高校管理學(xué)科“專業(yè)科學(xué)素養(yǎng)”及培養(yǎng)路徑探析①

摘 要：本文從科學(xué)素養(yǎng)以及專業(yè)科學(xué)素養(yǎng)入手，在對其內(nèi)涵與基本內(nèi)容闡述的基礎(chǔ)上，從課程體系、師資隊伍、考試方法改革和創(chuàng)新校企聯(lián)合培養(yǎng)模式等層面，闡述提升專業(yè)科學(xué)素養(yǎng)的方法。

關(guān)鍵詞：科學(xué)素養(yǎng) 專業(yè)科學(xué)素養(yǎng) 教學(xué)體系 教學(xué)組織管理模式

中圖分類號：F572 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2017）12（a）-182-02

1 “專業(yè)科學(xué)素養(yǎng)”國內(nèi)外研究綜述

國內(nèi)對科學(xué)素養(yǎng)問題的研究始于20世紀(jì)80年代，主要是針對當(dāng)時提倡的素質(zhì)教育才開始引進西方教育中這一概念。鐘啟泉教授（1988）系統(tǒng)地介紹了科學(xué)素養(yǎng)的概念與要素，這是我國學(xué)者最早最全面地介紹西方科學(xué)素養(yǎng)理論。20世紀(jì)90年代高凌飚（1994）、王素（1999）又進一步補充完善，對科學(xué)素養(yǎng)內(nèi)容形成了綜合化和結(jié)構(gòu)化的內(nèi)涵。進入21世紀(jì)教育部在新課程改革中，明確指出科學(xué)素養(yǎng)主要包括科學(xué)探究、科學(xué)知識和技能、科學(xué)態(tài)度、情感和價值觀、科學(xué)、技術(shù)與社會的關(guān)系等6要素。目前關(guān)于科學(xué)素養(yǎng)的觀念已經(jīng)在我國教育工作者中達成共識。

2 管理學(xué)科“專業(yè)科學(xué)素養(yǎng)”的主要內(nèi)容

由于科學(xué)問題本身就是不同“專業(yè)”領(lǐng)域的問題，所以我們在闡述“科學(xué)素養(yǎng)”問題的時候，必然是以某個專業(yè)為載體，即“專業(yè)科學(xué)素養(yǎng)”。作為物流管理專業(yè)在內(nèi)的高校管理學(xué)科應(yīng)具備的“專業(yè)科學(xué)素養(yǎng)”結(jié)合上述科學(xué)素養(yǎng)問題的闡述，本文認(rèn)為主要包括以下幾個層面[1]。

2.1 多樣化素質(zhì)的集合

作為現(xiàn)代企業(yè)的管理者一是要具備堅定的政治素質(zhì)，這是最根本的要求。作為一名服務(wù)于現(xiàn)代化建設(shè)的大學(xué)生，不僅要有堅定的政治信仰，在思想上和行動上要和黨和中央保持一致。同時，在社會經(jīng)濟全球化一體化進程不斷加快的今天，國際交往日益頻繁，在維護國家主權(quán)的前提下，本著互惠互利的原則，要具備以國際化的視野（包括國際理解意識、相互依存意識、和平發(fā)展意識、國際競爭意識）處理紛爭國際問題的素養(yǎng)。同時，良好的社會公德、職業(yè)道德和家庭倫理道德也是必不可少的素養(yǎng)之一。二是基本的科學(xué)素養(yǎng)。作為現(xiàn)代企業(yè)管理不僅要求掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展、科學(xué)研究的基本方法以及求真務(wù)實的科學(xué)精神，同時要具備利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)與方法，處理諸多繁雜問題的能力。

2.2 多領(lǐng)域的知識融合

主要包括：一是廣而博的科學(xué)知識。作為新時期的管理者，應(yīng)該具備科學(xué)、完整、合理的知識結(jié)構(gòu)和深厚廣博的知識底蘊。不僅要具備經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)、歷史等人文社會科學(xué)知識，掌握科學(xué)技術(shù)或經(jīng)濟發(fā)展史或發(fā)展動態(tài)。同時，還要掌握人與社會、人與自然如何協(xié)調(diào)發(fā)展共生的理念與理論。另外，在全球化進程不斷加快的今天，為了能夠有效地實現(xiàn)國際合作與交流還需要掌握與了解各國的科技發(fā)展史、經(jīng)濟發(fā)展史、各國的政治體制、經(jīng)濟體制等經(jīng)濟發(fā)展與運行的管理制度與機制。尤其是在當(dāng)今提倡企業(yè)家精神的大趨勢下，還應(yīng)廣泛洞察成功企業(yè)家及企業(yè)成長、壯大的歷程及經(jīng)驗。這一切為企業(yè)制定科學(xué)的發(fā)展規(guī)劃和周密的發(fā)展計劃都是不可或缺的要素。二是扎實的專業(yè)知識。這里所講專業(yè)知識主要包括：不僅要熟練掌握管理學(xué)科的基本理論與基本研究方法；熟悉我國現(xiàn)代企業(yè)管理中涉及的政府層面的法律與法規(guī)；熟練掌握文獻查詢與檢測的主要工具與方法，具備一定的現(xiàn)場管理能力與現(xiàn)場處理問題的技能與方法；能夠及時掌握與了解學(xué)科前沿和發(fā)展的最新動態(tài)；能夠熟練運用外語查閱文獻；能夠熟練利用計算機進行日常的文件處理等。另外，初步具備采用多種分析方法，如模型量化分析法、調(diào)查訪談定性分析法、比較分析法、內(nèi)容分析法、動態(tài)與靜態(tài)分析法等各種現(xiàn)代管理工具。

