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    高校共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及對策

    2017-05-30 04:42:48李漫姬
    企業(yè)科技與發(fā)展 2017年12期
    關(guān)鍵詞:隊(duì)伍建設(shè)共青團(tuán)人力資源

    李漫姬

    【摘 要】高校共青團(tuán)干部作為黨的后備干部力量,承載著黨的重托,團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大青年聽黨話、跟黨走,責(zé)任重大。為黨打造一支敢擔(dān)當(dāng)、有作為、素質(zhì)高、能力強(qiáng)的共青團(tuán)干部隊(duì)伍,是共青團(tuán)工作的重中之重。但在新時(shí)期、新形勢下,高校共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)也面臨著新的挑戰(zhàn),存在團(tuán)干部配備不足、缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)等問題。文章從人力資源管理的角度,為如何加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)提出合理的對策,以期促進(jìn)共青團(tuán)事業(yè)蓬勃發(fā)展。

    【關(guān)鍵詞】共青團(tuán);隊(duì)伍建設(shè);人力資源

    【中圖分類號(hào)】D297.6 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-0688(2017)12-0197-03

    2016年,黨的群團(tuán)工作會(huì)議由黨中央召開,這在黨的歷史上是首次。習(xí)近平總書記指出,群團(tuán)事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分。共青團(tuán)作為黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織,在黨中央全面深化改革的藍(lán)圖展開之際,也要積極穩(wěn)妥地貫徹落實(shí)共青團(tuán)中央改革方案。深化學(xué)校共青團(tuán)改革,其中一點(diǎn),就是要加強(qiáng)學(xué)校共青團(tuán)干部隊(duì)伍的建設(shè)。共青團(tuán)干部素質(zhì)的高低、業(yè)務(wù)能力的強(qiáng)弱,直接關(guān)系到共青團(tuán)工作能不能有效開展。因此,建設(shè)一支政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)過硬的團(tuán)干部隊(duì)伍,顯得尤為重要。

    1 人力資源管理與高校共青團(tuán)干部隊(duì)伍的內(nèi)涵

    人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計(jì)劃地對人力資源進(jìn)行合理配置,通過招聘、培訓(xùn)、績效管理、激勵(lì)等手段,調(diào)動(dòng)員工的積極性,發(fā)揮員工的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,最終達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為[1]。主要包括六大模塊:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。雖然人力資源管理的定義較廣,但簡單來說,就是運(yùn)用現(xiàn)代的科學(xué)管理方法對組織的人員進(jìn)行有效的管理,使人盡其才,事得其人,人事相宜,最終達(dá)到人與組織的雙贏。人力資源作為社會(huì)進(jìn)步發(fā)展的重要資源,任何企業(yè)或單位,只有對其人員進(jìn)行合理有效的開發(fā)和管理,充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,才能促進(jìn)組織目標(biāo)的達(dá)成和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

    高校共青團(tuán)干部隊(duì)伍,是指在共青團(tuán)組織中從事團(tuán)的工作、對大學(xué)生進(jìn)行思想引領(lǐng)、服務(wù)青年學(xué)生成長的骨干力量,主要包括高校團(tuán)委書記、副書記、干事及基層團(tuán)組織的專職團(tuán)干,他們的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)做好學(xué)校青年團(tuán)員的思想政治教育工作,組織第二課堂活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)及各種校園文化活動(dòng),以此對青年學(xué)生進(jìn)行思想引領(lǐng),團(tuán)結(jié)和凝聚青年,豐富青年學(xué)生的課余生活,達(dá)到活動(dòng)育人的目的。高校共青團(tuán)干部是共青團(tuán)工作的主要力量,是高校共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和實(shí)施者,是對團(tuán)員青年進(jìn)行思想教育和素質(zhì)教育的一支重要力量,是促進(jìn)共青團(tuán)事業(yè)發(fā)展的重要人力資源,建設(shè)一支“讓黨放心,讓青年滿意”的高素質(zhì)高校共青團(tuán)干部隊(duì)伍具有重要的戰(zhàn)略意義和現(xiàn)實(shí)意義。加強(qiáng)共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè),就是借鑒人力資源管理的相關(guān)理論,對團(tuán)干部隊(duì)伍進(jìn)行合理有效的管理,要做好團(tuán)干部的選拔任用、加強(qiáng)對團(tuán)干部的培訓(xùn)與開發(fā)、完善團(tuán)干部的激勵(lì)機(jī)制等工作,提升團(tuán)干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力。

