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    煤炭企業(yè)困難時期員工思想動態(tài)分析及對策研究

    2017-05-27 13:23:46李蛟
    魅力中國 2016年38期
    關(guān)鍵詞:思想動態(tài)主要因素策略

    李蛟

    【摘要】現(xiàn)階段我國的煤礦行業(yè)逐漸走向了瓶頸階段,由于煤炭企業(yè)在困難時期沒有正確的引導(dǎo)員工的工作思想,致使煤炭企業(yè)員工在工作過程中出現(xiàn)大幅度的思想波動,較大程度的影響力煤炭企業(yè)的正常工作效率,影響了煤炭行業(yè)的發(fā)展。所以在實際生產(chǎn)過程中,煤炭企業(yè)應(yīng)加強對員工思想動態(tài)進行分析,保證煤炭企業(yè)的正常運行。本論文通過簡述當(dāng)前階段煤炭企業(yè)困難時期員工思想動態(tài)管理的現(xiàn)狀分析,分析了影響員工思想的主要因素,并提出了應(yīng)對緩解員工思想波動的策略。

    【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè)困難時期;思想動態(tài);主要因素;策略

    前言

    隨著世界范圍內(nèi)煤炭行業(yè)的下滑現(xiàn)象,致使我國的煤炭行業(yè)也受到一定程度的波及。尤其近年來,由于國內(nèi)煤炭行業(yè)的不景氣,我國的煤炭企業(yè)經(jīng)濟效益在逐年下降。在這種大趨勢下,煤炭企業(yè)的員工開始表現(xiàn)出浮躁的心理,并出現(xiàn)改行工作的現(xiàn)象,導(dǎo)致大部分員工的思想波動較大,不利于煤炭企業(yè)員工工作的正常展開。因此本文從煤炭企業(yè)困難時期員工的思想波動進行分析,并對解決當(dāng)前問題提出了幾點策略。

    在當(dāng)前煤炭行業(yè)困難的形勢下,國內(nèi)外企業(yè)都受到強烈的沖擊。由于國內(nèi)煤炭企業(yè)只進行企業(yè)內(nèi)部的改革而忽略對員工進行思想引導(dǎo),致使員工在現(xiàn)階段的思想幅度較大,并且對自己的前途產(chǎn)生了憂慮,不能全身心投入到煤炭企業(yè)的工作當(dāng)中。

    因此,煤炭企業(yè)為解決當(dāng)前的困難,同時加強煤炭企業(yè)的生產(chǎn)效益,則需要對企業(yè)員工加強思想政治方面的工作。在煤炭企業(yè)的運行過程中,處理員工的問題時應(yīng)做到以人文本。即從員工的角度出發(fā),以員工的視角關(guān)注煤炭企業(yè)員工間的思想變動。煤炭企業(yè)在考慮問題時,應(yīng)關(guān)注員工的心理,并且通過專門的部門對員工的問題進行了解和解決,以一種積極的態(tài)度保障企業(yè)員工的合法權(quán)益。通過這種方式,使員工感受到煤炭企業(yè)對于員工的重視程度。另外,煤炭企業(yè)應(yīng)加強員工的福利制度來提高員工的積極性;并且煤炭企業(yè)應(yīng)設(shè)置一些在工作上的獎勵,通過員工的努力工作換取物質(zhì)上的獎賞??傊?,煤炭企業(yè)黨工部門,應(yīng)在按照煤炭企業(yè)規(guī)章制度的前提下,切實保障員工的利益,與員工之間建立信任,成為員工之間的精神引導(dǎo)者,引導(dǎo)員工朝著正確的思想道路上前行。

    1.煤炭企業(yè)困難時期員工思想動態(tài)管理現(xiàn)狀分析

    1.1 煤炭企業(yè)員工思想波動的規(guī)律

    煤炭企業(yè)的員工思想波動主要因為三個方面。

    首先,在我國煤炭行業(yè)的發(fā)展過程中,進行煤炭生產(chǎn)的煤炭企業(yè)大多為國企。由于在人們的印象中,國企就是鐵飯碗,所以員工在進入到煤炭企業(yè)中就會認為自己將來階段會在此一直工作下去,并且有較好的福利制度。員工的這種思想直接造成對煤炭企業(yè)的過度依賴,在進行煤炭企業(yè)布置的工作任務(wù)時,也并不是積極的去完成,而是應(yīng)付了事,完成任務(wù)即可。另外,由于煤炭企業(yè)的福利制度,員工在收取獎金時思想出現(xiàn)強烈的波動,會產(chǎn)生焦躁的情況。所以煤炭企業(yè)在困難時期進行企業(yè)的管理以及內(nèi)部規(guī)章制度進行改革時,這類員工出現(xiàn)強烈的抵觸心理。

