談新時(shí)期企業(yè)黨建管理工作的創(chuàng)新

吳家珍

摘要：在企業(yè)發(fā)展中黨組織發(fā)揮著政治核心以及戰(zhàn)斗堡壘的作用。黨組織是否可以與時(shí)俱進(jìn)、解放思想、對(duì)黨建工作進(jìn)行不斷創(chuàng)新與企業(yè)現(xiàn)在及未來(lái)的良好發(fā)展關(guān)系重大。因此新時(shí)期，有效加強(qiáng)企業(yè)黨組織的建設(shè)力度的首要問(wèn)題是黨建工作的創(chuàng)新。基于此，本文對(duì)新時(shí)期企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀以及創(chuàng)新方式進(jìn)行了分析研究，以期將相關(guān)參考依據(jù)提供給同行業(yè)人士。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)黨建；創(chuàng)新研究

企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新要以企業(yè)黨建思想政治工作的觀念、機(jī)制創(chuàng)新為基礎(chǔ)，抓好黨建思想政治工作方式和制度方面的創(chuàng)新。同時(shí)，要不斷加強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍的建設(shè)，增強(qiáng)黨建思想政治工作的生機(jī)和活力，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員負(fù)責(zé)人的示范表率作用以及黨員的先鋒模范作用，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證、政治保證和組織保證，進(jìn)而推進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展。

一、新時(shí)期黨建管理工作創(chuàng)新的意義

黨建工作的落實(shí)可以幫助企業(yè)快速、和諧、穩(wěn)定的發(fā)展，通過(guò)提高企業(yè)職工的政治思想素質(zhì)，幫助樹立正確的價(jià)值觀，認(rèn)同企業(yè)的文化，可以更好的調(diào)動(dòng)其積極性。同時(shí)企業(yè)的黨員干部要意識(shí)到黨建工作的重要性，以身作則，做好黨員的帶頭作用，明確自己的職責(zé)所在，能夠帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展走向可持續(xù)的道路。另外提高企業(yè)黨員干部與時(shí)俱進(jìn)的意識(shí)，使企業(yè)能夠把握時(shí)代發(fā)展的規(guī)律，保證企業(yè)思想政治的先進(jìn)性，能夠?qū)V大職工群眾的根本利益放在首位，積極為群眾著想，積極發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部深化改革。黨建工作能夠?yàn)槠髽I(yè)營(yíng)造出一種良好的內(nèi)部政治文化氛圍。所以新時(shí)期下，加強(qiáng)黨建創(chuàng)新工作，是大勢(shì)所趨，不僅促進(jìn)整個(gè)企業(yè)的創(chuàng)新動(dòng)力，創(chuàng)造了和諧的文化氛圍，也推動(dòng)了企業(yè)的快速發(fā)展，提高了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

二、企業(yè)黨建管理工作存在的常見問(wèn)題

（一）企業(yè)的黨建工作意識(shí)不到位，重視程度不高。首先，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層以及管理層會(huì)過(guò)多的考慮企業(yè)的利益，而忽略了黨建工作的落實(shí)，加之黨建工作相關(guān)的人員的意識(shí)不高，沒有創(chuàng)新精神，沒有足夠的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，還是拘泥于傳統(tǒng)的思想觀念，不能將黨建與企業(yè)的發(fā)展做到有機(jī)的結(jié)合，所以黨建工作的落實(shí)進(jìn)度就無(wú)法達(dá)到預(yù)期的效果。

（二）黨建工作的機(jī)制受到制約。新時(shí)期下，企業(yè)的發(fā)展需要?jiǎng)?chuàng)新改革，但是企業(yè)的管理模式還是比較陳舊，所以整體上企業(yè)的黨建工作無(wú)法進(jìn)行全面的實(shí)施，而且企業(yè)黨組織中部分黨員的素質(zhì)不高，崗位匹配度不夠，致使黨建工作的開展困難。

