools and Local Authorities in England）[2]（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“法定指導(dǎo)”），對(duì)英格蘭地區(qū)的公立學(xué)校以及地方教育當(dāng)局進(jìn)行指導(dǎo)。管理機(jī)構(gòu)在對(duì)公立學(xué)校行使管理職責(zé)時(shí)，必須遵照該法定指導(dǎo)。

一、公立學(xué)校概況

英格蘭主要由公立學(xué)校開(kāi)展地方教育[3]，公立學(xué)校接受地方政府管理，其所設(shè)課程須以國(guó)家課程大綱為基礎(chǔ)，并履行國(guó)家教師工資標(biāo)準(zhǔn)。

公立學(xué)校分為四種類(lèi)型，分別為社區(qū)學(xué)校、基金和信托學(xué)校、津貼援助學(xué)校和受監(jiān)管津貼學(xué)校。區(qū)別在于學(xué)校教師由誰(shuí)雇用、誰(shuí)擁有學(xué)校土地和建筑、誰(shuí)來(lái)控制招生安排。

？誗社區(qū)學(xué)校：由地方政府組織運(yùn)營(yíng)，地方政府雇用教職工、擁有土地和校舍、決定學(xué)校的招生錄取安排；

？誗基金和信托學(xué)校：由董事會(huì)組織運(yùn)營(yíng)，董事會(huì)負(fù)責(zé)雇用員工、設(shè)立招生錄取標(biāo)準(zhǔn)，董事會(huì)或信托（慈善）學(xué)校擁有土地和校舍；

？誗津貼援助學(xué)校：大多數(shù)津貼援助學(xué)校是教會(huì)學(xué)校，基金或信托委員會(huì)（通常是宗教組織）向?qū)W校注入資金，是學(xué)校董事會(huì)的主體，學(xué)校董事會(huì)雇用員工、設(shè)立招生錄取標(biāo)準(zhǔn)，通常由宗教組織提供土地和校舍；

？誗受監(jiān)管津貼學(xué)校：此類(lèi)學(xué)校與津貼援助學(xué)校類(lèi)似，但是由地方政府組織運(yùn)營(yíng)，地方政府雇用教職工，并設(shè)置招生標(biāo)準(zhǔn)，基金或信托委員會(huì)（通常是宗教組織）提供土地和校舍，在董事會(huì)中占1/4的比例。

二、法定指導(dǎo)的目標(biāo)和主要內(nèi)容

（一）目標(biāo)

該法定指導(dǎo)是在《2012學(xué)校管理（章程）規(guī)定》《2012學(xué)校管理（聯(lián)合會(huì)）規(guī)定》以及《2014學(xué)校管理（章程和聯(lián)合會(huì)）規(guī)定（修訂版）》的基礎(chǔ)上確立的，該法定指導(dǎo)規(guī)范并調(diào)整了公立學(xué)校董事會(huì)的構(gòu)成，對(duì)董事會(huì)的目標(biāo)、機(jī)構(gòu)設(shè)置作出要求，并對(duì)董事會(huì)的成員需求、技能需求、任職和管理方式做了說(shuō)明。法定指導(dǎo)的目標(biāo)是強(qiáng)調(diào)管理體系構(gòu)成和成員資格，希望通過(guò)有效管理促進(jìn)學(xué)校成功，并對(duì)董事會(huì)產(chǎn)生積極影響。

（二）機(jī)構(gòu)設(shè)置

董事會(huì)不宜過(guò)大，能夠有效實(shí)施管理功能，其范圍和結(jié)構(gòu)能夠幫助成員貢獻(xiàn)他們的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。此外，董事會(huì)需要建立委員會(huì)以處理紀(jì)律等事宜?；凇?003學(xué)校董事會(huì)（合作）”規(guī)定，也需要建立一個(gè)與其他董事會(huì)合作的委員會(huì)，委員會(huì)包含其他學(xué)校管理者。

