煤電企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀分析與創(chuàng)新途徑

胡勇紅

（364000 福建煤電股份有限公司 福建 龍巖）

摘 要：經(jīng)濟步伐的加快，生活水平的逐步提高，對煤電企業(yè)也產(chǎn)生了深遠影響。在這種情況下，煤電企業(yè)也得到了迅速的發(fā)展，但是煤電企業(yè)在得到發(fā)展的同時，更要重視政工工作的建設和完善。完善的政工工作，有利于加強煤電企業(yè)的內(nèi)部建設，是企業(yè)走向富強必不可少的一項重要工作。本文從煤電企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀入手，對政工工作的影響和創(chuàng)新途徑進行探討。

關(guān)鍵詞：煤電企業(yè)；政工工作；現(xiàn)狀

事物都是有兩面性的，哲學要求要用辯證的眼光分析和看待問題，對待經(jīng)濟的發(fā)展給煤電企業(yè)帶來的影響，也要從兩方面進行分析，這種影響很自然地分為機遇和挑戰(zhàn)。煤電企業(yè)面對經(jīng)濟發(fā)展帶來的機遇和挑戰(zhàn)，應理性的看待。為了更好的生存和發(fā)展，只有加強政工工作，才能獲得正確的導向，得到更好的發(fā)展[1]。同樣只有加強政工工作，才能讓企業(yè)更加理性看待自身存在的問題，并解決問題，實現(xiàn)煤電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，獲得更強大的生存能力。

一、政工工作的現(xiàn)狀

1.錯誤認識

由于市場經(jīng)濟在經(jīng)濟體制中的主導作用，導致現(xiàn)在出現(xiàn)錯誤的價值觀和價值取向[2]。煤電企業(yè)的政工工作在這方面的施展受限就是具體體現(xiàn)，普遍認為思想政治工作不重要，政工崗位不重要，對待政工工作人員愛理不理，政工工作人員沒激情開展工作等。但是隨著時間的推移，這種錯誤認識不但沒有得到遏制，反而日趨嚴重，體現(xiàn)在領(lǐng)導階層也逐漸忽視政工工作的重要性，對思想政治工作的置若罔聞，使得本來實質(zhì)性的工作在實際中成為一種空洞的呼喊口號，有的時候甚至口號都沒有。這種環(huán)境的影響，對于煤電企業(yè)思想政治工作的建設很不利，加上思想政治工作無法得到有效開展，無法正常發(fā)揮黨組織的政治核心作用，人員的錯誤思想得不到糾正，使得這種趨勢愈演愈烈。

2.理論薄弱

在現(xiàn)代經(jīng)濟的帶動下，煤電企業(yè)現(xiàn)在還處在發(fā)展的高峰期，政工工作既擔負著企業(yè)的宣傳動員作用，又擔負著企業(yè)內(nèi)部的凝聚團結(jié)作用，同時還要兼顧文化建設。這些大量的工作，有時會重復，對政工工作人員都沒有時間去對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀等重大理論的學習，自身理論知識的欠缺，進而在動員時也無法運用理論武裝頭腦和自己，過多的口號，缺少實質(zhì)性的內(nèi)涵，無法吸引人別人參加或者配合政工工作的開展[3]。還有極少數(shù)的員工對政工工作，存在抵觸情緒，相對不配合，過多的看重經(jīng)濟利益。理論的欠缺，加上宣傳力度有限，是政工工作人員和其他員工，對政工的基礎認識不夠的主要原因，也是政工工作不能順利開展的主要影響因素。

3.突破受限

突破受限指的是存在于煤電企業(yè)很普遍的一種錯誤現(xiàn)象，一般做政工工作的領(lǐng)導人都是年紀大但是理論知識豐富的，其他員工只看到年紀大，認為做了政工工作就達到了升遷的極限，盡可能地不去政工部門，進而忽視政工工作[4]。這種忽視，加上政工人員本身的理論欠缺和解釋不清，都容易產(chǎn)生分歧和糾紛，嚴重影響政工工作的形象和進程。