2.3 多方能力的疊加

主要包括：一是管理的協(xié)調(diào)能力。隨著企業(yè)內(nèi)部管理模式由垂直型的計劃管理，逐步向信息雙向水平流動的“網(wǎng)狀”管理模式的轉(zhuǎn)變，管理的邊界逐步模糊，管理的強制性逐步弱化，取而代之的是管理的柔性化、協(xié)商性的強化。這點提出現(xiàn)代企業(yè)管理者必須具備一定的組織與協(xié)調(diào)能力，通過將企業(yè)各個層面的利益相關(guān)者進行重組或者并購等，實現(xiàn)良好的公司治理，從而提升企業(yè)的經(jīng)濟與管理的效率，促進生產(chǎn)的快速發(fā)展。二是多層面的創(chuàng)新，伴隨著21世紀(jì)科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展和市場競爭的日益激烈，知識和技術(shù)對經(jīng)濟增長的貢獻率日益提升。依據(jù)經(jīng)濟學(xué)中的著名“笑臉曲線”，在企業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈中，企業(yè)的研發(fā)、銷售是利潤的高回報環(huán)節(jié)。因此，作為企業(yè)的管理者無不期待研發(fā)資金的投入、生產(chǎn)技術(shù)或環(huán)節(jié)的創(chuàng)新、產(chǎn)學(xué)研的融合、銷售模式的創(chuàng)新等，這一切都離不開高素質(zhì)具備相當(dāng)管理經(jīng)驗的管理人才。

3 基于“專業(yè)科學(xué)素養(yǎng)”培養(yǎng)的主要路徑

基于上述分析，提升高校物流管理專業(yè)乃至高校管理學(xué)科學(xué)生的“專業(yè)科學(xué)素養(yǎng)”需要從課程體系、師資隊伍、教學(xué)組織管理、創(chuàng)新培養(yǎng)模式等方面進行綜合改革。具體包括以下幾個方面的內(nèi)容。

3.1 完善課程體系，優(yōu)化主干課程

完備的課程體系是專業(yè)科學(xué)素養(yǎng)培養(yǎng)的關(guān)鍵與核心。因此，在充分考慮社會對管理學(xué)科人才的需求、前續(xù)與后續(xù)課程關(guān)聯(lián)性基礎(chǔ)上，首先對于目前涵蓋通識教育課程、專業(yè)基礎(chǔ)課程、專業(yè)核心課程進行梳理和修訂。即通識課程主要是強調(diào)完成大學(xué)生基本素質(zhì)和能力的培養(yǎng)，這是每一個大學(xué)生必備的素質(zhì)和能力，也是目前我們提倡的寬口徑、厚基礎(chǔ)人才培養(yǎng)的必備內(nèi)容。專業(yè)基礎(chǔ)課主要是要強調(diào)夯實學(xué)科基礎(chǔ)，而且要特別強調(diào)規(guī)模效益，學(xué)院下設(shè)的不同專業(yè)要注意打通構(gòu)建學(xué)科平臺課程。專業(yè)核心課程以滿足社會需求為導(dǎo)向，增設(shè)或調(diào)整相關(guān)課程，重點提升學(xué)生的專業(yè)領(lǐng)域的研究能力。在此基礎(chǔ)上，對于管理學(xué)科特別是物流管理專業(yè)的專業(yè)主干課程進行授課內(nèi)容與教學(xué)方法的優(yōu)化。具體來講：一是對于在授課內(nèi)容方面存在的重復(fù)疊加的問題進行整合；二是打破一般的知識傳授體系，按照人才需求與相應(yīng)的管理人才應(yīng)具備的能力，將課程內(nèi)容實施模塊化，提高授課的吸收效率；三是深化教學(xué)方法的改革。比如，引入案例教學(xué)法，以中外企業(yè)物流管理中的經(jīng)典案例為切入點，分析研究與比較成功或者失敗的根源，促導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性，并在教師的引導(dǎo)下歸納總結(jié)出一般性的物流管理的觀點與結(jié)論。

