新形勢下圖書館管理創(chuàng)新研究

黃久斌

摘 要：圖書館作為高校的重要設(shè)施，為廣大讀者提供著大量的圖書和舒適的閱讀環(huán)境，為塑造高等素質(zhì)人才提供了基礎(chǔ)，但是隨著科技的飛速發(fā)展，目前的圖書館管理有些落后于時代，因此需要對圖書館管理進行創(chuàng)新以適應新時代的要求。

關(guān)鍵詞：新形勢下；圖書館；管理創(chuàng)新；研究

圖書館作為向讀者傳播知識，提供閱讀環(huán)境，收藏管理書籍的場所，始終肩負著重要的責任，然而如今科技得到不斷的發(fā)展，使得人們的需求也發(fā)生了天翻地覆的變換，從而使得圖書館的管理模式顯得有些捉襟見肘，面臨的挑戰(zhàn)也越來越多，因此，圖書館的管理急需進行適應新時代的創(chuàng)新，以更好滿足讀者們的需求。

1 新形勢下圖書館管理的重要性

應對新形勢所帶來的壓力，管理創(chuàng)新是各個圖書館所提升自身服務質(zhì)量和服務水平的必要措施，也是圖書館的發(fā)展能夠適應新時代的發(fā)展的重要措施。圖書館管理工作得到創(chuàng)新，則勢必會使得圖書館的發(fā)展可以與社會、科技發(fā)展的趨勢保持相同的不發(fā)，以此跟上時代的潮流，擴大圖書館的服務范圍，此外圖書館管理工作的創(chuàng)新還可以對已有的工作流程進行簡化，使得圖書館的服務更加高效，從而為讀者提供高效高質(zhì)量的服務。綜上所述，圖書館管理實施創(chuàng)新具有跟隨和適應新形勢的重要性[1]。

2 新形勢下圖書館管理中存在的問題

以下，以高校圖書館為例，簡單的探討和分析目前高校圖書館的管理現(xiàn)狀及新形勢下高校圖書館管理中所存在的問題。

2.1 我國高校圖書館的現(xiàn)狀

社會隨著國家的綜合實力和經(jīng)濟實力的發(fā)展而得到了發(fā)展，高校圖書館也因此收到了這新形勢所帶來的影響，主要體現(xiàn)如下：①高校圖書館的職能逐漸由原本的只注重收藏保存圖書轉(zhuǎn)變?yōu)閳D書的利用和保存并重，將圖書館的職能發(fā)揮到最大；②圖書館由原本的實體圖書的借閱逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閷嶓w圖書借閱的同時還建立了電子圖書館，擴大圖書館的書籍收藏種類，以利于讀者涉獵更加多的書籍，滿足讀者們各種閱讀需求；③圖書館管理逐漸由純粹人工服務轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)字化服務，如系統(tǒng)查閱館藏情況，自主化借書等等。

2.2 我國高校圖書館存在的問題

1）配套硬件設(shè)施不足。目前，各大高校的圖書館雖然總體上看上去所配套的設(shè)施齊全，占地面積也較為可觀，但是一旦與其不斷擴大的招生人數(shù)相比，其設(shè)備就顯得有些不足，沒有足夠的配套設(shè)施讓讀者在一個舒適、寬敞的閱讀環(huán)境中進行閱讀，與此同時還存在著占位的現(xiàn)象，這就使得配套設(shè)備緊缺的局面更加嚴重。這樣的問題，不僅僅使得圖書館的發(fā)展無法適應新形勢所帶來的發(fā)展機遇，還嚴重影響了讀者們的圖書館體驗。此外，部分圖書館的借閱手續(xù)較為繁瑣，這使得學生在借閱書籍時會有所顧忌，甚至使得讀者的閱讀熱情，并影響圖書館的服務質(zhì)量，甚至不利于高校的發(fā)展。

2）圖書館管理體制的落后。部分高校的圖書館管理體制仍然采用的是較為老舊的管理制度，即學校主管部門的領(lǐng)導任命或者擔任相關(guān)的圖書館管理職位，這種老舊的管理體制在新形勢下有以下的缺陷：①管理人員的任命未充分考慮被任命者的工作能力和工作熱情；②圖書館管理的結(jié)構(gòu)層臃腫，工作效率低下；③傳統(tǒng)的圖水管管理模式在新形勢下所面臨的管理范圍變得更加廣，因此會導致管理上出現(xiàn)紕漏，且造成效率低下等問題。