二、政工工作的作用

政工工作對煤電企業(yè)的安全穩(wěn)定和長期發(fā)展都有不可替代的關(guān)鍵作用，更是企業(yè)順利開展獲得經(jīng)濟效益的必要保障。政工工作的有效開展，可以給企業(yè)營造團結(jié)積極的氛圍，有利于工作的落實和加快工作的進程。政工工作的長期推廣，有利于安全工作的促進，企業(yè)只有安全才有效益。同時還有利于促進人員了解黨和政府的政策決定，積極向黨中央和政府靠攏，支持黨和政府的行動，在一定程度上也有利于人員思想的安全穩(wěn)定和發(fā)揮積極創(chuàng)造性。

三、對政工工作的創(chuàng)新

1.加強思想重視

對政工工作的創(chuàng)新，首先要從思想層面開始。因為只有引起思想上的重視，才可能有相應的動作時間來響應。思想認識是先鋒，這就要求作為領(lǐng)導階層就首先要重視政工工作，深刻認識到政工工作的重要性，其次是政工工作人員層面，最后是廣大的職工。只有解決思想認識問題，才有利于推進政工工作的創(chuàng)新工作。煤電企業(yè)要充分全面認識到政工工作的重要性，重視政工隊伍建設，發(fā)揮政工應有的作用，才能確保政工工作的中心地位不動搖。

2.加強理論學習

無論是領(lǐng)導階層，還是政工工作人員，或者是普通職員本身，都要加強理論學習，這樣才可以讓所有人員充分認識到政工工作的重要性，進而建設完善一只強勁的政工勁旅，充分發(fā)揮作用。因此，企業(yè)應制定一套合理的政工隊伍培訓方案，加強參訓人員的理論學習功底，同時對政工人員也要進行有組織有計劃的定期強化訓練，豐富政工人員的政治理論和文化知識。這樣在企業(yè)內(nèi)部培訓的時候，才可以詳細講解新知識理論和政工理論，提高政工人員的政治素養(yǎng)，就是間接的提高政工隊伍的壯大和其他員工認知政工理論的水平，進而為煤電企業(yè)創(chuàng)造最大效益。

3.不斷創(chuàng)新機制

重視政工工作，就要注意創(chuàng)新機制，完善舊機制，進一步加強政工隊伍建設。煤電企業(yè)應堅持唯才是用和以人為本的理念，對政工隊伍進行有機調(diào)整，適當注入新鮮血液，加強政工工作的活力，更具政工隊伍的變化，合理選派骨干擔當重任，促進政工隊伍的穩(wěn)定性，改變傳統(tǒng)理念的錯誤認識。同時，也要注意政工人員的調(diào)度，合理安排調(diào)度計劃，職位擔當有民主測評決定，激發(fā)年輕人參與政工工作的熱情，有利于促進政工工作的深入開展落實和中共隊伍的發(fā)展壯大。

四、結(jié)束語

政工工作對煤電企業(yè)的長遠發(fā)展，有直接的制約作用。在經(jīng)濟高速沖擊的影響下，面對機遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)更應適時做出調(diào)整，要把重視政工工作落實在發(fā)展中，制定合理的建設政工隊伍和開展政工工作的計劃，才能穩(wěn)葆企業(yè)的生命力和活力，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，獲取更大的經(jīng)濟效益。

參考文獻：

[1]王桂蘭.煤電企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀與創(chuàng)新研究[J]企業(yè)政工，2013，（12）：54.

[2]息翠平.淺議新形勢下如何創(chuàng)新煤礦供電企業(yè)政工工作[J]魅力中國，2010，（09）：52-54.

[3]李峰.煤電企業(yè)政工隊伍建設問題及對策探討[J]現(xiàn)代商貿(mào)企業(yè)，210，（13）：176.

[4]馬軍.新時期企業(yè)政工隊伍建設現(xiàn)狀及對策分析[J]現(xiàn)代工貿(mào)商業(yè)，2009，（16）：131.