    2 高校共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

    2.1 專職團(tuán)干部配備不足

    根據(jù)《共青團(tuán)中央、教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)高等學(xué)校共青團(tuán)建設(shè)的意見》,在校學(xué)生數(shù)在10 000人以下的學(xué)校,校團(tuán)委專職團(tuán)干部的編制不得少于5人;10 000~25 000人的學(xué)校,不得少于9人;25 000人以上的學(xué)校,不得少于12人,分校區(qū)較多的學(xué)校,還應(yīng)酌情增加。院系團(tuán)委(團(tuán)總支、教工團(tuán)總支)必須配備至少1名專職團(tuán)干部[2]。但根據(jù)這個(gè)要求來看,目前,各高校共青團(tuán)均存在人員配備不足的問題,主要表現(xiàn)在團(tuán)委的編制不夠,人手不足,有些基層團(tuán)組織(團(tuán)總支)無專職團(tuán)干部。共青團(tuán)的工作比較繁雜,從做好團(tuán)的組織建設(shè)到團(tuán)員青年的思想建設(shè),從組織青年學(xué)生學(xué)習(xí)黨的基本方針政策到組織學(xué)生開展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、志愿者服務(wù)活動(dòng)及豐富多彩形式多樣的校園文化活動(dòng),從管理團(tuán)支部到幫助指導(dǎo)學(xué)生會(huì)、學(xué)生社團(tuán)進(jìn)行自我管理,這些繁雜瑣碎的工作需要花費(fèi)團(tuán)干部大量的時(shí)間、精力,如果專職團(tuán)干部配備不足,就會(huì)出現(xiàn)團(tuán)干部身兼數(shù)職,工作效率低、工作落實(shí)執(zhí)行不到位、不能兼顧自身發(fā)展等問題,影響干部隊(duì)伍的建設(shè)與穩(wěn)定,不利于共青團(tuán)工作的開展。

    2.2 團(tuán)干部隊(duì)伍培訓(xùn)有待改進(jìn)

    共青團(tuán)的工作性質(zhì)具有一定的特殊性,作為黨培養(yǎng)的后備干部,要嚴(yán)格要求自身的成長發(fā)展,也肩負(fù)著為黨培養(yǎng)大批青年學(xué)生人才的重任,自身的本領(lǐng)素質(zhì)過硬,才能更好地做好引領(lǐng)影響青年學(xué)生的工作,因此這對團(tuán)干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力提出了更高的要求,不僅要具備能勝任團(tuán)工作的基本能力,更重要的是,要符合共青團(tuán)工作的崗位特性。共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍,具有很強(qiáng)的政治屬性,首先團(tuán)干部應(yīng)具備良好的政治素養(yǎng),要有堅(jiān)定的理想信念,只有心中有黨,才能更好地團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大青年學(xué)生聽黨話、跟黨走;其次團(tuán)干部隊(duì)伍要有扎實(shí)的理論知識(shí)和緊跟時(shí)代發(fā)展的創(chuàng)新意識(shí),能及時(shí)了解掌握青年學(xué)生的思想動(dòng)態(tài),適應(yīng)新形勢,不斷創(chuàng)新工作方式;再次是對團(tuán)干部的能力要求,既要具備工作業(yè)務(wù)能力,也要具備加強(qiáng)自身實(shí)力的能力。加強(qiáng)對團(tuán)干部隊(duì)伍的培訓(xùn),是提高團(tuán)干部能力素質(zhì)的有效途徑和重要方式。雖然目前對團(tuán)干部的培訓(xùn)有不少,但也存在著一定的問題,一是培訓(xùn)名額較少,得到培訓(xùn)的團(tuán)干部有限,尤其是外出培訓(xùn)的機(jī)會(huì)少。團(tuán)干部要引導(dǎo)青年學(xué)生,自己要有更多的見識(shí),需要經(jīng)常與其他院校的同仁進(jìn)行溝通交流,接受更高層次的思想熏陶,而外出培訓(xùn),就是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和平臺(tái),但每年組織的團(tuán)干部培訓(xùn)名額少,不能滿足團(tuán)干部隊(duì)伍的需求。二是培訓(xùn)時(shí)間不夠系統(tǒng),培訓(xùn)效果不明顯。團(tuán)干部隊(duì)伍的培訓(xùn),沒有形成系統(tǒng)性、規(guī)范性、計(jì)劃性,有時(shí)一年一次,有時(shí)又因事被推掉,給培訓(xùn)效果造成不良影響,也讓團(tuán)干部的成長遇到瓶頸。三是培訓(xùn)內(nèi)容不夠全面,缺乏針對性。給團(tuán)干部培訓(xùn)的內(nèi)容,大多結(jié)合當(dāng)下的時(shí)勢,從思想、理論、能力、實(shí)踐等多方面開展,內(nèi)容多,但是還不夠全面,缺乏對團(tuán)干部成長的規(guī)劃指導(dǎo)。加強(qiáng)對團(tuán)干部隊(duì)伍的管理和培訓(xùn),讓更多的團(tuán)干部在培訓(xùn)中增長見識(shí),提升思想高度,提高團(tuán)干部業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)能力,能讓更多青年學(xué)生受益,也是加強(qiáng)共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵。

