知識服務(wù)與高校圖書館館長聘用初探

李林

摘 要：知識經(jīng)濟迅猛發(fā)展， 為我國高校圖書館事業(yè)提供良好的機遇與挑戰(zhàn)。高校圖書館要努力實現(xiàn)管理與服務(wù)科學(xué)化，為教學(xué)、科研和管理提供知識服務(wù)，館長作為圖書館的靈魂， 所起的作用非常重大，館長素質(zhì)是圖書館知識服務(wù)和圖書館事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。因此，必須重視專業(yè)知識，嚴格館長準入制度。

關(guān)鍵詞：知識服務(wù)；科學(xué)管理；圖書館館長

中圖分類號：C961 文獻標志碼：A 文章編號：2096-000X（2017）10-0112-02

Abstract： The rapid development of knowledge-based economy provides good business opportunities and challenges for China's university libraries. Libraries should strive to achieve the scientific management and service， provide service for teaching， research and management. The library director as the soul of the role should not be underestimated. Therefore， quality of the curator is the key to the library knowledge service and library development. Therefore， we must strictly curator access system to improve the director`es quality.

Keywords： knowledge services； scientific management； library director appoint

導(dǎo)言

圖書館知識服務(wù)首先包括對顯性知識和隱性知識的搜集、整理、存儲和應(yīng)用，并使其充分發(fā)揮作用的過程。

館長作為圖書館的靈魂， 所起的作用不可低估，館長素質(zhì)關(guān)系到圖書館知識服務(wù)的成敗和圖書館事業(yè)發(fā)展，陳偉夫在《圖書館員去職業(yè)化問題、原因及對策研究》[1]一文中提出防止圖書館員去職業(yè)化的四條對策，其中第一條，也是最重要的一條就是，建立圖書館職業(yè)資格制度，推進圖書館職業(yè)化進程。既然館員都要有準入條件，館長就應(yīng)有更嚴格的要求。

一、高校圖書館館長隊伍現(xiàn)狀

近年來，有關(guān)高校圖書館知識服務(wù)與館長研究的論文不斷增加，圖書館界不少有識之士已經(jīng)認識到館長對辦好圖書館的重要性，也認識到當前大學(xué)館長隊伍素質(zhì)存在的問題，這個問題的存在，已經(jīng)在很大程度上影響了我國高校圖書館的發(fā)展，影響到世界圖書館同仁對中國高校圖書館的看法和評價。

雖然多數(shù)圖書館館長能夠領(lǐng)導(dǎo)全體館員，完成或基本完成其工作任務(wù)，保證圖書館各項業(yè)務(wù)工作的順利開展。但我們?nèi)匀豢吹?，高校圖書館館長的任用方式和素質(zhì)存在許多亟待解決的問題，主要可歸納為以下幾點。

（一）業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊

《普通高等學(xué)校圖書館規(guī)程（修訂）》中明確規(guī)定了高校圖書館實行校（院）長領(lǐng)導(dǎo)下的館長負責(zé)制，館長在高校圖書館改革與發(fā)展中的作用更加突出。但在我國的高校圖書館館長隊伍中，系統(tǒng)學(xué)過圖書館學(xué)專業(yè)的只有30%左右，而美國幾乎是100%。有些圖書館館長雖有較高的學(xué)歷，但由于沒有學(xué)過圖書館專業(yè)知識，對圖書館的業(yè)務(wù)又不甚了解，不能按照圖書館的規(guī)律辦事，不能科學(xué)地指導(dǎo)圖書館工作。這種外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行的狀況非常嚴重。而且，這些人較少真正熱愛圖書館專業(yè)，難以領(lǐng)導(dǎo)圖書館知識服務(wù)工作的開展。我國大學(xué)這種由非圖書情報學(xué)領(lǐng)域的專家、教授任職或兼職館長雖有利，更有弊[2]。

（二）館長來源各式各樣

目前高校圖書館館長的隊伍的來源主要有以下三種：（1）通過招聘；（2）從行政或其他業(yè)務(wù)部門單位調(diào)動；（3）從圖書館內(nèi)部培養(yǎng)選拔。

從調(diào)動的館長來看，有請學(xué)術(shù)權(quán)威和名人擔(dān)任的；也有學(xué)校副校長兼任館長的，然后再設(shè)立一個常務(wù)副館長；也有從學(xué)校教學(xué)科研等業(yè)務(wù)單位調(diào)來的教授，這種情況目前還較多；也有從行政和黨務(wù)部門調(diào)動的，真可謂應(yīng)有盡有。

由于來源不同，專業(yè)各異，在圖書館工作的時間長短不一，這樣勢必對圖書館的基本情況和業(yè)務(wù)工作了解和掌握的程度差別較大。有些館長整體素質(zhì)跟不上發(fā)展形勢，按照科學(xué)發(fā)展的要求還有很大差距。由于圖書館屬于業(yè)務(wù)性質(zhì)較強的工作，特別是隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，圖書館的專業(yè)要求和學(xué)術(shù)水平不斷提高。如果館長不懂業(yè)務(wù)，工作思路不夠清晰。怨天尤人，放不開手腳，或者是上面怎么說我就怎么做，滿足于守攤子、混日子。這種局面使圖書館工作如何發(fā)展？知識服務(wù)如何談起？

