新形勢(shì)下大力弘揚(yáng)開灤特別能戰(zhàn)斗精神的實(shí)踐路徑

秦洪偉

在煤炭市場(chǎng)低迷、煤炭企業(yè)生存困難的情況下，從事這一行業(yè)的廣大干部職工的思想和情緒都產(chǎn)生了不同變化，這些問題成為了影響企業(yè)突破求生的不利因素。基于此，在困難時(shí)期，把大力弘揚(yáng)開灤特別能戰(zhàn)斗精神作為持續(xù)開展形勢(shì)任務(wù)教育的主旋律，采取行之有效的方法和措施，凝聚全體煤炭職工力量，激發(fā)職工干勁，助推各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)的完成，為煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)生存發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力支持。

一、生產(chǎn)經(jīng)營困難時(shí)期顯現(xiàn)出的問題

當(dāng)前，煤企遇到了前所未有的困難，在去產(chǎn)能背景形勢(shì)下，特別是像開灤趙各莊礦業(yè)有限公司類型的具有百年開采歷史的衰老型礦井，生存環(huán)境和經(jīng)營形勢(shì)更為艱難，在困難時(shí)期，隨之出現(xiàn)了職工工資緩發(fā)、設(shè)備物資短缺、職工工作積極性不高等問題，出現(xiàn)了不滿意、說怪話、發(fā)牢騷現(xiàn)象。究其發(fā)生這些不和諧根源，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是難以適應(yīng)由熱變冷這一變化。面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)，個(gè)別職工在應(yīng)對(duì)煤企生產(chǎn)經(jīng)營困難局面這一問題上還沒有做好充分的思想準(zhǔn)備，甚至于在思想上還停留在煤炭十年黃金期的旺銷階段，存在通常觀念，在認(rèn)識(shí)上有偏差，缺乏樹立迎接挑戰(zhàn)的信心和勇氣。

二是缺乏共度難關(guān)意識(shí)。職工作為企業(yè)的主人，本應(yīng)樹立起與企業(yè)共進(jìn)退、同發(fā)展的思想，但現(xiàn)實(shí)情況并非如此，有的職工期盼國家出臺(tái)救市政策或出臺(tái)特殊政策早日退休離崗，有的心存混天過日子的不良思想，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的工作激情，沒有做到與企業(yè)同步發(fā)展。

三是牢騷抱怨現(xiàn)象增多。由于工資緩發(fā)，職工強(qiáng)烈不滿，發(fā)牢騷、說怪話現(xiàn)象明顯增多，不理解當(dāng)前企業(yè)所處的困難局面，工作消極怠工，能拖就拖，能不做就不做，能少做就少做，工作出工不出力，心存與己無關(guān)、不思進(jìn)取的不良思想，缺乏敢于挑戰(zhàn)困難的信心和勇氣。

四是職工生產(chǎn)出勤積極性不高。工資收入減少和緩發(fā)，職工的生產(chǎn)出勤積極性不高，職工請(qǐng)假現(xiàn)象明顯增多。

二、應(yīng)對(duì)困難應(yīng)采取的措施

在當(dāng)前嚴(yán)峻的形勢(shì)下，要大力弘揚(yáng)開灤特別能戰(zhàn)斗精神，通過開展以此為主題的形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工重溫百年開灤光輝歷史，增強(qiáng)職工共克時(shí)艱的信心和勇氣，統(tǒng)一職工思想，凝聚發(fā)展力量，唱響企業(yè)發(fā)展主旋律，確保企業(yè)渡過難關(guān)。

一是以回顧光榮歷史為主要內(nèi)容，深入開展教育活動(dòng)。公司黨委和基層支部在開展黨內(nèi)重大活動(dòng)和重大節(jié)日紀(jì)念活動(dòng)中廣泛開展重溫光輝歷史活動(dòng)，通過組織職工參觀開灤國家礦山公園、趙各莊礦史展覽館、收聽先模任務(wù)事跡報(bào)告會(huì)、召開專題座談會(huì)等形式，使廣大職工了解和清楚開灤的百年輝煌歷史、涌現(xiàn)出的杰出人物及為國家建設(shè)做出的突出貢獻(xiàn)，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大職工的榮譽(yù)感、使命感和責(zé)任感。

二是以歷史典型事例為重點(diǎn)，深入開展教育活動(dòng)。結(jié)合當(dāng)前嚴(yán)峻經(jīng)營形勢(shì)，把70年代涌現(xiàn)的全國勞模、“礦山鐵漢” 侯占友、80年代開灤范各莊礦干群團(tuán)結(jié)一心抗擊水災(zāi)、90年代低位運(yùn)行開灤職工顧全大局保企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)等具有教育意義的實(shí)例作為重點(diǎn)宣傳素材，把彰顯特別能戰(zhàn)斗精神的感人事跡傳播給每一名職工，增強(qiáng)職工戰(zhàn)勝困難的信心，引導(dǎo)廣大職工在企業(yè)謀生存、求發(fā)展進(jìn)程中再立新功。

