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    成品油銷售企業(yè)如何有效地推進HSE管理體系

    2017-05-30 22:42:21關鑫
    企業(yè)科技與發(fā)展 2017年9期
    關鍵詞:推進安全石油

    關鑫

    【摘 要】成品油具有明顯的易燃、易爆、易揮發(fā)、易擴散、有毒、腐蝕性等特征,這些特征決定了石油石化行業(yè)的高風險性。近年來,隨著政府監(jiān)管力度的加大,以及企業(yè)安全管理力度的不斷加大,終端銷售企業(yè)發(fā)生重大傷亡事故和環(huán)境污染事故的頻次相對于上游企業(yè)較少,而一旦造成事故,事故影響卻比上游企業(yè)大得多。文章主要研究成品油銷售企業(yè)如何有效地推進HSE管理體系。

    【關鍵詞】HSE;體系;石油;安全;推進

    【中圖分類號】F426.22 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688(2017)09-0117-03

    0 引言

    1997年,中國石油天然氣集團公司在國內率先引進了HSE管理體系,1999年,《HSE管理體系管理手冊》正式發(fā)布,“健康、安全、環(huán)?!钡睦砟钪饾u被石油人接受和熟識。然而,推行HSE管理體系20年以來,大多數員工對HSE管理體系的真正認知仍然停留在“H、S、E”3個字母的表面意思上(Health即健康、Safety即安全、Environment即環(huán)保),好多人都理所當然地認為,HSE體系建設和管理只是企業(yè)安全部門的工作,如何推行體系全看安全這條線;各個業(yè)務部門條塊管理意識強,HSE職能履行與業(yè)務結合處理協調性較差,很多業(yè)務部門的管理者往往認為HSE是附加的職責,這就大大偏離了HSE管理體系的初衷。

    1 大力宣揚HSE管理體系精髓,將體系管理覆蓋到企業(yè)的每一位員工,既要培養(yǎng)專業(yè)“律師”,也要全民“普法”

    如果將HSE體系標準比喻為一部法律,那非《憲法》莫屬。作為普通公民,我們確實沒有能力也沒有必要去逐條研究《憲法》的章節(jié)內容,但是稍有些法律常識的人都應該知道哪些行為是法律允許的,哪些行為是受法律約束的,哪些行為是法律禁止的。之所以絕大部分公民對法律有基本的了解,既得益于國家及企事業(yè)單位、學校大力開展的普法宣傳,也得益于人民在生活中遇到的實際案例起到的警示作用,這就為我們在企業(yè)中普及HSE管理體系提供了很好的借鑒平臺。通過宣傳及工作手冊、宣傳畫、個案分析等形式,讓員工認識到哪些行為是不安全的,是不合法的,是要受到法律制裁的。全民普法可從以下幾個方面入手:一是在工作場所,特殊工種的工作生活等相關區(qū)域張貼針對性較強的宣傳畫、警示標志、標語,切忌以偏概全、長篇累牘地進行無重點泛濫性的宣傳,那樣往往會使我們發(fā)出的各項宣傳資料成為一項無用的裝飾品,沒有人會靜下心來認真解讀資料中所蘊含的相關道理。二是發(fā)行通俗易懂的《HSE體系手冊》,將HSE體系重點以前后貫通性的方式圖文并茂地將HSE體系的相關知識及內容傳遞給員工。雖然目前很多成品油銷售企業(yè)都編制并發(fā)行了HSE體系手冊,但手冊內容枯燥死板,更多地以條文描述、制度匯編、法律法規(guī)等相關內容為主,手冊常常被員工丟棄于角落,無人問津。為了解決這個問題,手冊編制者要細心研究,多方借鑒,由淺入深,制作出更具吸引力的HSE手冊,重新點燃員工的閱讀熱情。三是大力開展HSE體系培訓。如何讓全員清晰地理解HSE管理體系,將HSE管理體系中的具體要求成功應用到日常生產作業(yè)當中,培訓無疑是最有效的手段。但是由于客觀條件所限,我們會面臨培訓內容單一且過于理論、現場指導缺失、培訓師水平有限等諸多因素的限制。而往往是由于上述這些不足而導致了培訓效果不如預期的情況。因此,我們要大力組織內容涵蓋HSE管理體系各部分的培訓,內容包括“HSE體系基礎原理”“防雷防靜電知識”“油氣回收系統工作原理及操作規(guī)程”“加油機工作原理及維修”“非常規(guī)作業(yè)及作業(yè)許可管理制度”“消防知識”等。除公司內部培訓師授課外,對于專業(yè)性較強的培訓,還要邀請設備供貨商的技術人員、公司內部的HSE專家及外部專家等較為專業(yè)的安全從業(yè)人員,在以集中授課為基礎的條件下,針對具體培訓內容,培訓師與學員赴操作現場,進行實地講解與操作,將所授理論知識第一時間與實踐結合,使員工清晰地理解HSE管理體系中的各項要求,并應用在日常工作中。

