試論如何增強(qiáng)思想教育工作的有效性

張險峰

摘要：思想教育工作是國有企業(yè)現(xiàn)代管理機(jī)制中的重要組成部分，也是建設(shè)社會主義特色國有企業(yè)的本質(zhì)要求，同時又是我們黨政治工作的特色和抓手。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)化的背景下，國有企業(yè)進(jìn)一步深化改革，謀求更好的發(fā)展。然而在改革的大潮中國有企業(yè)思想教育工作暴露出不少問題，極大阻礙了思想教育工作在國有企業(yè)中的有效開展。因此，國有企業(yè)必須繼續(xù)深化思想教育工作，健全教育機(jī)制，創(chuàng)新教育方式方法，充分激發(fā)員工的工作熱情，逐步形成國有企業(yè)員工思想政治教育工作的新常態(tài)。

關(guān)鍵詞：思想教育工作；新形勢；與時俱進(jìn)

一、概述

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。國企思想教育工作屬于國企黨建思想工作開展的重要組成部分，是建設(shè)職工隊伍的重要手段。通過思想政治教育，培養(yǎng)員工積極健康的心態(tài)，樹立起社會主義核心價值觀，讓員工心懷對國家與社會的責(zé)任、信心與熱愛，自覺抵御西方不良思潮的侵襲。這對維護(hù)社會和諧穩(wěn)定有著積極的作用。加強(qiáng)思想政治教育，讓員工學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論，熟練掌握辯證思維方法，不斷提高自己的思辨能力與創(chuàng)新能力，從而推動企業(yè)的快速發(fā)展。同時，加強(qiáng)思想政治教育還能提高員工的思想道德修養(yǎng)與科學(xué)文化水平，充分調(diào)動廣大員工為企業(yè)發(fā)展、為國家建設(shè)獻(xiàn)身的奉獻(xiàn)精神，有力推動國企的健康持續(xù)發(fā)展?？梢?，國企開展思想政治教育是非常有必要的。

二、當(dāng)前國企業(yè)思想教育工作存在的問題

思想教育工作內(nèi)容空洞，脫離實際。當(dāng)前，國企思想教育工作的內(nèi)容與社會發(fā)展以及員工自身發(fā)展要求不相適應(yīng)，很多內(nèi)容都比較空洞，脫離實際，針對性不強(qiáng)。教育內(nèi)容仍以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論等理論為主。將政府宣傳部門或本單位上級部門下發(fā)的相關(guān)文件資料作為教育內(nèi)容，大多都是教育引導(dǎo)職工要愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)。盡管上述內(nèi)容對確保國企健康發(fā)展，提高全體職工思想政治素質(zhì)有一定的作用，但同時我們也清醒的認(rèn)識到這些內(nèi)容很空洞，說教意味太濃，照本宣科多，缺少與職工個人發(fā)展有關(guān)的內(nèi)容。另外，一些思想教育干部在開展工作時，沒有考慮到不同職工在性格、文化程度以及接受能力等方面的差異，總是采用相同的教育方式，導(dǎo)致教育工作缺乏針對性。因此，思想教育工作難以收到理想的效果。

思想教育工作方法滯后，實效性差。當(dāng)前一些國有企業(yè)在開展思想教育工作時仍采用老思想、老辦法。通過寫宣傳語、貼宣傳海報、讀書念報、開會、看電影等方法來開展思想教育。這些方法大多不被員工接受，特別是青年職工更不喜歡這些老套的說教方式。還有部分國企由于時間或經(jīng)費(fèi)緊張，或者受到思政教育干部工作態(tài)度不端正的影響，一般只注重形式，而不注重工作實效，習(xí)慣做表面文章，敷衍了事。部分國企直接將宣傳材料發(fā)到職工手中即可，要求職工自行學(xué)習(xí)，而沒有開展集中學(xué)習(xí)，對內(nèi)容進(jìn)行更深入的講解。

