中職技能考核制度改革與探索

摘 要：目前職業(yè)教育中大多數(shù)學(xué)校采用普通教育考核模式，考試的內(nèi)容也局限于理論，缺乏對(duì)學(xué)生實(shí)踐操作能力及素質(zhì)的綜合測(cè)評(píng)，不能全面有效的對(duì)考生作出準(zhǔn)確評(píng)價(jià)。本文創(chuàng)新技能考核評(píng)價(jià)模式，采用“知識(shí)+技能+素質(zhì)”的三維評(píng)價(jià)體系，運(yùn)用過(guò)程化考核辦法，建立多元的評(píng)價(jià)模式。

關(guān)鍵詞：中職；技能考核；多元評(píng)價(jià)

職業(yè)教育在教育體系中處于很重要的地位，它為社會(huì)源源不斷的輸出在生產(chǎn)、服務(wù)一線工作的高素質(zhì)勞動(dòng)者和技能型人才。對(duì)于中職教育來(lái)說(shuō)，課程設(shè)置合理、教學(xué)方法得當(dāng)、考核方法科學(xué)是高質(zhì)量教學(xué)的三個(gè)重要因素，因此科學(xué)的考核方法作為最后一道關(guān)口對(duì)于人才培養(yǎng)的重要性是不言而喻的。

目前，在中職教育中不少學(xué)校任然沿用普通教育的考核模式，也有不少職校在教學(xué)過(guò)程中重知識(shí)輕實(shí)踐、重理論輕技能。在考核方式上依然采用理論性考試，考試的內(nèi)容也局限于教材的基本理論，缺乏對(duì)學(xué)生實(shí)踐操作能力及素質(zhì)的綜合測(cè)評(píng)?？己朔绞疥惻f、結(jié)構(gòu)模式單一，更不能全面有效的對(duì)考生作出準(zhǔn)確評(píng)價(jià)。由此可見(jiàn)，改革現(xiàn)行的評(píng)價(jià)方式，建立完善的技能考核評(píng)價(jià)辦法是十分必要的。

一、技能考核的目的

技能考核是考查學(xué)生對(duì)基本知識(shí)的應(yīng)用能力以及對(duì)基本技能掌握程度的重要環(huán)節(jié)。為了促進(jìn)學(xué)生對(duì)技能訓(xùn)練的積極性，提高技能操作水平，強(qiáng)化學(xué)生的行為習(xí)慣，提升學(xué)生的心理素質(zhì)及班級(jí)管理質(zhì)量，形成良好的學(xué)風(fēng)和校風(fēng)，形成全員學(xué)習(xí)技能的良好氛圍，應(yīng)采用全面的、多元的評(píng)價(jià)模式，綜合考察學(xué)生理論知識(shí)、操作技能以及素質(zhì)等各方面的成績(jī)，已達(dá)到高質(zhì)量教學(xué)并推進(jìn)學(xué)校整體學(xué)風(fēng)和人才準(zhǔn)確評(píng)價(jià)的目的。

二、技能考核評(píng)價(jià)體系

技能考核采用“知識(shí)+技能+素質(zhì)”的三維評(píng)價(jià)體系，分成三個(gè)部分考核：（1）專業(yè)知識(shí)。（2）技能操作能力。（3）紀(jì)律與安全。在評(píng)價(jià)過(guò)程中，改革一考定成績(jī)的傳統(tǒng)普通教育評(píng)價(jià)模式，采用過(guò)程化考核辦法，建立多元的評(píng)價(jià)模式?？己藘?nèi)容應(yīng)包括：a.專業(yè)知識(shí)，包括實(shí)訓(xùn)日志，實(shí)訓(xùn)報(bào)告、課程學(xué)習(xí)過(guò)程綜合表現(xiàn)，考查學(xué)生對(duì)基本理論知識(shí)的掌握和應(yīng)用能力；b.技能操作能力，包括實(shí)訓(xùn)態(tài)度、操作技能、操作規(guī)范、結(jié)果的分析與處理，考查學(xué)生的實(shí)踐操作能力以及對(duì)故障的檢查和排除能力；c.紀(jì)律與安全，包括紀(jì)律考核、出勤考核、日常行為等，由于中職院校的學(xué)生大多缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，行為散漫，因此考查學(xué)生的思想行為素質(zhì)顯得尤為重要，并通過(guò)考核對(duì)其形成約束力量。

三、技能考核評(píng)價(jià)原則

在技能考核的理論測(cè)試，實(shí)操考試和素質(zhì)測(cè)評(píng)以及綜合評(píng)審等各個(gè)環(huán)節(jié)中，要確保考核工作做到公平、公開(kāi)、準(zhǔn)確。確保每一個(gè)成績(jī)都能真實(shí)、客觀、有效地反映出學(xué)生的從業(yè)能力和技能水平，讓用人單位放心。

（1）堅(jiān)持以學(xué)生為主體，教師為主導(dǎo)，有利于調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性的原則；（2）堅(jiān)持有利于學(xué)生全面發(fā)展的原則；（3）堅(jiān)持規(guī)范、客觀、公平、公正的原則；（4）堅(jiān)持評(píng)價(jià)真實(shí)有效的原則。

