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    關(guān)于加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

    2017-05-30 21:20:59陶菲
    大東方 2017年9期
    關(guān)鍵詞:建設(shè)

    陶菲

    摘要:紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的重要任務(wù)就是反腐倡廉,同時(shí)還是建設(shè)黨風(fēng)廉政的基礎(chǔ)工程。目前,我國正處在社會改革的重要時(shí)期,不斷加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)以及反腐倡廉工作。而且反腐倡廉工作所涉及到的工作單位非常多、領(lǐng)域廣泛、工作任務(wù)非常繁重,具體工作當(dāng)中還面對著非常多的新問題、新情況。所以紀(jì)檢監(jiān)察工作就顯得尤為重要。所以,文中將主要分析紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)問題,引出了加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的有效對策。

    關(guān)鍵詞:加強(qiáng);紀(jì)檢監(jiān)察;干部隊(duì)伍;建設(shè)

    紀(jì)委監(jiān)察部門的主要責(zé)任就是將黨的精神作為根據(jù),將自身的能力不斷提高,為了國家能夠更加公平更正的執(zhí)政執(zhí)法而努力奮斗。各級紀(jì)檢監(jiān)察單位工作人員是能夠直接參與到黨政速查工作當(dāng)中來,因?yàn)榧o(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍素質(zhì)的高低直接決定著整體工作開展的效率,所以,加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)工作十分必要。

    一、紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)問題分析

    (1)工作觀念和方式落后

    紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作觀念方法落后,無法滿足調(diào)查當(dāng)今案件的需要。簡單的來說,如果紀(jì)檢監(jiān)察干部不能將市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中的各個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體的利益矛盾關(guān)系充分了解,就會在調(diào)查流程中不能真正客觀公正的開展工作。與此同時(shí),從心理上領(lǐng)導(dǎo)或者同時(shí)存在著多種顧慮,造成工作底氣不足、查案不能深入以及不到位的執(zhí)紀(jì)現(xiàn)象屢見不鮮,無法順利的將紀(jì)檢監(jiān)察工作開展。

    (2)思想建設(shè)和責(zé)任意識有待于進(jìn)一步加強(qiáng)

    紀(jì)檢監(jiān)察工作具備一定的特殊性質(zhì),新的時(shí)代背景下,還存在著非常多的腐敗現(xiàn)象,腐敗現(xiàn)象還仍然是保持在易發(fā)、多發(fā)狀態(tài)下,紀(jì)檢監(jiān)察工作難度大、壓力大、責(zé)任中。所以,紀(jì)檢監(jiān)察干部,不可避免的在思想上出現(xiàn)一定了的誤區(qū),認(rèn)為工作不能處理好各種人際關(guān)系,就容易心生顧慮,導(dǎo)致工作過程中敷衍了事、畏難情緒的出現(xiàn),無法有效的進(jìn)行打擊腐敗分子。

    (3)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)制不到位

    大部分的基層單位,并未真正的重視基層紀(jì)檢監(jiān)察工作,當(dāng)前,有些基層的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu),往往都是和其他部門一起辦公,大多數(shù)的紀(jì)檢監(jiān)察人員也都是兼職,而且普遍存在著非常復(fù)雜的組織關(guān)系,工作關(guān)系不清楚,無法集中工作精力,無法真正的落實(shí)好工作。

    二、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的有效對策

    (1)加強(qiáng)能力建設(shè)

    將執(zhí)紀(jì)辦案能力有效提升,系統(tǒng)的對紀(jì)檢監(jiān)察理念以及業(yè)務(wù)知識進(jìn)行學(xué)習(xí),要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母鶕?jù)規(guī)定的程序依法辦事,同時(shí)將黨政規(guī)章使用到辦案的工作實(shí)踐過程中,將有效的提高監(jiān)督能力。將組織協(xié)調(diào)能力提高,因?yàn)榧o(jì)檢監(jiān)察工作并不是獨(dú)立的,所以需要多個(gè)方面進(jìn)行協(xié)調(diào),因而,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)以及干部需要僅僅圍繞著黨委政府的中心工作,有效的將自己的職責(zé)履行,而且要更好的將有關(guān)部門的工作積極性充分了解。具體工作當(dāng)中,有效的將內(nèi)外協(xié)調(diào),積極的聯(lián)系上下級,整合資源,最終將形成一股力量。將創(chuàng)新能力提高,新形勢之下,傳統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察管理模式已經(jīng)無法適應(yīng)目前的發(fā)展形式,所以,紀(jì)檢監(jiān)察干部需要敢于創(chuàng)新,創(chuàng)新理念,將傳統(tǒng)的思維模式和主觀束縛的限制沖破,跟緊時(shí)代發(fā)展的潮流,利用新思想、新觀念、新看法,探索出一條新的道路。將自我約束能力提高,紀(jì)檢監(jiān)督干部隊(duì)伍在對黨員干部工作進(jìn)行監(jiān)督過程中,要主動(dòng)的將黨員、干部和人民的監(jiān)督積極接受,同時(shí)要積極的接受紀(jì)檢部門的內(nèi)部監(jiān)督以及人民群眾的外部監(jiān)督。

