新時(shí)期煤礦政工工作面臨的主要問題與對策

程敏

摘要：近些年來，在社會經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的推動下，我國煤礦企業(yè)也緊跟時(shí)代腳步，發(fā)展迅猛取得了一定的成就。如今，市場競爭日益激烈，煤礦行業(yè)行情低靡。再加上受經(jīng)濟(jì)體制改革及市場波動的影響，煤炭價(jià)格大不如從前，下跌較快，煤礦行業(yè)進(jìn)入了寒冬階段，發(fā)展較為緩慢，倒閉及虧損現(xiàn)象嚴(yán)重、重組頻繁人才流失嚴(yán)重，運(yùn)營艱難，員工政治思想等方面也發(fā)生了革命性改變，企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)與決策。政工工作是企業(yè)管理的重中之重，其在煤礦企業(yè)中的作用更加凸顯。做好國有煤礦企業(yè)的政工工作，能進(jìn)一步改革員工思想，提高其思想覺悟，培養(yǎng)員工良好的品質(zhì)與職業(yè)精神，提高企業(yè)效率，有利于建設(shè)和諧礦區(qū)促進(jìn)煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。本文圍繞新時(shí)期煤礦政工工作面臨的主要問題與對策進(jìn)行了詳細(xì)探討，分析了新時(shí)期做好煤礦企業(yè)政工工作的重要性及當(dāng)前煤礦政工工作面臨的主要問題，對如何改進(jìn)煤礦企業(yè)政工工作提出了幾點(diǎn)對策。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；煤礦企業(yè)；政工工作；重要性

改革開放的近些年來，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)生了翻天覆地的變化，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的社會背景下，我國煤礦企業(yè)發(fā)展迅速，取得了一定的成就。煤礦行業(yè)屬于高危行業(yè)的一種，不僅工作艱苦而且危險(xiǎn)系數(shù)高，一發(fā)生事故對工作人員的生命安全將造成嚴(yán)重威脅，為此工作人員壓力較大。再加上近幾年受經(jīng)濟(jì)體制改革及市場波動的影響，煤炭價(jià)格大不如從前，下跌較快，煤礦行業(yè)進(jìn)入了寒冬階段，發(fā)展較為緩慢，一些小煤礦陸陸續(xù)續(xù)倒閉或者重組，規(guī)模大點(diǎn)的煤礦企業(yè)雖然沒有走到倒閉的地步，但虧損現(xiàn)象較為嚴(yán)重，運(yùn)營艱難，煤礦企業(yè)員工的工資大幅降低，人才流失嚴(yán)重，且政治思想等方面也發(fā)生了革命性改變，員工大都抱著混口飯吃的態(tài)度，工作越來越迷茫，看不到發(fā)展希望。政工工作即政治思想工作，其是企業(yè)管理的重中之重，在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮著不可忽視的作用，特別是對危險(xiǎn)系數(shù)高、發(fā)展艱難的國有煤礦企業(yè)來說，其作用更加凸顯。做好國有煤礦企業(yè)政工工作，能進(jìn)一步改革員工思想，提高其思想覺悟，培養(yǎng)員工良好的品質(zhì)與職業(yè)精神，提高企業(yè)效率，有利于建設(shè)和諧礦區(qū)促進(jìn)煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

1 新時(shí)期做好煤礦企業(yè)政工工作的重要性

煤礦企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，其發(fā)展?fàn)顩r如何與我國社會經(jīng)濟(jì)增長有著密不可分的關(guān)系，做好煤礦企業(yè)的政工工作顯得尤為重要。如今，煤礦企業(yè)正處于發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，在市場環(huán)境不斷改革的大環(huán)境下，員工政治思想發(fā)生了巨大改變。政工工作就是通過思想的教育作用，來改變廣大員工的價(jià)值觀及世界觀。由此可見，做好煤礦企業(yè)員工的政治思想工作具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

1.1 政工工作是煤礦企業(yè)緊跟國家政策的主要途徑

如今市場竟?fàn)幱萦?，煤礦行業(yè)低靡。煤礦企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)但同時(shí)也迎來了新的機(jī)遇，如何突破這一現(xiàn)實(shí)瓶頸，必須緊跟時(shí)代腳步，把握好國家政策方針。如能源產(chǎn)業(yè)等方面政策，只有清晰明了的把握好這些政策方針，企業(yè)才能更好的發(fā)展，更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，不被市場淘汰。政工工作正是新形勢下幫助企業(yè)解讀國家政策方針、行業(yè)政策方針的主要方式及工作載體。正是因?yàn)橛辛苏すぷ鞯闹С?，煤礦企業(yè)才能緊跟國家政策腳步，持續(xù)發(fā)展。

1.2 政工工作有助于企業(yè)文化建設(shè)，應(yīng)對各種困難與挑戰(zhàn)