四、技能考核評(píng)價(jià)方式

（一）專業(yè)知識(shí)考核辦法

中職學(xué)校應(yīng)倡導(dǎo)學(xué)業(yè)成績(jī)考核過(guò)程化，對(duì)學(xué)生評(píng)價(jià)多元化。實(shí)訓(xùn)的專業(yè)課任課教師根據(jù)學(xué)生在實(shí)訓(xùn)期間的實(shí)訓(xùn)日志和實(shí)訓(xùn)報(bào)告并結(jié)合學(xué)生在專業(yè)課學(xué)習(xí)過(guò)程中的各項(xiàng)表現(xiàn)綜合評(píng)分。

專業(yè)知識(shí)成績(jī)考核包括實(shí)訓(xùn)日志，實(shí)訓(xùn)報(bào)告、課程學(xué)習(xí)過(guò)程綜合表現(xiàn)。綜合考核學(xué)生對(duì)理論知識(shí)的掌握及應(yīng)用，對(duì)動(dòng)手能力的認(rèn)知和理解，結(jié)合學(xué)生的課堂出勤、平時(shí)表現(xiàn)、回答問(wèn)題、小組協(xié)作、作業(yè)完成質(zhì)量等多個(gè)方面進(jìn)行考核，也可采用現(xiàn)代多媒體交互系統(tǒng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行考核，旨在提升學(xué)生夯實(shí)基礎(chǔ)、勤于動(dòng)手、善于思考、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的整體素質(zhì)，培養(yǎng)對(duì)社會(huì)有用的綜合型人才。

（二）技能操作能力考核辦法

技能操作能力考核是考核學(xué)生基本知識(shí)應(yīng)用能力和基本技能掌握程度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要求實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師嚴(yán)密組織、認(rèn)真準(zhǔn)備。技能操作能力考核以實(shí)訓(xùn)課考核為主。

實(shí)訓(xùn)課是人才培養(yǎng)方案規(guī)定單獨(dú)開(kāi)設(shè)的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，一般在校內(nèi)實(shí)訓(xùn)中心、實(shí)習(xí)工廠、實(shí)訓(xùn)基地或校外實(shí)訓(xùn)基地進(jìn)行。

實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師根據(jù)實(shí)訓(xùn)任務(wù)完成情況，包括完成實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目的數(shù)量、質(zhì)量，綜合評(píng)定成績(jī)，實(shí)訓(xùn)課成績(jī)應(yīng)包括：實(shí)訓(xùn)態(tài)度；操作技能；操作規(guī)范；結(jié)果的分析與處理。

對(duì)于完成實(shí)訓(xùn)任務(wù)并能夠遵守紀(jì)律、未出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象、并能按時(shí)上交實(shí)訓(xùn)成果的學(xué)生，實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師應(yīng)根據(jù)實(shí)訓(xùn)課成績(jī)?cè)u(píng)定辦法評(píng)定成績(jī)。

對(duì)于未能完成實(shí)訓(xùn)任務(wù)，未按時(shí)提交實(shí)訓(xùn)成果或者實(shí)訓(xùn)材料不齊全者、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師應(yīng)視具體情況酌情扣分。

對(duì)于有安全事故、或有安全事故的隱患、沒(méi)有實(shí)訓(xùn)成果、脫崗超過(guò)三分之一者，取消該學(xué)生實(shí)訓(xùn)考核資格，成績(jī)以不及格計(jì)。

（三）紀(jì)律與安全考核辦法

在學(xué)生實(shí)訓(xùn)期間班主任負(fù)責(zé)日常管理工作。在實(shí)訓(xùn)前要組織學(xué)生學(xué)習(xí)有關(guān)實(shí)訓(xùn)室管理制度，在實(shí)訓(xùn)期間督促學(xué)生認(rèn)真履行日常行為規(guī)范，負(fù)責(zé)做好學(xué)生實(shí)訓(xùn)期間的考勤、考核和記錄。班主任負(fù)責(zé)學(xué)生實(shí)訓(xùn)期間的紀(jì)律與安全考核鑒定?？己藘?nèi)容包括紀(jì)律考核、出勤考核、日常行為。

五、綜合評(píng)分辦法與評(píng)分等級(jí)

（一）綜合評(píng)分辦法

技能考核總成績(jī)由專業(yè)知識(shí)考核成績(jī)、技能操作能力成績(jī)、紀(jì)律與安全成績(jī)綜合決定，其中專業(yè)知識(shí)成績(jī)按30%計(jì)入總成績(jī)，技能操作能力成績(jī)按60%計(jì)入總成績(jī)、紀(jì)律與安全成績(jī)按10%計(jì)入總成績(jī)。

（二）評(píng)分等級(jí)

技能考核綜合成績(jī)按優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格五個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)定?？己藢?shí)行百分制。綜合考核分?jǐn)?shù)90-100為優(yōu)秀； 80-89為良好；70-79為中等；60-69為及格；0-59不合格。

依照目前中職院校的招生特點(diǎn)和培養(yǎng)目標(biāo)，利用過(guò)程化考核方式將一考定成績(jī)的傳統(tǒng)考核方式轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣臏y(cè)評(píng)模式，能達(dá)到很好的教學(xué)效果和準(zhǔn)確的學(xué)生評(píng)價(jià)，是一種值得推廣的教學(xué)與考核模式。督促學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中階段性地設(shè)定目標(biāo)，通過(guò)成就感調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，激勵(lì)學(xué)生不斷突破自我，最終達(dá)到高質(zhì)量的教學(xué)和優(yōu)質(zhì)的人才輸出。

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作者簡(jiǎn)介：劉潔源（1985-），女，大同市人，現(xiàn)從事機(jī)械教學(xué)相關(guān)工作。