    2.3 缺乏合理的激勵(lì)機(jī)制

    良好的激勵(lì)機(jī)制有利于調(diào)動(dòng)團(tuán)干部的積極性,使他們能夠充分挖掘個(gè)人潛能,在工作中保持活力與干勁。目前,高校共青團(tuán)干部的激勵(lì)工作正面臨著一些新挑戰(zhàn),如在政治待遇、考核獎(jiǎng)懲、個(gè)人發(fā)展等方面,缺乏合理有效的制度保障,這容易打擊團(tuán)干部的工作積極性,也不利于團(tuán)干部的成長[3]。共青團(tuán)工作本來就是任務(wù)多、內(nèi)容繁雜、壓力較大,一個(gè)團(tuán)干部如果長時(shí)間處在這種環(huán)境下,也沒有感受到任何激勵(lì),那么他們?nèi)菀桩a(chǎn)生倦怠心理,對工作缺乏開拓進(jìn)取的動(dòng)力,創(chuàng)新能力下降,直接影響共青團(tuán)工作的順利開展。

    3 加強(qiáng)高校共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的對策研究

    團(tuán)干部隊(duì)伍是促進(jìn)共青團(tuán)事業(yè)發(fā)展的重要人力資源,需要合理有效地進(jìn)行管理,結(jié)合人力資源管理的相關(guān)理論,探討加強(qiáng)共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的有效對策。

    3.1 做好共青團(tuán)人力資源規(guī)劃

    高校共青團(tuán)存在專職團(tuán)干配備不足,主要原因在于對共青團(tuán)干部隊(duì)伍的人力資源規(guī)劃不到位。共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍,為黨的事業(yè)不斷培養(yǎng)和輸送優(yōu)秀人才,要保證團(tuán)組織機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),就要根據(jù)共青團(tuán)工作的需求,做好共青團(tuán)人力資源規(guī)劃。人力資源的規(guī)劃,是開展各項(xiàng)具體工作的起點(diǎn),做好專職團(tuán)干部的配備與選拔,一是要合理安排編制數(shù),保證專職團(tuán)干部的人數(shù)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),為團(tuán)組織配備足額、優(yōu)秀的團(tuán)干部,明確分工,讓團(tuán)干部可以從煩瑣的工作事務(wù)中脫離出來,有更多時(shí)間和精力提高自身素質(zhì)和能力。二是要建立人才儲(chǔ)備庫,做好長期性的人力資源規(guī)劃,力求基層團(tuán)組織干部由專人擔(dān)任,保證工作有序開展。三是要做好人才選拔,確保共青團(tuán)獲得適當(dāng)?shù)娜藛T(包括數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)等),實(shí)現(xiàn)人力資源與其他資源的最佳配置,實(shí)現(xiàn)團(tuán)組織目標(biāo)。

    3.2 做好團(tuán)干部的培訓(xùn)與開發(fā)