企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)發(fā)展有著不可忽視的作用。當(dāng)前，煤礦企業(yè)發(fā)展形勢不容樂觀，在這一狀況下，做好政工工作至關(guān)重要。它能凝聚企業(yè)人心，改革員工思想，使廣大員工的思想認(rèn)識水平、安全意識及文化修養(yǎng)進(jìn)一步提升，從而有助于企業(yè)文化建設(shè)，打造一支思想前衛(wèi)、安全意識高、工作能力強(qiáng)的工作隊(duì)伍，使企業(yè)在面臨各種各樣的挑戰(zhàn)的時(shí)候都能夠輕松應(yīng)對。

1.3 政工工作能進(jìn)一步增強(qiáng)員工的歸屬感及認(rèn)知感

受市場因素影響，煤礦企業(yè)發(fā)展形勢嚴(yán)峻，發(fā)展腳步放緩，員工的薪資福利也隨之下降，這樣一來廣大員工的歸屬感及幸福感也逐漸下降，慢慢的他們對企業(yè)失去信心認(rèn)知感及歸屬感不高，前途渺茫，于是便紛紛跳槽人才流失較大。而通過對員工進(jìn)行政治思想教育，能幫助員工正確認(rèn)識當(dāng)前的發(fā)展環(huán)境，提高其工作積極性及主動性，增強(qiáng)其職業(yè)信心及歸屬感與認(rèn)知感，促進(jìn)員工以積極的心態(tài)投入到煤礦工作中來，從而保障其生產(chǎn)的安全性及高效性。

1.4 政工工作有助于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及社會效益

政工工作做到位，企業(yè)進(jìn)行管理時(shí)也更輕松，同時(shí)經(jīng)濟(jì)效益及社會效益也會進(jìn)一步增強(qiáng)。做好了政工工作，員工各方面素養(yǎng)將大大提高，使他們始終以嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的態(tài)度面對工作，各司其職以企業(yè)發(fā)展為中心，使可能存在的安全隱患及問題，消除于萌芽之中。所以說，政工工作有利于推進(jìn)安全化生產(chǎn)、有利于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及社會效益。

2 當(dāng)前煤礦政工工作面臨的主要問題

2.1 工作人員政工工作意識不高，力度不強(qiáng)

新時(shí)期，面對激烈的市場環(huán)境，煤礦企業(yè)不斷的改革著、變化著，管理手段、組織形式及運(yùn)行機(jī)制與過去相比也有著非常大的不同。在改革步伐的推動下，煤礦企業(yè)員工思想也發(fā)生了巨大改變，歸屬感及幸福感日益降低。因此，加強(qiáng)員工的政治思想教育工作至關(guān)重要。然而，縱觀當(dāng)前煤礦企業(yè)政工工作現(xiàn)狀，不難發(fā)現(xiàn)仍存在許多問題，政工工作意識不高，力度不強(qiáng)是當(dāng)前煤礦企業(yè)發(fā)展中普遍存在的一大問題。政工工作需要廣大員工的積極配合，然而由于管理層人員政工文化認(rèn)知匱乏政工工作意識不高，思想觀念較為傳統(tǒng)，絕大多數(shù)管理者的思想還停留在只抓生產(chǎn)，追求短期利益的層面上。其次，廣大員工對政工工作缺乏正確認(rèn)識，重視度不夠。在經(jīng)濟(jì)體制改革的驅(qū)動下，員工的價(jià)值觀、發(fā)展觀發(fā)生了巨大變化，老是抱著“一切向錢看”的想法，只關(guān)心薪資待遇及獎(jiǎng)金等方面，覺得政工工作無關(guān)緊要，認(rèn)為那是政工的事與他們毫無關(guān)系。這樣一來，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)政工工作的順利開展。

2.2 政工工作目標(biāo)不明確，不能與時(shí)俱進(jìn)

政工工作的順利開展必須與行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)及企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)實(shí)情相對應(yīng)，與企業(yè)員工真實(shí)的思想實(shí)際及時(shí)代發(fā)展相結(jié)合。如果脫離以上幾點(diǎn)，未能做到與時(shí)俱進(jìn)，那么它終究是徒勞無功的。另外，政工工作目標(biāo)不明確也是制約煤礦企業(yè)發(fā)展的一大因素。沒有制定明確的政工工作目標(biāo)，員工的認(rèn)可度及積極性就難以提高，這樣一來煤礦企業(yè)政工工作就難以有效開展，效果難能讓人滿意。

2.3 政工工作隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，業(yè)務(wù)水平不強(qiáng)

政工工作質(zhì)量一定程度上影響著煤礦企業(yè)的發(fā)展，而政工工作質(zhì)量又與政工工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平息息相關(guān)。目前，煤礦企業(yè)政工工作人員以低齡及中老年居多，兩極分化現(xiàn)象較為嚴(yán)重。年輕政工人員由于經(jīng)驗(yàn)不足且心思不定，無法在政工工作中發(fā)揮積極作用，而中老年政工人員，由于思想傳統(tǒng)跟不上時(shí)代腳步，不愿意多花時(shí)間跟精力去學(xué)習(xí)新技術(shù)、新本領(lǐng)，也一定程度上降低了政工工作開展的積極性。另外，部分素質(zhì)高、工作經(jīng)驗(yàn)足業(yè)務(wù)水平不強(qiáng)的政工工作人員受消極工作環(huán)境熏陶，工作積極性受挫，效果不佳。