3）缺乏一定專業(yè)的管理知識。圖書館管理主要體現(xiàn)在人力、服務和館藏資源方面上，在各個高校的圖書館的管理建設(shè)中，由于種種原因如資金緊缺、圖書管理成本上升、采購圖書成本上升等等，使得圖書館管理上缺乏一定缺陷，造成管理上與時代脫節(jié)、館藏書籍更新速度較慢，收藏種類較為局限等等，此外部分高校還因工作待遇條件較差使得圖書館的服務質(zhì)量隨著降低，影響了圖書館的發(fā)展和讀者的體驗。

3 新形勢下圖書館管理創(chuàng)新具體措施

為了使各大高校的圖書館能夠跟上時代的步伐，隨著科技的發(fā)展不斷地滿足讀者的需求，提供高質(zhì)量的服務，圖書館管理在創(chuàng)新上可以參考以下幾點。

3.1 創(chuàng)新管理理念

高校圖書館要在管理方面創(chuàng)新，則必須從管理人員的觀念入手，只有當圖書館管理人員的管理觀念得到提升，才有可能為后面的管理創(chuàng)新打好基礎(chǔ)，使得管理措施的執(zhí)行能夠得到完美的執(zhí)行。在創(chuàng)新圖書館管理理念時，需要清楚圖書館的服務對象是人，所以管理理念的創(chuàng)新，必須牢記“以人為本”的原則，管理的創(chuàng)新時刻體現(xiàn)著服務讀者的精神，以促進館員與讀者間的和諧關(guān)系，增加讀者的體驗感和工作人員的幸福感。

3.2 創(chuàng)新管理服務內(nèi)容

在新形勢下，圖書館管理需要重新評估自身的服務范圍和服務內(nèi)容，對目前的管理體制進行一個重新的認識，找出當前的圖書館管理體制中所存在的問題，例如圖書館的職能改變和服務范圍的擴展、制度的落后性和刻板性等等。在服務讀者時，與讀者接觸的時圖書館管理員，因此管理員需要由專業(yè)的素質(zhì)和工作熱情，以利于在于讀者接觸時可以明白讀者的需求，并提供高質(zhì)量的服務。此外，要使館員長期從事同樣的工作而保持足夠的熱情，圖書館負責人需要給館員營造良好舒適的工作環(huán)境，并給予合適的福利待遇，讓館員有歸屬感和辛福感，方可從根本上保障館員的工作質(zhì)量，為讀者提供專業(yè)有效的服務。

3.3 使用新技術(shù)，加強人性化管理

社會和科技的進步給圖書館管理帶來的不僅是挑戰(zhàn)，還有機遇。如今計算機科技的發(fā)展為人們帶來了便利，因此圖書館也可以考慮利用計算機技術(shù)為圖書館管理上進行創(chuàng)新，以此減輕館員的工作量和工作壓力，為讀者提供便利的圖書館服務，例如建立微信公眾號利于讀者查閱圖書館館藏信息和圖書館最近的活動；優(yōu)化圖書館官網(wǎng)方便讀者續(xù)借書籍；建立自助借閱設(shè)備方便讀者借閱書籍；建立電子圖書館以增加館藏便于讀者借閱熱門圖書等等。

3.4 提高館員綜合素質(zhì)

面對新形勢所進行的管理創(chuàng)新，最終的執(zhí)行者還是圖書館館員，因此為了使管理創(chuàng)新能夠得到有效的實施，圖書館需要加強對館員隊伍的綜合素質(zhì)的建設(shè)，提高館員的服務意識和專業(yè)水平，為讀者提供更加專業(yè)人性化的服務，從而促進圖書館的發(fā)展。

4 結(jié)語

新形勢下，圖書館作為孕育知識分子的重要場所之一，在管理上不能繼續(xù)使用老舊低效的管理制度，必須進行創(chuàng)新，方可為廣大讀者提供優(yōu)質(zhì)的服務，并促進自身與時俱進的發(fā)展。

參考文獻：

[1]李志杰.淺談新形勢下圖書館管理創(chuàng)新[J].辦公室業(yè)務，2017（01）：153154.