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    人本理念下高職院校人事管理工作的創(chuàng)新策略

    2017-12-01 09:28:12
    長(zhǎng)江叢刊 2017年13期
    關(guān)鍵詞:人事管理教職工理念

    江 山

    人本理念下高職院校人事管理工作的創(chuàng)新策略

    江 山

    在當(dāng)前大力推進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀的過(guò)程中,以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)質(zhì)和核心,也是機(jī)關(guān)企業(yè)和學(xué)校人事管理的根本原則,通過(guò)確立以人為本的管理理念可以更好地促進(jìn)管理的創(chuàng)新和管理的發(fā)展。本文通過(guò)對(duì)高職院校人事管理工作的人本理念創(chuàng)新的分析,闡述了人本理念對(duì)高校人事管理工作創(chuàng)新的作用。

    人本理念 高職院校 人事工作

    在當(dāng)前,科學(xué)發(fā)展觀已經(jīng)深入到了國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各個(gè)方面,科學(xué)發(fā)展觀一再的強(qiáng)調(diào),把以人為本放在最為重要的位置,當(dāng)前高職院校的人事管理制度存在很大的問(wèn)題,落后的觀念,有待提升的管理制度和評(píng)價(jià)制度,工作的透明性等,都存在著巨大的問(wèn)題,也是當(dāng)前對(duì)人事管理工作改革和創(chuàng)新的突破點(diǎn),所以高職院校要樹立以人為本的理念,更好地開展人事工作,創(chuàng)新工作方法,提高效率,達(dá)到工作的優(yōu)化。

    一、高校人事管理中存在的問(wèn)題

    高職院校的人事管理在高職院校不斷的發(fā)展過(guò)程中,出現(xiàn)了很多的落后性質(zhì)問(wèn)題和管理嚴(yán)重問(wèn)題,部分高職學(xué)校人事管理,仍然存在著與當(dāng)前社會(huì)相脫節(jié)相背離的情況。人事管理方法較為簡(jiǎn)單,管理制度相對(duì)落后,缺乏良好的人才交流機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是當(dāng)前人事管理中的幾個(gè)重要缺點(diǎn)。同時(shí)人事管理的競(jìng)爭(zhēng)評(píng)價(jià)機(jī)制不完善,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)多樣化,對(duì)高校教師業(yè)務(wù)的評(píng)比都會(huì)出現(xiàn)一定程度的偏差,這種針對(duì)性不強(qiáng)的評(píng)價(jià)方式和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制需要得到改善。再有,人事管理的透明度較低,使得人事管理工作效率沒(méi)有辦法得到很大的提升,在一個(gè)極其不透明的環(huán)境下進(jìn)行人事管理會(huì)給城市管理帶來(lái)更多的困難。對(duì)于管理者來(lái)說(shuō),素質(zhì)不高,服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),管理者的管理水平和工作能力與當(dāng)前現(xiàn)代化有很大的脫節(jié),需要進(jìn)行創(chuàng)新和改變,才能適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展的需要,更好的促進(jìn)高職院校的發(fā)展。

    二、高職院校以人為本的創(chuàng)新管理理念的措施

    (一)創(chuàng)新人事管理的概念

    高職院校的人事管理中存在著諸多的缺點(diǎn),所以首先在管理理念上要進(jìn)行創(chuàng)新,舊的人事管理理念是落后的管理理念,有偏差的管理理念,在新形勢(shì)下的管理理念要堅(jiān)持以人為本和創(chuàng)新人事管理方法,充分尊重職工的精神和提高他們的工作熱情,滿足職工的需要,發(fā)揮職工的積極性,才可以讓高職院校在當(dāng)前復(fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,處于有利地位,才能使高職院校的教育水平和辦學(xué)水平有很大的提升。同時(shí)這種以人為本的理念也可以凝聚教師職工的力量。使教師職工積極主動(dòng)地開展工作,科學(xué)地進(jìn)行教學(xué)任務(wù),人事管理人員也能夠更好地制定管理目標(biāo),并對(duì)管理目標(biāo)進(jìn)行相應(yīng)的工作安排。這都保證了高職院校人事管理的穩(wěn)定性和重要性,讓高校的人力資源管理工作得到了質(zhì)的飛躍。

