企業(yè)工會組織文化建設工作的對策研究

摘 要：企業(yè)工會的存在是企業(yè)健康生產(chǎn)經(jīng)營的基礎保障，因為工會是企業(yè)職工合法權益的維護者，是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系的調(diào)節(jié)者。因此企業(yè)工會在企業(yè)發(fā)展過程中具有深遠的意義。為了提升企業(yè)工會為企業(yè)和職工服務的功能作用，本文將著重從企業(yè)工會組織文化建設工作這一方面進行探討，主要分為三個方面：一是重視企業(yè)戰(zhàn)略文化，企業(yè)戰(zhàn)略文化是企業(yè)的生存之本和發(fā)展之基，是一切制度、文化、組織建設的藍本；二是開展與法制相關的活動，法制是我國精神文明建設的題中之義，也是經(jīng)濟社會生存為了保障自身權益的基礎，懂法知法守法是職場之路能夠長遠發(fā)展的關鍵所在；三是針對女性開展相關的活動，為女性提供豐富的文化活動，豐富她們的精神，讓她們更好地平衡生活和工作。

關鍵詞：企業(yè)工會；組織；文化建設；對策研究

企業(yè)工會是屬于中華全國總工會的基層組織，它的存在是工會開展工作的基礎，它維護和代表著企業(yè)會員和職工的合法權益。企業(yè)工會的存在是企業(yè)健康生產(chǎn)經(jīng)營的基礎保障，因為工會是企業(yè)職工合法權益的維護者，是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系的調(diào)節(jié)者。業(yè)工會在本企業(yè)黨組織和上級工會的領導下，需要密切聯(lián)系職工，關心職工的生產(chǎn)生活，為職工熱誠服務，努力建設成為職工之家。因此企業(yè)工會在企業(yè)發(fā)展過程中具有深遠的意義，針對這一事實，為了提升企業(yè)工會為企業(yè)和職工服務的功能作用，本文將著重從企業(yè)工會組織文化建設工作這一方面進行探討，主要分為三個方面：一是重視企業(yè)戰(zhàn)略文化，企業(yè)戰(zhàn)略文化是企業(yè)的生存之本和發(fā)展之基，是一切制度、文化、組織建設的藍本；二是開展與法制相關的活動，法制是我國精神文明建設的題中之義，也是經(jīng)濟社會生存為了保障自身權益的基礎，懂法知法守法是職場之路能夠長遠發(fā)展的關鍵所在；三是針對女性開展相關的活動，為女性提供豐富的文化活動，豐富她們的精神，讓她們更好地平衡生活和工作。

一、重視企業(yè)戰(zhàn)略文化

企業(yè)的戰(zhàn)略文化是指企業(yè)在發(fā)展過程中積累的企業(yè)文化資本，它是共同理想、基本價值觀、領導風格、職工生活和行為規(guī)范的綜合體現(xiàn)，每一個企業(yè)都有自身的戰(zhàn)略文化特色。重視戰(zhàn)略文化是工會一切工作的出發(fā)點和歸宿點，因此重視企業(yè)戰(zhàn)略文化是工會組織文化建設的起點和中心點。工會組織在文化建設中可以通過三個重要途徑來體現(xiàn)對企業(yè)戰(zhàn)略文化的重視。第一，對企業(yè)戰(zhàn)略文化的培訓和宣傳活動是定期的，有固定地點的，有固定的時間。這一硬性的規(guī)定是為了確保企業(yè)戰(zhàn)略文化建設的長期性和穩(wěn)定性，在職工的思維中形成長久的影響力，從而在無形中規(guī)范他們的行為和影響工作方式、態(tài)度。第二，對企業(yè)戰(zhàn)略文化的培訓，應該以企業(yè)高級管理者為主要培訓人，采用演講、討論和提問的形式，將上層領導對戰(zhàn)略文化的理解之義和職工所體會的戰(zhàn)略文化之義進行融合，然后形成更加符合人心、人性的戰(zhàn)略文化，這是不斷豐富并充實戰(zhàn)略文化之路。第三是借用企業(yè)在大的晚會和活動中，以文藝的形式，通過舞臺表演、風趣幽默且飽含深意的形式來呈現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略文化的內(nèi)涵，以通俗易懂的形式，讓企業(yè)戰(zhàn)略文化更能深入人心，被人所理解。企業(yè)戰(zhàn)略文化的含義更加抽象，涵蓋的內(nèi)容較多，且隨著企業(yè)的發(fā)展和時代的變化不斷更新新的內(nèi)容，因此重視企業(yè)戰(zhàn)略文化不能以靜態(tài)的眼光進行觀察而是應該運用發(fā)展、變化、長遠的眼光，如此才能在日益競爭激烈的市場經(jīng)濟活動中越來越有生命力。企業(yè)工會組織是企業(yè)的一個組成部分，它和員工之間的聯(lián)系密切，因此，重視企業(yè)戰(zhàn)略文化是企業(yè)工會組織的保持正確的發(fā)展方向和完善工會內(nèi)容的重要途徑。

