企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢分析

劉哲

摘 要：隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)被廣泛應(yīng)用于各個領(lǐng)域，而以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)招聘模式也越來越受到企業(yè)的青睞。盡管在中國網(wǎng)絡(luò)招聘模式起步較晚，但近年來發(fā)展迅速，擁有巨大的市場潛力。本文在相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上，闡述了網(wǎng)絡(luò)招聘的定義及發(fā)展歷程，分析了2010年～2015年我國企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模的總體狀況，最后分析了網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展趨勢。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)招聘 現(xiàn)狀 發(fā)展趨勢

中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2017）01（a）-078-02

網(wǎng)絡(luò)招聘又可以稱為互聯(lián)網(wǎng)招聘、在線招聘等，是指利用互聯(lián)網(wǎng)實施企業(yè)招聘人才活動，實行網(wǎng)絡(luò)招聘的企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息，然后整理好收到的簡歷并對簡歷進行篩選，然后實施測評和面試等。由于網(wǎng)絡(luò)招聘具有不受地域限制、覆蓋面廣、招聘成本低、針對性強、方便快捷、時效性強等優(yōu)點，網(wǎng)絡(luò)招聘方式越來越受到企業(yè)重視，現(xiàn)已得到廣泛應(yīng)用，發(fā)展前景廣闊。

1 網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展歷程

現(xiàn)階段，我國網(wǎng)絡(luò)招聘的網(wǎng)站主要有前程無憂、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、大街網(wǎng)以及兼職貓等。網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展歷程主要經(jīng)歷了以下四個階段[1]：（1）探索期（1997年～2007年），隨著互聯(lián)網(wǎng)和中國經(jīng)濟的發(fā)展，人才流動現(xiàn)象頻繁發(fā)生，通過互聯(lián)網(wǎng)進行企業(yè)招聘活動越來越多，針對各種行業(yè)各種地區(qū)不同的就業(yè)人群網(wǎng)絡(luò)招聘的網(wǎng)站如雨后春筍般產(chǎn)生；（2）市場啟動期（2008年～2009年），2008年受美國次貸危機引發(fā)的全球金融危機的影響，中國經(jīng)濟也受到了一定程度的影響而下滑，致使許多企業(yè)招聘減少，甚至一度裁員，一些招聘網(wǎng)站也在此時退出市場。2009年下半年中國經(jīng)濟開始回暖，再加上互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展以及金融危機導(dǎo)致企業(yè)資金不足產(chǎn)生低招聘成本的需求，網(wǎng)絡(luò)招聘的市場發(fā)展前景一片光明。（3）高速發(fā)展期（2010年～2012年），這一段時間中國經(jīng)濟快速發(fā)展進步，企業(yè)對人才的需求大大增加，此時互聯(lián)網(wǎng)招聘市場進入高速發(fā)展時期，競爭格局也趨于穩(wěn)定。（4）成熟期（2013至今），從2013年開始，這一段時間網(wǎng)絡(luò)招聘市場進入成熟發(fā)展時期，然而招聘的模式仍然較為傳統(tǒng)。此后，由于互聯(lián)網(wǎng)思維的逐漸盛行，一些垂直招聘網(wǎng)站應(yīng)運而生，努力嘗試從不同的垂直領(lǐng)域占領(lǐng)招聘市場份額，同時移動互聯(lián)網(wǎng)招聘也正在不斷開發(fā)當中。

2 網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)?，F(xiàn)狀

自我國網(wǎng)絡(luò)招聘市場進入高速發(fā)展期以來，市場規(guī)模穩(wěn)步增長，網(wǎng)絡(luò)招聘市場份額也逐步出現(xiàn)穩(wěn)定增長態(tài)勢。根據(jù)易觀智庫（Analysys）發(fā)布的《中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場年度報告2016》數(shù)據(jù)顯示，2015年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場規(guī)模達43.5億元，其中前程無憂占比約32.5%，智聯(lián)招聘占比約28.0%，其余廠商占比約39.5%，預(yù)測未來三年將繼續(xù)保持相對穩(wěn)定的增長態(tài)勢，但增長速度會逐漸放緩。本文利用2010年～2015年我國企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場規(guī)模數(shù)據(jù)分析我國現(xiàn)階段企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀，并對2016年～2018年網(wǎng)絡(luò)招聘的市場規(guī)模進行預(yù)測，如圖1所示。

從圖1可以看出，2010年～2015年我國企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的市場規(guī)模一直呈增長趨勢，從2005年最低點14.5億元到2015年最高點43.5億元，網(wǎng)絡(luò)招聘的市場規(guī)模增長了三倍多。依據(jù)智聯(lián)招聘提供的《智聯(lián)招聘2016-2018人才流動分析預(yù)測》和易觀智庫發(fā)布的《中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場趨勢預(yù)測報告2016-2018》，筆者預(yù)測2016年～2018年網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模將分別達到53.8、68.7、85.9億元左右。網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模之所以能夠迅速擴大，除了以數(shù)量龐大的網(wǎng)民為基礎(chǔ)且網(wǎng)民對于網(wǎng)絡(luò)招聘的認識越來越深入以及政府政策允許之外，其根源在于網(wǎng)絡(luò)招聘相對于人才市場、現(xiàn)場招聘會、報紙雜志廣告、電視廣播廣告、獵頭等傳統(tǒng)招聘方式來說，具有不受時間空間限制、招聘成本降低、快捷高效、信息量大等優(yōu)點。盡管我們也應(yīng)該認識到網(wǎng)絡(luò)招聘相對于傳統(tǒng)招聘仍然存在著一些劣勢，比如網(wǎng)絡(luò)招聘虛假信息較多、網(wǎng)絡(luò)招聘技術(shù)和服務(wù)體系不完善、信息處理的難度大等，但是根據(jù)現(xiàn)如今的招聘市場發(fā)展趨勢，網(wǎng)絡(luò)招聘憑借不可替代的優(yōu)勢其發(fā)展前景必然越來越廣闊。