3.2 建設(shè)高水平教師隊伍

一方面對于承擔(dān)專業(yè)主干課程的教師，注意選派具有博士學(xué)位或副教授以上職稱，且具有海外留學(xué)背景的專任教師授課，這樣能夠有效地保證整個教學(xué)過程的質(zhì)量。同時應(yīng)該定期選派一部分優(yōu)秀的骨干教師前往國內(nèi)外重點大學(xué)進行短期的學(xué)術(shù)訪問。另外，對于承擔(dān)主干課程的專業(yè)教師要強化科研能力，而這種科研能力的體現(xiàn)不僅是教師自身學(xué)術(shù)水平的提升，更主要的是要將教師的學(xué)術(shù)能力充分在相關(guān)課程的講授中得以體現(xiàn)，這才是教學(xué)與科研結(jié)合的真正目標(biāo)。

3.3 改革考核方式

為了更好地提升“專業(yè)科學(xué)素養(yǎng)”，有必要開展課程考核方式變革與創(chuàng)新，例如在課程考核環(huán)節(jié)中，應(yīng)該增大創(chuàng)新性實踐環(huán)節(jié)所占分?jǐn)?shù)比例，不僅真正體現(xiàn)了學(xué)以致用，而且有效地提升了大學(xué)生的創(chuàng)新實踐能力。另外，在主干課程的閉卷考試題型中應(yīng)該加大主觀題的比例，這樣能夠充分檢驗學(xué)生的自主學(xué)習(xí)的效果。同時在考試方法改革中還可以試行課程論文與閉卷考試相結(jié)合的方式，這樣一來，通過閉卷考試能夠有效監(jiān)測學(xué)生對專業(yè)基礎(chǔ)知識的掌握情況，同時課程論文能夠比較真實地考查學(xué)生實際分析問題解決問題的能力，特別是采取半開放性質(zhì)的命題課程論文，能夠有效地檢查學(xué)生自主學(xué)習(xí)的能力。

3.4 創(chuàng)新校企聯(lián)合培養(yǎng)模式

未來在保證正常的生產(chǎn)實習(xí)前提下，通過建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，提升產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的深度?？梢酝ㄟ^骨干教師接受企業(yè)委托，承擔(dān)橫向科研課題。從學(xué)生就業(yè)方面，通過與一些企業(yè)合作，使之成為學(xué)院定向培訓(xùn)生單位，不僅能夠提升學(xué)院在社會的知名度，也擴大了學(xué)生的就業(yè)渠道。這種新型的校企聯(lián)合培養(yǎng)模式最大優(yōu)勢在于：一是組織結(jié)構(gòu)的虛擬化。學(xué)校與企業(yè)聯(lián)合更多的體現(xiàn)為基于目標(biāo)一致性的戰(zhàn)略聯(lián)盟，即特定教育合作項目形成的動態(tài)聯(lián)合，項目完成聯(lián)合解體。二是依托實習(xí)基地學(xué)校與國外合作大學(xué)、學(xué)院與企業(yè)間形成合作伙伴關(guān)系。在傳統(tǒng)的科層化管理體制中，上下游辦學(xué)實體之間更多是體現(xiàn)為利益博弈對手。在這種新型校企聯(lián)合培養(yǎng)模式中，彼此之間是結(jié)成利益一致的合作伙伴。且將產(chǎn)業(yè)鏈進一步延伸，既可以為企業(yè)開展崗位培訓(xùn)，也可以深入社會其他機構(gòu)等，為學(xué)生開闊更好的就業(yè)前景，最終贏得教學(xué)、科研、企業(yè)和大學(xué)生多贏的碩果。

參考文獻

[1] 葉軍.管理學(xué)科國際化高素質(zhì)人才培養(yǎng)體系構(gòu)建[J].中國商論， 2016（8）.

[2] 郭傳杰等.公眾科學(xué)素養(yǎng)測評的理論是實踐[M].科學(xué)出版社， 2009（12）.

[3] 胡國勝.基于高校SRTP大學(xué)生科研素養(yǎng)培育體系的構(gòu)建[J].中國成人教育，2009（18）.

①基金項目：天津理工大學(xué)2017年校級教改項目暨2016年天津理工大學(xué)國際工商學(xué)院“雙語”精品課建設(shè)項目共同資助。

作者簡介：葉軍（1962-），女，湖北省武漢市人，天津理工大學(xué)國際工商學(xué)院教授，主要從事物流管理專業(yè)教學(xué)與研究方面的研究。