三是以開展道德講堂活動(dòng)為載體，深入開展教育活動(dòng)。把弘揚(yáng)特別能戰(zhàn)斗精神和持續(xù)開展的道德講堂活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，深入挖掘在生產(chǎn)過程中涌現(xiàn)出的愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)、誠實(shí)守信為主要內(nèi)容的專項(xiàng)主題教育活動(dòng)，選樹先進(jìn)典型，加大宣傳教育力度，開展好職業(yè)道德教育，不斷增強(qiáng)職工的責(zé)任感。

四是以靈活多樣宣傳渠道，深入開展教育活動(dòng)。利用礦山內(nèi)部網(wǎng)站、礦內(nèi)廣播、錄制基層訪談視頻、上專題黨課、成立有說服力的宣講團(tuán)深入?yún)^(qū)科宣講等形式，扎實(shí)開展宣傳教育活動(dòng)，全力把職工的思想統(tǒng)一到公司生存發(fā)展道路上來，凝聚起促進(jìn)企業(yè)生存發(fā)展的正能量。

五是以大力宣傳先進(jìn)管理方法為載體，提升班組建設(shè)整體水平。全國勞模、開灤集團(tuán)員工王進(jìn)東多年抓班組建設(shè)工作取得顯著成績。要加大該班組建設(shè)做法宣傳推廣力度，扎實(shí)開展好創(chuàng)建王進(jìn)東式班組活動(dòng)，認(rèn)真總結(jié)提煉王進(jìn)東班組的安全管理寶貴經(jīng)驗(yàn)和做法，進(jìn)行推廣應(yīng)用，營造起學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、做先進(jìn)的活動(dòng)熱潮，提升班組的整體創(chuàng)建水平，形成目標(biāo)一致、同心同德、共同發(fā)展的良好氛圍。

六是以實(shí)施暖心聚力工程，凝聚起企業(yè)發(fā)展正能量。越是企業(yè)深化改革時(shí)期，越要尊重職工的群眾主體地位，做好弱勢(shì)群體的幫扶慰問工作。多接近他們，多了解他們的呼聲和反映，多為他們解決實(shí)際問題。逢年過節(jié)，要指定工會(huì)工作人員深入家中開展慰問活動(dòng)，為他們送去黨組織和工會(huì)的關(guān)心和問候。要利用金秋助學(xué)活動(dòng)大力扶持困難職工子女就學(xué)，在政策允許的范圍內(nèi)盡最大的努力提供幫助。要不定期對(duì)本單位病休職工家中開展走訪慰問活動(dòng)，安撫他們安心養(yǎng)病，囑托身體早日康復(fù)復(fù)工。同時(shí)，耐心細(xì)致做好生產(chǎn)出勤較差職工的思想教育工作，早日重返工作崗位，為企業(yè)擺脫困境多做貢獻(xiàn)，建立起和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，最大限度贏得他們的理解和支持，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的共同發(fā)展。

三、實(shí)踐路徑達(dá)到效果

通過持續(xù)開展以弘揚(yáng)開灤特別能戰(zhàn)斗精神為主題的形勢(shì)任務(wù)教育系列活動(dòng)，力爭達(dá)到以下效果：

一是思想認(rèn)識(shí)逐步提高。以開展行之有效的形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步統(tǒng)一公司上下思想認(rèn)識(shí)，認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì)，理解公司處境，消除不利工作雜音，明確肩負(fù)任務(wù)責(zé)任，做到思想再提高，認(rèn)識(shí)再進(jìn)步，不斷滿足公司生存需求。

二是凝聚逆勢(shì)求生強(qiáng)大合力。要充分發(fā)揮思想教育正面引導(dǎo)的積極作用，使其轉(zhuǎn)化為促進(jìn)公司安全生產(chǎn)工作的源泉?jiǎng)恿Γぐl(fā)職工的工作干勁和工作熱情，形成目標(biāo)一致、共度難關(guān)的應(yīng)有氛圍，助力公司逆勢(shì)求生。

三是保證職工隊(duì)伍穩(wěn)定。在不盡人意事項(xiàng)增多的新形勢(shì)下，各級(jí)黨組織和工會(huì)要積極做好職工思想教育工作，傾聽職工的呼聲和反映，真心實(shí)意為職工辦實(shí)事、做好事，幫扶職工，解決后顧之憂，團(tuán)結(jié)一切力量，保證職工隊(duì)伍穩(wěn)定，為公司實(shí)現(xiàn)生存發(fā)展夯實(shí)工作基礎(chǔ)。