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    試析縣級供電企業(yè)政工師的角色定位及作用

    2017-05-31 22:18:18王萌
    企業(yè)文化·中旬刊 2017年5期
    關(guān)鍵詞:縣級供電企業(yè)政工師角色定位

    王萌

    摘要:在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,供電企業(yè)一直發(fā)揮著十分重要的作用。作為基層供電組織,縣級供電企業(yè)承擔(dān)著重要的責(zé)任,政工師是供電企業(yè)的政治工作者,其在企業(yè)中的角色與定位也直接影響著縣級供電企業(yè)發(fā)展。本文在深入分析縣級供電企業(yè)政工工作特點的基礎(chǔ)上,較為詳細(xì)的闡述和分析了政工師的角色定位及作用。

    關(guān)鍵詞:縣級供電企業(yè);政工師;角色定位;作用

    在電力企業(yè)的發(fā)展過程中,政工工作具有不可忽視的作用,良好的政工工作質(zhì)量對于提高供電企業(yè)的核心競爭力和員工的凝聚力,都具有至關(guān)重要的作用,但是,在當(dāng)前的企業(yè)管理過程中,對于政工師作用的認(rèn)識不夠明確,從而導(dǎo)致政工師在工作中面臨較多的問題,縣級供電企業(yè)同樣也不例外。因此,厘清政工師的角色定位和在企業(yè)發(fā)展中的作用,對于縣級供電企業(yè)政工工作的有效開展具有十分積極的現(xiàn)實意義。

    一、縣級供電企業(yè)政工師的重要作用

    政工師是企業(yè)的政治思想工作者,對于促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有十分積極的作用,縣級供電企業(yè)同樣如此??傮w來說,政工師具有以下作用:

    (一)是企業(yè)開展思想政治工作的直接實踐者

    作為縣級供電企業(yè)的政工師,應(yīng)該在企業(yè)的發(fā)展過程中積極發(fā)揮自身作用,在企業(yè)內(nèi)部及時開展思想政治教育工作。在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)形勢下,黨的戰(zhàn)略思想和國家的有關(guān)政策對于企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的影響,所以,為了促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展,政工師應(yīng)該及時的在供電企業(yè)內(nèi)部開展思想政治教育工作[1]。對于企業(yè)來說,要想得到長久的發(fā)展,良好的企業(yè)文化和凝聚力都是不可缺少的重要條件,而思想政治教育工作是促進(jìn)企業(yè)員工凝聚力的重要途徑之一,所以,政工師的思想政治工作能夠有效提升縣級供電企業(yè)的核心競爭力,使企業(yè)員工心往一處想,勁往一處使,不斷提升企業(yè)的供電質(zhì)量。

    (二)促進(jìn)縣級供電企業(yè)凝聚力的發(fā)揮和組織建設(shè)的開展

    作為企業(yè)發(fā)展的重要帶動者,政工師可以充分發(fā)揮其組織和帶動作用,給供電企業(yè)營造出良好的發(fā)展環(huán)境。除此之外,在供電企業(yè)發(fā)展過程中,政工師還具有一定的引導(dǎo)作用[2]。如果政工師的引導(dǎo)作用得不到有效發(fā)揮,同樣會對企業(yè)的發(fā)展造成一定影響,所以,作為供電企業(yè)的只要引導(dǎo)者之一,政工師應(yīng)該積極地發(fā)揮引導(dǎo)作用,給企業(yè)員工樹立一個好的榜樣,把先進(jìn)的理論和發(fā)展理念不斷向員工傳遞,在此過程中,黨的思想工作是比較重要的環(huán)節(jié),政工師應(yīng)該把思想工作落到實處,積極開展黨的思想傳遞和教育工作,從而促進(jìn)縣級供電企業(yè)員工的凝聚,為企業(yè)發(fā)展提供良好的前提條件。

    二、縣級供電企業(yè)政工師的角色定位

    (一)政工師是縣級供電企業(yè)發(fā)展的主要思想帶動者

    在縣級供電企業(yè)的發(fā)展過程中,政工師是主要的思想帶動者。對于供電企業(yè)來說,企業(yè)文化具有不可忽視的作用。良好的企業(yè)文化對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有十分重要的意義。但是,企業(yè)文化的建立和完善需要經(jīng)過一個相對漫長的過程,需要經(jīng)過多方面的共同努力[3]。其中,政工師的作用對于企業(yè)文化的建立和完善是十分重要的。在此過程中,政工師應(yīng)該站在創(chuàng)建企業(yè)文化的角度上,把控全局,從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展角度來建設(shè)和發(fā)展企業(yè)文化。

