淺析年輕干部如何擺正心態(tài)正確應(yīng)對(duì)職場(chǎng)負(fù)能量

王維

摘要：隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，年輕干部要減少抱怨心態(tài)，端正工作態(tài)度，牢固樹(shù)立正確的世界觀和人生觀，持身要正，行之有度，在謀求進(jìn)步的同時(shí)從容規(guī)避負(fù)能量的侵襲。

關(guān)鍵詞：工作態(tài)度；抵制；負(fù)能量

近年來(lái)，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，對(duì)人才的需求量越來(lái)越大，許多年輕干部剛出大學(xué)校門就進(jìn)入機(jī)關(guān)工作，年輕干部學(xué)歷高、經(jīng)歷少，銳氣十足但是缺乏一種和氣，正氣十足卻缺少一點(diǎn)靈氣，好勝心強(qiáng)，壓力承受能力弱，缺乏基層鍛煉。如何擺正心態(tài)，增強(qiáng)工作能力，在謀求進(jìn)步的同時(shí)從容規(guī)避負(fù)能量的侵襲？是每名年輕干部需要解決的首要問(wèn)題。

一、減少抱怨心態(tài)，端正工作態(tài)度，踏實(shí)工作

初入機(jī)關(guān)，急活不斷，經(jīng)常加班，工資比起基層來(lái)也沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，所以在年輕干部中，抱怨心態(tài)表現(xiàn)的比較明顯，抱怨總是加班、抱怨工資低、抱怨領(lǐng)導(dǎo)總是看不到自己的工作成績(jī).....在充斥著抱怨的工作環(huán)境中，往往導(dǎo)致周圍同事情緒低落，這種消極的心態(tài)既影響大家的工作質(zhì)量和效率，時(shí)間一長(zhǎng)，還會(huì)導(dǎo)致年輕干部過(guò)早成為“兵油子”、“老油條”，極大的影響了自身成長(zhǎng)和進(jìn)步。

究其原因，首先是因?yàn)榻邮芰隋e(cuò)誤思想的灌輸。一些年輕干部剛?cè)霗C(jī)關(guān)甚至在學(xué)校就不斷接受一些錯(cuò)誤言論：“進(jìn)了機(jī)關(guān)要多看領(lǐng)導(dǎo)臉色、活不干也不要得罪人”....這些錯(cuò)誤思想，從一開(kāi)始就影響了他們對(duì)機(jī)關(guān)工作的認(rèn)知，形成了錯(cuò)誤的思想狀態(tài)，極大的影響了工作積極性和學(xué)習(xí)積極性。第二，錯(cuò)誤的攀比心態(tài)導(dǎo)致心理失衡，許多年輕干部初入職場(chǎng)，攀比心重，喜歡與大城市、發(fā)達(dá)地區(qū)的職工比收入，與單位領(lǐng)導(dǎo)干部比待遇。錯(cuò)誤的比較對(duì)象，容易導(dǎo)致心理失衡，影響他們的工作態(tài)度和人生目標(biāo)。第三，能力不足導(dǎo)致工作被動(dòng)，大多年輕干部初入機(jī)關(guān)，在學(xué)校中所學(xué)到的知識(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足工作需要，情商也有待于提高，導(dǎo)致工作容易出現(xiàn)失誤，眼高手低，極大的影響了工作的順利開(kāi)展。

對(duì)于抱怨心態(tài)帶來(lái)影響，年輕干部需要擺正心態(tài)，實(shí)干才是最有效的解藥。俗話說(shuō)“是金子總會(huì)發(fā)光”，從古至今，多少大人物都是從基層干起來(lái)的，他們不攀比，不妄自菲薄，撲下身子，踏實(shí)工作，最終做出了一番驕人的業(yè)績(jī)，比如說(shuō)習(xí)近平同志年輕時(shí)就曾在陜北農(nóng)村插隊(duì)多年，一步步成長(zhǎng)為國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人；阿里巴巴集團(tuán)創(chuàng)始人馬云，當(dāng)過(guò)教師、當(dāng)過(guò)翻譯，最終通過(guò)自己的實(shí)干走上成功，綻放出人生絢麗華彩。這些事例充分說(shuō)明了只有放下抱怨，踏實(shí)做事，才能實(shí)現(xiàn)自己的理想和抱負(fù)。