董事會(huì)須評(píng)估其自身的實(shí)施效能，這種效能應(yīng)該通過(guò)政績(jī)以及聯(lián)合會(huì)獲得的超預(yù)期利益體現(xiàn)出來(lái)。此外，在不同學(xué)校之間單獨(dú)創(chuàng)設(shè)一個(gè)董事會(huì)，其目的是加強(qiáng)統(tǒng)一管理，開(kāi)展校際間比較，開(kāi)闊學(xué)校戰(zhàn)略視野，促進(jìn)學(xué)校自主問(wèn)責(zé)。如果遇到發(fā)展阻力，董事會(huì)應(yīng)根據(jù)教育督導(dǎo)局的評(píng)估結(jié)果或者政府的外部評(píng)價(jià)重新評(píng)估學(xué)校發(fā)展。

（三）管理者技能

管理者的核心技能包括提供策略領(lǐng)導(dǎo)力，讓班主任主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，高效使用學(xué)校經(jīng)費(fèi)。此外，管理者需要向家長(zhǎng)、教職工以及廣大社區(qū)做出承諾。面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)，管理者要憑借專(zhuān)門(mén)的技能和多樣的技術(shù)提高學(xué)校管理水平。因此，基于該法定指導(dǎo)，管理者能夠憑借自己的觀點(diǎn)做出決定。

管理者自身需要具備良好的人際溝通能力、語(yǔ)言文字水平、解讀數(shù)據(jù)的能力。同時(shí)，基金會(huì)的管理者要能夠理解校園文化。董事會(huì)成員要具有分析績(jī)效數(shù)據(jù)、預(yù)算和資金流動(dòng)，從事績(jī)效管理和錄用事務(wù)的能力和經(jīng)驗(yàn)，以及處理不滿(mǎn)情緒的能力。這也是董事會(huì)不斷探索，發(fā)展為綜合性專(zhuān)業(yè)團(tuán)體的體現(xiàn)。

在任用董事會(huì)成員時(shí)，需要關(guān)注成員的技能，及其對(duì)利益相關(guān)者的承諾。同時(shí)，為了提高管理者的管理效能，英國(guó)國(guó)家管理者協(xié)會(huì)規(guī)定，需要對(duì)管理者進(jìn)行技能審查，審查內(nèi)容包括技能、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

董事會(huì)和其他機(jī)構(gòu)需要對(duì)任命的管理者負(fù)責(zé)，使用各種方式確定合適人選，幫助所有候選人清楚地了解管理者的角色。例如，在任命或選舉之前，候選人需參觀董事會(huì)，并與主任、管理人員和班主任見(jiàn)面。此外，董事會(huì)需要廣開(kāi)言論獲得多樣化的觀點(diǎn)，通過(guò)社會(huì)討論做出有效的決定。在其過(guò)程中，董事會(huì)必須維護(hù)行為準(zhǔn)則，與所有候選人溝通，明確管理者角色和行為。

（四）任職及管理方式

管理者是公職人員，應(yīng)該向?qū)W校和社區(qū)公布其相關(guān)個(gè)人信息。董事會(huì)管理以公開(kāi)透明為原則，選擇公信度高的媒介，公布管理安排的最新消息。其中包括：董事會(huì)與委員會(huì)的結(jié)構(gòu)、匯款情況、主要成員的姓名；每一位管理者在過(guò)去一年的服務(wù)情況（全名、任職時(shí)間、任期、離職時(shí)間、任命者；相關(guān)業(yè)務(wù)和經(jīng)濟(jì)利益；過(guò)去10年間，他們?cè)诙聲?huì)和委員會(huì)的出勤記錄）。

在招聘管理者時(shí)，董事會(huì)簡(jiǎn)要說(shuō)明董事會(huì)的目標(biāo)、情況及需求，并公布管理職能與管理者所需技能的職位信息，但不能為候選人量體裁衣、特設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。在評(píng)選的過(guò)程中，使用安全可信的投票系統(tǒng)，為候選人提供足夠的陳述時(shí)間。陳述時(shí)要涉及個(gè)人的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和工作經(jīng)歷，并對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)、個(gè)人技能、管理程度做出承諾和憧憬。若繼續(xù)述職，管理者只需列舉任職中所做的貢獻(xiàn)，以及對(duì)未來(lái)工作的設(shè)想和計(jì)劃即可。評(píng)選后，董事會(huì)和當(dāng)?shù)夭块T(mén)也要發(fā)出通告，告知管理者的選舉情況，同時(shí)發(fā)布具體的錄用名單。

