探討新形勢下企業(yè)思想政治工作的對策

石文紅

山東礦業(yè)管理技術服務集團有限公司

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 本文針對企業(yè)當前的新形勢，提出了如何做好企業(yè)思想政治工作的方法和對策。以期能對相關的企業(yè)在開展思想政治工作方面提供理論參考。

關鍵詞 新形勢 思想政治工作 對策

一、緊扣企業(yè)和國家發(fā)展大局開展思想政治工作

一要堅持政策為導向。政工人員要引導企業(yè)廣大員工群眾順應時代發(fā)展形勢，及時更新觀念、改變思想，用發(fā)展的眼光和清醒的頭腦去客觀分析和把握企業(yè)內部和外部形勢變化情況，深刻認識到新形勢下企業(yè)將要面臨的各種挑戰(zhàn)和考驗，明確各個工作崗位的職責內容和具體工作崗位要求。二要堅持正確的思想為導向。在新形勢下，要求企業(yè)在開展思想政治工作過程中應圍繞企業(yè)中心問題，堅持科學發(fā)展觀，堅持走群眾路線，深入到員工群眾中透徹掌握員工的實際需求，利用科學的理論，幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀、事業(yè)觀和世界觀。三要實現(xiàn)思想政治工作自身價值的提升和認同。要將思想政治工作同企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動有機融合。政工人員應打破傳統(tǒng)框架束縛，準確把握企業(yè)發(fā)展實際情況和員工思想變化態(tài)勢，采取有針對性的思想政治工作方法和手段解決不同員工的不同問題。比如，可結合企業(yè)自身發(fā)展實際情況，加強企業(yè)的班組建設、積極開展崗位練兵活動，引導廣大的員工立足崗位，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。將崗位練兵作為員工技能培訓的主要手段，推行技師帶徒和師徒結對的活動。加強雙師型人才建設，改善人才結構。將選樹典型作為培訓員工的突破口，將工作中表現(xiàn)好的員工的作為選樹對象，通過宣傳員工身邊的人和事來激發(fā)員工工作積極性和熱情。

二、要圍繞企業(yè)中心工作做思想政治工作

部分企業(yè)在開展系列學習活動過程中，只注重專業(yè)性和管理性的學習，而對思想政治理論知識的學習重視程度不夠，認為投入過多的時間要求政工人員去學習思想政治理論知識，還不如將這些時間用在對其他員工的專業(yè)技能我們知道，雖然思想政治工作不能給企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟效益。但思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的間接作用是不容忽視的。也就是說開展思想政治工作能夠給企業(yè)帶來間接的經(jīng)濟效益。思想政治工作從根本上講是教育人、引導人的工作，是一種人對人的工作，不直接參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。但思想政治工作對企業(yè)的其他管理工作的開展卻有著極其重要的指導作用?？蔀槠髽I(yè)的發(fā)展提供強大的精神動力和智力支持。企業(yè)通過開展思想政治工作，將思想政治工作同其他各項工作相融合，能夠有效增強企業(yè)凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。圍繞企業(yè)中心工作，對企業(yè)思想政治工作內容創(chuàng)新是落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。在新形勢下，企業(yè)開展思想政治工作，要緊緊地圍繞企業(yè)的中心工作，借助各種有效的載體，對思想政治工作方法進行創(chuàng)新，激發(fā)廣大員工參與思想政治工作和企業(yè)中心工作的積極性和熱情。企業(yè)在開展思想政治工作過程中，如果發(fā)現(xiàn)員工同員工間、員工同企業(yè)間出現(xiàn)矛盾沖突問題，要采取行之有效的工作方法和手段化解矛盾，努力營造和諧企業(yè)氛圍，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

三、要結合企業(yè)發(fā)展實際做思想政治工作

目前一些企業(yè)的思想政治工作開展沿用傳統(tǒng)的看電視、讀報紙和念文件、放錄像和開會的模式，在工作中遇到問題絕對化的思想觀念比較嚴重，而沒有多角度的去客觀、理性的分析問題。在組織員工進行思想政治教育工作中，采用傳統(tǒng)落后的說教方式，而沒有借助現(xiàn)代的網(wǎng)絡渠道、多媒體渠道等激發(fā)員工主動參與思想政治工作的積極性，員工在枯燥、空洞的思想政治說教模式下難以接受思政學習和教育，往往會產(chǎn)生抵觸的心理。再者，政工人員沒有堅持走群眾路線，沒有深入到群眾中，不了解員工存在的實際問題，沒有切實為員工排憂解難，解決員工實際問題。結合企業(yè)發(fā)展實際，將思想政治工作同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作有機相結合是新形勢下企業(yè)政工人員需要重視的課題。從企業(yè)的人才資源架構來看，企業(yè)的人力資源構成成分比較復雜，有合同工、臨時工以及應屆的畢業(yè)生等。這些員工的背景不同、文化素質水平不同、思想素質參差不齊、薪資待遇差別大。相依地他們的個人追求和愿景也是不盡相同的。為了能夠充分發(fā)揮出思想政治工作的政治核心作用，引導廣大的員工都能樹立正確的人生觀、價值觀和事業(yè)觀，這就要求政工人員在工作實踐中要根據(jù)不同員工思想差異性特點，采取有針對性的思想政治工作方法。要改變傳統(tǒng)思想政治工作的單一說教式和灌輸式的工作方式，政工人員應深入員工生產(chǎn)一線，加強同員工的交流和溝通，聆聽群眾的呼聲，針對員工思想上、工作上以及生活上存在的實際問題，采取科學有效的措施幫助他們解決。這樣一來，員工勢必會鼎力支持和積極配合政工工作，從而實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的健康有序開展。

四、結語

總之，加強思想政治工作是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的生命線，是提升企業(yè)市場競爭優(yōu)勢的有力武器。在新形勢下，企業(yè)應認識到思想政治工作的重要性，將思想政治工作放在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的重要位置，并將其作為一項長期的工作來抓。為了能夠提高思想政治工作實效性，做好思想政治工作。要結合企業(yè)發(fā)展實際情況創(chuàng)新思想政治工作方法和手段。