    首先,政工師應(yīng)該針對企業(yè)文化,對相關(guān)單位和部門進(jìn)行有目的的調(diào)查和研究,從而明確企業(yè)員工對于企業(yè)文化的理解和希望建立怎樣的企業(yè)文化,從而為供電企業(yè)文化的建立提供最直接的一手資料。接下來,政工師可以根據(jù)之前調(diào)查的資料,建立完善的企業(yè)文化,并且對員工進(jìn)行普及和宣傳,而對于企業(yè)文化的宣傳形式可以是多種多樣的??梢栽诠ぷ髦羞M(jìn)行潛移默化的滲透和宣傳,讓員工認(rèn)同企業(yè)的價值取向和經(jīng)營管理理念,以及企業(yè)未來的發(fā)展方向和經(jīng)營策略,從而達(dá)到凝心聚力的作用,充分發(fā)揮和調(diào)動有利于企業(yè)發(fā)展的所有有利條件,真正發(fā)揮政工師的作用,促進(jìn)縣級供電企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    (二)政工師是縣級供電企業(yè)的重要組織者和領(lǐng)導(dǎo)者

    創(chuàng)新是供電企業(yè)發(fā)展的原動力,在當(dāng)前的社會發(fā)展環(huán)境下,良好的創(chuàng)新能力是推進(jìn)企業(yè)高效率前進(jìn),不斷提高企業(yè)核心競爭力的重要保證[4]。在此過程中,政工師也應(yīng)該發(fā)揮應(yīng)有的作用。為了促進(jìn)縣級供電企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,政工師應(yīng)該強(qiáng)化相關(guān)工作,提高企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新熱情,在供電企業(yè)內(nèi)部營造一種不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)創(chuàng)新的工作環(huán)境和工作氛圍,讓供電企業(yè)內(nèi)部形成一種自上而下的創(chuàng)新意識,從而促進(jìn)企業(yè)員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展。在當(dāng)前的縣級供電企業(yè)發(fā)展過程中,由于傳統(tǒng)的管理形式和管理理念的影響,絕大多數(shù)企業(yè)缺乏一定的創(chuàng)新精神,所以,多數(shù)企業(yè)的發(fā)展遇到了一定的瓶頸,其根本原因就是缺乏一定的創(chuàng)新精神。

    作為縣級供電企業(yè)發(fā)展的重要帶動者,政工師應(yīng)該充分發(fā)揮其組織和帶動作用,給企業(yè)營造出良好的發(fā)展環(huán)境。

    除此之外,在供電企業(yè)發(fā)展過程中,政工師還具有一定的引導(dǎo)作用。如果政工師的引導(dǎo)作用得不到有效發(fā)揮,同樣會對縣級供電企業(yè)的發(fā)展造成一定影響,所以,作為企業(yè)的只要引導(dǎo)者之一,政工師應(yīng)該積極地發(fā)揮引導(dǎo)作用,給企業(yè)員工樹立一個好的榜樣,把先進(jìn)的理論和發(fā)展理念不斷向員工傳遞[5]。在此過程中,黨的思想工作是比較重要的環(huán)節(jié),政工師應(yīng)該把思想工作落到實處,積極開展黨的思想傳遞和教育工作,從而促進(jìn)企業(yè)員工的凝聚,為企業(yè)發(fā)展提供良好的前提條件。

    三、結(jié)語

    對于縣級供電企業(yè)來說,政工師是企業(yè)發(fā)展的重要思想帶動者和引導(dǎo)者,良好的政工工作質(zhì)量對于促進(jìn)縣級供電企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展也具有十分積極的意義。所以,縣級供電企業(yè)應(yīng)該對政工工作引起足夠的重視,充分發(fā)揮政工師在企業(yè)管理中的重要作用,有效提升企業(yè)思想政治工作的整體質(zhì)量,提高供電企業(yè)的核心競爭力和凝聚力,從而使縣級供電企業(yè)更好的為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張建華.縣級供電企業(yè)政工師的角色定位及主要作用分析[J].東方企業(yè)文化,2014(16):64-64.

    [2]鄭長青,孫衛(wèi)華.新形勢下供電企業(yè)政工師如何做好供電企業(yè)思想政治工作[J].商品與質(zhì)量,2016(38):49-50.

    [3]魯濤,李偉.如何做優(yōu)秀的企業(yè)政工師 ——從企業(yè)政工師的素質(zhì)和意識談起[J].經(jīng)營者,2016(12):143.

    [4]趙存莉.充分發(fā)揮政工師在企業(yè)管理工作中的引導(dǎo)作用研究[J].辦公室業(yè)務(wù),2013(1):9-10.

    [5]劉永勝.掌握職工心理做一名合格的企業(yè)政工師--談企業(yè)政工師的批評技巧[J].城市建設(shè)理論研究(電子版),2014(35):2280-2281.

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