董事會(huì)也應(yīng)該向相關(guān)成員發(fā)布信息，明確委員會(huì)成員的投票權(quán)。董事會(huì)明確其行為標(biāo)準(zhǔn)，向管理者以及相關(guān)成員發(fā)布信息。對(duì)于未司其職的管理者，董事會(huì)應(yīng)該考慮暫停他們的工作。

三、特點(diǎn)與總結(jié)

（一）小規(guī)模管理

小規(guī)模的董事會(huì)更具有活力和凝聚力。一旦在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)差錯(cuò)，小規(guī)模的董事會(huì)比較容易找出錯(cuò)誤，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和修正。同時(shí)，小規(guī)模董事會(huì)能夠更緊密關(guān)注臨時(shí)執(zhí)行委員會(huì)產(chǎn)生的影響。

（二）使用效能評(píng)估

董事會(huì)重視效能的評(píng)估。當(dāng)發(fā)現(xiàn)學(xué)校管理出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，董事會(huì)能夠?qū)ζ溥M(jìn)行適度的調(diào)整和優(yōu)化，以適應(yīng)未來(lái)學(xué)校的管理與發(fā)展。同時(shí)，統(tǒng)一了校際間的管理體制，加強(qiáng)了校際間效能的可比性，完善了戰(zhàn)略目標(biāo)管理和問(wèn)責(zé)。

（三）重視管理者技能

招聘期間，該法定指導(dǎo)強(qiáng)調(diào)了管理者自身的素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。在工作中，要求管理者致力于職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，不斷提高自身的技能，彌補(bǔ)自身的不足。同時(shí)，董事會(huì)注重自己?jiǎn)T工的培養(yǎng)。在選擇管理者時(shí)，確保候選人有必要的能力和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)，對(duì)管理者開(kāi)展培訓(xùn)。

（四）信息公開(kāi)透明

董事會(huì)的信息要做到公開(kāi)透明。首先，董事會(huì)發(fā)布信息時(shí)，要選取公信度高的媒介，向社會(huì)公開(kāi)；其次，董事會(huì)的招聘、評(píng)聘事宜也要向社會(huì)公示；最后還要求社區(qū)居民了解管理者的個(gè)人背景信息。

（五）不限制管理者發(fā)展

如果候選人有熟練技能和足夠時(shí)間，能夠有效服務(wù)于多個(gè)董事會(huì)，那么他們的發(fā)展將不予限制。但是，當(dāng)候選人已經(jīng)是其他學(xué)校的管理者時(shí)，管理主席應(yīng)該與其他董事會(huì)成員協(xié)商，討論候選人的技能是否能夠正常、有效地服務(wù)。在極特殊情況下，才會(huì)出現(xiàn)服務(wù)兩個(gè)機(jī)構(gòu)以上的人員，但這方面事務(wù)由任命機(jī)構(gòu)自己做決定。

參考文獻(xiàn)：

[1]邁克爾·戈夫，英國(guó)的公立學(xué)校要成為世界最好[M].上海教育，2014（3）：17.

[2]Department for Education. The Constitution of Governing Bodies of Maintained Schools： Statutory Guidance for Governing Bodies of Maintained Schools and Local Authorities in England[EB/OL].https：//www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/558622/2012_Constitution_Regulations_Statutory_Guidance__-_Sept_16.pdf，2016-10-07.

[3]New School Network. Comparison of Different Types of School： A Guide to Schools in England[Z].http：//www.newschoolsnetwork.org/sites/default/files/Comparison%20of%20school%20types_0.pdf，2016-10-07.

編輯 朱婷婷 校對(duì) 許方舟