    其次,在煤炭行業(yè)困難的時期,煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部們的生產(chǎn)期望值遠遠大于在實際生產(chǎn)過程中的實現(xiàn)生產(chǎn)量。由于兩者的落差較大,會讓煤炭企業(yè)的員工人員煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)部門只關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)效率,而不關(guān)心員工的工作效率,致使員工對煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層產(chǎn)生了抵觸心理,再有甚者出現(xiàn)發(fā)牢騷的現(xiàn)象,影響到其他的員工。而員工之間的思想聯(lián)系較為緊密,長期發(fā)展下去則會出現(xiàn)煤炭企業(yè)員工消極怠工的現(xiàn)象,影響煤炭企業(yè)在困難時期的生產(chǎn)效益。此外,存在部分員工處于邊緣范圍,長時間沒有晉升或者領(lǐng)取獎金,也會對上級布置的任務(wù)感到厭煩。

    最后,則是在當(dāng)前煤炭行業(yè)的困難時期,部分員工認為煤炭行業(yè)已發(fā)展到最后的階段。也許在將來的某一天,員工會處于失業(yè)的狀態(tài)。這種思想導(dǎo)致員工思想壓力過大,對于自己的前途產(chǎn)生了迷茫。

    1.2 影響員工思想的主要因素

    影響員工思想動態(tài)波動的主要原因有三方面組成。首先,由于當(dāng)前世界性范圍的煤炭行業(yè)處于下滑階段,造成煤炭企業(yè)經(jīng)濟的蕭條。在加上在國家政策方面的改革,涉及到了員工的切身利益。其次,為使煤炭企業(yè)能夠在當(dāng)前困難時期穩(wěn)定的運行,煤炭企業(yè)內(nèi)部進行了大規(guī)模的改革,對于員工的職位變動以及獎勵措施的改變,造成員工的思想波動。最后則是員工家庭的原因。煤炭行業(yè)的蕭條,直接導(dǎo)致煤炭企業(yè)員工的前途堪憂。如何在當(dāng)前形勢下尋求一份穩(wěn)定的工作保證家庭的正常生活,也是員工思想壓力的不穩(wěn)定因素。

    2.緩解煤炭企業(yè)員工思想波動的主要策略

    2.1 定期對煤炭企業(yè)員工進行培訓(xùn)

    煤炭企業(yè)可定期對企業(yè)員工進行培訓(xùn),為員工提供一個了解當(dāng)前煤炭行業(yè)形勢的平臺。通過對員工講解現(xiàn)階段煤炭行業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢,并且教授先進的煤炭處理技術(shù),提高煤炭企業(yè)員工的業(yè)務(wù)技能,通過找到自身的價值,讓員工不在為自己的前途迷茫,提高自身的工作熱情,增強煤炭企業(yè)的生產(chǎn)力。

    2.2 完善煤炭企業(yè)內(nèi)部員工思想波動的預(yù)防制度

    煤炭企業(yè)可在企業(yè)內(nèi)部建立完善的員工思想預(yù)警機制,通過提前了解員工的思想動態(tài),掌握員工思想發(fā)展的趨勢,提前將問題解決于無形之中,提高煤炭企業(yè)的生產(chǎn)效益。尤其在當(dāng)前煤炭行業(yè)困難階段,企業(yè)通過對員工進行定期的問卷調(diào)查或者與員工進行座談會的討論,掌握即時的思想信息。建立煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層與員工間的對話聯(lián)系,以平等的身份解決員工的切身問題,并讓員工了解煤炭企業(yè)的生產(chǎn)計劃以及制度改革的原因,從源頭上解決因溝通不及時出現(xiàn)的誤會。

    3.結(jié)束語

    隨著時代在不斷發(fā)展,煤炭行業(yè)的關(guān)注度也在逐年提高。但是在當(dāng)前階段煤炭行業(yè)正處于困難時期,對于煤炭企業(yè)能否穩(wěn)定運行時現(xiàn)今應(yīng)當(dāng)解決的主要問題。為保證煤炭企業(yè)的正常運行,企業(yè)應(yīng)加強對員工的思想政治工作建設(shè),同時解決員工的實際問題。在保證員工自身利益的前提下,對員工提出適當(dāng)?shù)墓ぷ饕?。通過解決員工的問題,使員工從思想上全心全意放在工作中,提高員工的工作效率,從而提高了煤炭企業(yè)的生產(chǎn)力,為我國煤炭行業(yè)的發(fā)展貢獻了自己的力量。

    參考文獻:

    [1]康盛,王月平. 企業(yè)困難時期員工思想動態(tài)分析及對策建議[J]. 瀘天化科技,2014,04:252-256.

    [2]倫慧慧. 淺談做好當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作的對策[J]. 企業(yè)技術(shù)開發(fā),2015,18:38+52.

    [3]劉建. 企業(yè)困難時期員工思想動態(tài)分析及對策研究[J]. 東方企業(yè)文化,2015,13:162.

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