國企黨建與企業(yè)文化的共同創(chuàng)新作用分析

羅鳳玉

福建省交通運輸集團有限責任公司

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 當前國有企業(yè)的黨建工作，一方面是順應時代發(fā)展，積極宣傳并貫徹落實黨的路線方針政策；另一方面也體現(xiàn)了先進企業(yè)文化的發(fā)展要求并積極促進企業(yè)文化的創(chuàng)新建設。且兩者從某種意義上來說，具有相當密切的聯(lián)系趨勢，能夠共同推動國企的持續(xù)健康科學發(fā)展。本文主要分析國企企業(yè)文化與黨建工作中的關(guān)系，論述兩者在企業(yè)發(fā)展中的共同創(chuàng)新作用，從而更好促進黨建工作與國企文化建設的長遠發(fā)展，實現(xiàn)兩者在發(fā)展中的雙贏。也更有利于國企在社會主義市場建設中的發(fā)展進步。

關(guān)鍵詞 國企 黨建 企業(yè)文化 共同創(chuàng)新作用

市場經(jīng)濟發(fā)展的進程中，國企逐步確立了適應現(xiàn)代化建設發(fā)展的企業(yè)制度，并進一步推動了企業(yè)發(fā)展的綜合實力。但與此同時，企業(yè)中的黨建工作并沒有跟隨企業(yè)發(fā)展進行創(chuàng)新，并在企業(yè)文化建設的同時呈現(xiàn)弱化的發(fā)展趨勢。因此，探究企業(yè)文化創(chuàng)新與黨建工作的共同作用，也是為加強企業(yè)在完善文化發(fā)展的同時促進黨建工作的進步發(fā)展，并能夠為企業(yè)的發(fā)展提供核心的發(fā)展作用，從而在企業(yè)中起到更好的服務作用，使企業(yè)發(fā)展更加積極健康。

一、國企黨建與文化建設中間的關(guān)系

首先，兩者具有同樣的思想發(fā)展理論。國企黨建及文化建設的發(fā)展都是立足于中國特色社會主義理論體現(xiàn)基礎之上的，兩者所開展的探索發(fā)展都是與這一理論體系相關(guān)的。將新型的理論體系應用于過期的制度構(gòu)建工作中，還能夠為馬克思主義的中國化奠定良好的發(fā)展基礎[1]。其次，國企的文化建設與黨建工作是能夠交叉互補的。習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上指出：“堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的‘根和‘魂，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。”因此，國企黨建工作對推進國企體制革新、技術(shù)革新和管理革新，做強做優(yōu)國有企業(yè)，提升競爭力，具有極其重要的意義。企業(yè)文化的內(nèi)容不但有企業(yè)的精神文化、管理文化、還有企業(yè)的物質(zhì)文化。由于企業(yè)文化的創(chuàng)新具有一定的系統(tǒng)性特征，所以在國企黨建工作與文化建設的創(chuàng)新中，不能將兩者割裂發(fā)展，否則將會使企業(yè)的發(fā)展理念與企業(yè)生產(chǎn)脫節(jié)。最后，組織實施上的系統(tǒng)重合性。系統(tǒng)重合性就是在企業(yè)的文化創(chuàng)新與黨建工作中具有相同的工作思路、發(fā)展目標和效能作用，從而能夠在整體的方針路線上達成一致。

