新形勢下國有醫(yī)藥企業(yè)黨建工作初探

孫建軍

[摘要] 隨著國家醫(yī)藥體制改革工作的逐步深入，上至醫(yī)院領導下至普通職工，其思想和利益訴求都不斷受到影響和沖擊，各種利益之間的矛盾沖突也日趨復雜，這對醫(yī)院黨建工作提出了新的更高的要求。如何發(fā)揮好企業(yè)黨建工作的作用，進一步增強企業(yè)凝聚力、向心力，推進企業(yè)科學發(fā)展成為管理者的一個重要課題。本文就如何做好新形勢下的國有醫(yī)藥企業(yè)黨建工作進行了簡要論述。

[主題詞] 新形勢下 國有醫(yī)藥企業(yè) 黨建工作

隨著國家醫(yī)藥體制改革工作的逐步深入，上至醫(yī)院領導下至普通職工，其思想和利益訴求都不斷受到影響和沖擊，各種利益之間的矛盾沖突也日趨復雜，這對企業(yè)黨建工作提出了新的更高的要求。如何發(fā)揮好企業(yè)黨建工作的作用，進一步增強企業(yè)凝聚力、向心力，推進企業(yè)科學發(fā)展成為管理者的一個重要課題。本文就如何做好新形勢下的國有醫(yī)藥企業(yè)黨建工作談幾點粗淺的認識。

一、要堅持強化核心

企業(yè)黨組織是企業(yè)的政治核心，是企業(yè)落實科學發(fā)展觀的組織者、推動者和實踐者，其政治核心作用能否充分發(fā)揮直接關系著科學發(fā)展觀在企業(yè)能否得到有效落實和企業(yè)的發(fā)展方向。

各級班子是發(fā)揮政治核心作用的重要保證，是貫徹落實企業(yè)發(fā)展目標的關鍵。要堅持建設以“政治素質好、經營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好”為主要內容的“四好”領導班子為目標，狠抓學習修身、事業(yè)立身、聚力強身、形象塑身四件大事，充分利用理論中心組抓學習、轉觀念、議大事、謀發(fā)展，提高班子的決策水平和執(zhí)政能力；要建立健全重大問題決策機制，實現(xiàn)科學決策、依法決策、民主決策；要完善領導班子溝通協(xié)調機制，使班子成員思想常見面，工作常商量，情況常溝通，達到思想和行動的高度統(tǒng)一，不斷提升班子的整體向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

多年來，棲霞市中醫(yī)醫(yī)院在干部隊伍建設上，始終堅持黨管干部的原則，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，不斷提高選人用人的公信度，堅持用制度規(guī)范選拔任用領導人員工作，真正把“政治上靠得住，思想上過得硬，工作上有能力，群眾信得過”的人員選拔到領導干部和重要業(yè)務崗位。在黨員隊伍建設上，嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，嚴把發(fā)展黨員的入口關。并進一步建立黨內激勵、關懷、幫扶機制，深入開展“黨員承諾”等爭先創(chuàng)優(yōu)主題實踐活動，激勵和組織廣大黨員成為“平時能看出來，關鍵時刻能站出來，生死關頭能豁出來”的先進分子，影響和帶動全體員工。

二、要堅持融入中心

醫(yī)藥是一個經濟實體，也是一個企業(yè)，企業(yè)的中心任務就是要把經營搞好、把效益提上去，使企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。黨建工作必須融入這個中心，堅持與企業(yè)中心工作目標同向、措施同定、工作同步、齊心協(xié)力，思想上時刻想著“中心”，工作中處處融入“中心”，檢驗工作依據(jù)“中心”，才能避免空對空、兩張皮的現(xiàn)象。

要在觀念上主動融入。牢固樹立“融入中心抓黨建，凝心聚力謀發(fā)展”的融入意識，“醫(yī)藥要發(fā)展，黨建必先行”的大局意識，“有作為就有地位”的責任意識，“抓黨建也是抓發(fā)展”的發(fā)展意識。