    高校共青團(tuán)工作的服務(wù)對象主要為青年大學(xué)生,他們年輕有活力、有自己的想法、有敢于拼搏的信念,他們的年齡結(jié)構(gòu)在18~22歲,雖然每一批青年學(xué)生的年齡都相差不大,但是隨著社會(huì)的進(jìn)步和成長環(huán)境的變化,他們的個(gè)性、思想、行為、價(jià)值取向、心理和需求等方面都呈現(xiàn)出許多新特點(diǎn),這就要求對共青團(tuán)干部進(jìn)行適時(shí)的人力資源培訓(xùn)與開發(fā),通過教育學(xué)習(xí),讓共青團(tuán)干部不斷地吸取新知識(shí)、掌握新能力,提高團(tuán)干部隊(duì)伍的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì),以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和不同特點(diǎn)的服務(wù)對象。做好團(tuán)干部的人力資源培訓(xùn)與開發(fā),一是要根據(jù)團(tuán)干部的需求,把培訓(xùn)當(dāng)成快出人才、多出人才、出好人才的重要途徑,組織以“多次培訓(xùn)、培訓(xùn)多人”為目標(biāo)的團(tuán)干部隊(duì)伍培訓(xùn),讓每個(gè)團(tuán)干部都能得到培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。二是要把團(tuán)干部培訓(xùn)做成系統(tǒng)的、固定的、長期的培訓(xùn),結(jié)合實(shí)際情況,定期開展不同專題的培訓(xùn),既注重業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn),也開展一些針對團(tuán)干部職稱晉升的培訓(xùn),充分開發(fā)團(tuán)干部的潛能,讓團(tuán)干部隊(duì)伍緊跟時(shí)代發(fā)展,用最新、最全面的理論知識(shí)武裝頭腦,在實(shí)踐鍛煉中提高工作能力,實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)人力資源的最佳配置,實(shí)現(xiàn)建設(shè)高效、優(yōu)質(zhì)、穩(wěn)定的共青團(tuán)干部隊(duì)伍目標(biāo)。

    3.3 健全團(tuán)干部激勵(lì)機(jī)制

    “團(tuán)干部沒錢沒權(quán),做事全靠嘴巴甜”,這句話道出了團(tuán)干部的奉獻(xiàn)精神,很多團(tuán)干部都樂意將自己的青春獻(xiàn)給共青團(tuán)工作、獻(xiàn)給黨的偉大事業(yè),但是不能因?yàn)檫@個(gè)而忽視對團(tuán)干部隊(duì)伍進(jìn)行激勵(lì)和引導(dǎo)。加強(qiáng)對團(tuán)干部的激勵(lì),首先要解決團(tuán)干部的政治待遇問題,基層團(tuán)組織的專職干部,應(yīng)該賦予一定的政治級(jí)別,享受相關(guān)的薪酬待遇。其次是解決團(tuán)干部的職務(wù)晉升,提高黨政領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)干部的重視,增加職務(wù)晉升機(jī)會(huì),保證共青團(tuán)隊(duì)伍的活力[4]。再次是關(guān)心團(tuán)干部的個(gè)人發(fā)展,積極督促團(tuán)干部提升職稱、學(xué)歷、科研等必要的實(shí)力,讓團(tuán)干部們工作和自身發(fā)展兩不誤,增強(qiáng)自信心,保持工作的干勁。加強(qiáng)健全的激勵(lì)機(jī)制,可以充分調(diào)動(dòng)團(tuán)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,讓團(tuán)干部隊(duì)伍保持源源不斷的動(dòng)力,促使共青團(tuán)工作充滿生機(jī),不斷創(chuàng)造新的局面。

    4 結(jié)語

    加強(qiáng)高校共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)長期的任務(wù),要不斷適應(yīng)新形勢新常態(tài),做出相應(yīng)的調(diào)整。運(yùn)用人力資源管理理論的相關(guān)知識(shí),探討如何加強(qiáng)高校共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè),把團(tuán)干部看作重要的人力資源,從選拔、培訓(xùn)開發(fā)、激勵(lì)等方面,對團(tuán)干部進(jìn)行合理有效的管理,為共青團(tuán)事業(yè)建設(shè)了一支敢擔(dān)當(dāng)、有作為、素質(zhì)高、能力強(qiáng)的干部隊(duì)伍,為偉大的共產(chǎn)黨培養(yǎng)了一支政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)過硬的后備干部隊(duì)伍,對促使共青團(tuán)事業(yè)蓬勃發(fā)展具有十分重大的意義。

    參 考 文 獻(xiàn)

    [1]中國青年聯(lián)合會(huì).共青團(tuán)中央、教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)高等學(xué)校共青團(tuán)建設(shè)的意見(中青聯(lián)發(fā)〔2005〕15號(hào))[Z].2005.

    [2]馬馨.共青團(tuán)院校教師激勵(lì)對策研究[D].哈爾濱:黑龍江大學(xué),2014.

    [3]李成亮.共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的問題與對策研究[D].濟(jì)南:山東大學(xué),2015.

    [責(zé)任編輯:高海明]

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