三、加強(qiáng)國有企業(yè)思想教育工作的對策

將思想教育工作與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展相結(jié)合，打牢思政教育的物質(zhì)基礎(chǔ)。在市場經(jīng)濟(jì)大背景下，企業(yè)的目標(biāo)就是為了謀求發(fā)展，為國家創(chuàng)造稅收。不同于過去，現(xiàn)今的國企員工更加務(wù)實，更關(guān)心自己的收入增長情況。如果缺少堅實的物質(zhì)支撐，沒有形成科學(xué)合理的收入分配機(jī)制，國企員工的自豪感就難以維繼。這樣他們對思想政治教育就會失去熱情，甚至反感，教育效果難以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。因此，國有企業(yè)的首要責(zé)任是堅持科學(xué)發(fā)展，追求經(jīng)濟(jì)效益最大化。企業(yè)思政工作必須以此為中心，圍繞國企生產(chǎn)經(jīng)營工作開展思政教育工作。通過抓好企業(yè)思政教育工作促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增加，構(gòu)建合理的收入分配制度，改善員工的福利待遇與工作環(huán)境，從而讓員工能夠安心工作，與企業(yè)同發(fā)展、共進(jìn)步。

堅持以人為本，改進(jìn)思想教育工作方式方法。在追求效益最大化的市場經(jīng)濟(jì)浪潮中，國企還應(yīng)積極發(fā)揮員工的主觀能動性，充分調(diào)動他們的工作熱情，激發(fā)職工的創(chuàng)造性與積極性。因此，思想教育工作必須樹立以人為本理念，走群眾路線，堅持從群眾中來到群眾中去。首先，思想工作者要深入到基層，了解員工的所思所想與困難，切實解決他們的實際困難。要不斷改善思政教育方式與內(nèi)容，著重幫助困難職工解決實際困難，讓他們感受到企業(yè)的溫暖。其次，在政策允許的前提下進(jìn)一步改進(jìn)職工的工作環(huán)境，配備業(yè)余休閑場所，為職工提供一個舒適愉快的工作環(huán)境。再次，定期組織職工心理調(diào)適專題活動，幫助職工解決心理困惑與工作中的困難。比如，生日關(guān)懷、定期旅游、定期體檢、定期保險、困難職工與離退休人員慰問等，讓全體職工都能感受到來自企業(yè)的關(guān)懷。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，經(jīng)常組織知識競賽、運(yùn)動會、文娛匯演、郊游參觀等活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，起到凝心聚力的作用。再次，幫助職工設(shè)計職業(yè)生涯，實現(xiàn)職工價值。通過定期培訓(xùn)、崗位輪換、下基層等活動提高職工的職業(yè)素養(yǎng)。開展學(xué)習(xí)積分有獎活動，激發(fā)職工學(xué)習(xí)積極性。最后，構(gòu)建平等合理的績效評價體系，考評過程要公開、公平、公正，激發(fā)職工的工作積極性。打通晉升渠道，激勵職工依靠個人努力實現(xiàn)自我的提升。積極推進(jìn)企業(yè)民主化，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感。

借助新媒體技術(shù)，增強(qiáng)思想教育的時效性。時代在發(fā)展，人們接受新事物、新思想的步伐也在加快。因此，國企思政教育工作也必須與時俱進(jìn)，有所創(chuàng)新。首先，要讓員工思想政治教育內(nèi)容時代化、具體化。借助網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等新平臺，把握思政教育的重難點(diǎn)，結(jié)合員工工作生活以及休閑娛樂方面的需要，為員工提供幫助與服務(wù)。將這些網(wǎng)絡(luò)平臺打造成企業(yè)組織員工、服務(wù)員工的新平臺，實現(xiàn)思政教育內(nèi)容的具體化。其次，要善于借助這些新平臺開展思政教育工作。網(wǎng)絡(luò)教育形象直觀、圖文并茂，比單純的說教更具有感染力，也容易將問題與事實講透徹。同時，干部職工還可以自由交流，不僅能消除彼此間的隔閡，還能激發(fā)員工的求知欲與參與積極性。再次，要利用好網(wǎng)絡(luò)、微信、微博等新媒體，將“填鴨式”教育變?yōu)椤耙龑?dǎo)式”。

四、結(jié)語

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下，國有企業(yè)面臨著更嚴(yán)峻的考驗，因此，必須轉(zhuǎn)變觀念，改進(jìn)工作方式方法，不斷探索適合國有企業(yè)發(fā)展的思政教育新思路與新方法。只有將思政教育工作與企業(yè)的發(fā)展與效益的實現(xiàn)相結(jié)合，才能滿足經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國有企業(yè)的發(fā)展需要。

參考文獻(xiàn)：

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[2] 姜立平.試析經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國企職工思想政治教育體系建設(shè)新模式[J]. 山東工會論壇. 2015（03）

（作者單位：廣東省廣晟資產(chǎn)經(jīng)營有限公司）