要在切入點上科學融入。通過建立以安全、效益、黨建、穩(wěn)定為核心內容的管理體系及綜合考核評價機制，突出安全教育、人才隊伍建設、黨員作用發(fā)揮、和諧醫(yī)院創(chuàng)建等重點，實現(xiàn)黨建工作與醫(yī)院中心工作的有機整合，滲透到經營管理、服務群眾的各個領域、各個環(huán)節(jié)，成為企業(yè)黨建工作發(fā)揮作用的“主陣地”。以建設高素質的人才隊伍為目標，大力實施人才強院戰(zhàn)略，“良才培育、賢才引進、英才塑造”三大工程相互推動，科學的人才“選拔、評價、激勵”機制互為保障，學習型科室創(chuàng)建帶動提升，打造了優(yōu)秀人才脫穎而出的“綠色通道”，為醫(yī)院的健康快速發(fā)展提供了有力的人才支撐。

三、要堅持勇于創(chuàng)新

創(chuàng)新，是黨建工作的活力源泉。國企黨建工作，在新的形勢和任務面前要有新作為、實現(xiàn)新跨越，必須在創(chuàng)新上下功夫、做文章、求突破。在機制創(chuàng)新上，探索推行黨建工作績效管理。要以現(xiàn)代績效管理理論為指導，構建黨建工作績效管理的目標愿景、考核評價、流程控制等體系，使黨建工作體系上重建，機制上整合，事事有標準、有考核、有落實，形成“目標確立、指標分解、壓力傳遞、績效考核、持續(xù)提高、循環(huán)推動”的黨建工作閉合管理流程，實現(xiàn)黨建工作規(guī)范化、科學化。在載體創(chuàng)新上，將企業(yè)文化建設作為融入企業(yè)中心的新載體。按照行政主抓、黨委推動的創(chuàng)建思路，著力構建具有鮮明特色的企業(yè)文化，不斷提升企業(yè)核心競爭力，在提升核心競爭力的實踐中，充分彰顯企業(yè)黨建工作優(yōu)勢和作用。我們還充分發(fā)揮黨組織的核心作用，加大對職工的教育力度：一是抓好中層及以上黨員干部的政治理論教育，結合當前正在進行的“兩學一做”學習教育活動，統(tǒng)一印發(fā)了學習筆記，把集中教育和自學相結合、理論學習和工作實踐相結合，使全公司黨員干部真正做到強“三性”（黨性、責任性、事業(yè)性）、樹“三觀”（世界觀、人生觀、價值觀），養(yǎng)成理論聯(lián)系實際的工作作風。二是利用道德講堂，對職工進行“三德”、愛國主義和集體主義教育，學習先進典型，提倡講文明用語，做文明職工，創(chuàng)文明科室，樹文明形象。三是加強“四德”建設。完成善行義舉“四德榜”制作，組織全體干部職工簽訂《“四德”工程建設責任狀》及《贍養(yǎng)責任狀》，在職工中倡樹養(yǎng)老敬老的良好風尚。

四、要善于凝聚人心

以人為本是科學發(fā)展觀的題中應有之義。企業(yè)黨建工作中要始終把相信誰、依靠誰、為了誰，作為一項重大政治問題來對待。要堅持和完善職代會、黨務、政務公開制度，切實維護職工合法權益。要拓寬信訪訴求渠道，著力構建黨政工團“大信訪”格局，及時傾聽群眾呼聲。要堅持做好深入細致的思想政治工作，堅持“五必談、六必訪”，做到解決思想問題與解決實際問題緊密結合，使職工群眾思想穩(wěn)、心氣順、勁頭足。同時，要堅持情為民所系，利為民所謀，積極為職工辦實事、辦好事、解難事，使以人為本、發(fā)展成果共享的科學理念落到實處。

（作者單位：山東省棲霞市中醫(yī)醫(yī)院）