二、開展與法治相關活動

馬克思曾說：“法律是人民自由的圣經(jīng)。”法律和自由是辯證統(tǒng)一的關系，企業(yè)是生產(chǎn)主體，是經(jīng)濟活動的組成之一，注重法治的企業(yè)是保障生產(chǎn)環(huán)節(jié)標準科學化，生產(chǎn)具有高質(zhì)量的產(chǎn)品的保障，因此企業(yè)法治文化是企業(yè)文化的一種具體化的形態(tài)，是保證企業(yè)正常運行，充分占有市場份額的重要基石。法治，就是依照法律而治理，法律具有一定強制性，文化是用一種軟性標準、人性化的方式引導人以向善、崇美的心態(tài)去工作，法治和文化相結合，是將法律的含義轉(zhuǎn)為為更為柔和的范式讓職工接受，工會組織要重視企業(yè)法治文化的建設，首先要明確法治文化的核心價值是：依法治企，守法經(jīng)營。運用法律所規(guī)定的條例來治理企業(yè)不能人治，法律保障職工的權利工會要為職工爭取，提高職工的維權意識和權利意識，同是也要宣傳在工作中不能觸碰法律的底線，將法律所禁止的事情通過工會傳達給職工，讓他們依法工作，不做違法犯罪的事情，特別是涉及到財政等方面的問題。其次工會要明確法治文化建設的目標，實為了實現(xiàn)企業(yè)的長遠、健康、穩(wěn)定的發(fā)展，正規(guī)合法的企業(yè)、有原則性的職工，是企業(yè)市場核心競爭力的關鍵所在。再次，職工組織在建設法治文化中要理解企業(yè)法治建設的現(xiàn)實意義，第一，在法人治理結構下的現(xiàn)代企業(yè)制度賦予了法治是企業(yè)的生命力，這是市場經(jīng)濟的需要，是時代發(fā)展過程中的體現(xiàn)。第二，企業(yè)的法治文化是市場經(jīng)濟發(fā)展中形成市場競爭的核心競爭力。第三，是企業(yè)經(jīng)營成果得到保護和維護的必然選擇。工會組織的法治文化建設體現(xiàn)了公平正義的法治精神，在職工心中樹立起法律的權威性，引導他們依法辦事。工會法治文化建設是企業(yè)文化建設的重中之重，法律意識的培養(yǎng)不僅可以在企業(yè)內(nèi)部建立起法律風險防范機制，增強防范意識，制定防范措施，保障依法治理企業(yè)的根基。

三、開設針對女性的文化課程

隨著女性受教育程度越來越高，在職場中，女性能力越來越發(fā)揮著重要作用，但是由于很多方面的原因女性在職場上依舊存在著很多問題，成為這一群體的困擾。企業(yè)的工會組織要讓企業(yè)的女性職員從科學的角度去區(qū)分自身的能力的優(yōu)缺點從而利用自身優(yōu)勢、避免自身不足，從而更加從容地面對職場中的挑戰(zhàn)。根據(jù)科學家的相關研究表明，女性在職場中的相關崗位和職能的勝任在性別上有所不同，主要原因可以歸結為以下三點，一是，男性和女性在生理上的存在天生的差異，早場天生能力的不同，主要表現(xiàn)在男性在邏輯思維、專研的能力上較女性具有優(yōu)勢，女人傾向用右腦，而右腦是掌管感覺、溝通，激發(fā)直覺的，使女人比較用感情而非邏輯。因此男性樂于競爭、抗壓能力更強，女人則安于現(xiàn)狀，處理謙和，這也是影響男女在職位的設置和事業(yè)成功程度上的因素。二是，社會文化因素的影響男女管理領導力方面的異同。如果公司是一個以男性文化為主的氛圍，男性主權的觀點會對女性造成一定的懷疑和壓抑，從而降低女性職工的成功晉升的機會。同是女性自身無法不擺脫中國一些傳統(tǒng)文化對自身的束縛，在事業(yè)的開拓中無法和男性一樣做到全力以赴。三是，受到來自家庭的影響，對于女性而言，她們需要花費更多的時間和精力去培養(yǎng)子女、照顧子女，因此精力容易分散，不能全身心投入到職場之中。根據(jù)以上三點因素，中國職場女性面臨著更多的困惑和不悅，因此，企業(yè)工會組織在面對這一問題時，積極開展和女性相關的文化活動，在活動中練就女性全面溝通管理的藝術，管理在未來職場的重要能力，而且女性具有善于周旋、更具有親和力的優(yōu)勢，因此更加容易在管理崗位上成為一名高級復合型的管理者。另外在女性文化活動中可以讓更多的女性進行交流，同是可以請情商課的培訓老師做專業(yè)的指導，從心理、人類學等各方面對女性的困惑進行分析，通過這種方式提高女性掌控平衡生活和工作的本領，成功的女性是用智慧和特長，找到適合自己的方式來發(fā)揮女性的有點，用自己的長處營造更好的上升空間，且保障自身的發(fā)展和職場進步相融合。學會平衡工作與生活的本領，在夾縫中求生存，而不是僅簡單地曲服傳統(tǒng)而顧此失彼，才代表女性真正地走向了成功。最后，希望工會通過對針對女性開設的文化建設活動，使職場女性具備超長的個人品質(zhì)，比如果敢、不怕錯、不以他人的眼光來評價自己的能力等。通過女性文化建設活動養(yǎng)成女性自信、勇敢的品質(zhì)，從而更好地應對工作中的問題。企業(yè)工會組織在文化建設活動中，應該將女性作為關注的重點，她們由于社會、自身生理和文化因素的影響承擔著更多的壓力，因此更加需要組織的關心和理解，以此培養(yǎng)她們對企業(yè)的忠誠度，提高工作效率。

企業(yè)工會組織文化建設工作需要從職工中來到職工中去，以職工需要為工作的重點和目的，同時將企業(yè)工會秉承的職能和企業(yè)員工的所需聯(lián)系起來，從而達到工會組織文化建設的目標。

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作者簡介：

姓名：劉靜，1987年11月5日，女，漢，湖北省神農(nóng)架林區(qū)，職稱：助理工程師，學歷：本科。