3 改進(jìn)煤礦企業(yè)政工工作的幾點(diǎn)對策

3.1 加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，提高政工人員修養(yǎng)及素質(zhì)

首先，政工工作人員要通過自我努力，不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識，使其具備一定的業(yè)務(wù)知識及技術(shù)能力。煤礦政工工作人員常常身兼數(shù)職，既是政工人員又是黨委書記或管理人員，對于一些新機(jī)械設(shè)備及產(chǎn)礦新技術(shù)要非常的熟悉，才能充分發(fā)揮其作用，才能真正起到導(dǎo)向及領(lǐng)導(dǎo)作用。其次，煤礦企業(yè)要經(jīng)常組織相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，提升政工人員的法律意識，使他們能正確認(rèn)識、正確理解國家的法律法規(guī)，做到懂法、守法，安全開采。政工工作做的就是人的思想工作，要想掌握工作人員的心理特點(diǎn)進(jìn)行科學(xué)的開導(dǎo)，就必須對工作人員的思想狀況進(jìn)行初步了解，這就意味著政工人員要具備一定的心理學(xué)知識?？傊?，只有建立高素質(zhì)、高質(zhì)量的政工隊(duì)伍，才能更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，提高其經(jīng)濟(jì)效益及社會效益。

3.2 提高政工工作人員的思想意識，做到與時(shí)俱進(jìn)

人的思想意識能對人的行為起到一定的導(dǎo)向作用。為此，要想切實(shí)提高當(dāng)前煤礦企業(yè)政工工作質(zhì)量，就必須改革其思想，讓他們明白落實(shí)政工工作的意義及重要性。首先，加強(qiáng)企業(yè)政工文化的宣傳與教育工作，提升政工人員的思想意識。其次，進(jìn)一步加強(qiáng)政工工作思想體系的理論及實(shí)踐研究。通過理論來指導(dǎo)實(shí)踐，通過實(shí)踐來檢驗(yàn)理論，能促進(jìn)政工工作人員的思想觀念及意識進(jìn)一步提升，從而積極的投入企業(yè)政工工作中來。再次，緊跟時(shí)代步伐，不斷學(xué)習(xí)黨的戰(zhàn)略指導(dǎo)思想及國家的政策方針，然后結(jié)合自身發(fā)展實(shí)情，開展與時(shí)俱進(jìn)的、員工喜聞樂見的政工工作。

3.3 加強(qiáng)管理，完善政工工作相關(guān)工作機(jī)制

加強(qiáng)管理，構(gòu)建完善的政工工作機(jī)制，能促進(jìn)煤礦企業(yè)政工工作順利、有效的進(jìn)行。首先，完善監(jiān)督機(jī)制。企業(yè)政工工作流于形式，究其原因就是監(jiān)督不夠嚴(yán)格、不夠科學(xué)。為此，完善監(jiān)督機(jī)制十分重要。強(qiáng)有力的監(jiān)督使政工工作的每個(gè)環(huán)節(jié)規(guī)范的按程序進(jìn)行，保證其通暢、順利地進(jìn)行。其次，構(gòu)建并完善交流機(jī)制。語言是一門藝術(shù)，良好的溝通氛圍及友善的溝通交流能起到事半功倍的作用。政工人員要在明確其自身職責(zé)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)人與人之間、部門與部門之間的交流，促進(jìn)企業(yè)良性化發(fā)展。再次，完善用人機(jī)制。人才是企業(yè)第一生產(chǎn)力，煤礦企業(yè)要完善用人機(jī)制，盡可能留住素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的員工，促進(jìn)其可持續(xù)發(fā)展。另外，煤礦企業(yè)還要在管理機(jī)制、獎(jiǎng)懲機(jī)制及績效評估機(jī)制等方面多下功夫，使員工找到歸屬感與幸福感，促進(jìn)政工工作走向規(guī)范化的軌道。

參考文獻(xiàn)：

[1]馬紀(jì).試論煤礦企業(yè)如何發(fā)揮政工工作的作用[J].青年文學(xué)家，2011（09）.

[2]郭靜.新時(shí)期煤礦企業(yè)政工工作存在的問題及策略[A].“決策論壇——區(qū)域發(fā)展與公共政策研究學(xué)術(shù)研討會”論文集（下）[C].2016.

[3]王志峰.煤炭企業(yè)政工工作存在的問題與對策分析[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2016（05）.

[4]楊國霞.新時(shí)期煤礦企業(yè)政工工作存在的問題及策略[J].企業(yè)技術(shù)開發(fā)，2015（22）.

[5]白彥龍.現(xiàn)代煤礦政工工作面臨的問題和策略探究[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì)，2015（12）.

[6]曹靜.淺談如何做好新形勢下煤礦企業(yè)職工思想政治宣傳工作[J].經(jīng)營管理者，2016（36）.