    (二)創(chuàng)新人事管理的方法

    高校的人事管理工作包含著諸多的內(nèi)容,這些工作都是不容忽視的,他們對(duì)高職院校的發(fā)展和改變,都有著很大的促進(jìn)作用,創(chuàng)新人事管理方法,從學(xué)校的整體角度出發(fā),做好對(duì)人才資源的利用和物質(zhì)資源的分配,使得人事管理工作在原有的工作流程上不斷地?cái)U(kuò)大創(chuàng)新發(fā)展,從而提高了工作的效率,提升了老師服務(wù)的熱情和意識(shí)??朔嗽瓉?lái)粗放單一、認(rèn)可度不高的人事管理模式,扭轉(zhuǎn)了高職院校人事工作被動(dòng)的現(xiàn)狀。從整體的角度出發(fā),通過(guò)人事管理,使教職工在職業(yè)素質(zhì)上均衡,在人際上均衡,有效地發(fā)揮自己的力量,同時(shí)人事管理可以通過(guò)電子信息化手段加強(qiáng)對(duì)人員的分類管理,注重教職工的個(gè)體發(fā)展,使得人事工作達(dá)到了更好的效果。

    (三)創(chuàng)新技校管理的機(jī)制

    以往高職院校管理考核機(jī)制以績(jī)效考評(píng)為主,合理的績(jī)效考評(píng)手段是做好高職院校人力資源管理工作的核心,創(chuàng)新人事管理方法,就要在考評(píng)考核上創(chuàng)新,科學(xué)的運(yùn)用考評(píng)體系和考評(píng)方法,使廣大教職工的價(jià)值得到更好的認(rèn)同和發(fā)揮,在公開透明化的考評(píng)中得到大家的認(rèn)可。具體來(lái)說(shuō),首先要制定合理科學(xué)的評(píng)價(jià)體系,全面的把握教職工的評(píng)價(jià)內(nèi)容;其次是要改善評(píng)價(jià)的程序和方法,注重評(píng)價(jià)的質(zhì)量,發(fā)揮評(píng)價(jià)程序公正和民主的特點(diǎn),不斷的提高認(rèn)識(shí)觀里的評(píng)價(jià)價(jià)值;最后是要注重廣大教職工的個(gè)體差異,營(yíng)造綜合的、全面的評(píng)價(jià)方法,提升教職工的積極性,使人事管理能夠得到正確的體現(xiàn)。

    (四)提高人事管理人員素質(zhì)

    人事管理者綜合素質(zhì)的高低直接影響著人事管理的質(zhì)量和效果,通過(guò)對(duì)人事管理者的職業(yè)培養(yǎng)和專業(yè)技能的提升,能夠使人事管理得到很大方面的改進(jìn)。要解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,通過(guò)現(xiàn)代人力資源理論的指導(dǎo),創(chuàng)新管理方法、管理行為,強(qiáng)化服務(wù)理念,提升人事管理者的能力。同時(shí)人事管理人員要加強(qiáng)理論知識(shí)學(xué)習(xí)和政策學(xué)習(xí),擺正自己在教職工中的地位,提高管理的科學(xué)性,通過(guò)科學(xué)的管理手段和管理方法促進(jìn)認(rèn)識(shí)管理水平的提升和提高。

    三、結(jié)語(yǔ)

    綜上闡述,在當(dāng)前的條件下,高職院校通過(guò)挖掘潛在能力提升人事管理效率,用科學(xué)的方法,有效地調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性,既滿足了教職工的利益需求,同時(shí)也增強(qiáng)了教職工的事業(yè)心和責(zé)任感。通過(guò)人力資源管理能力的創(chuàng)新,對(duì)高職院校的發(fā)展和建設(shè)有著很大的幫助。

    [1]林偉平.新時(shí)期政工思想政治作風(fēng)建設(shè)方法分析[J].管理觀察,2014(08):191~192.

    [2]高麗敏.新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)思想政治工作相結(jié)合[J].中外企業(yè)家,2013(13):133~134.

    (作者單位:福建衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

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