關于加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的幾點思考

陶菲

摘要：紀檢監(jiān)察干部隊伍的重要任務就是反腐倡廉，同時還是建設黨風廉政的基礎工程。目前，我國正處在社會改革的重要時期，不斷加強黨風廉政建設以及反腐倡廉工作。而且反腐倡廉工作所涉及到的工作單位非常多、領域廣泛、工作任務非常繁重，具體工作當中還面對著非常多的新問題、新情況。所以紀檢監(jiān)察工作就顯得尤為重要。所以，文中將主要分析紀檢監(jiān)察干部隊伍建設問題，引出了加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的有效對策。

關鍵詞：加強；紀檢監(jiān)察；干部隊伍；建設

紀委監(jiān)察部門的主要責任就是將黨的精神作為根據(jù)，將自身的能力不斷提高，為了國家能夠更加公平更正的執(zhí)政執(zhí)法而努力奮斗。各級紀檢監(jiān)察單位工作人員是能夠直接參與到黨政速查工作當中來，因為紀檢監(jiān)察干部隊伍素質的高低直接決定著整體工作開展的效率，所以，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設工作十分必要。

一、紀檢監(jiān)察干部隊伍建設問題分析

（1）工作觀念和方式落后

紀檢監(jiān)察干部的工作觀念方法落后，無法滿足調查當今案件的需要。簡單的來說，如果紀檢監(jiān)察干部不能將市場經(jīng)濟運行過程中的各個經(jīng)濟實體的利益矛盾關系充分了解，就會在調查流程中不能真正客觀公正的開展工作。與此同時，從心理上領導或者同時存在著多種顧慮，造成工作底氣不足、查案不能深入以及不到位的執(zhí)紀現(xiàn)象屢見不鮮，無法順利的將紀檢監(jiān)察工作開展。

（2）思想建設和責任意識有待于進一步加強

紀檢監(jiān)察工作具備一定的特殊性質，新的時代背景下，還存在著非常多的腐敗現(xiàn)象，腐敗現(xiàn)象還仍然是保持在易發(fā)、多發(fā)狀態(tài)下，紀檢監(jiān)察工作難度大、壓力大、責任中。所以，紀檢監(jiān)察干部，不可避免的在思想上出現(xiàn)一定了的誤區(qū)，認為工作不能處理好各種人際關系，就容易心生顧慮，導致工作過程中敷衍了事、畏難情緒的出現(xiàn)，無法有效的進行打擊腐敗分子。

（3）紀檢監(jiān)察機制不到位

大部分的基層單位，并未真正的重視基層紀檢監(jiān)察工作，當前，有些基層的紀檢監(jiān)察機構，往往都是和其他部門一起辦公，大多數(shù)的紀檢監(jiān)察人員也都是兼職，而且普遍存在著非常復雜的組織關系，工作關系不清楚，無法集中工作精力，無法真正的落實好工作。

二、加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的有效對策

（1）加強能力建設

將執(zhí)紀辦案能力有效提升，系統(tǒng)的對紀檢監(jiān)察理念以及業(yè)務知識進行學習，要嚴謹?shù)母鶕?jù)規(guī)定的程序依法辦事，同時將黨政規(guī)章使用到辦案的工作實踐過程中，將有效的提高監(jiān)督能力。將組織協(xié)調能力提高，因為紀檢監(jiān)察工作并不是獨立的，所以需要多個方面進行協(xié)調，因而，紀檢監(jiān)察機關以及干部需要僅僅圍繞著黨委政府的中心工作，有效的將自己的職責履行，而且要更好的將有關部門的工作積極性充分了解。具體工作當中，有效的將內(nèi)外協(xié)調，積極的聯(lián)系上下級，整合資源，最終將形成一股力量。將創(chuàng)新能力提高，新形勢之下，傳統(tǒng)的紀檢監(jiān)察管理模式已經(jīng)無法適應目前的發(fā)展形式，所以，紀檢監(jiān)察干部需要敢于創(chuàng)新，創(chuàng)新理念，將傳統(tǒng)的思維模式和主觀束縛的限制沖破，跟緊時代發(fā)展的潮流，利用新思想、新觀念、新看法，探索出一條新的道路。將自我約束能力提高，紀檢監(jiān)督干部隊伍在對黨員干部工作進行監(jiān)督過程中，要主動的將黨員、干部和人民的監(jiān)督積極接受，同時要積極的接受紀檢部門的內(nèi)部監(jiān)督以及人民群眾的外部監(jiān)督。