二、國企黨建與企業(yè)文化共同的創(chuàng)新作用分析

（一）共同促進國企的持續(xù)發(fā)展

在當前的國企發(fā)展中，由于對兩者的接合作用重視程度不高，因而是企業(yè)逐漸在發(fā)展中喪失了生命活力，缺乏企業(yè)前進的主要動力。因此，對企業(yè)文化與黨建工作的結(jié)合十分必要。在這種整合創(chuàng)新作用下，能夠使國企的價值觀建設、組織建設與民主建設得到貫徹落實，奠定企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定地位。由于國企地位的特殊性，在其發(fā)展的改革過程中需求要建立具有中國發(fā)展特色的企業(yè)發(fā)展目標[2]。并在發(fā)展過程中，為企業(yè)發(fā)展提供更加廣泛的政治條件，從而有效保證國企保持并發(fā)展現(xiàn)代化的社會主義發(fā)展特征。同時，在企業(yè)中構(gòu)建具有中國特色發(fā)展形式的企業(yè)文化能夠使兩者更好地結(jié)合起來，從而促進企業(yè)的正常發(fā)展，凸顯黨組織在企業(yè)文化建設中的核心地位，彰顯社會主義核心價值觀導向，這種企業(yè)價值的展現(xiàn)能夠更好推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，兩者都是推動企業(yè)向前發(fā)展的持續(xù)動力，通過企業(yè)文化與黨建工作的結(jié)合，使綜合的國企建設工作達到最佳融合。

（二）有效實現(xiàn)人本管理的最佳途徑

通過對國企中的員工進行調(diào)研得知，國企中只有36%的員工能夠感受到自己是企業(yè)的主人，而其余職工在工作中則感受不到自己作為主人公的發(fā)展地位。調(diào)查結(jié)果顯示，當前國企中的人本管理具有較多的制度缺陷，尤其是基層的企業(yè)員工建設[3]。企業(yè)員工作為工人階層中重要的組成部分，是黨在發(fā)展建立中的中堅力量，而國企作為工人階級的集中區(qū)域，更應加強企業(yè)員工的人本管理，發(fā)揮黨建工作在基層組織建設中的重要作用。通過企業(yè)員工的思想建設及民主建設，更好調(diào)動并發(fā)揮員工在國企建設中的主觀能動性，推動企業(yè)的經(jīng)濟建設和文化發(fā)展。從而使企業(yè)發(fā)展更加穩(wěn)定和諧，能夠更好推動基層民主工作的發(fā)展進程。在新的市場發(fā)展進程中，國企應在社會主義核心價值觀的指導下對企業(yè)文化進行創(chuàng)新，從而讓“民主、科學、法治”在實際中得到貫徹實行，從而使基層員工形成對企業(yè)的認同感與歸屬感，更好融入到企業(yè)發(fā)展的進程中。總之，國企中企業(yè)文化建設與黨建工作都能夠幫助企業(yè)更好實現(xiàn)人本管理，并使兩者在相互結(jié)合，使社會主義建設方針能夠在企業(yè)發(fā)展中得到更好的貫徹執(zhí)行。

三、結(jié)語

黨建工作中的企業(yè)文化與政治發(fā)展觀念雖然無法對企業(yè)進行直接的改變，但是通過黨建工作的影響與建設，能夠?qū)θ说男袨楫a(chǎn)生較大的影響，從而做好國企中的每一位員工思想文化建設工作。所以，國企的發(fā)展應建立在文化創(chuàng)新的基礎上，堅定黨的執(zhí)政路線不動搖，并能夠?qū)Ⅻh建工作與企業(yè)文化建設有效結(jié)合，從而更好發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導核心和政治核心作用。將這種文化作用應用于企業(yè)經(jīng)營與黨建工作中，更好解決經(jīng)營管理工作和企業(yè)文化建設中的問題，進而更好提升國企在市場經(jīng)濟發(fā)展中的核心競爭力。

參考文獻：

[1] 曾艷玲.國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的關(guān)聯(lián)研究[J].中小企業(yè)管理與科技旬刊，2015（13）：15-16.

[2] 毛晟姍，毛青鐘.創(chuàng)新小型企業(yè)黨建工作促進企業(yè)文化建設[J].中小企業(yè)管理與科技，2016（33）：1-2.

[3] 陸家富.淺論企業(yè)黨建工作創(chuàng)新在企業(yè)文化建設的作用[J].科研，2016（2）：00198-00198.