（三）黨建工作的落實(shí)人員素質(zhì)不高，業(yè)務(wù)水平低下。企業(yè)的黨建工作人員對(duì)于黨建工作所要傳達(dá)的思想政治內(nèi)容理解不透徹，無(wú)法有效的落實(shí)。另外受社會(huì)不良思想的影響，部分黨建工作人員的價(jià)值觀也發(fā)生了新的變化，功利性強(qiáng)，不利于黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。因此作為黨建工作的落實(shí)者和執(zhí)行者要提高自己的思想覺悟，才能準(zhǔn)確的傳達(dá)內(nèi)容，推動(dòng)黨建工作的發(fā)展。

三、新時(shí)期企業(yè)黨建管理工作的創(chuàng)新措施

（一）實(shí)現(xiàn)黨建工作信息化。黨建工作需要充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，提高整體的管理水平，讓企業(yè)知曉內(nèi)部政治環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的黨務(wù)公開監(jiān)督的目的，定期和員工進(jìn)行溝通交流，結(jié)合員工實(shí)際情況，并將黨建思想融入其中，共享黨建信息，進(jìn)而發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。另外可以依靠信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)拓寬監(jiān)督公開化的渠道，全面的監(jiān)控企業(yè)的黨建情況，以致提升企業(yè)的整體責(zé)任意識(shí)，提高管理效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

（二）加強(qiáng)企業(yè)黨建工作隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)可以加大對(duì)黨建工作的支持，提供一定的財(cái)力和場(chǎng)所，對(duì)黨員干部進(jìn)行定期的培訓(xùn)和教育，結(jié)合“走出去，迎進(jìn)來(lái)”的進(jìn)修方式，加深對(duì)黨的先進(jìn)思想的學(xué)習(xí)和理解，從而確保實(shí)施者自身的素質(zhì)和水平的提升，其次，黨組織需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，建立完善相應(yīng)的考核和評(píng)價(jià)機(jī)制，不僅尊重了黨建人員，使權(quán)力透明化，也激發(fā)了其工作熱情，從而確保了黨建工作在落實(shí)過(guò)程中公開、公正、公平原則的充分體現(xiàn)；最后是黨建隊(duì)伍的整體素質(zhì)要加強(qiáng)，提高創(chuàng)新能力，深化改革，結(jié)合思想政治文化教育，樹立正確的價(jià)值觀，切實(shí)以企業(yè)、群眾利益為根本出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)而共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

（三）提高黨建工作創(chuàng)新意識(shí)。為了實(shí)現(xiàn)黨建工作在新時(shí)期下的改革，企業(yè)黨組織需要有創(chuàng)新的思想，與時(shí)俱進(jìn)，吸收和借鑒社會(huì)中的成功的管理經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本企業(yè)的日常實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，有效的落實(shí)黨建工作，才能確保黨的生機(jī)與活力。另外企業(yè)文化是企業(yè)的精髓，創(chuàng)新黨建工作，結(jié)合并深化企業(yè)文化，使其真正的融入到員工的價(jià)值觀里，才能實(shí)現(xiàn)人員與企業(yè)的同步發(fā)展，才能應(yīng)對(duì)一直變化的社會(huì)需要，推動(dòng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

（四）加大對(duì)黨建工作的支持。全面貫徹國(guó)家關(guān)于深化國(guó)企改革的指導(dǎo)意見，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，完善企業(yè)管理機(jī)制，明確黨組織的核心地位，任用高素質(zhì)的黨務(wù)人才，并鼓勵(lì)和支持黨組織參與企業(yè)的決策，保證黨建工作的順利進(jìn)行。

四、結(jié)束語(yǔ)

所以，新時(shí)期下，企業(yè)需要更好更快的發(fā)展，就要重視黨建工作，就要實(shí)踐創(chuàng)新改革，就要提高認(rèn)知，提高黨員整體的綜合素質(zhì)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)，作為這項(xiàng)工作的黨員干部，要積極的發(fā)揮自己的領(lǐng)頭羊作用，貢獻(xiàn)自己的所有去服務(wù)大眾，才能保證黨建工作的落實(shí)有效。

參考文獻(xiàn)：

[1]陸大洲.新時(shí)期下企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新與發(fā)展研究[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2016（10）.

[2]李金平.新時(shí)期企業(yè)黨建管理工作的探索和思考[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2016（17）.

[3]楊艷.淺析新時(shí)期企業(yè)黨建管理工作的創(chuàng)新[J].淮海工學(xué)院學(xué)報(bào)，2013（08）.