（三）任職條件五花八門

2002年2月修訂并頒布了新的《普通高等學(xué)校圖書館規(guī)程（修訂）》規(guī)定，高等學(xué)校圖書館設(shè)館長一名，設(shè)副館長若干名，由學(xué)校聘任或任命。館長和主管業(yè)務(wù)工作的副館長必須具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有碩士以上學(xué)位。館長、副館長應(yīng)認真執(zhí)行國家的教育方針，了解學(xué)校的學(xué)科建設(shè)目標，熱愛圖書館事業(yè)，熟悉圖書館業(yè)務(wù)，有較強的組織管理能力。這比之前的規(guī)定有較大程度的提高，但還是略顯寬泛和膚淺。比如，其要求的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有碩士以上學(xué)位，究竟是什么專業(yè)的技術(shù)職務(wù)和什么專業(yè)的碩士學(xué)位？這并非無關(guān)要緊的小事，而是關(guān)鍵的關(guān)鍵。

法規(guī)性文件的寬泛和膚淺，導(dǎo)致各學(xué)校在館長任職條件上有不同理解，帶來了具體操作上的隨意和自由。北京郵電大學(xué)關(guān)于招聘圖書館副館長的啟事中的任職條件及資格：（1）擁護黨的路線、方針、政策，熱愛高等教育事業(yè)，具有履行該崗位職責(zé)的理論政策水平，銳意進取，開拓創(chuàng)新；（2）具有優(yōu)秀的道德品質(zhì)和奉獻精神，作風(fēng)正派，顧全大局，團結(jié)同志，遵紀守法，清正廉潔；（3）具有勝任工作崗位的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，協(xié)作配合意識強；（4）具有本科及以上學(xué)歷或副高級及以上職稱，五年以上工齡；（5）身體健康，年齡一般在45周歲以下。

這條招聘啟事嚴格遵守《規(guī)程》。但與我們在后邊舉例的招聘條件相差遠。

圖書館館長的任用，有時還會受到多種因素的影響。通過工作實踐和認真總結(jié)，以上問題不是簡單的體制問題，而是在社會變革中衍生出來的深層次問題。首先是人們的價值取向和信仰趨向多元化。思想和意識形態(tài)方面的多元化發(fā)展。

由于目前館長的業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，來源各式各樣，任職條件五花八門等現(xiàn)象的存在，給圖書館帶來了嚴重損害。

二、選用高素質(zhì)的圖書館館長

（一）高素質(zhì)的館長是知識服務(wù)的關(guān)鍵

知識經(jīng)濟時代，必須選用高素質(zhì)的館長，在圖書館從傳統(tǒng)到數(shù)字化轉(zhuǎn)型的形勢下，變革和創(chuàng)新成為高校圖書館主旋律。知識服務(wù)要特別突出學(xué)術(shù)性，特別是面向知識的圖書館管理，實現(xiàn)圖書館管理與知識服務(wù)的創(chuàng)新。

知識服務(wù)涉及到圖書館方方面面的工作內(nèi)容，館長在具備圖書館專業(yè)知識的基礎(chǔ)上，要有嚴密的邏輯推理，刻苦的研究精神，特別是對圖書館事業(yè)的敬業(yè)精神。

（二）高素質(zhì)的館長是防止腐敗的關(guān)鍵

圖書采購是經(jīng)常性的一種采購行為，由于館長素質(zhì)不高，加之基層黨組織監(jiān)督不到位，給灰色采購留下了生存的空間。還有的以提供國內(nèi)、國際旅游的形式支付。

以圖書采購為例，有些館圖書采購的決定權(quán)基本上由館長、甚至校長獨攬。有的為了撈取回扣，采購質(zhì)次價高的圖書，有的圖書館里一般由副館長負責(zé)分管圖書采購工作，在一定程度上存在獨斷專行的問題。

從近些年查處的圖書館腐敗案件來看，很多館長及采購人員干部走上違紀違法的道路，往往是從一些小事開始，禁不住金錢的誘惑。因此做好自律非常重要。圖書館的自律工作首先要抓館長，要認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，把館長廉潔自律各項工作任務(wù)按照性質(zhì)、內(nèi)容分解到圖書館的各項工作中去，確保工作落實。

圖書館事業(yè)的發(fā)展需要具備專業(yè)知識的圖書館館長。要求館長具備專業(yè)知識是國際化趨勢。實行職業(yè)準入制度有利于改善和提升我國圖書館館長隊伍的專業(yè)素質(zhì)。

參考文獻

[1]葉春峰，張小曼.基于知識工作的高校圖書館發(fā)展戰(zhàn)略[J].情報雜志，2008（11）：136-138.

[2]陳傳夫，等.圖書館員去職業(yè)化問題、原因及對策研究[J].中國圖書館學(xué)報，2011（1）：4-17.

[3]張海萍.館長知識素質(zhì)在圖書館的作用及存在的幾個問題[J].情報探索，2000（3）：45.

[4]葉蕊，孫守儉.圖書館采購管理的幾點思考時間[J].2009，9：15.