3 網(wǎng)絡(luò)招聘市場的發(fā)展趨勢分析

3.1 移動網(wǎng)絡(luò)招聘市場發(fā)展迅速

現(xiàn)階段，我國網(wǎng)絡(luò)招聘市場正出現(xiàn)一個新的發(fā)展趨勢，那就是垂直網(wǎng)絡(luò)招聘模式正在興起，其具有鎖定用戶定位準確的優(yōu)點，并且方式新穎，還可以對藍領(lǐng)白領(lǐng)以及大學(xué)生人群實施點評分享功能，深得這類人群喜歡，但這種模式仍然處于前期產(chǎn)品探索期。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷進步，移動網(wǎng)絡(luò)招聘市場必然會出現(xiàn)類似于垂直網(wǎng)絡(luò)招聘等更多的新型模式誕生，尤其是在藍領(lǐng)階層人員以及大學(xué)生兼職招聘等領(lǐng)域，因為其頻繁更換工作，人員需求量大，這兩種趨勢的模式將會得到快速發(fā)展，同時也能為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘市場推陳出新，促進行業(yè)進步[2]。

3.2 網(wǎng)絡(luò)招聘繼續(xù)保持上升趨勢而增速放緩

由于網(wǎng)絡(luò)招聘市場的逐步擴大和深入，網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展速度必然會漸漸放緩，從整個招聘市場的供需情況以及總體狀況來看，短時間內(nèi)無論是網(wǎng)絡(luò)招聘還是傳統(tǒng)招聘都不會發(fā)生太大的改變，都會趨于穩(wěn)定。對本地企業(yè)來說，因為其具有明顯的地理優(yōu)勢，其能夠利用線下渠道、構(gòu)建招聘信息數(shù)據(jù)庫等方式實施網(wǎng)絡(luò)招聘。因此，出現(xiàn)了一些本地企業(yè)招聘網(wǎng)站和大型綜合招聘網(wǎng)站競爭激烈的現(xiàn)象。

3.3 網(wǎng)絡(luò)招聘線上線下結(jié)合招聘的形式不變

現(xiàn)在主要的大型綜合網(wǎng)站如中華英才網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)等已經(jīng)相比較其他招聘網(wǎng)站來說已經(jīng)具備品牌和雇主資源。所以求職者在選擇網(wǎng)絡(luò)招聘時就會首選這些大型綜合網(wǎng)站，其他的網(wǎng)站已經(jīng)無法對其產(chǎn)生影響。同時，求職者采用傳統(tǒng)招聘形式的習(xí)慣也要慢慢進行改變，例如一些校園招聘和高級經(jīng)理的招聘也采取線上線下相結(jié)合的方式，并且與網(wǎng)絡(luò)招聘市場共同存在。我國一些大型的綜合型招聘網(wǎng)站，其資產(chǎn)股份分配、網(wǎng)站運行和管理的模式都處于一個相對穩(wěn)定的局面，在一定時期內(nèi)經(jīng)營管理的模式不會產(chǎn)生變化，并且招聘情況處于穩(wěn)定局面。這些招聘網(wǎng)站，例如51job前程無憂、智聯(lián)招聘、大街網(wǎng)、58同城以及中華英才網(wǎng)等，經(jīng)歷了長時間的探索管理和發(fā)展考驗，已經(jīng)具有了穩(wěn)定的客戶資源和合作企業(yè)，其他的網(wǎng)絡(luò)招聘模式是不可能在短時間內(nèi)對其產(chǎn)生大的威脅。此外，習(xí)慣于傳統(tǒng)招聘模式的應(yīng)聘人員需要經(jīng)過一段時間的逐漸轉(zhuǎn)變才能適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)招聘模式，并且一些該校應(yīng)屆生的招聘以及中高層企業(yè)管理人員的招聘也使得校園招聘和獵頭招聘等模式將會與網(wǎng)絡(luò)招聘共同存在[3]。

3.4 招聘網(wǎng)站經(jīng)營狀況改善

網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站經(jīng)歷了長時期的規(guī)范化管理運行、適當?shù)某杀究刂频确椒ㄗ尵W(wǎng)站的營業(yè)收入逐步趨于穩(wěn)定，化解了前期一直虧損的尷尬劣勢，使得整個網(wǎng)絡(luò)招聘市場逐漸往良性方向發(fā)展。此外，微博、BBS論壇等媒體的興起給用人企業(yè)實行網(wǎng)絡(luò)招聘添加了越來越多合適的途徑?；ヂ?lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘的進一步社會化應(yīng)用，使得應(yīng)聘人員和用人企業(yè)之間通過微博和論壇等更加深層次的了解成為現(xiàn)實?，F(xiàn)如今，我國企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘模式已經(jīng)進入一個微眾時代，甚至百度、新浪等搜索網(wǎng)站也開始陸續(xù)推出網(wǎng)絡(luò)招聘功能，許多招聘網(wǎng)站在招聘模塊上加入了經(jīng)驗分享功能，參加了面試的前輩可以通過這種方式把求職的經(jīng)過以及筆試面試的經(jīng)驗教訓(xùn)分享給其他求職人員。

參考文獻

[1] 常亞平.試論網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢[J].經(jīng)營管理者，2016（09）.

[2] 胡曉峰.網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢、劣勢及建議[J].經(jīng)營管理者，2015（06）.

[3] 趙清斌.我國網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展現(xiàn)狀、趨勢與策略[J].商業(yè)研究， 2015（02）.