    (2)增強(qiáng)責(zé)任意識,提高工作實(shí)效性

    紀(jì)檢監(jiān)察干部以及其工作是代表一級組織能夠履行監(jiān)督監(jiān)察職能,是作為伸張正義和嚴(yán)肅紀(jì)律的崗位,將本職工作做好,從本職工作出發(fā),是紀(jì)檢監(jiān)察人員的崗位職責(zé)。因而,要盡量的將自治區(qū)以及中央貫徹落實(shí)的重大決策進(jìn)行監(jiān)督檢查力度增強(qiáng),有助于將上級要求貫徹落實(shí)不詳細(xì)、不及時(shí)、不完整等問題解決,有效的禁止出現(xiàn)違反政治紀(jì)律問題。積極的開展執(zhí)法監(jiān)察工作,對有關(guān)單位建設(shè)管理、不嚴(yán)格的項(xiàng)目審批問題重點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)察,一定要保證在資金利用、質(zhì)量安全等違法等行為進(jìn)行糾正。增強(qiáng)在重點(diǎn)階段和崗位上廉政風(fēng)險(xiǎn)防范工作,要關(guān)注監(jiān)管過程中容易出現(xiàn)出現(xiàn)問題的位置,將規(guī)章制度進(jìn)行健全,保證業(yè)務(wù)流程順利開展。同時(shí),規(guī)范權(quán)力運(yùn)行機(jī)制,保證重點(diǎn)崗位環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理工作,有效的將工作效率提高。

    (3)堅(jiān)持完善機(jī)制,推進(jìn)工作落實(shí)

    保證建立科學(xué)合理有效、權(quán)責(zé)分明的工作制度,有效的制度可以促使工作更好的落實(shí)。將思想觀念更好的改變,保證將“抓好黨建工作才是第一政績”的理念樹立起來。保證紀(jì)檢組長的排名要在單位所有副職之前。部門一把手作為黨建以及黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一負(fù)責(zé)人,將“主體責(zé)任”真正的承擔(dān)起來。用人選人之上要將紀(jì)檢監(jiān)察干部以及經(jīng)濟(jì)管理單位、組織人事單位的干部同樣看待,保證從工作生活當(dāng)中進(jìn)行關(guān)心支持,保證干部人員沒有任何的后顧之憂。將工作保障制度完善,建立完善的獎(jiǎng)罰制度。

    (4)嚴(yán)格管理監(jiān)督

    嚴(yán)格要求紀(jì)檢監(jiān)察干部,嚴(yán)格監(jiān)督管理,是幫助紀(jì)檢監(jiān)察干部不停成長進(jìn)步的有力渠道。在實(shí)踐過程中,紀(jì)檢監(jiān)察工作需要及時(shí)固化良好成熟的經(jīng)驗(yàn)做法,根據(jù)嚴(yán)格的高標(biāo)準(zhǔn)將工作制度系統(tǒng)健全,增強(qiáng)流程管理,將過程控制力度增強(qiáng)。健全目標(biāo)管理責(zé)任制度,將責(zé)任內(nèi)容清晰明確,有效的將評價(jià)考核工作力度增強(qiáng),保證領(lǐng)導(dǎo)考核以及群眾評議方式融合,將平時(shí)的考核以及年度的考核有效的融合起來,關(guān)注考核結(jié)果的使用。增強(qiáng)對紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的監(jiān)督管理,保證紀(jì)檢監(jiān)察干部權(quán)力的行使一直處在嚴(yán)密監(jiān)督中,紀(jì)檢監(jiān)察干部不但要增強(qiáng)自律,而且要接受黨組織以及人民群眾的監(jiān)督。

    綜上所述,在不斷進(jìn)步和發(fā)展的時(shí)代和社會發(fā)展的情況下,紀(jì)檢監(jiān)察工作所面對的問題逐漸增多,因而,紀(jì)檢監(jiān)察部門要在實(shí)際工作當(dāng)中總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),深入探索和挖掘促使紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍進(jìn)步的積極因素,幫助紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍更加穩(wěn)定良好健康的建設(shè)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王民化.論新形勢下紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)[J].法制與社會,2017,05:197-198+205.

    [2]侯曉亮.國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織和干部隊(duì)伍建設(shè)的問題及對策[J].江漢石油職工大學(xué)學(xué)報(bào),2017,03:85-88.

    作者單位:貴陽市公共住宅投資建設(shè)(集團(tuán))有限公司

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