    2 明確HSE體系管理的核心,著重關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)控,減少不必要的流程、記錄和臺賬

    目前,在部分成品油銷售企業(yè)的HSE體系管理建設過程中,由于標準轉換本身強調與國際接軌等因素,導致HSE管理體系中的一些名詞、術語與現在的實際工作習慣用語不相符,進而使得員工接受與理解存在困難,單純地學習HSE體系文件并不能有效地對實際生產經營工作進行有效指導。這樣一來,在日常的作業(yè)生產中,導致“不懂不執(zhí)行”的情況。

    此外,部分單位HSE體系建設只學皮毛,生搬硬套,過于強調報表臺賬的填寫,從其他所謂先進的單位中直接復制他們的報表臺賬,側重于管理的表面工作,但是他們完全沒有意識到HSE管理的核心是風險(隱患)管理,風險的辨識、評估及治理三大環(huán)節(jié)才是安全的保障。反觀現在部分企業(yè)HSE管理將大部分時間都用于填寫規(guī)定的臺賬報表,真正用于關鍵環(huán)節(jié)監(jiān)控的時間是少之又少,文山會海的傳統逐漸滲入到企業(yè)中來,這未免有點舍本逐末。較之財務的嚴謹繁雜,安全工作有充分的理由做到簡潔、簡單和行之有效。如何形成一種簡便、針對性強的工作體制,少一些形式主義,是安全工作的成功所在。凡是可以通過造假逃過監(jiān)督檢查的臺賬記錄,沒有必要將其作為考核的依據,或者我們的體系審核員不必太糾纏于某些臺賬記錄上,否則,檢查的意義只局限于檢查本身而已。

    3 嚴格兌現獎懲機制,科學統計安全數據,是推進HSE管理體系的有效途徑

    劉少奇同志提出過“剝削有理”的觀點,認為天下沒有不勞而獲,按照市場經濟體制,支付報酬是獲取勞動力的先決條件,是理所當然的。在HSE體系建設及HSE管理上,獎優(yōu)罰劣是安全制度執(zhí)行下去的一種行之有效的手段。企業(yè)可以單獨設置安全相關獎勵,并獨立于工資、績效之外,形成一種簡明的獎懲渠道,這無疑是安全管理的一大進步,但對于基層管理單位,獨立的安全獎懲制度尚未形成。

    根據海因里希法則,傷亡事故、未遂事件和不安全行為發(fā)生比例為1∶29∶300,從中可以直觀地看出事故產生于大量的不安全行為發(fā)生的基礎上。安全管理需要大量的實際數據來支撐,沒有不安全行為固然是好事,但現階段完全沒有不安全行為是做不到的,表面上沒有不安全行為只能證明檢查不細致,走過場。安全管理沒有了數據支持,就無法從統計學的角度對安全薄弱環(huán)節(jié)進行分析。那么,如何使企業(yè)的小事件、不安全行為能夠得到逐級上報呢?那就要改變我們傳統的事故處理習慣,切忌一味地懲處違規(guī)者,那樣只能助長虛報瞞報的風氣。對于玩忽職守造成事故的,要嚴格按照“四不放過”的原則進行嚴肅處理,而對于未遂事件和不安全行為,對肇事者的懲罰在所難免,但也要對事件報告的單位和個人給予一定的獎勵,鼓勵基層積極上報未遂事件以及發(fā)現的不安全行為。除此之外,我們還要關注事件主體和行為主體的獎懲情況,對安全意識明顯的責任者,要給予適當的鼓勵、表揚,必要時進行獎勵,只要員工消除了上報就要挨罰這一固有思維定勢,自然就會積極上報檢查發(fā)現的險肇事件和不安全行為。