二、正確看待組織，牢固樹(shù)立正確的世界觀和人生觀

年輕干部初入機(jī)關(guān)，往往會(huì)產(chǎn)生許多困惑：一是困惑于難以辨清職場(chǎng)規(guī)則，在“潛規(guī)則”、老規(guī)矩和自身原則、單位紀(jì)律發(fā)生沖突時(shí)難以選擇，當(dāng)遇到規(guī)矩大不過(guò)人情、工作中論感情、論私交的時(shí)候，往往會(huì)澆滅年輕干部的一腔熱血；二是困惑于成長(zhǎng)道路的“坎坷”，年輕干部閱歷淺，工作時(shí)難免遇到各種難題，導(dǎo)致工作開(kāi)展不順利。當(dāng)看到一些工作能力有限、善作“面子活”的人反而在領(lǐng)導(dǎo)面前如魚(yú)得水時(shí)，往往會(huì)產(chǎn)生“踏實(shí)干活不如多干面子活”、“靠工作進(jìn)步不如靠關(guān)系進(jìn)步”的錯(cuò)誤認(rèn)知，損害了年輕干部的工作熱情。三是困惑于機(jī)關(guān)“人心難測(cè)”，年輕干部歷練少，喜怒形于色，往往在不經(jīng)意間說(shuō)錯(cuò)了話，破壞了單位的“和諧”，給領(lǐng)導(dǎo)、同事留下了不好的印象。機(jī)關(guān)同事之間信奉“見(jiàn)人只說(shuō)三分話，掏心掏肺是傻瓜”這樣的處世之道。在此種環(huán)境中，年輕干部難以放開(kāi)身子全心全意搞好工作，在工作中會(huì)產(chǎn)生畏首畏尾的情緒。

年輕干部的成長(zhǎng)過(guò)程是一個(gè)不斷完善自我、剔除雜質(zhì)、百煉成鋼的過(guò)程，要戰(zhàn)勝種種困惑，首先要牢固樹(shù)立正確的世界觀和人生觀，要始終保持奮發(fā)向上的活力，做到朝氣蓬勃、激情四射、干勁十足。負(fù)責(zé)任、敢擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)定理想目標(biāo)，堅(jiān)定政治立場(chǎng)，把握成長(zhǎng)方向，才能經(jīng)受各種考驗(yàn)，成就一番事業(yè)，實(shí)現(xiàn)自己的政治抱負(fù)和人生理想。其次，年輕干部要對(duì)組織常懷感恩之心，無(wú)論遭受什么挫折，付出多少的精力，能夠成為一名干部，都離不開(kāi)組織的培養(yǎng)。如果沒(méi)有組織提供的平臺(tái)，再能干的人也沒(méi)有機(jī)會(huì)嶄露頭角。要相信組織對(duì)待每一個(gè)人都是公平公正、關(guān)心愛(ài)護(hù)的。第三，年輕干部要辯證對(duì)待身邊環(huán)境，取其精華，去其糟粕，充分保留自身的朝氣、銳氣、正氣，豐富自己的閱歷，減少自身棱角，充分融入組織中去，潔身自好，保持本色，于細(xì)微之處規(guī)范自己的一言一行，這樣才能一步步的完善自身，適應(yīng)環(huán)境，拒絕負(fù)能量。

三、持身要正，行之有度，敢于抵制負(fù)能量，勇于傳播正能量

無(wú)論什么樣的環(huán)境，正能量都是和負(fù)能量并存的，就像熱與冷、黑與白一樣是客觀現(xiàn)實(shí)。在很多情況下我們不得不面對(duì)很多負(fù)能量。遇到負(fù)能量時(shí)，首先持身要正，年輕干部要能明確認(rèn)識(shí)到對(duì)和錯(cuò)、明辨是非，不斷提升修養(yǎng)，打造金剛不壞之身，從古到今，中華民族從不缺乏正氣，留取丹心照汗青的文天祥，要留清白在人間的于謙，看淡生死的劉胡蘭，都讓我們感受到無(wú)窮的道德光華和正義的光芒。第二要行之有度，面對(duì)負(fù)能量，我們既不能投其所好、損人利己，又要充分摸清負(fù)能量的特點(diǎn)，學(xué)會(huì)保護(hù)自己。不能隨波逐流、自甘沉淪、無(wú)所作為，成為負(fù)能量的犧牲品，如果遇到難以改變的環(huán)境，一時(shí)半會(huì)不能離開(kāi)，就要保留心中的清明，適當(dāng)忍耐，行事把握尺度，做到心有底線，外圓內(nèi)方。第三，作為一名干部，在接觸到不當(dāng)言論的時(shí)候，要力所能及的抵制負(fù)能量?！傲餮灾褂谥钦摺?，不論能力有多大，只要每個(gè)人在日常工作、生活中有意識(shí)的正己身、助人正，天長(zhǎng)日久，持續(xù)努力，一定能在傳播正能量、抵制負(fù)能量方面做出貢獻(xiàn)。

黨的十八大以來(lái)，黨中央大力加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，各行各業(yè)都凝聚起強(qiáng)大的正能量，年輕干部一定要憑著自己火熱的激情和青春的動(dòng)力，積極投身于抵制負(fù)能量、營(yíng)造風(fēng)清氣正社會(huì)大環(huán)境的行動(dòng)中去，付出努力，做出貢獻(xiàn)。