（2）增強責任意識，提高工作實效性

紀檢監(jiān)察干部以及其工作是代表一級組織能夠履行監(jiān)督監(jiān)察職能，是作為伸張正義和嚴肅紀律的崗位，將本職工作做好，從本職工作出發(fā)，是紀檢監(jiān)察人員的崗位職責。因而，要盡量的將自治區(qū)以及中央貫徹落實的重大決策進行監(jiān)督檢查力度增強，有助于將上級要求貫徹落實不詳細、不及時、不完整等問題解決，有效的禁止出現(xiàn)違反政治紀律問題。積極的開展執(zhí)法監(jiān)察工作，對有關單位建設管理、不嚴格的項目審批問題重點進行監(jiān)察，一定要保證在資金利用、質量安全等違法等行為進行糾正。增強在重點階段和崗位上廉政風險防范工作，要關注監(jiān)管過程中容易出現(xiàn)出現(xiàn)問題的位置，將規(guī)章制度進行健全，保證業(yè)務流程順利開展。同時，規(guī)范權力運行機制，保證重點崗位環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理工作，有效的將工作效率提高。

（3）堅持完善機制，推進工作落實

保證建立科學合理有效、權責分明的工作制度，有效的制度可以促使工作更好的落實。將思想觀念更好的改變，保證將“抓好黨建工作才是第一政績”的理念樹立起來。保證紀檢組長的排名要在單位所有副職之前。部門一把手作為黨建以及黨風廉政建設的第一負責人，將“主體責任”真正的承擔起來。用人選人之上要將紀檢監(jiān)察干部以及經(jīng)濟管理單位、組織人事單位的干部同樣看待，保證從工作生活當中進行關心支持，保證干部人員沒有任何的后顧之憂。將工作保障制度完善，建立完善的獎罰制度。

（4）嚴格管理監(jiān)督

嚴格要求紀檢監(jiān)察干部，嚴格監(jiān)督管理，是幫助紀檢監(jiān)察干部不停成長進步的有力渠道。在實踐過程中，紀檢監(jiān)察工作需要及時固化良好成熟的經(jīng)驗做法，根據(jù)嚴格的高標準將工作制度系統(tǒng)健全，增強流程管理，將過程控制力度增強。健全目標管理責任制度，將責任內(nèi)容清晰明確，有效的將評價考核工作力度增強，保證領導考核以及群眾評議方式融合，將平時的考核以及年度的考核有效的融合起來，關注考核結果的使用。增強對紀檢監(jiān)察干部隊伍的監(jiān)督管理，保證紀檢監(jiān)察干部權力的行使一直處在嚴密監(jiān)督中，紀檢監(jiān)察干部不但要增強自律，而且要接受黨組織以及人民群眾的監(jiān)督。

綜上所述，在不斷進步和發(fā)展的時代和社會發(fā)展的情況下，紀檢監(jiān)察工作所面對的問題逐漸增多，因而，紀檢監(jiān)察部門要在實際工作當中總結實踐經(jīng)驗，深入探索和挖掘促使紀檢監(jiān)察干部隊伍進步的積極因素，幫助紀檢監(jiān)察干部隊伍更加穩(wěn)定良好健康的建設。

參考文獻：

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作者單位：貴陽市公共住宅投資建設（集團）有限公司