    4 繼續(xù)深化強調企業(yè)黨政“一把手”為安全第一責任人的制度和理念,提高“一把手”的重視程度

    新的《中華人民共和國安全生產法》明文規(guī)定了企業(yè)主要負責人是安全生產的第一責任人,一崗雙責、黨政同責、失職追責。企業(yè)“一把手”要采取帶頭搞安全方式帶動員工認識安全,學習安全。自2010年以來,企業(yè)逐步推進“有感領導”行動和安全觀察與溝通制度,將領導的安全行為以實際行動展現在企業(yè)員工面前,較之以前的口頭安全有了長足的進步。這種制度有別于傳統的檢查及審核,更容易被企業(yè)員工所接受。所以,大力發(fā)展領導干部親自搞安全、親自做安全的體制建設是推行HSE管理體系的催化劑,確保安全工作和諧發(fā)展。

    5 完善HSE管理機制可以保證HSE管理體系的有效運行

    PDCA循環(huán)是全面實現HSE管理所應遵循的科學程序。PDCA循環(huán)就像爬樓梯一樣,一個循環(huán)運轉結束,HSE管理水平就會提高一步,然后再制定下一個循環(huán),再運轉、再提高,不斷前進,不斷提高。但我們經常將重點放在了“檢查”“控制”上,而缺失了“溝通”“清理”環(huán)節(jié),導致“檢查”過后發(fā)現了隱患,但對于隱患依然難以有效“控制”。

    目前,中國石油天然氣集團公司下屬的成品油銷售企業(yè)每年至少開展2次HSE大檢查暨體系審核,對所有運營的庫站進行全面、無死角的檢查。在檢查前要制訂周密、完整的工作計劃,以PDCA模型為依據,每次安全檢查活動包括自查整改、現場復查、總結匯報、研討分析4個階段進行,對庫站安全管理現狀進行全面梳理,針對在自查、復查過程中發(fā)現的各類安全隱患,形成總結匯報并召開進行專項分析,認真、嚴謹地對發(fā)現的隱患問題進行深入探討,確定切實可行的解決方案。并通過落實責任人、限定整改時間、跟蹤整改進度及反饋整改情況等措施,將庫站設備設施及作業(yè)操作中存在的隱患在最短時間內消除,保障庫站的平穩(wěn)受控運營,構筑責任清晰、風險預防可控的安全管理局面,保證HSE管理體系的有效運行。

    6 結論

    目前,成品油銷售企業(yè)HSE體系建設方面還存在諸多問題,但企業(yè)要想和諧發(fā)展始終也離不開“HSE管理體系”這個概念,為此我們應該立足基層,以強化風險管控為核心,以提升執(zhí)行力為重點,以標準規(guī)范為依據,以達標考核為手段,以強化培訓為抓手,以領導親自帶頭為指引,全員深入理解HSE體系,加強安全文化氛圍,具體落實各項工作要求,員工積極參與,建立并完善HSE管理機制,實現HSE體系高效運行,確保企業(yè)運行安全。

    參 考 文 獻

    [1]法律出版社.中華人民共和國安全生產法[M].北京:法律出版社,2014.

    [2]馬永紅,王曉秋.淺談國內與國際石化企業(yè)中HSE管理的差異[J].集團經濟研究,2007(1):296.

    [3]于風清.夯實體系基礎避免“兩張皮”現象[J].安全、健康和環(huán)境,2006:6(5):7-9.

    [4]李華偉.HSE危害識別與風險評估過程中的幾點感受[J].安全、健康和環(huán)境,2003:3(8):23-24.

    [5]辛恬.殼牌公司HSE管理經驗分享[J].安全、健康和環(huán)境,2007:7(6):9-11.

    [6]陳研文.石化企業(yè)HSE安全標準化和HSE管理體系的比較和整合研究及其實踐[D].長沙:中南大學,2011.

    [責任編輯:高海明]

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